用怎样的一种心态去面对你在工作中的对手_百度知道
用怎样的一种心态去面对你在工作中的对手
不能的话尽量别让他看出你的防备和敌意，能良性竞争最好最重要的还是提高自己，如果他能被你视为对手。其实你同时应该思考，即使是对手也不要明显地表现出来，你应该沉心下来，看看他有什么值得你去学的地方，我觉得在职场中隐藏自己的憎恶很重要，说明实力与你相当
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，通过和对手的竞争！
对手能让你不敢懈怠下来，你会发现自己的不足和长处....，向着更高境界更高层次的你进发，然后扬长补短对手是现实生活中很好的提高自己能力的“磨刀石”，会时刻鞭策着你向前向前向前
什么宽容啊，什么平常心啊这些说的理论点是对的，但在平常中有谁能做的到，我个人认为，在工作中对手就是对手，我们要力争尽量做得比他优秀，比他做的漂亮，但所谓害人之心不可有，防人之心不可无！生活中的话一起喝喝酒泡泡吧谈人生谈理想也可以的啦，总之生活归生活，工作归工作，高兴才是王道！
俗话说有竞争才有进步，如果你视他为对手，那他同时也是你进步的动力；良性竞争可以，恶性竞争只会让双方都没好果子吃；之所以能成为对手，是因为双方目前形势旗鼓相当，所以不能闭着眼只想着赢，更多要审视彼此的优缺点，知己知彼，取长补短；
众人所说；平常心，--------其实工作的对手也是自己的同事、朋友，不要想太多，想多了你会很累的，但是也不要放松紧惕哦，也要玩弄点心机，
首先，如果你没对手的话你就不可能进步进取，所以有对手生活才有动力。不要去恨对手。这样只能让别人看不起
外在是平常心，内在要时刻提醒自己，他就是你的危机。了解自我和他，总结你们之间的差别，看看他的优点你是否可以胜任，能否借鉴。他的缺点是否你也存在，能否克服。韬光养晦，不战而屈人之兵，让对手为自己所用才是上策。
尊重对手，学习对手的优点和长处，在学习中不断的强大自己，在强大自己的同时慢慢的击败对手。
宁选神一样的对手，不选猪一样的队友。这句话，就说明了很多的问题；你选择的对手越强大，你自己成长就越快的，同理，你的朋友也是一样的，选择什么样的朋友，注定你的与众不同。
没有竞争就没有进步，要用感恩的心来对待对手。岁各为其主，但精神上也可以做朋友。
接触时淡化对弈情绪，和普通同事一样，工作中友好竞争，学习他身上好的东西
人都是为了挣钱而工作，心态放平，努力工作，为了幸福，你会幸福
良性竞争是必须滴！任何上班的人都必须面对的，不是你一个人这样。
尽量共同进步
不要认为这一切是帮助他比你强
有好的交流 真实的较量你才会得到更多
先正自己，以其人之道，还治其人之身！但同时还要注意领导的感受！嘿嘿！
如果是我的话，如果我们在竞争同一样东西或事，首先，我要知道这个事需要我自身拥有一些什么能力，再了解对手（私下觉得这比较重要）有些什么能力，针对这个事，我们各自的优势和劣势是什么，自己不足的地方应该坦诚的去弥补，使自己更优秀，使自己在每做一件事都取得一点进步，做到结果与学习双丰收就做好了。
不要把对方当做对手，你就会活得很潇洒，悲催的就是很多人给自己设立对手。
有很多人对竞争对手都抱有一种敌视的心理，但很多时候工作中是需要两人互相合作。在工作中，我们应该多观察，学习他人的优势，尽量取长补短，还要公私分明。PS：这只是个人的建议，仅供参考
江湖险恶，有对手才能更好的成长，得有一种积极的心态，不能将对手当敌人，甚至适时的时候还得帮他一把，这样才能体现你的团队精神，才能显示你的豁达胸襟，才能让别人感觉到你所拥有的领导风范。对手再强大，也只能在你肚里撑撑船。
平和的心态，对手不光是对手，也是朋友，虽然都明白这个道理，但很多人做起来还是很难，不要在乎自己会得到什么，要在乎这个挑战的过程，那其实是一种人生的财富！
学习的心态。从对手身上偷学到的东西放到自己身上，这样以后做对手至少也能做到知己知彼吧！这样的心态跟对手相处，我觉得也比较容易些。
尊敬他，把他当做知己，事实也是他比任何一般人都更了解你，“独孤求败”其实很悲哀，人生有一知己有一对手还是很值得庆幸的
用朋友的心态，他是你的对手，说明你们都有自己的优势的，也有缺点的，那么久多学习下，也许用朋友的心态你能学到很多东西~!
慈悲心，慈悲没有敌人，随喜心，随喜他人功德，共同繁荣才是正道。
良性竞争的心态，对手并不一定是对立的。应该想办法互相良性竞争，取长补短
这的看你的自己的心态，不同的人有不同的心态，可以亦敌亦友，也可以是你进步的动力
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出门在外也不愁怎么样才能够让自己用一种向上的心态去和别人相处
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3秒自动关闭窗口现在的年轻人应该怎样去共工作？应该以怎样的心态去工作？怎么样去面对自己的工作？
现在的年轻人应该怎样去共工作？应该以怎样的心态去工作？怎么样去面对自己的工作？ 10
工作环境影响人，工作的同事影响人，工作的性质影响人！
如何找到一份好工作
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想做什么?
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
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以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，
只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，
对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 
做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，
只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
 检视个人特质
（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？
（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，
所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，
也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
 ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
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最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~


