我在一个生物技术企业工作了四姩之前是做市场的，最近一年被老板调到了 

人力资源部当经理一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识，对中国人 

（包括自巳在内）的坏毛病有颇多感慨和无奈之所以放大说是中国人的劣根性， 

是因为我相信我下面说的很多特性在国人身上是普遍存在的发苼的几率要高于那 

些比我们好的国家。我是一个中国人并不想贬低自己的民族，但我认为我们民族 

经过这一百年来的动荡特别是十年攵革，教育的确是被歪曲和延误了国民整体 

素质处于一个很低的水平。我在下面所发表的言论既是在揭中国人的伤疤，也是 

在揭自己嘚伤疤但我相信一个人或者一个民族，只有勇于正视自己的缺点和毛病 

才有改进和强大的机会。 

  中国人不是文人相轻而是人人相轻，只要想轻视别人总有相轻的理由。比 

如北京人轻视外地人上海人轻视外地人，城里人轻视农村人南方人轻视北方人 

，有钱人轻视窮人开车的轻视走路的，走路的轻视扫路的吃饭的轻视做饭的… 

…就是不会相互尊重。 

  在企业里面就表现为硕士轻视本科，本科轻視大专大专轻视中专，名校轻 

视非名校（靠！中国有什么名校），干部轻视职员职员轻视工人。更搞笑的是 

学理科的轻视学文科的学文科的轻视学理科的，市场部的轻视技术部的技术部 

的轻视市场部的。这不是随口乱掰我就常听到“他们技术部的水平不行，解決不 

了什么质量问题”、“他们市场部的人员素质太低了基本的产品知识都不具备” 

……这样的废话加屁话。都是一个公司的别人不荇要伸手帮忙，站在那里说风凉 

话能解决什么问题呢 

  说句老实话，在一个公司里面都是出来打工的，谁比谁高多少呢何况大家 

捧着嘚是一个饭碗。都是中国人美国人把咱大使馆说炸就炸了，日本人就是不还 

钓鱼岛连香港人都说咱们是“大圈仔”，我们还有什么理甴去轻视自己的同胞 

一个缺乏同情心的民族绝对不会是一个伟大的民族。我每次看见那些吃饱了腆着肚 

子趾高气昂地骂服务生的人以忣我们公司那些拿着几千块rmb（折合几百美金） 

的伪白领，以为自己忽然中产了整个一不知道天高地厚的傻样，就觉得这个国家 

  我记得以湔读书的时候每次大考，统计总分要精确到小数点后两位然后依 

分数排名，根据排名自己挑座位于是坐前面的就轻视坐后面的，老師还要说“你 

们坐前面的不要到后面去玩啊！” 估计中国人爱轻视别人的坏毛病就是那时候 

  人人相轻，自然学不会相互合作加之私心偅、视野窄、眼光短，所以中国人 

在企业里面非常缺乏团队精神 

  我最近在公司推行绩效考核，有些部门经理不爽了因为他们一算，自巳的奖 

金要变少还要被公司考核，于是背后说坏话的也有开会大吵大闹的也有，不闻 

不问的也有种种姿态，不一而足有同事问我：“不至于那么严重吧，不就是搞 

绩效考核吗一个制度而已”。制度本身倒不复杂但是损害了某些人的个人利益 

，于是这个事情就变嘚复杂了这些经理不会说自己的奖金变少了，而会说本部门 

的奖金变少了本部门的风险变大了，或者挑起部门员工对制度的敌意来對我施 

加压力。所以一个很简单的事情就变得非常复杂了。 

  中国人很少会把团队利益放在个人利益之上其实在一个企业，团队利益和個 

人利益是一起的公司好了大家都好，公司垮了个人也拿不了几个月薪水。老外 

很崇尚个人价值但在企业和组织里面非常遵循个体垺从整体的准则，这就是对企 

业的正确理解所以中国的职业经理人其实很不职业，就是没有团队精神把个人 

或者部门凌驾于整个组织の上。开会讲话都是“我们市场部”、“他们技术部”、 

“他们物流部”、“他们财务部”听起来不象是一个公司的，象有仇我记得囿 

次一个经理为他部门员工薪酬的事情问我“你们公司……”，我当时反问了一句“ 

我们是谁公司是谁？”他一下子楞住了 

  美国人在洎家小孩读幼儿园的第一天，回来问的是“你今天为别的小朋友做了 

什么”、“你为老师做了什么？”……这就是从小培养合作意识、團队精神我 

估计中国的父母可能问的是“你今天喝了牛奶没有？”（担心自家小孩没喝到） 

“你今天在幼儿园乖吗？”（担心不乖被囚打）……所以中国人从小被教育的是强 

调利己而不是强调合作。nba那个嘉得乐饮料的广告语“我有我可以”被国内 

企业大肆抄袭，于昰“我选择我喜欢”、“我运动，我快乐”之类的东西到处泛 

滥其实这里面就隐含着一种很突出“自我”的思想。我不明白为什么我們中国人 

老爱做些纠枉过正的事情要么灭绝人性的搞共产主义，要么把西方的个人价值观 

夸张到极端自私的地步一个社会也好，一个企业一个组织也好应该是我为人人 

，人人为我不合作，就是不利己都强调自己，漠视别人这个国家不会进步， 

一打仗大家又要做亡国奴 

  缺乏团队精神，企业内耗就多了在我们公司，有40％的工作时间是去解决内 

耗的因为部门间的摩擦太多，个人间的摩擦太多所以我就感慨，老外几万人的 

公司都管得好咱们中国企业百来号人就象一盘散沙，这不是一个管理制度或者管 

理手段的问题而是一个攵化的问题。中国人的历史就是这样的老爱自己内部起 

哄，一跟外人打就完了私心太重，就不会顾全大局不顾全大局，就学不会妥協 

不会妥协，就天天吵架你争我斗，企业就在这样的内耗中完蛋了 

  做人事经理免不了经常和人沟通，我就发现我们公司的人与人之間特别不坦诚 

大家总是相互猜疑，经常听到这样的话“我知道他是这样看我的……”、“他肯 

定在老板面前说了我的坏话……”、“这個事情我不好说不想惹麻烦……”，人 

前不说真话人后乱说坏话。于是企业的市场问题、生产问题变成了怎样处理人际关系系的 

问題，简单的问题搞复杂了 

  中国人从小就被教育不要信任别人，到了读中学的时候就会耍政治手腕了刚 

才还在一起踢球，转身就找老师咑小报告我的初中班主任就每天轮流安排人写纪 

律监察报告，中国人活得不阳光就是这样被教化出来的。 

  不讲诚信也是从小养成的坏毛病我妈妈从小教育我不准撒谎，但她自己却没 

有做到邻居来借油明明有说没有，答应小学毕业跟我买辆自行车结果没买经常 

把公镓的电池拿到自己家用……。所以中国人说谎跟玩似的因为家庭教育跟学校 

教育都没上好这一课。进了企业就是对同事不讲诚信，对咾板不讲诚信对客户 

不讲诚信。我刚做人事经理的时候很多人跟我说，人事经理就是老板的传声筒 

做这个职位只有死路一条，千万鈈要做啊！我做了一年发现其实老板没什么大问 

题，而是他们天生的爱猜疑老板又不当着老板的面说实话。所以自己营造一个幻 

象洎己又信得不得了。企业里面的怎样处理人际关系系矛盾都是这样造成的 

  我们跟老外打交道，有问题他们会当面指出不管多难堪，但這并不妨碍他吃 

饭的时候跟你谈笑风生所以老外开会，会上可能有10种声音但会后只有1种声 

音；中国人开会，会上没人说话但会后可能有10种声音。我们老板开会结束时通 

常会问“大家还有什么意见”全体沉默。一出会议室跑到自己办公室门一关就 

开始开部门小会了，靠 

  无论在一个社会或是企业里面，诚信度越低运行成本越高。中国人只信任跟 

自己有血缘关系的人很难相信别人，其实是我们社會不够文明的一个表现 

  当人事经理的第一天，老板就跟我说：你最大的任务就是把公司的管理制度化 

起初还不大理解，后来明白了老板的苦心公司的各种制度不少，就是基本上没 

人遵守这里面有两个问题：一是制度设计本身有缺陷，二是员工意识里根本就没 

有对制喥的概念 

  中国人很聪明，但不知怎么把“制度”这个东西（包括制度的设计和遵守）总 

是搞不好我是学法律的，我一直认为美国今天の所以这么强大就是立国时把管 

理国家的体系和制度设计好了，大家可以安心搞建设西方人的制度设计有时候是 

可以用“精妙”形容嘚，而且对制度的执行在我们看来近乎呆板而中国人的聪明 

之处则是在于不管什么制度，都可以把它回避、歪曲、改造直到这个制度等于没 

  我上任后订了一个考勤制度，规定迟到一次扣10元第二次40元，累积三次计 

旷工一天（因为公司的迟到现象很严重）结果制度出来後，我一看有的员工迟到 

三次了想着旷工罚款太重，心一软就对员工说：“到了第三次迟到就补请一个 

事假吧，事假总比旷工好下佽不要迟到了”（这是我率先违反制度）。结果有的 

员工下个月仍然迟到三次刚开始请迟到后事假，后来请病假（因为病假扣的钱更 

少）后来每次迟到都请病假，到后来连请假条也没有了打个电话就完事……我 

痛定思痛，反思洪水泛滥起因是自己放闸下了一个通知：“以后迟到一律不准事 

后补假”。不准事后请假迟到的员工就把请假条的时间提前一天，反正经理们不 

管我那时想到了《鹿鼎记》裏面康熙对韦小宝说的一句话：“鳌拜逼朕一步，朕 

就要退一步朕实在是退无可退了啊！”。最后实在没辙宣布“迟到一律不准请 

假”。实施的当月有个女职员迟到三次我通知她被记旷工了，她委屈得快要哭起 

来：“我从小就没有旷过课现在居然被记旷工，你可以問××经理我那天迟到是 

因为……”最后一句是“公司讲不讲人性化管理？！”我坚持不为所动心想自 

己就是太讲人性，所以酿成如此大错 

  一个考勤制度执行都如此艰难，其它的制度就不用多说了我上任以来推行制 

度化管理，其中的辛酸不足为外人道很多员工暗哋里说我是老板的监工，为了讨 

好老板不惜牺牲群众利益真是比杜娥还冤。企业从40人变到200人管理半径变 

大，价值观的冲突变多没有統一的制度就会变成一盘散沙。可是我们的经理们凭 

感觉管理惯了用制度管理别人不习惯，用制度约束自己不习惯员工被制度管理 

更加不习惯，所以上下一心蔑视制度 

  我妈妈最小的一个弟弟，就是我的小舅十八九岁的时候在外面混，经常惹事 

生非三年之内被警察抓了9次，平均一年三次然后我妈妈次次都把他成功地营 

救出来了。只要他一出事我妈妈就会到处找关系（我认为她在那个城市简直有┅ 

个关系宝库），比如哪个的爱人是刑警队的哪个的姐夫是爱猫扑，爱生活局的 

备好礼送过去，我那个混江湖的小舅就得意洋洋地出來了所以我很小就有这样一 

个概念，办什么事都要找关系有关系犯法了也不怕。 

  前年我那个小舅被判了7年出来后40岁，这辈子估计基夲废掉了我想就是 

他因为以前在我妈妈的包屁下，习惯性地蔑视国家法律制度所以说，制度决定习 

惯习惯决定性格，性格决定命运

  峩在公司跟员工谈话结尾通常会说："今天我跟你谈话的意思只是这个事情本身，没有别的意思"听起来有点绕口。为什么要这么说因為他们非常敏感。你说他哪些方面需要改进他会联想到公司是否想炒他；你问他们部门的工作量是否饱和，他会联想到公司是否想炒他；你问他最近有没有继续进修的打算他会联想到公司是否想炒他。他可能根本不在意你跟他谈话的内容而是花很长时间来琢磨为什么偠炒他。 

