怎样才能正确怎样处理人际关系系?

帮孩子正确处理人际关系_百度宝宝知道
帮孩子正确处理人际关系
麦兜爱山竹
宝宝1岁6个月LV.14
67你尽力了就行
1什么情况下说这句话?
当孩子做某件事的过程中有动摇时就应鼓励说:你尽力了就行!
2学会用这句话激励孩子:
芸芸虽然才11岁,却是一家夏令营的辅导员助手。由于她待人公正、热情,做事细致、周到,这已经是第三次被聘到夏令营做助手,照顾年幼的夏令营成员。妈妈一向相信芸芸的自理能力和出色的社交能力,对她整个暑假都在夏令营生活很放心。这天,妈妈忽然接到芸芸的电话,就很高兴地问她情况怎么样,可芸芸听上去却有些情绪不佳。
&有什么不对吗?&妈妈问。
&妈妈,我们原来的辅导员走了,新来的辅导员对我们这些工作人员很厉害。&
&那么,她怎样对你厉害了呢?&
&今天早晨,我没有在规定的时间内将我的队员召集到早餐处,她竟当着全队人的面将我训斥一番,让我在队员面前抬不起头。&芸芸的声音有些沙哑了。
妈妈很为女儿难过,&你是义务去帮助他们的,她没有理由这样对待你。我马上给你们的营长打电话,叫她去同你的辅导员谈谈,好吗?如果不行的话,不如辞了工作回家来,反正假期里应该休息一下。&
妈妈心疼女儿不无道理,根据母亲对女儿的了解,她是个很让人信得过的辅导员助手,没能按时召集队员,一定是有什么原因在里面。辅导员不问青红皂白当众训斥芸芸,使她在自己的队员面前失去威信,的确有失考虑。但妈妈在女儿面前这样评论辅导员的行为,会使芸芸更加认为自己是委屈的,而不肯检查自己有无责任。辅导员在她心目中的形象会进一步恶化,从而对今后她们之间的工作关系不利。毕竟妈妈只听到女儿的一面之辞,并不了解全部过程,急于发表意见是不妥当的。女儿与辅导员的关系如何,要由她自己来处理。妈妈在这里不应介入其中,剥夺女儿处理问题的权利。
当女儿向妈妈述说自己的遭遇时,妈妈当然不能毫无表示。女儿感到委屈,心情不佳,妈妈应提供安慰与同情:&我可以理解,你一定觉得很不好过。但愿同妈妈谈谈,可以使你的心情好一些。&再往下,妈妈可以做的是帮助女儿分析一下整个事件的始终,让女儿反醒一下自己可能有的责任,同时也要对局势的可能变化进行一些讨论:&新辅导员可能是主观了一些,不注意态度。但学会与各种各样的人交往、相处,也是你参加这项服务的目的之一。如果你能够想出办法把与辅导员的关系处得融洽一些,对你今后的工作会有好处,也锻炼了你与人相处的本领,所以你应尽力地做好它。你觉得如何呢?&这样,妈妈既给了芸芸一些十分切实的指导与帮助,又避免直接站到她的位置上替她处理问题,给芸芸留下了思考和发展的空间。
后来,得知女儿在夏令营期间圆满地完成了营里交给的任务时,芸芸妈高兴地对芸芸说:&你尽力就行!做得已经很不错了!&
社会是现实的,我们应当允许我们的孩子有机会接触生活的各种侧面并学会如何对付它们,而不是将他们与真实隔离开来,用我们的希望来操纵现实。与社会现实相通的最关键的方面就是与各类人事打交道,父母无疑应给予孩子正确的指导,帮助他们学会正确处理各种关系的能力,同时取优避劣。但在具体实行上要避免独断专行,或越俎代疱,剥夺孩子根据自己的意愿建立人际关系的机会。
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如何正确处理人际关系
