年轻的我们该怎样保护地球过？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-06-19 04:11 标签： 我们该怎样保护地球
年轻干部要成长，我们该怎样做？
·本帖位置:
·本帖由网友上传，只代表网友个人观点，转帖请注明作者及出处。如相关单位或相关个人发现问题，请直接与我们联系（传真电话：010-）。
值班斑竹：
年轻干部要成长，我们该怎样做？
10:51 发表
浅谈年轻干部成长之社会责任
现代社会里，人才成了我们随处看到或听到最多的一个词汇，人才的成长已经演变成了当下最重要的一个社会课题，无论是怀才不遇，还是能力不足，都给我们指明了一个问题，就是营造干部成长环境的道路还很远，亟待着人们去探索。最近几年，在干部队伍中，伴随着“80后”的壮大、“90后”的崭露头角，年轻干部的成长成了不可回避的重点与难题。如何把握人才发展的正确方向、营造优秀年轻干部的成长环境就变成了人才机构的首要职责。笔者认为，面对当前年轻干部成长面临的问题，为他们营造一个良好的成长环境是关键。
良好的社会环境对于干部的选拔意义重大。面对当前群众对于任用机制的普遍不信任感，提拔年轻干部，民众的第一反应往往不是去发现这个人某方面的过人之才，而是探寻他背后的那股势力有多大，如前段时间网络上炒得沸沸扬扬的26岁女县委常委范洁事件。然而，透过这一现象，追究这个干部提拔的真正原因已经不是最主要的问题，我们看到的是整个社会对于干部队伍的信任感的缺失，在这样的一个环境下，年轻干部的成长失去了应有的伸展平台。事件过后，不难发现，有些问题是值得我们反思的，干部的提拔使用对于公众来说，仍然蒙着一块神秘的面纱，因此，加强提拔过程的公正、透明与严谨，才能拾回失去的公众信任，才能为年轻干部的健康成长营造一个良好的社会环境。
千里马终归需要伯乐的发掘，刘备三顾茅庐，终能抱得贤士归。一支优秀的伯乐队伍对于一个集体来说是至关重要的，我们也始终相信，如果组织队伍建设力度不够，队伍不够精良，对于发现和培养优秀人才也是不得力的。因此，只有强化了组织队伍建设，以一支素质高、业务精的组织队伍去面对新时期的人才发展趋势，才能做好一个地区的人才开发和培养工作，为干部队伍的可持续发展加油助力。
这是一个功利的时代，经过论资排辈后的人才已经蜕变成了“人精”，失去了朴实的本质，也无力于整个社会的创新与发展。现下，在各项人才激励措的作用下，和大刀阔斧的用人制度改革的影响下，现有的人才体制创新成果已初见端倪，优秀人才获得了较大的展示空间，但是，距离百花齐放的社会还有很大的距离，因此，只有进一步深化人才体制创新，加大干部队伍改革力度，才能为年轻干部的发展壮大提供制度保障，让年轻干部“有队可插”。
一直以来，学历的高低，学校是否重点都是考量人才的重要标准，然而，人才并不都是“名门之后”，才能并不与学历对等，早年辍学的比尔盖茨缔造了微软帝国，乔布斯创造了苹果奇迹。如今，单位、部门用人，不是用的那一纸毕业证书，而是人的才华与能力，只有重新划定新的起跑线，才能保证“门楣不高“的人才获得发展的良机。
正所谓尺有所短寸有所长，“草根英雄”的崛起，见证了这个时代的“伯乐特质”，这也是一个偏才、怪才层出不穷的时代，“达人”走了一个又来一个，瞠目结舌成了我们生活的常态。发现人才、开发人才成了当前人才发展的重要目标，正确面对偏才、怪才，正视他们的才华，取其精华为社会所用才是新时期的伯乐应为，确保偏才、怪才也能“人尽其才”。
在干部的成长过程中，榜样的力量向来不可小觑，树典型不是一种形式主义，更是一种实用主义，打造一支能力强、风气正的榜样队伍不仅是当下培养年轻干部的成果体现，更是让这股打造干部队伍正气之风持续的源泉。
年轻干部队伍的发展壮大是一个漫长的过程，还有许多门道需要我们去探索，在选人、用人时，也要时刻铭记，不可能选出来的都是符合岗位要求的，面对失误，要勇于承担，并极力纠正，尽量做到才能与岗位相互平衡，全力打造出一个人才辈出、人尽其才的人才发展环境。
（ 10:51） 1504字 （回复9/点击9）
（ 16:31） 13字 （回复0/点击2）
（ 16:31） 13字 （回复0/点击0）
（ 16:32） 79字 （回复0/点击0）
（ 16:33） 69字 （回复0/点击0）
（ 16:34） 18字 （回复0/点击0）
（ 16:34） 77字 （回复0/点击14）
（ 17:02） 33字 （回复0/点击11）
（ 17:31） 153字 （回复0/点击0）
（ 21:28） 17字 （回复0/点击0）
谢谢您的阅读, 您是本文第 9 个阅览者
请选择要上传的图片或音视频文件(小于600K):
您现在是匿名用户，如果您希望发贴，请输入您的用户名和口令；
如果您还没有注册，请点击。 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
年轻的我们应如何对待工作
下载积分：0
内容提示：年轻的我们应如何对待工作
文档格式：DOCX|
浏览次数：1|
上传日期： 16:01:43|
文档星级：
该用户还上传了这些文档
下载文档:年轻的我们应如何对待工作.DOCX
官方公共微信面对啃老现象，年轻的我们该怎么做
张家界在线　
日 23:11:05
　　面对啃老现象，年轻的我们该怎么做啃老啃老,新时代的名词，中国年轻一代在诸多压力下不得不为的做法。啃老这一现象的产生，又是谁的责任呢? 12月15日，社科院报告公布：90后大学毕业生将成&不买房&一代，报告指出超7成90后毕业生自己租住房屋，约3成90后在毕业一年之后仍居住在20平米以下的房间，超55%的90后毕业生同意&如果要背上沉重的房贷，我宁愿不买房&。在这个物欲横流的时代，无论八零后还是九零后，毕业以后，除了跟父母同住，基本上就只能选择租房或公司宿舍，刚刚毕业的我们就要面对诸多压力，工作上，要有所作为、努力向上，才能养家糊口，否则，成家立业后孩子的奶粉钱都成问题；生活上，买房买成孝敬父母，都是不小的开支。现如今就算你勤勤恳恳努力工作，你的工资也不一定与你的努力成正比，所以啃老是我们万分不情愿却不得不为的事。当然啃老的行为也一定是存在于父母有一定经济能力的基础上，如果可以，谁不愿意用自己挣来的钱买房买车养孩子，这样才能心安。那么，啃老这种行为的出现到底是谁的责任呢?80后或者90后吗?是我们太年轻，经受不起风雨挫折吗?试想一下，把上一代放到现如今的社会环境中，这种现象就会有所改善吗?又或者是政府管理者的责任?可是社会的发展顺应时代的潮流，不是谁能够驱使的。我们只能顺应时代的发展，努力让自己前进。啃老是社会发展的产物，我们改变不了时代造就的大环境，那年轻的我们到底该如何做呢?
[作者：北冥]
[编辑：田慈孝]
[来源：张家界在线]
·····
·····
······
········
········
········

我要回帖

更多关于 我们该怎样保护地球 的文章

 

随机推荐