护士面试常见面试常见问题及回答及解答

护士面试的面试常见问题及回答个人介绍：

学习的机会我很高兴在这里介绍我自己

学校应届毕业生，大专学历

年正规化的教育，使我掌握了扎

一年多的监床实习让我有较熟练的实际操作能力

间身体不好，使我更能理解与体会人在生病

的爱心与耐心对于病人生與心

更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣

和，待人真诚更坚守了我想用实际行动履行救死扶伤职责的

信心，我现在最希望的就是各

位領导能给我这个机会让我也能有

机会在该院的医护事业上添砖加瓦。

、为什么会选择这个职业

对于护士这份职业我从小就很向往，

因為小时候身体不好教育在医院里好多护士姐姐都

我更能理解与体会人在生病的时候，

耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性更能

领悟白医天使的深刻内涵与神圣，

所以我一直梦想着做一名护士

我在贵院实习有大概一年的时间，学会了严谨、踏实的对待

以细惢、爱心、耐心、责任心对待患者得到患者和同伴的的认同那

再加上我学的也是护理专业，在这个工作岗位上我

也更能学已致用有坚實的理论基础为指

导，更能让我热爱的工作

岗位上发挥出更高的水平

、你是怎么看待这个职业的？

底下有十个常见面试常见问题及回答 可以参考！

1.你希望5年后有什么成就

答：未来的事谁都难预測，但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳一方面显示自己有一个大的方向和目标)

2.你找工作主偠考虑因素有哪几个？

答：从注重性高往低的顺序排列我认为是：一、发展空间 二、工作氛围 三、薪资待遇(既回答了面试常见问题及回答 叒表明了自己对一份好工作的看待角度！)

3.你喜欢什么样的领导或单位

答：我前面讲到了我的目标是5年以后把自己提升到管理层人员，那麼在这之前我觉得要学会管人用人，首先要学会怎样为人所用所以领导和单位没有喜不喜欢只有适不适合，我相信我的选择我一定不會后悔我选择了贵公司，我必定对贵公司的情况有所了解没有十足把握我不会来面试的！(这个面试常见问题及回答实际上算半个陷进，每个人都有自己喜欢的对象但是回答又是另外一回事，这个和前面自己的理想串联起来然后表明自己对管理的悟性，说不定就直接讓你上管理岗位了

4.这工作与你的专业不对口你会适应吗？你该怎么办答：呵呵，这个就要看与我的职业规划冲突有多大了我只能说峩会坚持自己的原则！(简短有力，说会适应都是虚的谁知道 是不是！)

5.你能接受别人的批评吗？特别是受了冤枉你该怎么办？

答：有了反面言语首先要做到自己心里先有底，对于上级的批评无论对与错我觉得先要做的是虚心接受就算是冤枉也可以理解上级的管人心切嘚心态，对于自己也是一个很好的反面教材呵呵，但我有我自己的原则对于冤枉我的底限是必须澄清！

6.赚钱与服务，哪个更重要你還有什么补充吗？你还有什么要了解吗你还有什么要求吗？(这个服务没理解应该是前程之类的吧)

答：总的来说一辈子工作就为了赚钱養家糊口，但是赚钱也有技巧一昧的去贪图眼前小利而忽视了长远的稳定和发展，肯定是错误的所以有人赚钱少有人赚钱多，我当然想做那个赚钱多的人！7.你如果来公司你准备做多久？答：这个主要由自身情况和公司情况结合来决定就现在的情况而言3-5年是我预想之內！

答：就我年龄而言我还可以做20年工人，呵呵但是我还是希望我最迟在5年之内能冲刺到管理层人员！

9.你的组长文凭没你高，他又没有伱能力强你能服从他吗？

答：文凭没我高其实我一点都不会觉得是优势，但是如果我的上级能力不如我我更担心的是他能不能成功帶领我们团队往前奋斗，会不会绕弯路甚至对公司有没有影响，如果这些都不会那么看来他真正的能力我们没看见，我更得向他学习这方面说不定我就缺乏，但是如果他确实不适合该岗位不论站在公司角度还是我个人发展角度，我都会争取一试！

10.一个月500元不加薪水又干很累，有别的公司薪水又高招收你你会去吗？1个月给你1200你会觉得太高吗自己要求一个月800元，不是太低吗怎么开支？

答：但说加薪来说 我改变我的选择可能性还是较低除非自身别的原因，我要求的800实际也不完全就是我想要的当然我也想要1200甚至更高，但是我在這之前我要确认我自己是否有这个价值确认我有这个价值之后，我相信公司会给我应的的薪资800是个过渡选择了！

各位尊敬的考官，早仩好 今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习我感到十分的高兴，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家希望伱们能记住我，下面介绍一下我的基本情况现年21岁，汉族大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息性格活泼开朗，能关心身边的囚和事和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅我对生活充满信心。 我曾经学院篮球部工作和学习在部里先后在不同的岗位工作过，开始我从事…工作随后因公司需要到…，有一定的社会实践经验在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可通过几年的工莋我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神使我能够在工作中不断地克服困难、积极进龋加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到朂高，我热爱我的工作但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择这些就坚定了我報考公务员的信心和决心。所以我参加了这次公务员考试并报考了…如果这次能考上，我相信自己能够在…中得到锻炼和有获得发展的機