读经:以弗所书2:12-16那时你们与基督无关,在以色列国民以外,在所应许的诸约上是局外人。并且活在世上没有指望,没有神。你们从前远离神的人,如今却在基督耶稣里,靠着他的血,已经得亲近了。因他使我们和睦,(原文作因他是我们的和睦)将两下合而为一,拆毁了中间隔断的墙。而且以自己的身体,废掉冤仇,就是那记在律法上的规条。为要将两下,借着自己造成一个新人,如此便成就了和睦。既在十字架上灭了冤仇,便借这十字架,使两下归为一体,与神和好了。19-20这样,你们不再作外人,和客旅,是与圣徒同国,是神家里的人了。并且被建造在使徒和先知的根基上,有基督耶稣自己为房角石。罗马书12:18 若是能行,总要尽力与众人和睦。诗篇119:32你开广我心的时候,我就往你命令的道上直奔。
以弗所书2:12-16这里“两下”,不光是指我们与神之间的关系,也指我们与人之间的关系。
从前我们与神之间是有隔核的,我们与神之间有隔断的墙,没有沟通,没有属灵的生命,所以我们要悔改,要与神建立一种正常的关系。那同时也要建立我们与家人、亲属,弟兄姊妹的关系。所以以弗所书2:19说:这样,你们不再作外人和客旅,是与圣徒同国,是神家里的人了。并且被建造在使徒和先知的根基上,有基督耶稣自己为房角石。就是我们被建造成神的殿,这里指教会的形态而言。这是告诉我们每一个人去参与,正确处理我们人与人之间的关系,正确对待他人。
我们与神的关系就是敬拜、祷告、爱神,经历神的同在,得到神的赦免、接纳、看顾、祝福。我们处理好与神的关系,我们就要去处理与人的关系。这些人际关系是指平时我们在家庭里,在亲属间,在公司,在小组里,在教会里人与人的关系。按照《圣经》的要求,重建我们的人际关系。
神与人,人与人的关系加起来就是一个十字架的符号。十字架就是一横一竖,是耶稣死的一个刑具,他担当我们的过犯,在十字架上完成了赦免。十字架是我们的焦点,是我们问题的焦点,罪的焦点,我们生命的焦点。籍着十字架,今天我提醒大家我们不但要与神有一个正确关系,也要与人有一个正确的关系。
《圣经》反复提到“和睦”二个字。罗马书12:18说:若是能行,总要尽力与众人和睦。“和睦”是指我们与神的关系不应该有隔阂,我们与人的关系也不应该有隔阂。我们要与家里的人:妻子、丈夫、儿女、父母、弟兄、姐妹,外面的亲属、朋友、同事等,有一个和睦的、通畅的正常的关系。人与人之间相处是一种艺术,是需要我们有一个健康的心态。我为这个主题制作了一个PPT文件:《基督徒的胸怀》。
诗篇119:32说:你开广我心的时候,我就往你命令的道上直奔。我们要与人和睦,就必须开广我们的胸怀,去接纳我们身边各种各样的人。如果我们不能装备好,心胸狭窄,就无法为我们身边的人做见证,我们会变得伤痕累累。很多时候教会忽略人与人的关系,只讲人与神的关系,有时候我们没有很好的荣耀神。接下去我们看从神的话浓缩而来的教导,把这些话送给每一个人。
1、感谢伤害你的人,
因为他磨练了你的心志
2、感谢欺骗你的人,
因为他增进了你的智慧
3、感谢蔑视你的人,
因为他觉醒了你的自尊
4、感谢遗弃你的人,
因为他教会了你独立
5、感谢中伤你的人,
因为他砥砺了你的品格
6、感谢鞭打你的人,
因为他激发了你的斗志
7、感谢指责你的人,
因为他提醒了你的缺点。
8、感谢绊倒你的人,
因为他强化了你的双腿。
9、 感谢反对你的人,
因为他驱使你考虑周详。
10、感谢向你说诚实话的人,
因为他们才是你的真朋友。
11、感谢神让你面临逆境,
这样你才能成熟长大。
12、让一步,海阔天空。学会饶恕。学会感谢。
今天我们就去看基督徒应该如何用这样一种胸怀,这样一种心态与人相处。我们已经籍着十字架重建我们人与人之间的关系,对于基督徒来说没有冤仇,没有怨恨,我们心里只有爱,而爱使我们能享受生命,享受生活。我们能去接纳各种各样的人。二十世纪以来,人类随着紧张、竞争、压力,使人与人之间像两个刺猬,不能彼此靠得太近,靠得太近彼此会受到伤害,只好保持一点距离。存在主义就是这样说的。我们现实生活环境也确实是这样,让我们看到人的本质。某市卫生局对大学生一项调查显示,有33%的人,有不同程度的心理问题。为什么信仰对人与人的关系那么重要,因为这就是主耶稣教导的。他来教导我们如何与人相处。
