如何让自己的心不再痛、我不在乎乎？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-06-13 18:26 标签： 不在乎
猜你感兴趣
&-&热门文章：转载时请以超链接形式标明文章原始出处和作者信息及本声明
有的人，该忘就忘了吧，人家不在乎你，你又何必委屈自己呢？ 再怎么痛，再怎么美国最喜欢的歌首难过，人家也看不到，更不会心疼你，你难过给谁看
网友解答：
对啊，不要单相思
是啊！难过谁可怜，给谁看。说的有道理
果真如此说明你的心态真的不错。起码可以免受某些伤害
敢于面对 敢于坦诚 真实表达自己情绪
所以，自己必须学会坚强。
虽然这么说，但是你真的忘得掉吗？她的笑，不是时常浮现在你的脑海吗？唉。。。。。。。。。爱一个人很简单，忘记确实最痛苦的
在感情的世界原本就没有对错，既然你愿意付出那么就不要计较得到多少，听人说喜欢一个人的最高境界就是只是希望对方好，希望对方幸福，或许我们就该承受的比对方多一点，仅仅是因为我喜欢他（她）胜过对方喜欢我！所以心疼也好，伤心也罢，随着时间随着环境我们会慢慢释怀，因为生活不会因为一点挫折而停止不前！
为自己唱首歌罢，庆祝一下，比不知道对方不喜欢你而一味的付出自己的情感 要好的多。
对啊，停留在过去，你不会找到更好的！记得。。遗忘，也是一种幸福。。。。
历史上的今天：本栏最新发布
本栏推荐阅读
&-版权所有&沪ICP备号& &&&特别感谢提供带宽和技术支持&&&| &|&&|& |& |&&|我们伟大的中华民族是一个特讲面子的民族，荣誉重于生命，面子胜过一切。我们常常会听到“给我一个面子”、“看在我的面子上”等以面子为最后王牌的交际语言。所以，在某种程度上，我们艰苦的努力和辛酸的付出可以说都是为了一个面子，一种荣誉。去调查一些真正的成功人士，就会发现，他们对生活的物质享受其实是不注重不在乎的，但他们非常看重精神的体验和荣誉的获取。下属都是普通人，但同样也有荣誉的渴望，同样也看重面子，都希望领导多给自己面子，不要损害自己的面子，你少给点钱可以，但不能不给面子，这就是大众心态。你可以骂我，批评我，但得给我保住面子。如果你在大庭广众之中，在众目睽睽之下，骂我批评我，这是很失我面子的事情，一般情况下都不能接受。个别皮特厚的不在此列。做领导的，也知道面子的重要性，但往往激动时刻，怒形于色，控制不住自己的性情和脾气，任由情绪的放纵，不管场合和对象，想怎么骂就怎么骂，想怎么批评就怎么批评。你的气出了，你骂了，批评了，痛快淋漓了，但你同时也失去了下属对你的尊重，你建立的是淫威，而不是荣威，表面上大家听你的，但背着你可能会是另外的做法，阳奉阴违。这样一来，你这个领导其实是失败的。所以，领导的批评教育要讲究策略，一般应私下进行，就是给下属面子，其实就是给自己面子。一、切忌当众批评美国玛琳•凯化妆品公司董事长玛琳•凯在批评人时，绝不坐在老板台后面与对方谈话。她认为办公桌是一个有形的障碍，办公桌代表权威，给人以居高临下之感，不利于交流和沟通。她总是邀对方坐在沙发上，在比较轻松的环境中进行讨论。玛琳•凯要批评一个人时，总是单独与被批评者面谈，而绝不在第三者面前指责。她认为，在第三者面前责备某个人，不仅打击士气，同时也显示批评者的极端冷酷。她说：“一个人员在第三者面前责备某个员工的行为，是绝对不可原谅的。” 在其他同事在场的情况下，一个下属被领导批评和责骂，对下属来说，是蛮伤心的事情。道理很简单，当着那么多人的面骂我，心里怎么受得了，我在同事面前的形象已经被你折损了，面子大失。就像我们读书时老师提问，常常有一种心理――不喜欢回答或者被点名回答。