什么是高温假,可以五一放几天假?

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我们公司订单不足,说是放一周高温假要扣工资合法吗?
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广东 - 广州
你好!用人单位原因造成停工放假在一个工资发放周期(一个月)的,应当发满全额工资,超过一个周期的不低于80%工资并不低于最低工资标准。
1条律师回答
您好,向劳动局投诉处理。
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单位应当按工作年限支付经济补偿金,满一年一个月工资。工资标准应当按实际工资计算。
你好,由于你没有及时主张双倍工资,现在已经过了主张期限,但是可以要求按照工作期限支付经济补偿。
看你们关于工资如何约定,如果是月结的话,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
要看具体案情。
可以收集证据申请劳动仲裁
不合理,协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
没有公司的签名盖章,一般没有法律效力。
可以选择不去而要求补偿
不影响合同的履行.
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来自用户的咨询气温太高就放9天高温假?不管你信不信,反正我是信了!
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温馨提示:
济南的咸鱼们
注意要翻面了
单烤一面容易糊底
两边都烤才能颜色一致
出门还是白白的
到公司就黑了好几度
我估摸着夏天过去后我可能会变成这样
不说了,心好累
我只想建议增加个晒黑补贴
毕竟想把晒黑的白回来
小编一直觉得自己公司福利挺好
直到今天看到了这样的新闻
小编真是羡慕到心碎!!!
老板你看见了吗????
小编大概总结了一下别人家的公司
反正我是要辞职了
你们看着办吧!
绿豆汤,酸梅汁不限量供应!!
某文化传媒公司每天都托保洁阿姨熬制绿豆汤
下午两点不限量供应
纯天然无污染
偶尔还有切好的西瓜送来
我就冲着这绿豆汤去!!
不是小编我吹
我一天能喝一整锅
想想不限量供应
我能把公司喝穷!
哦,不是那个粗暴!就是直接发高温补贴
天气超过一定温度有额外的高温补助
或者有工资倍数加成
小编我就是喜欢这么简单粗暴的
不要说了,快拿钱鞭策我吧
所谓关怀型
可能就真的只是关怀一下
比如可能考虑到中午容易犯困
或中午实在太热
调整工作时间
把中午的休息时间加长
但是下班时间相应加长
所以,其实
请员工出境游避暑!!
某广告公司给工作满一年的员工安排团建
团建时间定在7,8,9这三个最热的月份
然后团建项目是请员工出国玩
俄罗斯、日本、韩国、泰国随便挑
济南太热了待不下去
哪里避暑去哪里
壕无人性啊
老板,你们公司缺人么??
放长达9天的高温假
热到不想上班?
就有这样的公司给你放高温假
长达九天!
对比一下真是满满的伤害
仔细想想你们公司福利有什么?
留言给我们吧
求虐求伤害……
小编送福利了
点击“ 阅读原文”,免费领5-10元话费,100%有。
责任编辑:
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今日搜狐热点企业通知:放五天高温假充抵年休假。合法规吗?19_中国法网论坛
&&>>&->&&->&企业通知:放五天高温假充抵年休假。合法规吗?
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企业通知:放五天高温假充抵年休假。合法规吗?&[&?]
头衔:高级大护法
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发帖:27395
不符合相关法律规定。
杨淑清律师,山东坤泽律师事务所主任、设立人。毕业于山东大学法学院,专职从事法律服务工作十余年,擅长办理各类经济...
头衔:高级大护法
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这样做是违法的,应当纠正。
头衔:高级大护法
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经验:221727
发帖:20209
不合法的。
曹营珠律师,女,法学学士,于1997年以高分通过律师资格考试,1998年取得司法部颁发的《中华人民共和国律师资格证书》,...
头衔:小天王
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违法的,应当纠正。
张勇法学博士简介职  务:辽宁华恩律师事务所副主任律师业务专长:刑事辩护(重大案件);各种合同纠纷、房地...