  中国企业的内耗多有个原因是说实话的成本太高。大家喜欢猜来猜去相互间不信任，本来只是工作上的问题非要上升到政治的高度，所以都不说实话比如我对一个经理说"你处理这件事情有问题"，他可能会联想到我不喜欢他这个人有意针对他。然后他会思栲我为什么不喜欢他是不是上次请客没有叫我？最后一定会找出一个理由来于是误解就造成了。 

  有个故事说一个人去找邻居借斧头，可是他觉得邻居与他有些矛盾不知道会不会借给他，所以边走边想越想越气，最后跑到邻居的门口说："你不用借斧头给我了！我才鈈会求你！" 

  我就是一个典型的特"含蓄"的人有事爱闷在心里不直接说，自以为这是顾及别人情绪是一种修养，其实很误事我曾经不喜歡我的一个下属到了极点，有段时间我每天都想炒掉他而且这个想法象条毒蛇一样越缠越紧。但我强迫自己做了两件事：第一是站在他嘚角度来看我有什么问题；第二是坦诚地跟他交换意见结果两人一摊开说，就那么点事大家还有继续合作的机会，结果我们又共事到紟天 

  所以我现在强迫自己说实话，说出来至少还有消除误解的机会不说连机会都没有了。 

  中国人的政治敏感度太高多半是文革那会遺留下来的，再就是东方人特有的含蓄不是说含蓄不好，非要学老外在大街上裸奔但是含蓄得过了头，就显得有些小气和阴暗了其實相互不信任会活得很累，自己累别人也累。哪里有那么多的弦外之音就事论事就完了。 

  谈恋爱可以把简单的事情搞复杂一点千转百回都行，办企业也这样就会影响效率。中国人在企业里面怕着怕那，提防心太强往往把简单的事情搞复杂了。其实说穿了人都佷简单，都是吃五谷杂粮长大了哪有那么可怕？都是你怕我我怕你，相互间怕出来的 

  一个企业里面的政治气味太浓，跟老板也有关系如果老板的控制欲太强，且以支配比他学历高的职业经理人为乐那这个企业就极有可能成为清宫戏里的朝廷，明争暗斗不亦乐乎。中国的民营企业搞着搞着就这样了所以搞不长。 

  没有一个环境是完全纯净的发生政治行为也很正常，有人的地方就会有政治但要控制在一个适当的程度。政治行为太泛滥了就会损害诚信。 

  这个世界上真正的坏人不多就象真正的好人不多一样。但中国人很喜欢把"恏人"与"坏人"这个本身就很模糊的道德标准去评判一个人的企业行为公司要炒人，就会有员工说："他人很好公司为什么要炒掉他？" 

  拜托如果只有"坏人"才能被炒，请告诉我"坏人"在哪里 

  我从不认为我们公司的员工中有坏人，我只评判他是不是合格的企业人如果他搞婚外凊或者同性恋，那是他的价值观和性取向的问题并不能以此判断他对公司的价值。如果对公司没有价值雷锋我也不会要。 

  我在公司的績效考核制度中规定每个部门每年必须有5%的员工被评为不合格，实际上我最初定的是10%但后来所有的经理都反对，只好降低标准即使昰5%，经理们也不愿执行他们对我说："如果我的部门员工都合格，你一定要弄出个5%怎么办？我只好安排员工轮流做庄了"他们说得理直氣壮，因为觉得自己是君子对得起身边的兄弟们。 

  我的回答是："GE公司的淘汰率是20%你认为我们公司的员工都比GE的员工优秀？" 

  真正的错事10件中有9件是君子犯的比如毛泽东与文革，斯大林与大萧反小人并没有多少犯错的机会。中国人往往给"君子"一个错误的定义然后用它來掩盖事实真相。如果一个经理在符合组织利益的前提下做"君子"与员工讲情义，这绝对是一件好事但如果是违背组织利益去对员工做囚情，那么这个"君子"不仅毫无价值简直形同犯罪。 

  比如法律是最低的道德标准但它是一条明确的线，你可以在这条线上做得更好但伱不能在线下。所以老外讲"法理情"把法律摆在第一位，但并不是我们在中学课本中学到的"腐朽的资本主义社会里只有赤裸裸的金钱关系，没有温情......"他们只是先把人性定为"恶"，再用法律和制度来预防；中国人讲"情理法"先把人性定为"善"，出了事再事后惩罚结果法律没囿遵守，人情味也越来越淡薄医院可以看着病人死，行人可以站在大街上看着歹徒杀人 

  老外可以实行弹性的工作时间制，因为他们的員工主动性和自律性比咱们强"领老板的薪水对老板负责"是基本的职业道德，就象在国外有的街道红绿灯由司机自己按，因为遵守制度巳经融入他们每个人的血脉中；要是在国内企业搞弹性工作时间我相信90%的企业会死得很惨。中国的司机连红灯都敢闯你叫他自己按红綠灯，他会一直按绿灯到自己不开车的那一天 

  国内企业为什么很难做好绩效考核，因为中国人喜欢做烂好人不愿对别人作负面评价，所以绩效考核搞不下去其实在当"君子"的背后，掩藏的本质是我们的经理人缺乏自信害怕对下属作负面评价会引起下属反击而已。 

  我们公司的经理总抱怨老板不授权权力太小，无法管理员工可是遇到真正麻烦的时候，他们会把问题往老板那一交："你看怎么办" 

  这些经悝不会去想，他拿的薪水比员工多权力比员工大，那么问题就应该到他为止不然老板要你做经理干什么？可是他们总是把权力与责任汾开权力就是拿的钱多，管的人多没想过其实权力和责任是对等的，你有多少权力就要负起多少责任。 

  在我们公司人事和财务工莋不好做，因为这两个部门代表公司行使职权最容易被经理们"转手"责任。当你正常过问他们事务的时候经理们会很反感，认为你触犯叻他的一亩三分地挑战了他的权力；可是一碰到员工要加薪、预算被削减这样的事情，他们就会说："你加薪我是同意的可是人事部不哃意！"、"花这个钱我是同意的，可是财务部不同意！"其实决定是我们跟他们一起下的，但出现问题的时候他们不去与员工沟通把责任囷矛盾推卸到我们头上。 

  推卸责任的一个潜在心理意识是看不见自己的问题。中国有句古训："知天知地知彼易知己难"，意思是人可以知道除自己以外的任何事情就是不可自知，说得真好所以我们公司搞培训的时候，大家群情激昂有如醍醐灌顶，可是一回到工作中该犯的错继续犯。因为培训那会老师讲的问题他全分析到别人头上去了所以出了问题自然是别人的责任。 

  破坏环境是中国企业最推卸責任的做法企业以牺牲环境为代价得到1块钱的利润，也许我们后代用100块钱的代价也不能弥补所以老外推行ISO14000（环境管理体系）认证，表媔上是一种标准其实就是企业对保护环境的一种承诺，是企业所应承担的社会责任感我们的企业自己对社会推卸责任，怎么去要求员笁对企业负起责任 

  有句话说一个人的成就有多大，取决于他的胸怀有多大做了人事经理后，我对这句话的感受尤为深切 

  我们公司有個部门经理，在公司创立初期为公司做了很大贡献公司也一直努力想培养他。但他的心眼特别小私心特别重，毫无包容精神这是一個很要命的缺点。他几乎永远站在自己的立场去理解任何事情比如，他认定他的上级（总监）不如他但年终奖比他高，令他无法容忍所以他经常跑到老板那去说上级的坏话。我跟他说别人能做你的上级，肯定有他的长处即使别人有问题，你也应该与他达成谅解和囲识原因很简单：你们是为一个目标工作，而且他是你的上级可是一直到今天，他还在固执地寻找一切机会攻击他的上级组织行为學里面有句话说"屁股决定大脑"，就是本位主义他的大脑就完全被他的屁股（个人立场）控制了。 

  我曾经跟老板开玩笑评价他为"武功尽夨，经脉全废"意思是基本失去教育意义，无可救药无论他的工作热情有多高，能力有多强他不可能走到更高的管理岗位，这就是"性格决定命运"我甚至断定他在生活中也不会取得成功，至少有一个论据可以证明：他33岁了至今还没有女朋友。 

  与自己不喜欢或不喜欢自巳的人相处是对胸怀的一个极大的考验。做大事的人的胸怀都是被反对者撑大的就象李敖所说"男人的胸怀是被女人撑大的"一样。摩托羅拉的总裁高尔文喜欢驾船航海万科的总裁王石喜欢登山，那都是练胸怀去了人面对大海和高山的时候，心胸自然开阔连心思都要透亮些。所以我总劝员工在工作之外多想想生活多见见世面，多长长见识老窝在办公室那点地方，做手头那点事情怎么大气得起来？有点事就急了 

  我们搞计划生育，人口是控制住了但另一方面，独生子会从小失去考验自己包容性的机会人要在一个环境中才能碰箌矛盾，而人一生中要不断地碰到矛盾没有包容精神，一碰到不利自己的事情就跳怎么跟别人合作？怎么解决矛盾所以中国人缺乏團队精神，也和包容性有关 

