找帅锅共创美好生活_百度知道
找帅锅共创美好生活
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出门在外也不愁共享美好生活共创卓越未来
&&&&安利（中国）日用品有限公司河南分公司总监&于捍东&&&&在中国，安利一直把“共享美好生活，共创卓越未来”作为长期秉持的责任理念。首先，遵纪守法是企业的第一使命。安利在中国销售19年来，严格遵守直销法规、产品质量法、消费者保护法等各项法规，同时主动向主管部门报备经营情况，向社会公众披露相关信息，保证公司的公开和透明。&&&&其次，为社会经济发展创造价值。截至2013年底，安利（中国）已累计纳税534亿元人民币。同时，为不同背景和行业的人们提供了公平公正、灵活就业的机会，目前我公司共有营销人员24万名，还有雇佣员工9100多名，创造了人才成长发展的巨大空间。&&&&其三，积极投身公益事业回馈社会。安利秉承母公司的公益传统，携手广大营销人员和员工一起，在关爱儿童、保护环境、志愿服务等领域持续努力，特别是在2011年，我公司成立了以关爱贫困儿童为主旨的安利公益基金会，三年来已帮扶儿童超过100万名。尤其在南阳、信阳、三门峡三地为农村寄宿制学校建立“春苗营养厨房”273所，大大改善了当地农村留守儿童的营养状况。截至目前，河南分公司的累计注册志愿者已达4000多人，志愿服务时间已超过16万小时。&&&&社会是企业的依托，企业是社会的细胞，而连接企业与社会之间的纽带就是“责任”。切实履行好自身的责任、积极促进社会的和谐，将是企业长远发展的重要之道。未来，安利将与直销同仁一起努力，为推动行业持续健康发展，做出更大贡献！
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共创美好生活
2013华润集团社会责任报告
香港华润大厦古田华润希望小镇“2013年香港绿色企业大奖”奖杯　　华润（集团）有限公司是一家拥有76年历史、以实业为基础的多元化企业，主营业务包括消费品、电力、地产、医药、水泥、燃气、金融等。华润以“携手共创美好生活”为社会责任使命，以“追求卓越发展，把华润建设成为具有国际竞争力的世界一流企业，实现超越利润之上的追求”为社会责任愿景，始终将社会责任工作贯穿于企业战略、组织、文化之中，作为打造华润软实力、建设和谐企业的重要工具。　　2013年，在全体华润员工的奋力拼搏和社会各界同仁的大力支持下，我们在保持了连续十二年快速发展的基础上，又创造了华润历史上最靓丽的业绩。同时，我们认真改进产品和服务，努力打造和谐企业，全面落实节能减排责任，积极推进华润希望小镇建设，广泛开展慈善公益事业，加强社会责任管理，在履行企业社会责任中做了许多实实在在的事情。　　一、用责任引领未来　　2013年，华润继续探索建立具有自身特色的责任管理模式，深化社会责任理念，完善组织和制度保障，健全责任绩效监测体系，加强责任融合和沟通，提升责任能力，为全面践行华润的经济责任、员工责任、客户责任、伙伴责任、公共责任和环境责任，注入了新的活力和动力。　　深化责任理念制度体系。华润社会责任指导思想遵循华润文化理念，其中诚信合规是华润企业文化中的核心价值观，华润将社会责任管理理念和要求融入企业运营各项制度，构建激励有效、约束有力的社会责任管理制度体系。2013年，华润成立企业文化与社会责任指导委员会，进一步完善了多层级的社会责任管理组织体系，推动形成工作合力。　　探索社会责任管理模式。集团积极探索华润特色的社会责任管理模式，实现企业发展战略、企业文化与社会责任的相融合。明确了通过构建体系、组织管理、传播推广、践行落地、考核评价、优化提升六个环节，促进战略、文化与社会责任融合的工作机制，构建长效机制，实现优化提升。