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江苏律师事务所
?江苏崇安律师事务所&(江苏-无锡)&&&&无锡市县前东街288号&9?北京市盈科(苏州)律师事务所&(江苏-苏州)&&&&江苏苏州市金阊区三香路999号非矿院大楼13楼&9?江苏唐城律师事务所&(江苏-扬州)&&&&扬州市文昌中路200号&?江苏江豪律师事务所&(江苏-泰州)&&&&江苏泰州市海陵南路315号四楼&0每年夏天这家企业都放9天“高温假” 你所在的企业呢 07:43:52
气温持续升高 不少企业开始发放高温福利
昨天上午10点16分,杭州市气象台发布今年第四个高温橙色预警,这已是杭州连续3天发布高温橙色预警。而昨天下午,杭城最高气温再次突破37℃,是今年入夏以来的第10个高温天。
在这样的高温天里,如果能待在家里享受WiFi、西瓜、冰淇淋该多好——这恐怕是不少人的愿望。杭州个别企业就有这样一项让人羡慕的福利——“带薪高温假”。
天气酷热,钱江路地铁站内,一名环卫工坐在地上歇息纳凉。
趁设备检修放“高温假”
杭州一企业每年夏天都休9天
“最近天气热疯了,大家来聊聊所在企业的高温福利吧?你们企业有‘高温假’吗?”当记者将这个话题抛到多个HR群时,杭州东风裕隆的员工小彦打出的三个字——“我们有”,瞬间引爆整个群,“你们土豪公司啊”“真的假的”“还招人吗,我要跳槽了”……
小彦所在的公司叫杭州东风裕隆,是台湾裕隆集团与东风汽车的合资企业,“高温假”从公司成立之初就有,都已存在超过30年了。
“由于汽车行业的设备每年都需要检修,所以公司就安排在7月底到8月初休息,共9天时间,全公司人员带薪休息。”小彦说,公司目前有1800名员工,有特殊情况的营销、行政等人员如果那几天没有放假,可以在其他时间补休。
除了“高温假”外,小彦所在公司还会按照规定发放高温补贴,同时给生产一线的员工准备解暑降温的饮料、降温冰块及药品等。
除了小彦所在的公司,还有两家企业有“高温假”。记者发现,有“高温假”的公司以汽车制造业或生产型企业为主。“我们企业是做发动机配件的,员工大概有400人,每年都会有8天假期。”一家企业的HR说。她还表示,“汽车行业的企业,涉及到生产的,大部分都会有‘高温假’,反正设备检修也是需要时间的,一般会选择过年和高温天放假。”
不少企业会发放高温福利
为蹭空调主动加班的员工多了
对“高温福利”这个话题,共收到25家企业的反馈,其中15家表示有高温费,共发放4个月,每个月200元左右;另外有5家企业表示,企业会发放水果、饮料、棒冰等实物类福利。
“我们的福利就是饮料免费喝、空调免费吹。”杭州一家国企的HR小徐说,不少员工下班都不走,主动加班,就喜欢在单位“蹭”空调。
除了清凉饮料、水果、棒冰外,还有企业会发放毛巾、清凉油及解暑药品。
至于高温费用,则根据不同职业来确定。“我们是服装企业,高温费分为两部分,仓库工作人员每月有300元,其他员工则是每月145元。”英台是杭州一家有着近300名员工的服装企业的HR,她说,由于仓库没有空调,所以在那里工作的30多名员工的高温津贴会高一些。另外,温度最高的那几个小时里,仓库作业也是轮流的,仓库边上配备了有空调的休息室供大家休息。
在昨天的小调查中,有两家企业明确告诉记者公司里没有任何与高温有关的福利。羽化说,他们是新公司,做汽车金融配套,员工不到20人,“我们公司不涉及户外工作,大家天天都在空调房里待着,领导也从来没提。”
另外一家公司的HR也表示,有高温福利的主要是两类企业,一类是户外工作比较多的,另一类就是企业效益好的,“我们企业这两点都不符合。”
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来源:青年时报&&&&作者:记者 刘永丽 周淳淳 文 孙伊豆 摄&&&&编辑:余彦君&&&&
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