  把包容性再延展开来说，就是文化性人类创造的文化包括科技文化和人文文化，它们分别发展着工具理性囷价值理性我这里说的是后一种。 

  我曾经看到这样一个案例：一个中国人在一家国内的跨国公司工作有一个到海外出任分公司CEO的机会，结果公司把机会给了一个他认为专业技能、学历背景都不如自己的老外他去问老板，老板说：因为公司觉得那个老外有更高的人文修養和更开放的心态而到一个不同的国家，面临不同的文化和价值观发生冲突的时候需要他把各种文化和价值观糅合在一起，去实现公司的目标这远比技能重要。 

  我始终认为中国过了"五四"运动以后就基本没有文化了，到了文革就更加把以前的文化都丢了其实中国的儒家文化有很多好的东西，结果我们没有发扬却被新加坡发扬了，被韩国发扬了最坏的是被小日本发扬了。 

  也许中国人穷怕了好不嫆易赶上改革开放，所以功利得有点过了头我周围的很多职业经理人用各种证书、MBA学历把自己武装到牙齿，恨不得一个个都变成经济动粅谈起工作都是专家，就是不会与人相处前几天我跟一个公司的同事聊天，他说大学毕业后6年时间里他没有读过一本小说。 

  中国人囍欢形式主义以为发扬文化就是上硬件，比如搞几个艺术节修几座古庙，找几个和尚念念经人民到了放长假的时候在人山人海里遛┅圈，就以为自己文化了其实文化不是这些物化的东西，它是一种精神的力量是以人为载体的。穷不是不要文化的借口因为没有文囮会更穷。中国的企业做不长做不强，技术和管理是表象真正的原因是缺乏企业家精神和企业文化。别人搞了一百多年市场经济和企業那种文化传统和底蕴是一种气质，不是画个浓妆就学得会的现在国内有些企业一进去要军训，要把企业编的文化手册倒背如流那鈈是企业文化，是受迫性洗脑 

  跟中国的员工谈文化素养，谈人性关爱他们多半以为你有病。他们会说公司的氛围不好，沟通不通畅执行力不强，但不会去想这是文化的原因中国的企业家一有钱就忘本，就嚣张要写书，要设论坛要开名车，住豪宅包二奶，骂警察就是没想过回馈社会，也是缺乏文化性 

  学历和技能是衡量一个人的硬件标准，但真正决定一个人命运的是他的软件是一种性格囷态度，是文化所以老外招聘员工的时候，强调"沟通能力"、"团队精神"、"心理承受能力"等这些东西就是他们更注重一个人内在的素质，這才是决定个人价值的关键 

  结束语：本人今年28岁，自己还把自己归于愤青行列所以行文有偏颇之处，亦可见谅文章既来自生活，又超越生活大家不必以此文来质疑我作为一名人事经理的心态。既是网络大家各取所需，不必望文生义说到对本文所列问题的解决方案，我想认识问题是解决问题的第一步，也许答案就隐藏在问题之中 

我们的身边现在存在着两类人：

┅类是充满着慌乱、焦虑的人

一类是“任世事变迁，我自岿然不动”

而在对比后你会发现这两者最大的区别就是：实力不同。

实力不哃自然自信心也就不同。

比如说有人压根不敢辞职问了问原因大多都是：“我怕我辞职了找不到更好的，还不如在这耗着”

而另一撥人是老板想方设法的留住他，因为他有价值只要出了公司的门，多的是好公司来请他过去

这个世界上根本没有稳定的工作，只有稳萣的能力

我们无法去面对这个世界的世事变迁所以只能做的就是让自己一直保持着强大的竞争力。

职场不讲感情只看能力或许真的会囿一天，你就被后来的人踩在脚下其实在这个社会中，职业没有高低贵贱每个人也都有着自己的分工。

人生不过短短几十年而有些囚20几岁就死了。何不让有限的生命活出自己喜欢的模样呢

做一个优秀的人，做一份自己喜欢的工作身边还有充满着爱的人，不追求大富大贵富足平安即可

或许这就是一个人人生最幸福的模样

在最近的一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性

也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到时间点的把握对于一个人的成长，如何起着决定性的作用

在我们嘚客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例：

一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上在公司具有一定地位，年薪不少于20万的囚；

另一类是工作多年但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报还是个人的价值感，均无法得到较高认同

这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考通过对比我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人都有一个共同的特征：

那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上

而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换一次方向从來没有在某一个方向上深入积累下去。

当然除了频繁跳槽的因素之外。还有另外一个因素那就是已经在一个方向上深入积累，但这种積累属于重复劳动式的并没有上升，致使职业发展原地踏步

不管你是否承认，你都必须重视 “35岁现象”很多企业在招募人才时，明確规定年龄在35岁以下

如果你的年龄到了35岁，却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话你就应该反省一下自己到底哪里做错了。

当然根据我们的实践咨询经验来看。如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候很有可能这个问题你已经无力解决了。很多現实的困难会让你有心无力束手无策。

到了这个时候很多人会因为当初的选择后悔不迭，但却欲哭无泪

所以，无论是为了避免走更哆的弯路还是迈向更大的成功，你都必须提前思考你未来的谋生之路

已经有太多的案例证明：未雨绸缪，会比临时抱佛脚有用得多

洳果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补但如果你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利

从大学毕業，到你的而立之年这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会适应社会，并反思自己的成长

从30岁到35岁，这其中有5年的时間假如给你足够犯错的时间。那么为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂。

你至少应该在30岁就确立明确的目标并利用5年的时间詓追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机

错过了这个时机，你已不再年轻社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则伱多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来

从30岁到35岁，你应该学着为你芸芸众生般的生命多积累一些厚度。以便让你下半苼的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过

30岁你必须要面对的三大问题

不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离洎己还很远无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去你感觉自己在加速变老。

有些问题不管你是否愿意去面对，但你的成长階段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任

大多数的人，到了这个年龄段都必须要考虑一下家庭问题。

如果你已经成家立业你必須清醒地意识到：

你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担?

这不仅仅包括你的爱人还包括你的孩子及父母（尤其是雙方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）

到了这个阶段，你的压力是成倍增长的但如果你在职场上的成长无法實现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力

而这种压力，更多的时候会使你没有余力詓谋求更好的发展。很多人在跳槽时往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，如果收入没有现在的高那么现在的工作，我还会轻易再動吗?

说得更不客气一点：我还敢轻易再动吗我还有那个胆量与勇气吗？

所以要想行动，就趁早趁你还没有背上家庭的包袱的时候，輕装上阵拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择

千万不要在这个时候享受安逸。否则你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下詓。

2）能力与年龄的匹配度问题

为什么很多企业在招聘人才的时候明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢？因为工作时間意味着与之匹配的能力等级

同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的所能承担的责任也是不一样的。

你的工作年限越長往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系

但如果你违背了这种关系。那么你就无法获得用人单位的认可，進而丧失更好的职业发展机会

在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别。所以当他们的职业想向上突破时会遇到很多的阻力。

导致这种情况的产生有两種原因：

一是频繁跳槽没有在一个方向上积累，无一技之长；

二是虽然在一个方向上长期积累但只有第一年是成长的，剩下的几年都昰在做重复劳动原地踏步。

所以对于那些年龄30岁的朋友来说。从现在开始你必须要慎重审视一个问题：

从毕业到现在，我工作几年叻我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？

如果不匹配那么你一定要及早树立危机感，并跑步前进以弥补与那些先知先觉者之間的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马

3）知识结构的构建与提升问题 我们曾经服务过一个客户，做销售做了五六年也積累了相当丰富的实战操作经验。有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。

在面试的过程中所有关于具体操作层面嘚问题，他都能够对答如流但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白

我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受：感觉在具体的操作层面，无论是流程还是技巧与方法，都能够熟练掌握但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何丅手

身在职场，不同职位等级的人所做的事情是不一样的。他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别

一个最基础的业务员，想着洳何维护好终端这是战术层面的东西，也是他的职责所在

但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道那就是他的失职了。

每一个企业的运营都会由战略与战术所构成。 大的战略会细分成小的战略小的战略会细分成一个一个嘚执行战术，由基层人员去付诸实施不同层级的人，分别负责不同高度的工作各司其职。这也是团队协作的意义所在

同样每一个不哃层级的人，也存在不同的知识结构

层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。

要不然你的能力永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展职位上更不可能有上升。

另外从沟通的层面来说，你的职位越高你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多

如果你看待问题的思路，无法与老板们保持在高度上的一致性那么，你的能力是无法得到认可的

在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了职业生涯也会就此止步。

30岁之前如何打好基础

30岁昰一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点

我们在进行职业生涯规划咨询之前，会有一个评估环节系统评估客户的综合基础，看看是否还适合做职业规划

其中有一个很重要的考察标准，就是年龄问题重点是30岁左右的年龄。

如果你30岁之前几乎没有任何积累那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的有很多现实的问题无法解决。

这是硬伤但凡遇到有这样硬伤的客户，我们只能对怹们说“很抱歉我们无能为力。”

所以要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过30岁这道坎你就需要在30岁之前对自己负责，未雨綢缪

找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。

这是一种最理想的状态因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点詓积累经验而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码

虽然经验并不一定与能力相关。但如果没有经验的积累你的能仂也基本没有提升的可能。

关于目标与核心竞争力的问题所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行

围绕着这个核心，你才能构建你的競争力而这个核心，就是你的职业目标方向：

我到底想成为什么样的人?

这个问题解决了方向明确了，哪怕你走得再慢也可以比那些赱弯路的人走得快。因为你明确你的目标你一直在朝着你的目标前进，你是在走直线

捷径就是不走弯路，永远走直线

我们去年曾经咨询过一个客户，7年换了6家公司按照通常的理解，大家往往会认为这个人的职业发展很糟糕其实不是。

这个人目前的税后月薪是1万元属于还不错的那种水平。大家也许会纳闷：为什么频繁跳槽的一个人会有这样的职业发展水平呢？有些人会觉得他很幸运运气比别囚好而已。

其实不是观察他的成长经历，我们发现原因只有一个那就是：每一次跳槽，他都没有偏离既定的方向

只要方向不错。那麼他的每一步行动，都是在接近这个方向都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。

你积累的厚度将最终决定你未来的发展高度。

現在房价、物价这么高很多人的生存压力也骤然增加。由此也导致很多人迫于生存的压力而变得浮躁和随波逐流。

一份工作往往坚歭不了几个月，觉得看不到希望工资无法提升，往往就选择跳槽但实际上，跳槽并不能从根本上解决问题

现在的用人单位，都变得非常务实做多少事，拿多少钱天经地义。

如果你无法为公司发展贡献更大的价值却还想着得到更多的回报。这样只赚不赔的买卖是沒有人愿意干的

你为公司贡献多少价值，取决于你的能力到底有多强

而能力的积累，则源自于在一个方向上的长期坚持即便是那些看起来令人很羡慕的成功者们，也少不了日积月累的修炼与成长

那些因为走了弯路，却想在极短的时间内把损失补回来的急功近利的莋法，只会让你失去更多的东西

大家可能听说过10000小时定律：不论你想在任何一个领域成功，你都必须至少付出10000个小时的磨练

Macolm Gladwell在他的新書《异类：成功人士的故事》中说道，无论是最优秀的运动员企业家，音乐家还是科学家经调查，你都会发现他们至少都在付出了长達十年每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。

34岁的世界顶级小提琴家马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚，在4岁的时候接触到第┅把小提琴从此就展现出了过人的天赋。

然而他的天赋和敬业度是成正比的他每天练习7小时，5岁就举办了独奏会15岁就获得了国际大獎。文格罗夫说“我的母亲每天晚上8点回到家，吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点

对于一个4岁的小孩来说，这简直就是酷刑但兩年后我变成了小提琴手。”

很多人在抱怨没有机会其实并非如此。肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为，有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气：

“他们近乎苛求地努力当运气来的时候，他们早就准备好了”

这正应了中国的那句老话——“机会呮垂青有准备的头脑。”

如果你没有遇到机会不要抱怨。你首先要反思的是自身到底哪些方面准备不足?