颁布了社会责任关键绩效统计指标，建立对接集团统计平台的报送系统，加强对关键议题的履行。　　强化利益相关方沟通交流。华润重视与利益相关方的沟通交流。集团于每年社会责任报告编制期间，组织各单位开展利益相关方的识别和需求调查，制定回应措施，列入下年度改进计划之中。同时通过建立健全企业信息披露制度，利用官网发布社会责任新闻和社会责任报告，组织媒体宣传，加强舆情应对，参加社会责任论坛，开展企业间交流和对标学习等，开展社会责任外部沟通交流。　　2013年，华润集团及所属企业获得各类荣誉奖项154个，其中获国家部委、国际评级机构、权威媒体和行业协会颁发的荣誉和奖项89个，华润特色的社会责任管理模式赢得社会认可。　　二、为股东持续创造价值　　2013年，华润集团围绕“精益管理、多元协同”年度工作主题，继续完善公司治理、深化企业改革、开展业务创新、推动管理提升、加强风险控制，保持了良好发展势头，各项业绩指标再创历史新高，财务表现健康稳健，行业竞争力继续提升，价值创造成效显著。　　完善公司治理。华润集团从地处香港、业务多元化且为国有独资企业的特点出发，近年来经过积极探索和实践，建立符合自身特点的公司治理模式，实现公司治理中对“分工合理、有效制衡、相互监督、科学决策”的要求，确保董事履行“诚信忠实、勤勉、审慎决策、守法合规”的义务。　　推进企业改革。十二五期间，华润集团着眼于可持续发展需要，启动了矩阵式管控模式建设工作。2013年，集团继续延“微笑曲线”配置资源，各战略业务单元围绕集团提出的“一个战略、一个商业模式、一个组织、一个文化”的整合目标，从商业模式、组织团队、管控体系、品牌渠道、文化融合等方面加大整合力度，实现业务链和管理链深度整合，进一步巩固行业领先地位和产业竞争优势。同时，以“去国企行政化”为工作目标，努力实现用人机制和薪酬激励市场化。　　开展业务创新。2013年，华润集团围绕十三个专题开展了管理提升活动，涉及投资决策、全面预算、全面风险管理、人力资源、产权、法律事务、采购、安全生产、管理信息化、社会责任、党建、反腐倡廉等，解决了长期存在的一批管理瓶颈问题。同时以“银行、信托、大基金”为抓手，大力推动产产、产融、融融协同的商业模式创新。在技术和产品创新方面，2013年华润系统科技研发经费投入18.35亿元，获得新专利授权118件、其中发明专利授权62件。　　强化管理提升。作为实业化发展历史不长的多元化企业，近年来华润将提升精益管理水平，控制运营风险，作为提升总部管控水平，推动产业竞争力提升的重要工作来抓。2013年，集团继续细化要求，健全体系，加强考评，推动落实，资产安全性得到进一步提升。　　2013年，集团全年营业额同比增长23%，经营利润增长38%，利润总额增长17%，净利润增长10%。在全球财富500强排名由上年的第187位提升143位，在中央企业业绩考核中综合排名第6，继续荣获国务院国资委A级央企、业绩优秀企业等称号。　　三、为员工建设幸福家园　　华润秉持以人为本的理念，围绕“实现企业价值和员工价值最大化”的目标，努力改善工作环境，促进职业发展，开展职业健康，做好员工关爱，落实民主管理。一年来通过努力，履责中的薄弱环节有所改善，员工权益保护各项工作达到预期成效。　　保护员工权益。华润严格执行企业所在地有关劳动用工的法律、法规和制度，依法与员工签订劳动合同，按时缴纳社会保险；开展薪酬调查，规范薪酬管理，实现基层员工收入合理增长；严格执行员工带薪休假的规定，保障员工休息休假权利。坚持公平、公正的原则，依据岗位素质要求招聘使用员工。截至2013年底，新增就业岗位3.8万个。为残疾人新增101个就业岗位，较上年增长10%。　　促进员工成长。