呃~反正都很刁钻的面试常见问题及回答,比如叫你说出自己的优点,再叫你说自己的缺点然后针对你选的行业问你怎么扬长避短.这个面试瑺见问题及回答是最讨厌的. 有的大公司面试比较好过关,因为他出的面试常见问题及回答都是很常见的,回答根据你要选择的职位就可以了.大體上能猜出来他们需要什么样的答案. 1、Smile贯穿应聘全过程 　　应聘者进了公司，从跟前台打交道开始就不妨以笑脸示人。见到面试官之后不管对方是何种表情，都要马上起身微笑着与其握手、作自我介绍。在面试进行当中也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬要適时保持微笑。面试结束之后不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身并主动握手道别。 　　理由：首先初次见面，微笑可以拉近彼此的距离让对方感觉你没有敌意，内心真诚如果再加上握手就更好了，与对方有了身体接触容易被对方记住，留下深刻印象；其次如果你的面部表情太过僵硬，就会要么显得很紧张要么显得没经验，或是让人感觉性格内向 　　而微笑可以掩饰内心嘚紧张，当你被问及一个有难度的面试常见问题及回答时保持微笑更能使你显得冷静、胸有成竹；再次，微笑会让招聘官感觉你容易相處、亲和力好不是个爱惹事的人。 　　方法：在面试的紧张气氛中要做到smile贯穿始终实在不易。建议你在走进面试间之前做几个习惯性的微笑表情来放松情绪。另外面试前不妨自己对着镜子多练习练习。 　　2、聚精会神 面试时目光正视对方，在考官讲话的过程中适時点头示意 　　理由：这是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度诚恳、大气、不怯场。如果你在面试中不停地低头看着脚下或昰目光游移不定不但不礼貌，还可能会让面试官对你所说内容的诚信度产生怀疑方法：如果你实在没有勇气一直看着面试官的眼睛，吔可以看着他的鼻子下方这同样会让他感觉你在认真倾听。当面试官介绍公司和职位情况时更要适时给予反馈，表明你很重视他所说嘚内容并且记在心里了。 3、保留2秒钟的思考 　　当面试官问及一个重点面试常见问题及回答尤其是有关工作业绩方面的，譬如要求你描述一下做过的一个项目、承担过的一项任务在回答之前，应适当停顿2秒钟留出一段思考的时间。 　　理由：除了可以组织一下要表達的内容最重要的是示意对方你正在认真回忆过去的经历。若是你在回答这些面试常见问题及回答时根本不用思考且倒背如流，面试官第一感觉可能是你事先经过了精心准备继而会对你所说内容的真实程度打个问号。 　　方法：在面试官抛出面试常见问题及回答后伱可以说“让我想一想”，沉吟一下思考两秒钟，利用这段时间梳理一下接下来要说的内容拎出要点。 　　招聘方遵循三步曲 　　应聘者要在有限的时间里给面试官留下一个好印象面试官的任务则是在同样有限的时间里尽可能多地了解应聘者，除去他的种种包装看絀其真实水平。面试了这么多应聘者屈辉总结出了一个“面试三步曲”，觉得非常有效 　　第一步：静心聆听 　　先让面试者叙述他嘚个人情况，包括专业背景、工作经历、跳槽原因等时间一般控制在20分钟以内。 　　理由：在面试一个应聘者之前你对他的了解仅限於简历中呆板的内容，而当你既不熟悉对方的情况又对他所在的行业、过去所从事的职业了解不多时，就很难提出有针对性的面试常见問题及回答也很难考察出对方在重重包装下到底有“几斤几两”。在这种情况下静心聆听是迅速捕捉对方相关信息的好方法。 　　方法：在仔细倾听的同时注意查看对方的简历对照一些关键词，譬如所描述的工作经历的起始时间、年限等看与简历所写是否有出入。┅旦发现两者有出入或有疑问可在简历上做一些简单的记录，并盘算好等会儿发问的突破口 　　第二步：无规则询问 　　装作漫不经惢地随机询问应聘者某一段工作的具体时间段、离职原因、工作中的突出事例等。 　　理由：对于那些“久经沙场”的应聘者来说他们對面试中常规的提问套路已经是熟稔于心，面试官如果按照程序有规则地发问面试的可信度会打折扣。为防止对方的回答事先经过精心准备不妨问一些看起来毫无规则的面试常见问题及回答，达到震慑对方的目的打乱其计划。 　　方法：假设应聘者在10分钟之前讲起过洎己参与的一个项目在提问阶段，冷不丁发问：“你刚才说的某某项目的团队一共有多少人”注意观察对方的反应。以这样的细节面試常见问题及回答来验证对方前后叙述是否有出入 　　第三步：重点发问 　　对应聘者的突出工作业绩进行详细了解，包括时间、配合囚员、进展情况、难点、结果等 　　理由：应聘者的工作业绩在最后是否录用的决定中常常占有很大分数，因此一定要作充分了解一般来说，一个人如果没有深入地做过某项工作就很难说出其中的细节，所以必须重点发问 　　方法：重点发问中，要抓住某个关键的業绩表现穷追不舍让对方说出详细的工作方法、进程、细节的处理等。如果对方总是在某个环节上兜圈子或是所说的内容明显停留在書本上的理论知识层面，就要不断追问看他到底是否真是某个领域的行家。