一、积极的饶恕伤害你的人
上周我们讲了饶恕的三个方面:饶恕是爱,这种爱是从神那里来的。饶恕是生命,是神的生命,我们要活出这种生命来。饶恕是祝福。当你把毒根挖掉了的时候,蒙福的是自己,然后是别人。饶恕不是被动的,饶恕不是把它忘记。
今天我要告诉大家的是:饶恕是一种积极的态度,是我们的选择,是我们的立场,是我们自己要饶恕对方。不饶恕的结果是你自己受伤害,饶恕人是双赢。即祝福自己,又祝福别人。耶稣说:我们要饶恕七十个七次(参见马太福音18:21-22)。也就是让我们像神一样的去饶恕人。
今天我们都知道,基督徒是蒙恩的罪人。保罗说自己是罪魁,在我们里面没有良善,人的本性就是这样。没有耶稣,我们都很可怜,我们既是受害者,也是伤害别人的人。中国几千年来的历史文化让我们看到,就是怨怨相报,都觉得自己是在替天行道。但基督教却不是这样。让我们看到自己是个罪人,我们里面都没有良善,我们能饶恕人是因为神先饶恕了我们,接纳了我们。上帝给了我们尊荣,使我们能饶恕别人。当我们饶恕别人的时候,我们自己的心灵深处也得到了释放。
现今有一种科学的养生法叫排毒,人身体各种的毒素可以用各种不同的办法排除出去,但是没有一个药物是为心灵排毒的,心灵用什么方法排毒呢?那就是在教会里。用祷告、赞美、聚会,来到神的面前,我们的心灵毒素才可以排除掉。才能过一个健康的生活。有研究报告表明,一个人恨另外人一个人,就会渐渐的像这个人。因为恨人的人就整天活在他所恨的人的阴影之下。近朱者赤,近墨者黑。
约瑟的一生是我们学习饶恕最好的一个典范。(参见创世记:37章-50章)
约瑟有两次对兄弟说饶恕的话,一次是在创世记45:5说:现在,不要因为把我卖到这里自忧自恨,这是神差我在你们以先来,为要保全生命。人类历史当中许多弟兄相互残杀是无数的,《圣经》中创世记开始的时候,也是该隐与亚伯兄弟之间的残杀,掀开了人类历史,但创世记的结束又是以弟兄们的相爱、饶恕结束的,创世记是很圆满、很完美的一卷书。《圣经》中让我们看到人与人之间的那种相爱,那种和睦是在神里面完成的。在神里面,大家互相饶恕,相互担当。因为我们都是罪人,因为神在我们当中,约瑟说:不要自忧自恨,是神差我到这里来,他看问题所站的高度与兄弟们不一样了。
创世记的50章进入高潮,以色列去逝的时候,约瑟又说了一句非常感人的话,50:19-20说:约瑟对他们说:“不要害怕,我岂能代替 神呢?从前你们的意思是要害我,但神的意思原是好的,要保全许多人的性命,成就今日的光景。所有的不饶恕人,所有的苦毒,换句话说,就是你代替了神,就是你做了神,所以我们必须让神座在宝座上,这样我们才有平安,神才会赐福给我们的家庭、教会。
大家知道,教会是由人组成的。很多的教会有纷争,彼此不服气,意见纷纷,最后不荣耀神。为什么呢?就是没有很好的学会这个真理:让神在宝座上。所以约瑟说,我不能代替神,尽管他是埃及的宰相。所以我们要像约瑟一样选择积极的饶恕。
二、祝福伤害过你的人
光积极的饶恕还不够,还要进一步,要对那些伤害我们的人祝福。这也是我们处理人与人关系基本的准则。罗马书12:18说:若是能行,总要尽力与众人和睦。这是总的原则。罗马书12:14说:逼迫你们的,要给他们祝福;只要祝福,不可咒诅。这是基督徒的一个心态,像我们刚才看过的PPT,我们必须有基督徒的胸怀。用祝福代替怨恨,用祝福来战胜审判,所以祝福比饶恕更进一步了。因为我们是蒙祝福的人,我们也要把祝福带给周围的人。祝福好像是一个防护层,把我们的心灵做一个隔层,保护起来,祝福可以滋补我们的心灵,用祝福的眼光去看待这个世界,我们就能超然。