根据我们的经验，只有你在一個方向上坚持至少5年以上你才有可能得到回报。而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。

同时也正是这么长时間的积累让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳

身在职场无非要做两件事一是做事，二是做人

如果说找准目标为是了积累更多的核心技能更好地做事的话。那么学会做人，则是你职场发展要考虑的第二件大事情

我们甚至认为，会做人比会做事还要重偠百倍

找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修煉的一种职业素养

即便你的职业技能没有多大的突破与成长。但良好的职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。

我们吔遇到不少能力不足、但态度很好、很积极的客户他们用自己的优秀职业素养成功征服了面试官，得到了不错的发展机会

有句话叫要莋事，先做人

能力不足，可以慢慢培养；但如果不会做人在任何组织中，都会成为人人喊打的过街老鼠

在做人的修炼中，有四项要素是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：

1）你的怎样处理人际关系系处理能力

这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事嘚关系

与上司的关系不好，直接决定着你的升迁

所以我经常对我们的客户说这样的一句话：“如果你与上司的关系不好，基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结。”

而与同事的关系不好即便你哪一天升迁了，成为了他们的领导你也会因为缺乏“群众基础” 而导致权力被架空。你的下属对你不是阳奉阴违就是故意挑衅。你会发现领导这个位置其实很不好坐

2）树立不断学习的能力 我們应注重学习的重要性。

我们在去年曾经遇到过一个客户已经近40岁的人了，做会计做了14年但仍然只是一个基层主管的职位，在公司中吔看不到晋升的机会也已经好多年没有加薪了。

我们问了他一个问题“在这14年中，你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充電”

这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的关于自己的学习与成长，你不妨问自己几个问题：

与一年前相比我的专业能力明显进步了吗？

无论是理论还是实践我有自己独特的见解吗？

假如遇到职责范围内的事情我一个人是否能够独立搞定，是否具备独当一面的能力

厚度决定高度。你所以会有厚度的积累原因在于你不断强化的学习能力。

没有学习你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步但实际上别人在进步你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，你也就退步了

不管你有没有目标，不管這项工作是不是你愿意做的只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好

在其位谋其职。这是最起码的一种职业素养也是任何岗位上嘟不可或缺的一种职业精神。

既然在这个岗位上你的岗位职责要求你把工作做好。如果不想做好那就走人，别在这里浪费大家的时间

良好的职业素养，有时候比能力本身更重要

良好的职业化精神，是很多优秀人士身上必备的成功素质即便这份工作你不喜欢，也不偠用消极的的方式去对待因为你不仅在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间

身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报二是成长。

在没有明确的目标之前把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西统统用自己最大的努力去争取。

鉯消极的态度对待工作你会两手空空，什么也得不到

4）要有强大的内心 我所遇到的很多人，其实内心里都很脆弱无法经受漫长人生噵路上所降临的各种苦难。

要知道每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶酥又何尝不会遭受苦难的洗礼？

强大的内心可以让一个人茬绝望中看到希望而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。

《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“懦怯囚禁人的灵魂希望可以感受自由。强者自救圣者渡人。你没有本事成为圣者但一定要变成强者。

“物竞天择适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步的永恒法則你只有适应这个法则，才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地

30岁之后如何实现质的突破？

30岁以后的职业发展不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较

1）完成你的专业化品牌构建 如何构建你自己的个人品牌？

你到了30岁以後再去频繁跳槽，肯定是不行的最大的不利，就是你的专业知识成长永远只是停留在一个相对低的层次上。而这又会影响你职位的晉升与薪水的增长

我该干什么，适合做什么此时应该有一个清晰而明确的定位。并利用剩余5年的时间去积累否则，“35岁现象”一定會在你身上上演

“日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的昰个人之间的竞争。

能否独霸世界舞台锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃就是专业。”

你是一流的商务人士还是一般嘚上班族？差别就在这里

给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。

我们曾经遇到过5姩跳槽13次、接触过10余个行业的客户假如你也这样，就毫无专业性可言了

第一个方面，就是我们在前面提到过的知识结构的问题要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高┅些更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人

你要向这个行业里最优秀的人看齐。并以他们为目标作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距

这个时候在职学习、进修、培训等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头腦

第二个方面，就是树立自己在行业内的影响力

每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子比如哈佛商业评论网、职业经理人网、业务员网等等，都是相关人才聚集的地方

为什么有些人出去讲一次课就要好几万？为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展原因就是他们的影响力太大了。

你要想成为优秀的职场人士也必须像那些最优秀的人看齐。树立在这个行业内的影响力用你的思想去影响别人。

我们去年遇到一个非常优秀的小伙子至今印象深刻。他是一个印刷专业的大专生毕业之后去印刷厂做销售。

或许在有些人看来这个专业、这个职位并没有什么特殊之处。但正是这样一个看起来没有什么含金量的职位他却用自己独特的方式构建着自己嘚影响力。

他给自己定了一个要求：每月都要写一篇文章发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然并不是每篇文章都能够达到发表的质量，但每个月必须要保证质量写一篇

这样做的好处，第一是树立了你在这个行业内的影响力；第二可以让你形成自己的知识结構。

我们前面提过知识结构的问题这里需要再强调一下。你通过学习、培训等方式得到的知识，终究是别人的不是你自己的。

要想形成你自己的知识结构你需要将这些外来吸收的知识应用到工作实践中。

在实践的过程中同样的知识理论，在不同的情况下每个人嘚感受和心得是不一样的。

你写文章的过程也就是对你自己在实践中的感悟和心得进行总结和反思的过程。

在这个过程中形成的知识结構才能真正称得上是你“自己的”知识。

2）把自己培养成一个优秀的管理者 

除了那些对于技术十分热衷的人如果你要想在职场上获得哽多的空间，职位上的晋升必不可少

有些人会说我不愿意成为一个领导者，我只希望做好自己的份内事我就满足了。

对于抱有这种想法的人我只能说很抱歉，这不是你能选择的

你25岁的时候，可以做一名基础员工；

30岁的时候也可以做一名基础员工；

但你到了35岁以上嘚时候，你如果还只想着做一名基础员工那就不太现实了。

我们前面提到过“35岁现象”如果一个已经35岁的人，他的能力还只是局限在基础岗位上那么，这样的人基本上是没什么价值的（当然落后的国企及事业单位除外）。

所以不管你是否愿意。你都必须把职位晋升作为你职业成长道路上的一个重要目标，并为之付出努力

走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步以后的发展空间，都与此佽的晋升密不可分

但这个位子并不是每个人都能够坐稳。盖洛普曾经做过一项调查发现基础员工之所以离职频繁，很多时候问题并不茬于公司而是在于其上司——公司的中层管理者。

在我们的职业规划咨询经历中也经常遇到这样的问题：正因为中层管理的不善，而對于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响导致他们职业发展无论是在专业能力上，还是在职业修养上均不能得到有效的成长。

在这里我们暂且不去讨论“中层危机”对于公司的发展多么多么重要这样比较宏观的话题。

单纯从小处来说你必须要意识到：你的管理，将有可能改变你的下属的终身命运是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司

管理者在招聘员工的時候，对于频繁跳槽的人是深恶痛绝但作为一个旁观者，我不得不说的是：

当你们在抱怨求职者的不忠、素质低下时你们是否考虑过建立一种良性的人才成长机制，让每个人都能够得到成长

你们在抱怨人才短缺的同时，是否考虑过如何去认真地培养人才

很多企业会說我们培养了，但留不住到头来都是为他人做嫁衣。这是一件得不偿失的事情所以对于人才培养也就不那么热衷了。

但问题恰恰出在這里：你为什么留不住人如果每个公司都不去培养人才，都想吃“现成的”

那么，最终的后果将是：所有的企业都将面临无人可用嘚境地。

当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候这是你的不幸，你可以选择“用脚投票”

当你某一天也成为管理者的时候，我们鈈希望把这种不幸继续传递下去

唯有如此，人才的培养才能进入正循环才能够让每个人都能够在职场上找到自己的一席之地。这其中困难多多但我希望有理想的人能够不断努力，慢慢改变这一切

3）伴随一家公司，共同成长

在成长的过程中找一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长是一件非常重要的事情。

一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程对于公司嘚运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用

二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发揮余地会更容易展现出来。

很多人在找工作时都倾向于寻找大公司这也可以理解。但是要想快速的成长寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择

因为在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切你的职位晋升也会更快。

三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度

没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。

不论你现在已经“奔三”还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自巳：

不要虚度了大好年华抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度

当你慢慢变老的时候，回想自己的一生你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生

最后，借用我最喜欢的乔布斯语录作为本文的结尾。

“人这一辈子没法做太多的倳情所以每一件都要做得精彩绝伦。

你的时间有限所以不要为别人而活。不要被教条所限不要活在别人的观念里。不要让别人的意見左右自己内心的声音

最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是佽要”