我们坚持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”的人才观，把员工成长视为企业发展的基础。加大员工培训力度，建立员工职业生涯管理制度，实行“双通道”或“多通道”的职业发展路径，为员工提供成长机会和发展通道。　　重视职业健康。华润制定并实施《华润集团职业健康管理制度》，不断完善职业安全与健康管理体系，致力于员工的职业健康监护，避免或减少职业病的发生。同时高度关注员工的心理健康、身心和谐，开展员工心理健康教育和咨询活动，想方设法为员工解决实际问题。　　开展员工关爱。集团及所属企业通过建立员工互助基金、救助基金、关爱基金，对家庭困难员工开展专项援助活动，减轻困难员工生活负担。2013年累计帮助困难员工5307人次，帮扶金额1230万元；救助困难员工子女上学4918人次，帮扶金额255万元；救助患病员工4585人次，帮扶金额1209万元。　　四、为客户提供优质产品与服务　　华润是一家与大众生活息息相关的多元化企业，所涉足的行业与百姓生活密切相关。为此，集团围绕提升客户满意度、维护客户权益、强化产品质量安全、开展优质服务、增强自主创新能力等重点，改进薄弱环节，减少客户投诉，努力超越客户期望，为客户创造价值，实现与客户共同成长。　　完善客户管理。2013年，集团大力推动利润中心建立健全客户管理和客户洞察体系，并在集团层面开展了以客户整合为基础的客户关系管理规划，着力打造多层联动的客户关系管理体系。　　保障质量提升。华润倡导诚实守信的核心价值观，企业质量管理严格遵守国家法律法规和相关标准要求。在生产经营活动中大力推行全面质量管理，积极建立全面性、全员性、预防性、服务性和科学性的质量管理体系，为消费者提供稳定的高品质的产品和服务。　　积极创新发展。2013年，集团研发费用总金额超过28.8亿元，全集团从事科技活动的人员总数为10509人、4565人为研发人员，其中拥有硕士及以上学历的占比为21.2%，新获得专利授权量为173件，其中发明专利90件。　　消费者权益保护。集团及各下属企业严格遵守《消费者权益保护法》，全心全意为广大消费者提供尽可能完善周到服务，在保障消费者最为基础的安全权、自由选择权等权利的同时，积极通过各种形式的活动维护消费者的公平交易权、求教获知权、监督批评权等权利，让消费者权益落到实处。　　五、与伙伴共同成长　　华润集团的发展与合作伙伴密不可分。我们期望通过构建政府之间、企业之间、产学研之间的战略共享机制及合作平台，实现互利互惠、共同发展；通过推动行业合作平台建设，促进行业共同发展；通过开展供应链社会责任评估和调查，推行责任采购与制度，引导供应链合作伙伴履行社会责任，将华润的整体社会责任理念和方针推广至供应商的生产和服务中；通过积极坦诚与媒体合作，有效开展对外沟通，传播华润负责任的企业形象。　　开展战略合作。积极与各地方政府建立战略合作平台，在促进自身业务发展的同时，支持地方产业升级、结构优化、城市建设和现代服务业的发展，扩大地方税收，增加地方就业；通过强强联合，不断加强与央企之间的战略合作，发挥各自优势，实现资源共享，共同构建国民经济基础。　　推动行业进步。在当前商业环境尚需进一步完善的前提下，各下属企业通过牵头组建行业协会，积极参与行业标准制定，搭建行业合作平台，不断推动所在行业的整体发展与进步。　　完善供应链管理。华润将合作企业的社会责任评估作为是否建立业务合作的重要评判依据。2013年，集团积极推动合作企业重视社会责任履责行为，通过梳理重点客户名录，将履责表现作为筛选重点客户标准。集团将履行社会责任的理念和要求全面融入企业的采购全过程中，通过与供应商签订安全环保条款，开展节能环保采购。