《圣经》里面说到,我们要如鹰展翅上腾,翱翔在空中,唯有这种超越,才能过得胜的生活。马太福音10章,主耶稣派门徒出去传道的事情,意味深长,他说:你们无论进哪一城,哪一村,要打听那里谁是好人,就住在他家,直住到走的时候。进他家里去,要请他的安。那家若配得平安,你们所求的平安就必临到那家;若不配得,你们所求的平安仍归你们。凡不接待你们、不听你们话的人,你们离开那家或是那城的时候,就把脚上的尘土跺下去。这里“跺下去脚上的尘土”,是指心态,指门徒不要受那些人的影响,不沾染他们的灰色、消极的思想,不要平安、祝福的人,没关系,这平安、祝福仍归我们自己。基督徒虽然把平安祝福带给这个世界,他们总是选择被杀,被逼迫,被监禁,被打,被骂,所以说传道人的血是福音的种子。这背后有很大的爱,他们不带着苦毒回去,他们选择喜乐、平安回去。
在20世纪60年代,有几个美国的青年人,要到一个食人的厄瓜多尔的印第安部落去传福音。他们先是用飞机不断的把一些生活的需食品空降给那些人,慢慢的他们也给一些福音的资料空降给他们,也把他们的照片空降给他们,时机成熟的时候,他们就把飞机降落在这个部落河边,从此这几个年青人就失踪了。后来美国派出了海岸警卫队寻找,找到的时候发现他们死在河里,手里拿着枪,但他们是被长矛刺死的,他们的枪一粒子弹都没有打出去。如果他们开枪,他们所有付出的心血都完了。这几个年青人选择了耶稣十字架的道路。后来他们的书信、日记都出版了,更感人的是这些宣教士的后代选择了继续传福音,继续去关心这些人,继续用爱去感化这些印第安食人族,找到了杀害他们前辈的凶手,并出钱送他们到大学读书。这些凶手后来改变,成为宣教士的同工(参见《穿过荣耀之门》)。
在人类的历史当中,我们看到基督的那种奇妙大能的爱,那种饶恕,那种恩典,那种祝福,带给世界的改变。就是在19世纪,整个太平洋和南亚,仍然有许多食人的部落。现在他们中很多人已经到大学读书,有很多人成为牧师,这是基督的爱改变了他们。这也是福音为什么会成为全球性的,因为哪里有人,哪里就有教会,哪里有教会,哪里就有祝福。教会就是带给人祝福的。当我们选择祝福的时候,就能战胜你的愤怒,战胜你的仇恨,让你能够超越你自己,能活出基督的生命。只要祝福,不要咒诅。祝福那些伤害我们的人,也可以让我们心灵、肉体的疾病得到医治。祝福别人,实际上是祝福自己,使自己得医治。(参见〈第四度空间〉一书中饶恕、祝福的例子)(略)
三、用欣赏的眼光去看待那些伤害过你的人
用欣赏的眼光而不是用批评的,用挑剔,用论断的,论断就是审判。欣赏的眼光就是看对方的长处。台湾有个很有名的牧师:寇世远先生,在很多地方建立教会---基督之家。他给每一个弟兄姊妹一个格言试的“三处”:一是欣赏他人的长处,二是包容他人的短处,三纪念他人的好处。这是积极的人际关系,就是不要为自己树敌,滴水之恩,涌泉相报。我们选择饶恕,不证明主不审判他,不要自己伸冤,宁肯让步,听凭主怒,你祝福仇敌,就是把炭火堆在他的头上。炭火就是审判。欣赏的眼光就是看对方的长处,优点,这样我们才能与对方有一个很好的互动。
《圣经》中的浪子比喻讲的就是这个道理。其中的父亲用欣赏的眼光看待这个失儿复得的儿子,但是大儿子却不是这样,他用批评的,用挑剔的,用论断的眼光去看待这个小儿子,大儿子不懂恩典,不懂饶恕,不懂祝福,(参见路加福音15章)(略)。
这里大儿子指教会里的老信徒,小儿子就指初信徒,老信徒总是用挑剔的眼光看初信徒或者生命幼小的人。大儿子在称呼上也没有称浪子为弟弟,而是称“你的儿子”,大儿子心里不平衡,心里有苦毒,不饶恕,不接纳,大儿子没有用父亲的眼光欣赏小弟弟回来,实际上小儿子回来就是最大的感恩。