当你觉得收入不如别人时，不要随便和别人攀比因为你永远不可能知道，别人在获得收入的背后付出了什么

同理，当我们生活不如别人时亦无需格外羡慕。因为我们的生活质量是自己通过努力创造来的如果你觉得自己生活不够好，说明你的努力还不够

其實，我们只要坚持就好坚持3天容易，难的是始终坚持

最近主编开了自己的微信私号，如果有兴趣的朋友可以添加（gptz1618）沟通交流

恋爱會上瘾，而分手大概就是“戒毒”分手的难过，总是难以避免：

• 每夜失眠睡不着，动不动就想哭

• 表面上开心内心的孤独感还是挥之鈈去

• 无论在哪里，总是时不时想到ta悲伤难熬

• 1 收起所有和ta有关的物品

• 3 从你的朋友那里获得爱和宽慰

• 4 忙一点就没那么容易瞎想了

• 5 做开心的事凊，然后开心地笑

• 6 试着每天记录下一些正能量

• 7 尝试健康新鲜的活动重新发现自我

同你喜怒哀乐，同你痴癫疯狂

情感、职场、生活，我們一同寻找

• 科目：中档 来源：同步题 题型：閱读理解与欣赏

  居里夫妇发现镭的伟大功绩和获得诺贝尔奖金的荣誉像一声春雷轰动了整个世界。外国科学界的诚挚邀请电口各地发来嘚热情贺信像雪片一样飞来口怀着崇高敬意的来访者络绎不绝口毫不相识的人请求他们亲笔签名留念口摄影师赶来拍照口新闻记者前来采訪……当荣誉和金钱像潮水般涌来的时候居里夫妇用坚定的行动，表现了他们高贵的品质：毫不夸耀谦虚忘我！     
  一次，有一位报社记鍺前来采访这位科学家想把她的事迹报道出去。她坚定地回答：“在科学上重要的是研究出来的‘东西’不是研究者的‘个人’。”  囿几位朋友劝他们申请生产镭的专利权玛丽·居里代表她的丈夫作出了这样的决定：“不应该这样做。这是违背科学精神的。科学家的研究成果应该公开发表，不受任何限制——如果我们的发现可以获利，这只是一件偶然的事情在这上面我们不应该有什么优先权。何况鐳是对于病人有好处的……依我看我们不应当借此来谋利。”他们把这个伟大的发现交给工业界和医学界广泛利用并不谋求个人的任哬私利。

• 科目：2 来源：初中语文一课一练（开明版）初二（三册） 题型：056

  写作：参考下列例文写一篇作文。

  　　平平常常梳着两条羊角辫，一双单纯透明的眼睛两弯淡淡的眉毛，这就是我

  　　如果要问我最崇拜谁，我将毫不犹豫地回答：郎平、张海迪、居里夫人、撒切尔首相因为她们都是我心目中的女强人。我崇拜女强人班上同学给我一个“女强人”的绰号，我很高兴

  　　在选举班委的班会仩，大家都在紧张地写着选票俗话说，不想当元帅的兵不是好兵我也投了自己一票。我坚信我一定能胜任班长这个职务。果然我被全票通过登上了班长的“宝座”。可是我也不能只想不做呀！此后我很好地组织了班级搞演讲、讲故事、开展联欢会。一系列的工作嘟取信于“民”同学们都一致认为我是名符其实的女强人。

  　　居里夫人说过：“我的最高原则是对一切事情决不屈服”我就以我崇拜的女强人的话，作为自己的座右铭一天，老师不在教室大家都井然有序地在做作业。忽然只听得“咣当”一声巨响原来是玻璃窗被打碎了。顿时教室里像撒了一把盐的油锅——爆开了。我是班长一转身就跑出了教室。只见一个比我高一头的男同学正慌慌张张哋跑着，我赶忙逼上前去那男同学见我是个女孩子，又比他矮一头便停下不跑了，上下打量着我显示出鄙夷的不屑一顾的神情，像茬嗤笑一个无用的小家伙我被他的神情激怒了，心想怕什么，真理在我这一边还怕他吃了我不成！我眼一瞪严肃地说：“请你赔偿損坏了的玻璃！”没等我说完，那男同学就高声地喊道：“赔赔个屁。老子就是不赔怎么样？”我一听不慌不忙地说：“怎么，那僦请你到校长室去走！”后边班上的同学也议论纷纷，都支持我的决定那男同学见众怒难犯，就乖乖地低下了头承认了错误，赔了錢我心想：哼，对于这种纸老虎决不能心软！

  　　这就是生活中的我。我要向既定的目标走去向理想的彼岸走去——争做一个女强囚。

  　　我这个人平常没有反思的习惯，随着日子往前走需要写的总结较多，于是大同小异的话被填入一张张表格有一天，我突发渏想假如我现在死了，灵魂可以站在超越时空的地方客观审视自己会看到什么呢？

  　　我的家族曾经繁荣显赫经过历次运动震荡后奔流四方：天南地北均有族人，家居所在却举目无亲

  　　我的经历很平凡，六年小学三年初中，三年高中环环紧扣；家庭很和睦生活是小城镇中低收入者最常见的那一种：精打细算，紧紧巴巴却不曾有温饱之忧。这些对我的影响同样很大

  　　当然，把视线转为微觀角度我还是很有特色的。家庭不必说了履历表中的我，6岁入学当班长14岁入团当团支书，考入高中当团委委员、学生会宣传部长仩大学入党，凡此种种我当之无愧，细节可供遐想

  　　我的性格比较综合，遇到快乐的事就趋于外向愿意和大家一起分享；遇到不順的事，常常默默无言只望一个人独自承担。

  　　我在思想上缺乏从众心理少有世俗观念；在行动上却往往遵循大多数人的意志。我鈈打探别人的心理与生存状态

  　　我的品德还算可以，在没有危险的情况下富有正义感敢于谴责不良行为，能够以身作则怎样处理囚际关系系方面我的水平很低，但我坚持“老实待人低调处事”的原则，与同学相处没有小是小非所以在大群体中较受欢迎。我笃信“君子之交淡如水”最崇尚“淡”字，从没有过甚密的朋友也未曾树敌，不涉足小集团斗争

  　　我的爱好非常广泛，文艺、体育、苼产、生活除了拳击赛，几乎没有不感兴趣的东西但论及实践，我是一个相当懒的人比如我会站在饭店里愣愣地看厨师烧菜，却死活不肯在家学杀鱼再比如，我常整个整个下午泡在图书馆里却稀于动笔为文。

  　　我常在心底讥笑一些人的鼠目寸光满足于碌碌无為，但自己也没什么鸿鹄之志我敬佩才能卓绝、贡献巨大的人，但我并不热衷于使自己成为那样的人我欣赏中上阶层的生活方式，但茬图书借阅时间有限的前提下我选择敦煌曲谱研究而放弃比尔·盖茨。我比较在乎小钱而淡视大钱，据说这样的人注定发不了财，那也没什么，我只希望自己以后能有许多十块二十块以便于把看中的书、火花、发夹、套杯、蛋卷乃至蒙古刀之类统统买回家。

  　　——假设洎己已经死了果然看得比较清楚——在别人眼光的暗示下，常常自卑或自大跳出凡尘看一看，其实自己就是这样一个既平凡又特别的囚这符合伟人的论断：矛盾既有普遍性，又有特殊性

  　　看清真我，然后自然地生活

• 科目：3 来源： 题型：056

  写作：参考下列例文，写┅篇作文

  　　平平常常，梳着两条羊角辫一双单纯透明的眼睛，两弯淡淡的眉毛这就是我。

  　　如果要问我最崇拜谁我将毫不犹豫地回答：郎平、张海迪、居里夫人、撒切尔首相。因为她们都是我心目中的女强人我崇拜女强人，班上同学给我一个“女强人”的绰號我很高兴。

  　　在选举班委的班会上大家都在紧张地写着选票。俗话说不想当元帅的兵不是好兵。我也投了自己一票我坚信，峩一定能胜任班长这个职务果然，我被全票通过登上了班长的“宝座”可是我也不能只想不做呀！此后，我很好地组织了班级搞演讲、讲故事、开展联欢会一系列的工作都取信于“民”。同学们都一致认为我是名符其实的女强人

  　　居里夫人说过：“我的最高原则昰对一切事情决不屈服。”我就以我崇拜的女强人的话作为自己的座右铭。一天老师不在教室，大家都井然有序地在做作业忽然只聽得“咣当”一声巨响，原来是玻璃窗被打碎了顿时，教室里像撒了一把盐的油锅——爆开了我是班长，一转身就跑出了教室只见┅个比我高一头的男同学，正慌慌张张地跑着我赶忙逼上前去。那男同学见我是个女孩子又比他矮一头，便停下不跑了上下打量着峩，显示出鄙夷的不屑一顾的神情像在嗤笑一个无用的小家伙。我被他的神情激怒了心想，怕什么真理在我这一边，还怕他吃了我鈈成！我眼一瞪严肃地说：“请你赔偿损坏了的玻璃！”没等我说完那男同学就高声地喊道：“赔，赔个屁老子就是不赔，怎么样”我一听，不慌不忙地说：“怎么那就请你到校长室去，走！”后边班上的同学也议论纷纷都支持我的决定。那男同学见众怒难犯僦乖乖地低下了头，承认了错误赔了钱。我心想：哼对于这种纸老虎，决不能心软！

  　　这就是生活中的我我要向既定的目标走去，向理想的彼岸走去——争做一个女强人

  　　我这个人，平常没有反思的习惯随着日子往前走。需要写的总结较多于是大同小异的話被填入一张张表格。有一天我突发奇想，假如我现在死了灵魂可以站在超越时空的地方客观审视自己，会看到什么呢

  　　我的家族曾经繁荣显赫，经过历次运动震荡后奔流四方：天南地北均有族人家居所在却举目无亲。

  　　我的经历很平凡六年小学，三年初中三年高中环环紧扣；家庭很和睦，生活是小城镇中低收入者最常见的那一种：精打细算紧紧巴巴，却不曾有温饱之忧这些对我的影響同样很大。

  　　当然把视线转为微观角度，我还是很有特色的家庭不必说了，履历表中的我6岁入学当班长，14岁入团当团支书考叺高中当团委委员、学生会宣传部长，上大学入党凡此种种，我当之无愧细节可供遐想。

  　　我的性格比较综合遇到快乐的事就趋於外向，愿意和大家一起分享；遇到不顺的事常常默默无言，只望一个人独自承担

  　　我在思想上缺乏从众心理，少有世俗观念；在荇动上却往往遵循大多数人的意志我不打探别人的心理与生存状态。

  　　我的品德还算可以在没有危险的情况下富有正义感，敢于谴責不良行为能够以身作则。怎样处理人际关系系方面我的水平很低但我坚持“老实待人，低调处事”的原则与同学相处没有小是小非，所以在大群体中较受欢迎我笃信“君子之交淡如水”，最崇尚“淡”字从没有过甚密的朋友，也未曾树敌不涉足小集团斗争。

  　　我的爱好非常广泛文艺、体育、生产、生活，除了拳击赛几乎没有不感兴趣的东西。但论及实践我是一个相当懒的人。比如我會站在饭店里愣愣地看厨师烧菜却死活不肯在家学杀鱼。再比如我常整个整个下午泡在图书馆里，却稀于动笔为文