通过供应商管理及沟通，引导供应商关注责任履行。　　构建媒体关系。华润本着坦诚、合作、专业的思维努力构建良好的媒体关系，通过舆情管理认真倾听消费者及社会各方诉求，以开放的心态主动邀请媒体走进企业，近距离地了解企业，公开真实的向外界展示华润的企业形象。　　六、与社会和谐共存　　2013年，在整体经济形势仍然较为严峻的情况下，集团积极响应国家政策，依法足额纳税，努力创造就业机会，切实承担央企责任；通过加大安全投入，健全安全生产管理体系，强化安全生产培训等途径，不断提升安全生产绩效，各项安全指标持续进步；通过开展公益捐助，组织公益活动，参与社区共建等举措，建立良好社区关系。　　履行公共责任。2013年，华润置地积极参与保障性住房和安居工程建设。同时，集团积极向政府献计献策，促进就业，依法纳税，在履行经济责任的同时，努力承担企业的公共责任。　　实现安全生产。华润严格遵守国家有关安全生产的法律法规，强化红线意识，严格责任落实，不断完善安全生产管理体系，夯实安全管理基础，促进安全绩效的持续提升，保障集团各业务的健康持续发展，全年无重大安全事故。　　热心社会公益。继续大力推进华润希望小镇的各项建设工作。通过在革命老区和贫困地区选址，统一规划，就地改造，彻底改变农民的居住环境；利用集团自身的产业和资源优势，帮助农民成立专业合作社，发展新型农村集体经济，把华润希望小镇建设成为生态、有机、绿色，具有农业发展活力、鲜明地方和民族特色的社会主义新村镇。迄今，华润已建成广西百色、河北西柏坡、湖南韶山、福建古田、海南万宁华润希望小镇，贵州遵义、安徽金寨、北京密云华润希望小镇正在建设中，已有约3100户小镇农户，12200名小镇居民直接受益。　　同时，集团定点帮扶江西广昌县科教文卫事业发展，开始推动宁夏回族自治区海原县的定点扶贫工作。截至2013年末，华润慈善基金会累计开展慈善公益项目56项，累计对外捐赠3.65亿元。基金向香港各界社会服务基金会捐款10万港元，支持推动香港社区健康发展，并为有困难的家庭及其家属提供紧急经济援助。同时捐款港币360万元在香港城市大学成立“华润少数民族奖学金”，通过资助内地优秀的少数民族学生来港学习深造。　　七、缔造可持续生态环境　　华润始终坚持“不以牺牲环境为代价谋求企业发展；不以牺牲环境的长远利益换取企业的短期效益；不以损害员工健康为前提美化工作空间”的理念，不断完善节能减排管理体系，持续调整产业结构和淘汰落后产能，积极实施节能减排技术改造，致力于建设资源节约型和环境友好型企业。　　开展绿色管理。2013年，集团各级企业按照《华润集团节能减排管理“十二五”规划》的要求，继续推进具有华润特色的价值创造型节能减排管理体系的建设，积极开展节能减排与环境保护培训宣传活动，积极组织员工参与环保公益活动，引领社会绿色理念，倡导绿色低碳的生活、生产方式和社会可持续发展。　　实现绿色经营。2013年，华润集团各利润中心投入节能减排资金26.04亿元，实施节能减排技术改造项目331项。集团工业企业按产值综合能耗计算实现节能量76.3914万吨标煤，非工业企业按营业收入能耗计算实现节能量0.7015万吨标煤，实现技术措施节能量70.2734万吨标煤，实现产品节能量56.2152万吨标煤。集团淘汰3台200MW火电机组、2条1000吨╱d水泥熟料生产线、19台燃煤锅炉和16台套印染设备，全年实现减少二氧化硫排放18180吨、氮氧化物7120吨、COD36吨、节约标煤13848吨。　　发展循环经济。2013年是集团在广西贺州建立的首个华润循环经济示范区的第一个完整运营年，示范区内电厂、水泥厂、啤酒厂通过循环累计实现协同效益6911.45万元。