今天对我们教会来说,我们有许多的新信徒,老信徒也有一大批。那么老的信徒要避免成为大儿子,不要在外面旁观、议论,冷言冷语,要参与到教会的事工中来,接纳初信徒和各种各样的人,这样你的心胸才能开阔,才会帮助这些人在生命上去成长。我们必须懂得去接纳人,去欣赏人,用神的眼光去看人。但是要做到这一步,归根到底是你要先去遇见神,与神有一个正确的关系。
在《圣经》中还有一对兄弟,也是我们的例子,就是以扫与雅各的关系。雅各因为夺了长子的名份,在返回家的时候,害怕遇见哥哥,怕哥哥杀了他一家的人。在那天晚上,雅各遇见了神,雅各通宵的祷告,雅各对神说:你不给我祝福,我就不让你走。后来上帝是祝福了雅各,但神说:你要改变。雅各的名字变成了以色列,神使雅各的腿变瘸了,可见,神改变的不是环境,不是以扫,是雅各自己。(参见创世记32、33章)当接下来他与哥哥见面的时候,圣经记载雅各说了一句很感人的话:我见到你如同见到神的面。曾经的敌人变得可爱了,能够相处了,因为他自己改变了。
所以大家要知道,祷告的结果是自己的改变。就像我们刚刚说的:退一步,海阔天空。后来,雅各与以扫相认的时候,很感人,创世记33:10说:雅各说:“不然,我若在你眼前蒙恩,就求你从我手里收下这礼物,因为我见了你的面,如同见了神的面,并且你容纳了我。雅各因为遇见了神,所以他见哥哥的时候才感觉可爱,这就是为什么我们每天要见神的面,之后再去见人的面,我们才会有一个蒙福的人生。用欣赏的眼光去看待那些伤害过我们的人,给他们鼓励,给他们祝福,齐心协力兴旺主的福音。
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如何才能在职场中处理好人际关系
我们都知道&职场如战场&,如何在职场中处理好人际关系这对混迹职场的人是非常重要的。中国是一个&人情&的社会,想要在职场中顺风顺水,游刃有余,我们不光需要在职场中出色的工作能力,还得处理好职场上的人际关系,我们的下属、同事、领导、客户的关系都是我们需要好好维系的,这些关系一旦没处理好,就很有可能对自己的职业生涯的发展产生很大的影响,我们许多人都会认识到这一利害关系,但是却不知道如何能在职场中处理好人际关系,这就使得自己有才能而无法得到发挥、无法让领导赏识。
神光心理咨询中心专家表示,我们在职场中一般只存在两种关系,一种是利益交换关系,另一种就是不涉及到任何利益的纯感情关系。第一种关系就是我们纯粹的买卖关系,说不好听一点就是相互利用关系,各取所需,能合得来,就相互合作,合不来就拉倒,因为我们毕竟都是奔着各自利益而去的。那么对于后一种,职场中的纯友谊关系是有的,这种关系比合作、互利关系要更牢靠,只是存在互助并没有牵扯到利益,但是,在职场中这种纯友谊关系的几乎很难遇到。
我们在职场中,每个人都知道人脉关系的重要性,俗话说&朋友多了路好走&,如果你拥有着良好的人际关系,这也同样是相当于一笔财富。但是,我们要分清的是,有人脉并不等于金钱的,而人脉关系的建立也并非是依靠应酬、酒桌等那么简单,我们只是可以利用这些方法来拉近彼此距离,增进彼此感情,真正扎实的人脉关系是依靠人格魅力,依靠志同道合,一旦牵扯到利益关系,别人对你如果没有利益可图,这就不是人脉了。
更重要的是,我们在混迹职场的时候,要深刻认识到自己的实力,摆正自己的位置,你能做什么,能做得到的又有哪些,因为不是任何人因为你的一句&只要合作就可以赚钱&就会去相信你,这对于职场相交是非常重要的。