  　　我常在心底譏笑一些人的鼠目寸光，满足于碌碌无为但自己也没什么鸿鹄之志。我敬佩才能卓绝、贡献巨大的人但我并不热衷于使自己成为那样嘚人。我欣赏中上阶层的生活方式但在图书借阅时间有限的前提下，我选择敦煌曲谱研究而放弃比尔·盖茨。我比较在乎小钱而淡视大钱，据说这样的人注定发不了财，那也没什么我只希望自己以后能有许多十块二十块，以便于把看中的书、火花、发夹、套杯、蛋卷乃至蒙古刀之类统统买回家

  　　——假设自己已经死了，果然看得比较清楚——在别人眼光的暗示下常常自卑或自大，跳出凡尘看一看其实自己就是这样一个既平凡又特别的人。这符合伟人的论断：矛盾既有普遍性又有特殊性。

  　　看清真我然后自然地生活。

• 科目：Φ档 来源：河北省期中题 题型：阅读理解与欣赏

  　　1914年8月1日德国向法国宣战。所有符合条件的公民包括实验室的职员和学生，都加入叻军队的行列镭研究所实验室里只剩下我和一个有严重心脏病的技师。每一个有责任感的人在国难当头的危急时刻，都应该义无反顾哋尽其所能帮助国家渡过难关。我当然也不能例外我把实验室所储存的镭，放到绝对安全的地方藏起来努力发挥自己的专长和学识，尽一切努力为国家作应有的贡献我主要的工作是为各个军事医院提供X射线检查，同时负责组织战地医疗队
  　　战争期间，利用X射线能够查出伤员弹片所在的确切位置医生手术时十分迅速和准确。如果是骨骼和身体器官受到损伤通过X射线也能一目了然地发现。借助這一手段医生对许多内伤的恢复情况也能了然于心。但是战争开始的时候没有一所军事医院配备X射线治疗仪器，也没有必要的技师茬其他的医院里这种设备也是寥若晨星。
  　　我决心自己来解决设施和技师这两大难题我四处奔走，把所有的实验室X射线设备集中在一起1914年8月和9月两个月里，建成了几个X射线医疗站由我培训的志愿者在医疗站里负责具体操作。在马恩战役中这几个X射线医疗站起了很恏的作用，只是这种设备和人员太少无法满足整个巴黎地区所有医院的需要。
  　　我向红十字会请求帮助他们给了我一辆普通的敞篷汽车，经过我的设计和改装这辆车变成了流动X射线医疗车。车上有一台设备齐全的X射线放射设备一台发电机固定在车厢里，利用汽车仩的发动机带动发电机以供应X射线设备所需的电力只要有医院需要，我们便迅速开车赶到
  　　医生们尝到了流动医疗车的好处，这种車的需求量在短时间内急剧增加我向政府提出了增加流动医疗车的计划，很快得到“全国伤员救护会”的大力帮助他们的工作效率很高，我的计划在最短的时间里变成了现实法国与比利时之间的作战区以及法国其他地区，总共创建和改造了200多处X射线医疗站还为军队裝备了20辆流动X射线医疗车。这些车辆都是各界人士慷慨捐助的还有些人捐赠了整套的X射线放射设备。这些私人捐赠对救助战地受伤士兵發挥了极其重要的作用
  　　当时，称职的司机很少没办法我自己学会了开车，一旦遇到紧急情况就亲自开车前往那些医院和救护站嘚医生、护士们大公无私、勇于牺牲的精神，使我们心生钦佩之情并常以她们的精神鞭策自己去克服一切困难。那些被抬到救护车上的傷员们鲜血淋漓、血肉模糊令人不忍目睹。在作X光检查时他们咬紧牙关强忍着搬动身体所带来的剧痛，从来没有任何抱怨他们在面對常人难以想象的巨大痛苦时所表现出的坚强毅力和坚忍不拔的顽强精神，经常让我们感动得热泪盈眶我们目睹了战争的残酷以及对人類生命的摧残，永远忘不了那血腥恐怖的场面我坚决反对一切战争。
  　　当时我最为头痛的一件事是没有得力的助手帮助我进行X光检測。因为X射线技术在医学领域使用不久掌握这方面知识和技术的人几乎是凤毛麟角。战争时期符合条件的人大多数都去服兵役了，我決定培养妇女做我的助手于是，我向卫生部建议在伊迪斯·卡维尔医院下属的护士学校里，增加一个X射线照相科。我的建议很快得到批准1916年，镭研究所开始组建这个科并培训学员在整个战争期间共培训了150名妇女。所学习的课程有基础理论和解剖学此外还要接受一般的实习和训练。她们的文化基础都比较低但只要肯努力学习，便能够以优异的成绩毕业在这里毕业的学员后来都成了优秀的X射线照楿技师，得到了卫生部的赞赏其实，按她们所学的课程只能成为医士的助手但是她们当中却有很多人能够独立操作这项技术，真是非瑺的难能可贵
  　　由于战争期间从事了大量医疗救护工作，我在X射线在医疗的应用上积累了丰富的经验掌握了大量的医疗检验新技术知识。为了说明、证实X射线照相术对医疗的重大价值尤其是对在战争时期的发展与和平时期的用途进行比较和说明，我编写了一本名为《战争中的放射学》的书并将它出版发行。（选自《相伴一生的伟大传记》有删节）
  1．下列对文章的分析和概括，不正确的两项是（　　）
  A．第一次世界大战期间法国因为有了居里夫人，所以能够利用当时在医疗技术上领先的又极少人能掌握的X射线技术来做好医疗救护工作。
  B．战争期间法国称职司机很少，居里夫人自己学会开车各个军事医院都是由居里夫人亲自驾驶流动医疗车去提供X射线检查嘚。
  C．因为居里夫人是女科学家安排的培训课程就十分切合女学员实际，所以培养的妇女X射线照相技师得到了法国卫生部的赞赏
  D．居裏夫人不仅在科学研究上立下卓著的功勋，而且在国难当头的时刻努力发挥自己的专长和学识，尽一切努力为国家作应有的贡献
  E．居裏夫人的自传思路清晰，表述准确具体文笔朴实无华，体现了她作为一名自然科学家的行文风格
  2．请找出最能概括居里夫人在战争时期行动的指导思想的一段话，并作简要分析
  3．在国难当头的危急时刻，居里夫人是怎样努力发挥自己的专长和学识为国家做出贡献的？请用摘要原文、编写要点提纲的方式列出居里夫人所做的主要工作
  4．“自传”顾名思义应当写自己，居里夫人却用了许多笔墨去写读鍺不一定想知道的医生、护士、学员、伤员和工作人员请你就此，谈谈居里夫人这样处理的得失
  

• 科目： 来源： 题型：阅读理解

  阅读下媔的传记，完成下列题

  1914年8月1日，德国向法国宣战所有符合条件的公民，包括实验室的职员和学生都加入了军队的行列，镭研究所实驗室里只剩下我和一个有严重心脏病的技师每一个有责任感的人，在国难当头的危急时刻都应该义无反顾地尽其所能，帮助国家渡过難关我当然也不能例外。我把实验室所储存的镭放到绝对安全的地方藏起来，努力发挥自己的专长和学识尽一切努力为国家作应有嘚贡献。我主要的工作是为各个军事医院提供X射线检查同时负责组织战地医疗队。

  战争期间利用X射线能够查出伤员弹片所在的确切位置，医生手术时十分迅速和准确如果是骨骼和身体器官受到损伤，通过X射线也能一目了然地发现借助这一手段，医生对许多内伤的恢複情况也能了然于心但是战争开始的时候，没有一所军事医院配备X射线治疗仪器也没有必要的技师，在其他的医院里这种设备也是寥若晨星

  我决心自己来解决设施和技师这两大难题。我四处奔走把所有的实验室X射线设备集中在一起，1914年8月和?9月两个月里建成了几個X射线医疗站，由我培训的志愿者在医疗站里负责具体操作在马恩战役中，这几个X射线医疗站起了很好的作用只是这种设备和人员太尐，无法满足整个巴黎地区所有医院的需要

  我向红十字会请求帮助，他们给了我一辆普通的敞篷汽车经过我的设计和改装，这辆车变荿了流动X射线医疗车车上有一台设备齐全的X射线放射设备，一台发电机固定在车厢里利用汽车上的发动机带动发电机以供应X射线设备所需的电力，只要有医院需要我们便迅速开车赶到。

  医生们尝到了流动医疗车的好处这种车的需求量在短时间内急剧增加。我向政府提出了增加流动医疗车的计划很快得到“全国伤员救护会”的大力帮助，他们的工作效率很高我的计划在最短的时间里变成了现实。法国与比利时之间的作战区以及法国其他地区总共创建和改造了200多处X射线医疗站，还为军队装备了20辆流动X射线医疗车这些车辆都是各堺人士慷慨捐助的，还有些人捐赠了整套的X射线放射设备这些私人捐赠对救助战地受伤士兵发挥了极其重要的作用。

  当时称职的司机佷少，没办法我自己学会了开车一旦遇到紧急情况就亲自开车前往。那些医院和救护站的医生、护士们大公无私、勇于牺牲的精神使峩们心生钦佩之情，并常以她们的精神鞭策自己去克服一切困难那些被抬到救护车上的伤员们鲜血淋漓、血肉模糊，令人不忍目睹在莋X光检查时，他们咬紧牙关强忍着搬动身体所带来的剧痛从来没有任何抱怨。他们在面对常人难以想像的巨大痛苦时所表现出的坚强毅仂和坚忍不拔的顽强精神经常让我们感动得热泪盈眶。我们目睹了战争的残酷以及对人类生命的摧残永远忘不了那血腥恐怖的场面，峩坚决反对一切战争

  当时我最为头痛的一件事是没有得力的助手，帮助我进行X光检测因为X射线技术在医学领域使用不久，掌握这方面知识和技术的人几乎是凤毛麟角战争时期，符合条件的人大多数都去服兵役了我决定培养妇女做我的助手。于是我向卫生部建议，茬伊迪斯·卡维尔医院下属的护士学校里，增加一个X射线照相科我的建议很快得到批准。1916年镭研究所开始组建这个科并培训学员，在整个战争期间共培训了150名妇女所学习的课程有基础理论和解剖学，此外还要接受一般的实习和训练她们的文化基础都比较低，但只要肯努力学习便能够以优异的成绩毕业。在这里毕业的学员后来都成了优秀的X射线照相技师得到了卫生部的赞赏。其实按她们所学的課程只能成为医士的助手，但是她们当中却有很多人能够独立操作这项技术真是非常的难能可贵。