该示范区获评为“广西壮族自治区级循环经济产业示范园”、“国家循环经济教育示范基地”，并已申报国家级循环经济示范园。集团下属华润电力坚持煤电一体化战略，加快推进广西、贵州、山西、内蒙的循环经济园区建设，推广和实施煤、电、材（水泥）、物流及相关产业一体化循环经济生意模式。贵州毕节和山西兴县循环经济园项目正在积极推进中。　　倡导绿色办公。集团各级企业积极倡导“绿色办公，低碳生活”，各下属企业建立和使用办公信息系统和视频会议，积极推广使用节能灯、节水龙头等新产品，制定了空调管理和使用规定，推广无纸化办公和绿色出行等，鼓励员工从身边的小事做起，营造节能减排的良好氛围。　　2013年，华润集团荣获香港环保促进会主办的“香港绿色企业大奖”——“优越环保管理奖·金奖”和“企业绿色管治奖·环境监测与报告奖”；华润电力荣获“优越环保管理奖·银奖”；华润水泥荣获“优越环保管理奖——服务提供者·银奖”；华润物业荣获“优越环保管理奖——服务提供者·金奖”。2013年，华润集团内共有54个基层企业获得各级政府颁发的有关节能减排奖项66项，获奖金额达6218万元。　　八、践行诚信合规价值观　　华润以“诚实守信”作为企业的核心价值观，要求各级经理人严格恪守“诚信合规”信念，遵守行业规范，重合同、守信誉、不贿赂、公平竞争，全面提高依法治企的能力。集团要求总部及各下属企业遵守国家法律法规，强调在依法取得政府核准的条件下开展项目和工程建设；遵守公司制度与流程，强调经营管理的合规性，建立知行合一的制度执行文化；遵守商业操守和行业规范，强调公平竞争，重合同守商誉，严禁商业贿赂和商业腐败。　　我们深知，今天的华润正处于一个非常关键的历史时期，我们既面对整体严峻的宏观经济环境给企业经营带来的巨大挑战，另一方面，前所未有的舆情事件也给企业品牌和社会形象带来严峻考验。因此，我们将进一步完善权力制衡机制，健全决策管理制度，强化大股东行为规范与中小股东及债权人合法权益保障制度，落实投资者沟通机制，为股东创造价值；继续检讨员工权益保护情况，完善员工培训体系，提升职业健康和安全生产管理水平，改善工作环境，维护员工权益；深入推进客户管理体系建设，加强食品、药品质量安全管理，加大研发投入，开展产品、技术、工艺创新活动；继续开展供应链责任管理，推动华润社会责任理念在供应链的传播、推广和落地，大力推进产学研合作平台、行业合作平台建设；通过新媒体开展对外沟通，提高经营公开透明度，第一时间回应社会诉求；加大环保资金投入，努力降低能源消耗总量和污染物排放总量，推进循环经济产业园建设，实现绿色发展；持续加强与政府沟通，严格遵守国家法律法规及政府监管规定，严格职务消费管理，严处商业贿赂和商业腐败；继续大力推进华润希望小镇建设，扩充华润义工队伍，开展华润特色志愿者活动，推进社区共建，分享华润发展成果。　　我们相信，在社会各界一如既往的信任和支持下，我们一定能继续秉承华润务实的文化，以实绩赢得市场对华润的信心、重塑华润在市场上的良好声誉，实现华润的可持续健康发展。通过商业的成功，为股东创造效益，为社会创造价值，为员工的成长创造空间，华润人将以更为坚实的脚步，在迈向百年老店、基业长青的征程中奋力前行！
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共建美丽浦阳 共创美好生活
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　　诗画桃源?人居浦阳
　　共建美丽浦阳 共创美好生活
镇领导到企业调研指导
表彰无违建村
五水共治扮美家园
新启用的镇小校舍
桃北新村鸟瞰
　　区委提出，2015年要适应新常态，实现新作为，奋力夺取三大主线新胜利。
　　在新的一年里，浦阳镇如何适应新常态，攀登新高度？