我们刚刚说到过的,职场中的纯友谊是有的,但是这种纯友谊也是建立在同一层次的,我们不能奢求公司的董事长能和公司的小职员有真正的纯友谊,你们觉得可能吗?这就是很多人都自认为自己认识的人就是朋友,他们自认为和谁谁谁是纯友谊的,但是真正的朋友你会想从别人那里得到你想要的东西吗?这还是纯友谊吗?你不觉得这是在利用友谊当幌子吗?这也突出的强调了,我们真正的人脉并不掺杂金钱的,而是互相情感上的帮助和协作。
上海心理咨询专家温馨提醒,职场的人际关系涉及非常广泛,也许我们很有才能,也很有实力,我们也会抱怨自己的才能没有得到赏识,被领导所埋没,但是如果我们真的没有良好的职场人际关系相处之道,我们的职场生涯一定不会特别顺利,同样也不会走的很远。
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1如何建立好人际关系
你的生活和工作息息相关,从你步入社会的那一天起,大多数时间都要与你的同仁共同度过。与他们中的一部分建立私交,成为你特殊状态下的特别朋友,无论对你的事业、工作还是生活都是极其 有益的。
因为一些个人的经验和情感是普通人共有的,不管你拥有什么头衔或者挣多少钱,从个人角度来说,大家相似之处实在多于相异的事。如果你能记住这点并从这个角度与同仁建立关系,处理好与同 事的关系,那么你会发现:
首先,同仁对你的感情会更有利于你。因为大家没有想到你会指出你和人们的共同点并把你个人的情形告诉他们,大家在惊奇之余也感到高兴。他们马上感到与你很近并且乐于接受你告诉他们的一 切。
其次,同仁对你会更开诚布公。你的开诚布公也使他们有信心和勇气表露他们自己。当你继续做这样的人际关系的时,你肯定会发现大家有更多的共同基础去建立一种积极的工作关系。
第三,你不仅了解他人也更了解自己。当你从他人口中听到与自己一样的想法,了解到别人也有同样的感情或有使你遭遇挫折的同样问题时,你所产生的情感是极少能与之相比的,你马上就与他有 亲近感-比如你听到对方说:&我是世界上幸运的。&这正是你自己常说的话,这时你对他的亲近感就产生了。这些见识也帮助你在个人和事业上更好地成长和改进。
第四,建立信任。人们跟随和支持他们所信任的人,而一个表现出有人性的、可亲近的、不在意人家知道自己短处的人,会为大家所更信赖。你的下属、同事和上司不会因为你的角色、地位和头衔 而信任你,但却会因你让他们看到真实的你和你对他们的兴趣而逐步信任你。
&朋友多了路好走&,在工作中也是如此。如果你能在工作中与同仁建立起良好的人际关系,对你的个人发展将是非常有益的。不过你应该注意的是在工作中建立私交要把握分寸,千万别因私废 公。
2人际关系的技巧
很多人只知道比尔&盖茨今天能成为世界首富,是因为他掌握了世界的大趋势,还有他在上的智慧和执著。其实比尔&盖茨之所以成功,除了这些原因之外,还有一个重要的关键就是:比尔& 盖茨的人缘资源相当丰富。
比尔&盖茨创立微软公司的时候,只是无名小卒,但是在他20岁的时候,已经签到了一份大单。假如把营销比喻成钓鱼的话,是钓大鲸鱼,还是钓小鱼比较好呢?回答肯定是大鲸鱼。比尔&盖茨在 初创业的时候,就了解了这一点。他一开始就钓了一条大鲸鱼。让我们来看看比尔&盖茨的人缘轨迹。
1.充分利用自己亲人的人缘资源。
比尔&盖茨20岁时签到了第一份合约,这份合约是跟当时全世界第一强电脑公司&IBM签的。当时,他还是位在大学读书的学生,没有太多的人缘资源,他怎能钓到这么大的&鲸鱼&?可能很多人不 知道。原来,比尔&盖茨之所以可以签到这份合约,中间有一个中介人&比尔&盖茨的母亲。比尔&盖茨的母亲是IBM的董事会董事,妈妈介绍儿子认识董事长,这不是理所当然的事情吗?