其他回答 (5)
职业场上，有人升得快些有人升得慢，有人机遇好些有人机遇差。我两者都不很突出，所以现在我的领导都比我小好几岁。经常遇到向我咨询职业前景的朋友，他们比较不能接受领导比他们小，不知道怎么相处。我回答说，这年月资历不值钱，关键是你的态度。如果你是抱着去做事的态度，能开心做事便好，管他领导比你大比你小。终究你是去做事的，不是去处人的。 

我们都会有一个漫长的职业生涯，领导永远比你大那基本上是不可能的，迟早总有一天你要接受比你小的领导。我对他们说，现在我的领导是上世纪70年代出生的,但我必须准备好将来“80后”甚至“90后”做我的领导，那时候我最担心的是我还能够奉献什么有价值的东西给他们，而不是他们是否接纳我。 


跟年轻同事谈心，他有点儿迷惘，因为他以前有一个好领导，职业场上的领路人，手把手教他，鼓励他发挥才能和创造力，而现在不是这样了。他说那是他人生最开心的一段。我对他说，如果你觉得那才是开心，那我也有过跟你一样开心的时候啊。 


我刚出道时我的领导也是这样的，我们甚至崇拜他。可是，很快他犯错误被调开了。当时我们那叫难过，觉得天都要塌下来了。可是天终究没有塌下来，我们都走过来了，成长了，渐渐开始独当一面。我承认，最初职业生涯中遇到一个好领导是多么幸运，可我们总要走过来的呀。拿我来说，即便那是一段开心时光，可难道以后就都不开心了吗？正因为我失去了好领导，我才必须自己走出来，才有可能经历更多开心的时刻。 


有一次跟一个基层团队管理者谈话，他抱怨管辖的业务边缘化不受重视。我说，你是否想过，你越这样抱怨，你就越边缘化不受重视？先不要讲你的业务对于部门很重要，即便真的不那么重要，为什么你不努力让这块业务让你自己越来越重要起来呢？ 


那次我跟他聊天的主题就是“让自己重要起来”，只有你自己真正理解这块业务觉得自己重要了，你和你的团队才有可能真正重要起来。我的建议是主动多承担一些责任，多揽一些事情，多想一些如何变革和管理。年初，我很高兴看到这个兄弟成为比例很少的优秀管理者之一。他的确让自己让他的团队让那块业务越来越重要起来了，而这首先是一个态度问题。 


米卢曾经说过态度决定一切，我觉得这真是职业场上的金玉良言。想好了你出来是做事的而不是处人的，努力做你的事少想其他什么，其实你完全不必为自己的职业生涯担心的。相反，哪怕只是为了做事而去处人，多半可能人处不好事情也做不好。领导对你好这当然很好，但也不必当个事儿似的放在心上。你们首先是为了一起做事，做事之余是不是还能做朋友，其实那是很不重要的。 


大家都忙，有时候难免忙得内心火冒三丈。我就经常在即时通上遇到这种朋友，一边抱怨忙一边冲我发脾气。我心想，你忙就忙啊，干吗要烦呢，烦能解忙吗？前天又有一个朋友在即时通上向我抱怨她太忙了。我说我送你一句话吧：用闲心去做忙事。她好像很有感触，立刻把我这句话放到签名档上了。 


用闲心去做忙事，好像说起来容易做起来难。其实难吗？仔细想想，你有多少机会遇到这种情形：今天做不完明天就要丢饭碗，你做不完天就要塌下来别人都帮不上你，达不到你内心的标准将来外面的评价就一定很低……老实讲，我认为这些情形是相当罕见的。你又不是一个人在战斗，你的领导和同事又不全是不通情达理之辈。心里烦着忙和心里闲着忙，到时候不都是把事做完吗，为什么要给自己那么大压力呢？我们都有压力，但实在来说，很多时候压力并不是你想象的那个样子，很多时候不过是自己吓唬自己、自己烦自己。你烦，只能说明你不享受那份忙碌，说到根儿还是态度问题——你喜欢自己做的这份工作吗？ 


有次跟同事在楼梯间吸烟聊天，他问我在忙什么。我想了半天不知道怎样回答，最后只好说我没忙啥，闲着呢。啊？他很夸张地看着我。当然我不好意思跟他讲，其实我蛮享受这份工作的，所以虽然每天要做很多事但并不觉得忙碌。如果我们觉得忙碌是一种劳苦，也可能是因为我们真的还没有找到合适自己的职业吧！


不宜心浮气躁。慢慢调节
我们不能改变环境，但我们能改变自己对环境的看法啊
健康，积极向上，乐观，谦虚，好学等等。
平常心，不要太计较，一切会好的，只要你努力。
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