　　“当前和今后一个时期，我们既要主动应对新挑战，更要积极抢抓新机遇；既要主动适应新常态，更要积极引领新发展，努力争创浦阳新常态下发展新优势。当前，顺应新常态，我们必须结合浦阳实际，做到‘四个坚定不移’，即坚定不移加快发展步伐、坚定不移夯实基层组织、坚定不移走创新发展路径、坚定不移树立依靠自身发展的信心与决心。”
　　浦阳镇党委书记劳伟刚说：“2015年，是浦阳镇承上启下、开创新局的转折之年，也是转型升级、创新优势的关键之年。在新的一年里，我们将认真落实区委十四届八次全会精神，紧紧围绕建设‘美丽浦阳’总目标，充分发掘高科技工业、高效益农业与高品质旅游业的‘三高’发展潜力，以科技研发中间产业为主导，以绿色生态优质品牌为带动，以山水文化承接旅游南进为依托，以整合资源网格管理为保障，推动经济社会和党的建设事业全面进步，努力创造浦阳经济繁荣、环境优美、山水和谐、风尚文明的美好生活。”
　　创新驱动 科技引领　　全力打造南部科创特色小镇
　　新一年，浦阳镇明确提出，要全力打造萧山南部科创特色小镇，进一步做强平台支撑转型。
　　浦阳镇将把杭州市高新技术产业园和“浦阳科技创新园”两园融合作为推进工业转型升级、创新发展的新平台和新标杆，在2014年科技创新工作实现新突破基础上再加压力，坚持优规划、腾空间、拉骨架、强管理，引导企业走产学研发展之路，着力引进培育15家技术水平高、发展潜力大、市场前景好的科技型中小企业落户“科创园”，不断加速优势产业集聚。
　　一年来，浦阳新增国家重点高新技术企业4家，省级科技型企业4家，申报区级技术中心4家，通过省级工业新产品鉴定8只，获得发明专利11只，被评为“杭州市质量强市建设示范镇街”、“浙江省小升规重点乡镇街道”，创新发展考核优胜单位和镇领导干部科技进步目标责任制考核优秀单位。
　　浦阳镇镇长赵青表示，新一年是浦阳推进转型升级、适应新常态、培育新动力、实现新发展的攻坚之年，浦阳镇将突出“三大主线”，主动调整新思路、适应新常态，充分发掘高科技工业、高效益农业与高品质旅游业的发展潜力，加强顶层设计，加快资源开发利用，努力使浦阳成为全区科技创新领跑者、现代农业示范者、农村电商先行者、生态文明实践者，奋力实现经济强、农民富、农村美，使浦阳继续保持新农村建设南片样板，力争走在全区前列。
　　新的目标赋予新的责任和挑战，需要付出更加艰辛的努力和汗水。浦阳镇明确，在新的一年里“坚持三个不动摇，实现三个提升”，即：坚持转变发展思路不动摇，实现效益提升；坚持务实干事不动摇，实现作风提升；坚持抢抓机遇不动摇，实现活力提升。
　　新一年里，浦阳镇将重点做好以下六个方面的工作。要加快转型升级，重点做好提升产业加快转型；做强平台支撑转型；创新驱动助推转型。要加大有效投资，重点做好加快重点项目建设进度；加大招商选资力度；加紧破解要素制约。要加深生态优势，重点加快农业综合开发；加速旅游服务业发展；加强人文资源优势发挥。要加快统筹协调，重点是深入实施“五水共治”；深入推进拆后管理和土地管理；深入加快新农村建设。要加强平安创建，重点是提高宣传教育水平；提高平安创建水平；提高网络舆情掌控水平。要加速改善民生，大力推动社会事业发展。
　　据了解，一年来，浦阳调结构促转型，深化稳增长、增后劲的各项举措，经济工作逆水行舟，实现了平稳发展，保持了经济回暖向好的态势。2014年，浦阳实现财政总收入2.32亿元，其中地方财政收入1.12亿元，同比增长2.87％。工业经济优化提升。实现工企业总产值118.7亿元，同比增长1.4％，实现规上工业利润1.35亿元，完成区下达目标任务的122.7％，实现新产品产值率37.6％，完成区下达计划的101.6％，到位市外资金1.02亿元，完成区下达任务的113.7％，实现外贸出口2.37亿美元，完成区下达目标任务的103.4％，完成区下达“个转企”企业45家、“小升规”企业8家目标任务；全镇工业综合能耗同比下降37％，走在全区前列。同时，现代服务业发展提效，科技创新能力提质，高效农业推进提速。