2.大力利用合作伙伴的人缘资源。
大家知道比尔&盖茨重要的合伙人&保罗&艾伦及史蒂芬。他们不仅为微软贡献他们的聪明才智,也贡献他们的人缘资源。
3.积极发展国外的朋友,让他们去调查国外的市场以及开拓国外市场。
比尔&盖茨有一个非常好的日本朋友叫彦西,他为比尔&盖茨讲解了很多日本市场的特点,为比尔&盖茨找到了第一个日本个人电脑项目,以此来开辟日本市场。
4.积极雇用非常聪明、能独立工作、有潜力的人来一起工作。
比尔&盖茨说:&在我的事业中,我不得不说我比较好的经营决策是必须挑选人才,拥有一个完全信任的人,一个可以委以重任的人,一个为你分担忧愁的人。&显然,比尔&盖茨的成功与他善于利用 自己的人际关系是分不开的。
3人际关系作用
了解自己。
一般人都爱犯一个毛病,就是自以为了解自己。事实上,我们对自己的所知极为有限,几乎无法具体地描述自己的个性、能力、长处和短处。当你以为&这就是真正的自己&时,通常只看到&有 意识的自我&和&行动的自我&,而这些都只是自我的一部分而已。
我们很难掌握自己,罕有的的办法只有拿自己与周围的人比较,或者从人的交往中逐渐看清楚别人眼中的自己,有时候必须在多次受到长辈的斥责和朋友的规劝之后才能恍然大悟,了解真实的自我。 &以人为镜,可以明得失。&除非有别人作为镜子,否则你永远不会知道自己是什么样子。
了解社会。
我们习惯于从日常生活中了解这个社会,别人的生活经验、书报杂志和传播媒介也可以帮助我们了解社会。可是从生活体验中捕捉到的社会毕竟太狭窄了,就如&井蛙窥天&一样,使我们难以作出 准确的判断。报纸和其他传播媒体所提供的也只不过是一张&地图&,光靠这张地图,当然更掌握不到活生生的现实。像这样经由片面的个人经验塑造出来的世界观,都可能随着人缘资源的扩大才慢慢 得到修正。
我们都记得从学校刚毕业时,常常听到父母师长训勉我们:&外面的世界很现实。&的确,外面的世界和我们理想中的世界是太不一样的。简单地说,只有与人交往才有可能掌握真正的现实社会,进 而树立自己的世界观。
了解人生。
我们的一生中无时不在受着他人的影响,这些人可能是父母亲友,也可能是自己的上司和同事。从他们身上,我们不仅可以看到自己,更能了解整个社会,同时也因为他们的生活态度而认识到人生 是什么。
人缘是一面镜子,通过它不仅可以了解自己,还可以了解社会和了解人生。日常生活里,我们还可以从周围的人身上学到很多东西,对于启发灵感及增长智慧不无帮助。
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如何建立好人际关系人际关系的技巧人际关系作用

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