我是大二的学生，想暑假去上海或者苏州哪里找工作找工作。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-06-13 18:31 标签： 苏州哪里找工作
问问大家苏州有什么比较好的求职公寓，就是那种便宜点的，我是学生，马上放寒假，想去苏州找工作，_百度知道
问问大家苏州有什么比较好的求职公寓，就是那种便宜点的，我是学生，马上放寒假，想去苏州找工作，
谢谢大家了，顺便问问大家，应届本科生到苏州好找工作吗？
提问者采纳
有的，那种求职公寓很好的，工作也挺多，不过要靠自己
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河的对面也有一家,价钱也在300左右,条件还不错，苏州人才市场对面325号 附近的 分店养育巷87号,还可以去食堂吃饭呢,我有朋友去那里住过,那里很多的,你可以打电话去咨询下，市人才市场对面329号 附近的 大世界浴场旁边 故乡求职公寓.还有一个地方是金阊区小日晖桥那边有条河,东大街故乡求职公寓!呵呵 想便宜不要太追求公寓（苏嘉求职,还得你亲自去看看,安全性也蛮好的,但是我没有亲自去过,实在不行你也可以在苏州百姓广场上找找便宜的房子，市区人才市场东侧养育巷 附近的 道前街50号 红苹果公寓在苏州大学里面就有,价钱应该是在300左右一个月
要看什么专业了，苏州单位时很多的。看你自己有什么
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出门在外也不愁我在苏州找工作在网上看的是公司直招说是分到上海交了300押金现在有点事情不想去给对方打电话对方不退_百度知道
我在苏州找工作在网上看的是公司直招说是分到上海交了300押金现在有点事情不想去给对方打电话对方不退
我在苏州找工作在网上看的是公司直招说是分到上海交了300押金现在有点事情不想去给对方打电话对方不退押金
我有更好的答案
可以到劳动监察部门投诉单位违法收取押金
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出门在外也不愁苏州智邦劳务派遣公司是个骗子公司，各位找工作的朋友注意了！ - 相关问题 - 110网法律咨询
本人是苏州职业技术学院大二学生，本想利用暑假出来找份工作挣点学费，结果一天在58同城网站接到苏州智邦劳务派遣公司一位招聘专员电话，冒充佳能科技（苏州）有限公司直招，安排面试，面试后以收取服装押金等名义陆续收取本人中介费500多元，到最后说佳能公司不招人，这样的垃圾公司怎么没人管理，政府部门怎么不去查呢？
你好，我是1个劳务派遣工，现在苏州虎丘区和联永硕在职，派遣公司从今年3月3号签订劳动合同，试用期两个月，由于个人家庭原因，不想做了，让公司组长批离职，不给批，想做到这月十号发工资之后自动离职，但是因为昨天我上了个正常班，5点下班，没加班，他说要免职我，让我上个月得工资都拿不到，请问他有这个权力吗（我们工资是从25号截止，到下个月十号发放的，也就是说我们自离的话，半个月是白做的），请帮忙解除困扰，不胜感激
我以前在他们公司上班过，刚开始的一两个月还好。后来问题慢慢就暴露出来了，公司业绩不好了，公司的几个同事陆续不干了，他们不是想着怎么提高员工待遇的问题，反而降低员工的福利待遇。后来我实在看不惯就也不干了。后来发工资的时候一个张女士说公司没钱，让十月份去领，后来我十月份打电话问一下能不能发的时候，她妈的还说公司没钱，公司总共才出了二十多单，也就七八千的工资，他妈的竟然说没有。连这点都没有用还开个屁公司。典型的骗子公司，产品很垃圾，服务更垃圾。像这...
你好，我弟弟是一名劳务派遣员工。前几天因没有按照公司的规章制度工作被公司开除了。他应该得到怎样的赔偿
劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开
还有就是 劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费
我在公司工作了4年，还有两年没到合同期限，现公司为节省社保所交金额，让我们跟外地的一家劳务公司签合同，将我们转为劳务派遣在原公司工作，社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放，我想问下，公司这种做法合法吗，如不合法，我们应该怎么保护我们的权利，谢谢
本人通过熟人介绍到郑州物流中心打工，单位给我两份与劳务派遣公司签订合同让我签名，签完以后把两份合同全部拿走，已经几年了养老医疗等什么都没有，也没有休息日，两个月前通知我回家休息半个月再通知我上班，现在都快三个月了，还不让我上班，请问我该怎么办？
公司破产后，劳务派遣人员有没有赔偿？如何赔偿
您好：我是04年和单位签的合同，今年合同到期单位要我和劳务派遣公司签合同。请问单位侵犯我的权益没，侵犯了那些权益？我不想和劳务派遣公司签合同，还想和原公司签合同，我该怎么做。谢谢！！！ 如果单位不和我签合同我能得到那些补偿，合同11月到期，年终奖能给我吗。我出过工伤，十级。
我是在校生，东莞一劳务派遣公司叫我找我同学来做暑假工。然后每人每个钟给我1元钱，现在学生走了，他们公司却没给钱我。[我和公司没签合同】我该怎么办？
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在这里工作了10年甚至20年了，所以我们希望可以继续跟单位签合同，请问公司可以随便就提出不续签合同吗？谢谢了！！！有没有想去上海找工作的？_苏州打工吧_百度贴吧
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岗位职责：1、负责一线类基础岗位的招聘工作；2、拓展和维护社会招聘渠道；3、预约候选人的面试和测评；4、管理和控制招聘流程，确保与部门有流畅的对接；5、组织对面试官的招聘技巧、招聘流程培训，提升面试效率；6、负责背景调查，对候选人的工作经历、工作业绩等的真实性进行核实；7、跟进新员工试用期的表现，及时把握新员工在公司的适应情况；8、对不同招聘周期的招聘效果进行评估，提出改进措施。任职资格：1、 专科科以上学历，人力资源管理、营销、心理等专业优先；2、 有丰富的销售类、基层类岗位招聘经验、招聘渠道/资源者优先；3、 熟悉招聘流程， 熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、敬业进取，良好的团队合作意识5、具有较强的组织能力及表达能力薪资福利：1、综合工资元，底薪元，根据招聘人数，30-300元/人的提成2、工作时间，做六休一，（9:00-12:00 13:00—18:00 中午休息60分钟），提供工作餐3、签订正式劳动合同，按法律法规缴纳保险，试用期1-3个月。4、广阔的职业能力提升平台和巨大的职业发展空间，激励性的业绩分享，良好的工作环境和硬件设施5、提供免费大额度商业保险6、提供各种节日福利7、年度体检、年度旅游、8、免费EMBA学习考核与晋升：招聘专员 招聘主管 招聘经理 招聘总监 事业部总经理 集团总裁我们能为你提供：1、优越待遇：底薪 +绩效奖金 +增值提成；2、晋升制度：每季度组织一次晋升考核，完全透明化；3、培训体系：终身制培训体系（正式入职后带薪且有明确的职业发展规划安排），有资深员工一对一帮、带、教、练，让你能够更快速成长；4、福利体系：按国家规定为所有员工提供相应的社保，每月能够享受公司为员工举办的庆生会。5、员工还可依法享受各类假期，并可参加公司组织的丰富多彩的文化活动，如年度表彰暨文艺汇演、演讲赛等各项文体活动。6、绩效激励：通过公司业绩评比，绩优人员、团队可额外获得其他高额奖金及境内外游等多项激励，旨在鼓励新老员工、激励团队。联系人：杨乐乐。
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