　　凝心聚力 众志成城　深入改善城乡面貌
　　新一年里，浦阳将加快统筹协调，深入推进城乡面貌改善。牢固树立生态建设是第一民生工程的理念，大力实施美丽环境提质行动。
　　深入实施“五水共治”，切实落实“河长”制，在去年4条“黑河、垃圾河”通过验收基础上，着力抓好河道保洁常态化工作，防止“三河”死灰复燃。突出抓好农村生活污水处理工程建设，抓紧完成4个第一批一般村工程扫尾工作，全面实施其余有条件的一般村农村生活污水治理建设。
　　深入推进拆后管理和土地管理，全面铺开“无违建村”创建活动，始终保持拆违控违高压态势，加大拆后建筑垃圾清理力度，科学制定拆后土地整体规划、功能定位和有效利用，实现新违建零发生、无违建早创建，力争今年成功创建为“无违建镇”。加大卫星遥感违法建筑整治力度，严格执行“浦阳镇农民建房管理办法”。
　　深入加快新农村建设。立足做精做细，擦亮桃北新村“国家级康居示范村”与“杭州市首批风情小镇”金名片，以点带面打造一批各具特色的风情小镇；因地制宜加快“美丽乡村”建设，根据各村资源特色和人文底蕴，努力形成“一村一品、一村一景”的新农村发展格局；开展“最美村落”、“最美（生态）庭院”创建；优化城乡基础设施网络，加快推进重点道路建设、农村生活污水处理、自来水“一户一表”等基础设施建设，科学实施美化、亮化、序化、洁化、绿化工程，提升城乡一体化发展水平。
　　据了解，2014年，浦阳上下众志成城，实现重点工作推进。强势推进“三改一拆”，集中精力开展“奋战100天，拆违10万方”专项行动，全年累计拆除各类违建36.11万平方米，完成区下达任务21万方的171.96％，完成率居全区第一位。“五水共治”工作考核在全区排名第一，并被推荐为杭州市“五水共治”先进单位；关停浦阳化工厂等落后产能企业7家，整治提升企业4家，实现了三年任务两年完成。
　　改善民生 增进福祉
　　共创群众美好生活
　　优服务惠民生，是新一年里浦阳镇情系群众，改善民生，提升百姓幸福感，共创美好生活的重要组成部分。
　　新一年里，浦阳全力抓好六件实事：深入开展“五水共治”，启动投资1300万元，全长3.3公里的尖湖河综合整治；加强水利设施建设，完成投资1500余万元的紫湖新开河整治和桃源机埠改造；实施江西俞、尖山、灵山、新谊、桃源5个村自来水“一户一表”改造工程；实施农村生活污水治理工程和集镇生活污水提升改造工程，结合“旅游南进”，深化“诗画桃源、人居浦阳”品牌，举办浦阳镇第二届文化艺术节；建立社会综合治理网格化责任承包制体系，进一步深化“平安浦阳”创建。
　　据了解，一年来，浦阳镇围绕社会管理创新主题，大力改善民生，让全镇群众幸福指数不断攀升。去年，浦阳农民人均收入达到21230元，同比增长10%；全年累计发放慈善救济金104.35万元，80周岁以上高龄老人生活补贴77.91万元；发放残疾人基本生活保障233.74万元，生活补助154.02万元，其他各类补助1310.68万元；完成2015年度城乡基本医疗保险参保1.72万人，参保率99.84％，完成60周岁以上农民免费健康体检3757人；对10位少数民族困难学生进行结对助学，结对数量全区第一。同时，社会事业协调发展，实事工程全面完成。
萧山网-萧山日报
　　作者：
记者 曲行森 房臣波 通讯员 王栋良 黄俊男 实习生 潘晶晶
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