因为我们担心如果回答错了，怕同学们笑话，怕不好意思，怕老师骂。尽管这不是一种积极的心理，但事实上它不可避免。我请一个朋友吃饭，在办公室楼下等了很久才见她出来，脸色十分难看，看样子是被领导批评了，或者和同事闹别扭了，或者别人欠了她很多钱一直不还。我说，怎么啦？她开始不出声，最后和盘而出：今天下午工作中出了一个错误，可我们主任就在办公室骂我。我知道我错了，你要骂我就骂呗，但不要当着那么多人的面骂我嘛，我就是这一点很不服气。她抽搐着鼻子，很受伤的样子。我附和着，安慰着，说这个主任太不像话，真是欠揍，云云。如果你去问别人，相信没有人会愿意在众人的眼睛下挨骂。即使要骂，都希望单独挨骂，在领导的办公室挨骂，只要别人不知道，你想骂的话怎么骂都行。尽管对下属来说挨骂都是不高兴很伤心的事情，但总比在很多人面前挨骂要好得多，更能接受。笔者层供职的公司的一个老总经常在大会上点名道姓骂人，不讲情面，但大家也无可奈何，谁叫人家是老总呢。这样骂人下属是很反感的，尤其是你骂的对象的下属也在场的情况下，被骂的人真想找个地洞钻进去。老总经常骂人，下属不会直接对你发牢骚，不会顶撞你，毕竟下岗是更不好的事情，但可能通过某些途径去发泄自己的怨气，或者通过网络发帖子宣泄自己的不满。有一次，我还真找到了一个员工在网络贴吧上写给老总的一封信，摘录部分如下：尊敬的老总，这封信有很大的可能不被您看到，但我还是要向您道出一名普通员工的心声……我想请问您，下属对您意味着什么？是否意味着挑刺、责骂？对下属，除了怀疑和否定请问您还剩什么？是否我们在您眼中就如此不堪？我不相信。就说一件事吧，在全国市场会议中，您为何要当着全国分公司的面批评总部的部门领导？您认为这样做应该吗？起码我非常不认同，总部部门领导是什么人？他好歹也是一个部门的头，当着全国那么多下属的面来批评他们的直接上级，您认为这样合适吗？这是领导的大忌！您认为呢？当然，我还知道您有一个特点，就是决不允许下级对您有挑衅的行为，我这个看法估计已经让您火冒三丈了。但是，我尊敬的老总，您认为您的想法就一定对吗？我想您一定很少听到反对的声音，不过，您可别太自信了，那可不一定是赞同，只不过不敢表示反对而已！所以，也请您多反省反省自己的行为吧。俗话说，有什么样的将军就有什么样的士兵，我们希望自己的大将是一个让我们从心里敬佩的将军……领导一旦升迁到某个位置，就可能露出真面目，有些领导职位升得愈高，对自己的修养要求反而越低，于是，该砍的砍，该揍的揍，该整的整，想骂就骂，想批就批。一个领导，一个管理者，如果只想随便做做，不想获得别人由衷的尊敬，不在乎别人的目光，不希望获得有口皆碑的积极评价，不愿意为公司的文化积淀一点自己的力量和痕迹，那你想怎么管理就怎么管理了，当下属的也没有办法。但是，自古以来，受人景仰、广受推崇的者和领导都是礼贤下士，谦恭有礼、尊重部下的智者。（转载请务必注明文章来源和作者姓名高定基，坚决反对暴力转载）
阅读：人次
上一篇文章： 下一篇文章： 没有了
培训超市& (5000多套光盘)您还未登陆，请登录后操作！
不看，不想，不问，不回忆。之所以难过是因为你习惯了过去的生活，如今他不在你身边了，你接受不了习惯被改变。谁都不会立刻好起来，你要做的只有好好爱自己，让自己忙起来，生活充实了就没时间去想过去的事情，努力让自己变的更优秀，静心等待更好的人来爱你。你一定会幸福的。
多听歌，出去走走，分散注意力&&时间会忘记一切
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
学会放下和释怀。如果对您有用，请点击「对我有用」谢谢。
大家还关注

我要回帖

更多关于 不在乎 的文章

 

随机推荐