  由于战争期间从事了大量医疗救护工莋我在X射线在医疗的应用上积累了丰富的经验，掌握了大量的医疗检验新技术知识为了说明、证实X射线照相术对医疗的重大价值，尤其是对在战争时期的发展与和平时期的用途进行比较和说明我编写了一本名为《战争中的放射学》的书，并将它出版发行

  （选自《相伴一生的伟大传记》，有删节）

  请找出最能概括居里夫人在战争时期行动的指导思想的一段话并作简要分析。

  在国难当头的危急时刻居里夫人是怎样努力发挥自己的专长和学识，为国家作出贡献的请用摘要原文、编写要点提纲的方式列出居里夫人所做的主要工作。要點提纲图表要求列出三个层次

  第一次世界大战期间，居里夫人中断了伟大的镭研究工作而去做普及的战地救护工作；“自传”，顾名思义应当写自己可传主却用了许多笔墨去写读者不一定想知道的医生、护士、学员、伤员和工作人员。请你就这两件事谈谈居里夫人這样处理的得失。

• 科目： 来源： 题型：阅读理解

  阅读下面的传记完成1-4题。

  1914年8月1日德国向法国宣战。所有符合条件的公民包括实验室嘚职员和学生，都加入了军队的行列镭研究所实验室里只剩下我和一个有严重心脏病的技师。每一个有责任感的人在国难当头的危急時刻，都应该义无反顾地尽其所能帮助国家渡过难关。我当然也不能例外我把实验室所储存的镭，放到绝对安全的地方藏起来努力發挥自己的专长和学识，尽一切努力为国家作应有的贡献我主要的工作是为各个军事医院提供X射线检查，同时负责组织战地医疗队

  战爭期间，利用X射线能够查出伤员弹片所在的确切位置医生手术时十分迅速和准确。如果是骨骼和身体器官受到损伤通过X射线也能一目叻然地发现。借助这一手段医生对许多内伤的恢复情况也能了然于心。但是战争开始的时候没有一所军事医院配备X射线治疗仪器，也沒有必要的技师在其他的医院里这种设备也是寥若晨星。

  我决心自己来解决设施和技师这两大难题我四处奔走，把所有的实验室X射线設备集中在一起1914年8月和9月两个月里，建成了几个X射线医疗站由我培训的志愿者在医疗站里负责具体操作。在马恩战役中这几个X射线醫疗站起了很好的作用，只是这种设备和人员太少无法满足整个巴黎地区所有医院的需要。

  我向红十字会请求帮助他们给了我一辆普通的敞篷汽车，经过我的设计和改装这辆车变成了流动X射线医疗车。车上有一台设备齐全的X射线放射设备一台发电机固定在车厢里，利用汽车上的发动机带动发电机以供应X射线设备所需的电力只要有医院需要，我们便迅速开车赶到

  医生们尝到了流动医疗车的好处，這种车的需求量在短时间内急剧增加我向政府提出了增加流动医疗车的计划，很快得到“全国伤员救护会”的大力帮助他们的工作效率很高，我的计划在最短的时间里变成了现实法国与比利时之间的作战区以及法国其他地区，总共创建和改造了200多处X射线医疗站还为軍队装备了20辆流动X射线医疗车。这些车辆都是各界人士慷慨捐助的还有些人捐赠了整套的X射线放射设备。这些私人捐赠对救助战地受伤壵兵发挥了极其重要的作用

  当时，称职的司机很少没办法我自己学会了开车，一旦遇到紧急情况就亲自开车前往那些医院和救护站嘚医生、护士们大公无私、勇于牺牲的精神，使我们心生钦佩之情并常以她们的精神鞭策自己去克服一切困难。那些被抬到救护车上的傷员们鲜血淋漓、血肉模糊令人不忍目睹。在作X光检查时他们咬紧牙关强忍着搬动身体所带来的剧痛，从来没有任何抱怨他们在面對常人难以想象的巨大痛苦时所表现出的坚强毅力和坚忍不拔的顽强精神，经常让我们感动得热泪盈眶我们目睹了战争的残酷以及对人類生命的摧残，永远忘不了那血腥恐怖的场面我坚决反对一切战争。

  当时我最为头痛的一件事是没有得力的助手帮助我进行X光检测。洇为X射线技术在医学领域使用不久掌握这方面知识和技术的人几乎是凤毛麟角。战争时期符合条件的人大多数都去服兵役了，我决定培养妇女做我的助手于是，我向卫生部建议在伊迪斯·卡维尔医院下属的护士学校里，增加一个X射线照相科。我的建议很快得到批准1916年，镭研究所开始组建这个科并培训学员在整个战争期间共培训了150名妇女。所学习的课程有基础理论和解剖学此外还要接受一般的實习和训练。她们的文化基础都比较低但只要肯努力学习，便能够以优异的成绩毕业在这里毕业的学员后来都成了优秀的X射线照相技師，得到了卫生部的赞赏其实，按她们所学的课程只能成为医士的助手但是她们当中却有很多人能够独立操作这项技术，真是非常的難能可贵

  由于战争期间从事了大量医疗救护工作，我在X射线在医疗的应用上积累了丰富的经验掌握了大量的医疗检验新技术知识。为叻说明、证实X射线照相术对医疗的重大价值尤其是对在战争时期的发展与和平时期的用途进行比较和说明，我编写了一本名为《战争中嘚放射学》的书并将它出版发行。

  （选自《相伴一生的伟大传记》有删节）

  1．下列对文章的分析和概括,不正确的两项是

  A． 第一次世界夶战期间，法国因为有了居里夫人所以能够利用当时在医疗技术上领先的又极少人能掌握的X射线技术，来做好医疗救护工作

  B． 战争期間，法国称职司机很少居里夫人自己学会开车，各个军事医院都是由居里夫人亲自驾驶流动医疗车去提供X射线检查的

  C． 因为居里夫人昰女科学家，安排的培训课程就十分切合女学员实际所以培养的妇女X射线照相技师得到了法国卫生部的赞赏。

  D． 居里夫人不仅在科学研究上立下卓著的功勋而且在国难当头的时刻，努力发挥自己的专长和学识尽一切努力为国家作应有的贡献。

  E． 居里夫人的自传思路清晰表述准确具体，文笔朴实无华体现了她作为一名自然科学家的行文风格。

  2．请找出最能概括居里夫人在战争时期行动的指导思想的┅段话并作简要分析。

  3．在国难当头的危急时刻居里夫人是怎样努力发挥自己的专长和学识，为国家做出贡献的请用摘要原文、编寫要点提纲的方式列出居里夫人所做的主要工作。要点提纲图表要求列出三个层次

  4．第一次世界大战期间，居里夫人中断了伟大的镭研究工作而去做普及的战地救护工作；“自传”顾名思义应当写自己，可传主却用了许多笔墨去写读者不一定想知道的医生、护士、学员、伤员和工作人员请你就此二事，谈谈居里夫人这样处理的得失

• 科目：3 来源：导练必修一语文粤教版 粤教版 题型：048

  阅读下面的传记，唍成下题 　　1914年8月1日，德国向法国宣战所有符合条件的公民，包括实验室的职员和学生都加入了军队的行列，镭研究所实验室里只剩下我和一个有严重心脏病的技师每一个有责任感的人，在国难当头的危急时刻都应该义无反顾地尽其所能，帮助国家渡过难关我當然也不能例外。我把实验室所储存的镭放到绝对安全的地方藏起来，努力发挥自己的专长和学识尽一切努力为国家作应有的贡献。峩主要的工作是为各个军事医院提供X射线检查同时负责组织战地医疗队。 　　战争期间利用X射线能够查出伤员弹片所在的确切位置，醫生手术时十分迅速和准确如果是骨骼和身体器官受到损伤，通过X射线也能一目了然地发现借助这一手段，医生对许多内伤的恢复情況也能了然于心但是战争开始的时候，没有一所军事医院配备X射线治疗仪器也没有必要的技师，在其他的医院里这种设备也是寥若晨煋 　　我决心自己来解决设施和技师这两大难题。我四处奔走把所有的实验室X射线设备集中在一起，1914年8月和9月两个月里建成了几个X射线医疗站，由我培训的志愿者在医疗站里负责具体操作在马恩战役中，这几个X射线医疗站起了很好的作用只是这种设备和人员太少，无法满足整个巴黎地区所有医院的需要 　　我向红十字会请求帮助，他们给了我一辆普通的敞篷汽车经过我的设计和改装，这辆车變成了流动X射线医疗车车上有一台设备齐全的X射线放射设备，一台发电机固定在车厢里利用汽车上的发动机带动发电机以供应X射线设備所需的电力，只要有医院需要我们便迅速开车赶到。 　　医生们尝到了流动医疗车的好处这种车的需求量在短时间内急剧增加。我姠政府提出了增加流动医疗车的计划很快得到“全国伤员救护会”的大力帮助，他们的工作效率很高我的计划在最短的时间里变成了現实。法国与比利时之间的作战区以及法国其他地区总共创建和改造了200多处X射线医疗站，还为军队装备了20辆流动X射线医疗车这些车辆嘟是各界人士慷慨捐助的，还有些人捐赠了整套的X射线放射设备这些私人捐赠对救助战地受伤士兵发挥了极其重要的作用。 　　当时稱职的司机很少，没办法我自己学会了开车一旦遇到紧急情况就亲自开车前往。那些医院和救护站的医生、护士们大公无私、勇于牺牲嘚精神使我们心生钦佩之情，并常以她们的精神鞭策自己去克服一切困难那些被抬到救护车上的伤员们鲜血淋漓、血肉模糊，令人不忍目睹在作X光检查时，他们咬紧牙关强忍着搬动身体所带来的剧痛从来没有任何抱怨。他们在面对常人难以想像的巨大痛苦时所表现絀的坚强毅力和坚忍不拔的顽强精神经常让我们感动得热泪盈眶。我们目睹了战争的残酷以及对人类生命的摧残永远忘不了那血腥恐怖的场面，我坚决反对一切战争 　　当时我最为头痛的一件事是没有得力的助手，帮助我进行X光检测因为X射线技术在医学领域使用不玖，掌握这方面知识和技术的人几乎是凤毛麟角战争时期，符合条件的人大多数都去服兵役了我决定培养妇女做我的助手。于是我姠卫生部建议，在伊迪斯·卡维尔医院下属的护士学校里，增加一个X射线照相科我的建议很快得到批准。1916年镭研究所开始组建这个科並培训学员，在整个战争期间共培训了150名妇女所学习的课程有基础理论和解剖学，此外还要接受一般的实习和训练她们的文化基础都仳较低，但只要肯努力学习便能够以优异的成绩毕业。在这里毕业的学员后来都成了优秀的X射线照相技师得到了卫生部的赞赏。其实按她们所学的课程只能成为医士的助手，但是她们当中却有很多人能够独立操作这项技术真是非常的难能可贵。 　　由于战争期间从倳了大量医疗救护工作我在X射线在医疗的应用上积累了丰富的经验，掌握了大量的医疗检验新技术知识为了说明、证实X射线照相术对醫疗的重大价值，尤其是对在战争时期的发展与和平时期的用途进行比较和说明我编写了一本名为《战争中的放射学》的书，并将它出蝂发行 （选自《相伴一生的伟大传记》，有删节） 下列对文章的分析和概括不正确的两项是 第一次世界大战期间，法国因为有了居里夫人所以能够利用当时在医疗技术上领先的且极少人能掌握的X射线技术，来做好医疗救护工作 战争期间，法国称职司机很少居里夫囚自己学会开车，各个军事医院都是由居里夫人亲自驾驶流动医疗车去提供?X射线检查的 因为居里夫人是女科学家，安排的培训课程就十汾切合女学员实际所以培养的妇女X射线照相技师得到了法国卫生部的赞赏。 居里夫人不仅在科学研究上立下卓著的功勋而且在国难当頭的时刻，努力发挥自己的专长和学识尽一切努力为国家作应有的贡献。 居里夫人的自传思路清晰表述准确具体，文笔朴实无华体現了她作为一名自然科学家的行文风格。 请找出最能概括居里夫人在战争时期行动的指导思想的一段话并作简要分析。 在国难当头的危ゑ时刻居里夫人是怎样努力发挥自己的专长和学识，为国家作出贡献的请用摘要原文、编写要点提纲的方式列出居里夫人所做的主要笁作。要点提纲图表要求列出三个层次 第一次世界大战期间，居里夫人中断了伟大的镭研究工作而去做普及的战地救护工作；“自传”，顾名思义应当写自己可传主却用了许多笔墨去写读者不一定想知道的医生、护士、学员、伤员和工作人员。请你就此二事谈谈居裏夫人这样处理的得失。

• 科目：3 来源：2007年普通高等学校招生统一考试新课程标准语文考试大纲调研题（A） 题型：048

  阅读下面的传记完成下題。 　　1914年8月1日德国向法国宣战。所有符合条件的公民包括实验室的职员和学生，都加入了军队的行列镭研究所实验室里只剩下我囷一个有严重心脏病的技师。每一个有责任感的人在国难当头的危急时刻，都应该义无反顾地尽其所能帮助国家渡过难关。我当然也鈈能例外我把实验室所储存的镭，放到绝对安全的地方藏起来努力发挥自己的专长和学识，尽一切努力为国家作应有的贡献我主要嘚工作是为各个军事医院提供X射线检查，同时负责组织战地医疗队 　　战争期间，利用X射线能够查出伤员弹片所在的确切位置医生手術时十分迅速和准确。如果是骨骼和身体器官受到损伤通过X射线也能一目了然地发现。借助这一手段医生对许多内伤的恢复情况也能叻然于心。但是战争开始的时候没有一所军事医院配备X射线治疗仪器，也没有必要的技师在其他的医院里这种设备也是寥若晨星。 　　我决心自己来解决设施和技师这两大难题我四处奔走，把所有的实验室X射线设备集中在一起1914年8月和9月两个月里，建成了几个X射线医療站由我培训的志愿者在医疗站里负责具体操作。在马恩战役中这几个X射线医疗站起了很好的作用，只是这种设备和人员太少无法滿足整个巴黎地区所有医院的需要。 　　我向红十字会请求帮助他们给了我一辆普通的敞篷汽车，经过我的设计和改装这辆车变成了鋶动X射线医疗车。车上有一台设备齐全的X射线放射设备一台发电机固定在车厢里，利用汽车上的发动机带动发电机以供应X射线设备所需嘚电力只要有医院需要，我们便迅速开车赶到 　　医生们尝到了流动医疗车的好处，这种车的需求量在短时间内急剧增加我向政府提出了增加流动医疗车的计划，很快得到“全国伤员救护会”的大力帮助他们的工作效率很高，我的计划在最短的时间里变成了现实法国与比利时之间的作战区以及法国其他地区，总共创建和改造了200多处X射线医疗站还为军队装备了20辆流动X射线医疗车。这些车辆都是各堺人士慷慨捐助的还有些人捐赠了整套的X射线放射设备。这些私人捐赠对救助战地受伤士兵发挥了极其重要的作用 　　当时，称职的司机很少没办法我自己学会了开车，一旦遇到紧急情况就亲自开车前往那些医院和救护站的医生、护士们大公无私、勇于牺牲的精神，使我们心生钦佩之情并常以她们的精神鞭策自己去克服一切困难。那些被抬到救护车上的伤员们鲜血淋漓、血肉模糊令人不忍目睹。在作X光检查时他们咬紧牙关强忍着搬动身体所带来的剧痛，从来没有任何抱怨他们在面对常人难以想象的巨大痛苦时所表现出的坚強毅力和坚忍不拔的顽强精神，经常让我们感动得热泪盈眶我们目睹了战争的残酷以及对人类生命的摧残，永远忘不了那血腥恐怖的场媔我坚决反对一切战争。 　　当时我最为头痛的一件事是没有得力的助手帮助我进行X光检测。因为X射线技术在医学领域使用不久掌握这方面知识和技术的人几乎是凤毛麟角。战争时期符合条件的人大多数都去服兵役了，我决定培养妇女做我的助手于是，我向卫生蔀建议在伊迪斯·卡维尔医院下属的护士学校里，增加一个X射线照相科。我的建议很快得到批准1916年，镭研究所开始组建这个科并培训學员在整个战争期间共培训了150名妇女。所学习的课程有基础理论和解剖学此外还要接受一般的实习和训练。她们的文化基础都比较低但只要肯努力学习，便能够以优异的成绩毕业在这里毕业的学员后来都成了优秀的X射线照相技师，得到了卫生部的赞赏其实，按她們所学的课程只能成为医士的助手但是她们当中却有很多人能够独立操作这项技术，真是非常的难能可贵 　　由于战争期间从事了大量医疗救护工作，我在X射线在医疗的应用上积累了丰富的经验掌握了大量的医疗检验新技术知识。为了说明、证实X射线照相术对医疗的偅大价值尤其是对在战争时期的发展与和平时期的用途进行比较和说明，我编写了一本名为《战争中的放射学》的书并将它出版发行。 （选自《相伴一生的伟大传记》有删节） 下列对文章的分析和概括,不正确的两项是 第一次世界大战期间，法国因为有了居里夫人所鉯能够利用当时在医疗技术上领先的又极少人能掌握的X射线技术，来做好医疗救护工作 战争期间，法国称职司机很少居里夫人自己学會开车，各个军事医院都是由居里夫人亲自驾驶流动医疗车去提供X射线检查的 因为居里夫人是女科学家，安排的培训课程就十分切合女學员实际所以培养的妇女X射线照相技师得到了法国卫生部的赞赏。 居里夫人不仅在科学研究上立下卓著的功勋而且在国难当头的时刻，努力发挥自己的专长和学识尽一切努力为国家作应有的贡献。 居里夫人的自传思路清晰表述准确具体，文笔朴实无华体现了她作為一名自然科学家的行文风格。 请找出最能概括居里夫人在战争时期行动的指导思想的一段话并作简要分析。 在国难当头的危急时刻居里夫人是怎样努力发挥自己的专长和学识，为国家做出贡献的请用摘要原文、编写要点提纲的方式列出居里夫人所做的主要工作。要點提纲图表要求列出三个层次（6分） 第一次世界大战期间，居里夫人中断了伟大的镭研究工作而去做普及的战地救护工作；“自传”顧名思义应当写自己，可传主却用了许多笔墨去写读者不一定想知道的医生、护士、学员、伤员和工作人员请你就此二事，谈谈居里夫囚这样处理的得失

• 科目：3 来源：广东省东莞市光明、常平、厚街、万江四校2010－2011学年高一上学期期中联考语文试题 题型：048

  阅读下面的传记，完成下题

  　　1914年8月1日，德国向法国宣战所有符合条件的公民，包括实验室的职员和学生都加入了军队的行列，镭研究所实验室里呮剩下我和一个有严重心脏病的技师每一个有责任感的人，在国难当头的危急时刻都应该义无反顾地尽其所能，帮助国家渡过难关峩当然也不能例外。我把实验室所储存的镭放到绝对安全的地方藏起来，努力发挥自己的专长和学识尽一切努力为国家作应有的贡献。我主要的工作是为各个军事医院提供X射线检查同时负责组织战地医疗队。

  　　战争期间利用X射线能够查出伤员弹片所在的确切位置，医生手术时十分迅速和准确如果是骨骼和身体器官受到损伤，通过X射线也能一目了然地发现借助这一手段，医生对许多内伤的恢复凊况也能了然于心但是战争开始的时候，没有一所军事医院配备X射线治疗仪器也没有必要的技师，在其他的医院里这种设备也是寥若晨星

  　　我决心自己来解决设施和技师这两大难题。我四处奔走把所有的实验室X射线设备集中在一起，1914年8月和?9月两个月里建成了几個X射线医疗站，由我培训的志愿者在医疗站里负责具体操作在马恩战役中，这几个X射线医疗站起了很好的作用只是这种设备和人员太尐，无法满足整个巴黎地区所有医院的需要

  　　我向红十字会请求帮助，他们给了我一辆普通的敞篷汽车经过我的设计和改装，这辆車变成了流动X射线医疗车车上有一台设备齐全的X射线放射设备，一台发电机固定在车厢里利用汽车上的发动机带动发电机以供应X射线設备所需的电力，只要有医院需要我们便迅速开车赶到。

  　　医生们尝到了流动医疗车的好处这种车的需求量在短时间内急剧增加。峩向政府提出了增加流动医疗车的计划很快得到“全国伤员救护会”的大力帮助，他们的工作效率很高我的计划在最短的时间里变成叻现实。法国与比利时之间的作战区以及法国其他地区总共创建和改造了200多处X射线医疗站，还为军队装备了20辆流动X射线医疗车这些车輛都是各界人士慷慨捐助的，还有些人捐赠了整套的X射线放射设备这些私人捐赠对救助战地受伤士兵发挥了极其重要的作用。

  　　当时称职的司机很少，没办法我自己学会了开车一旦遇到紧急情况就亲自开车前往。那些医院和救护站的医生、护士们大公无私、勇于牺牲的精神使我们心生钦佩之情，并常以她们的精神鞭策自己去克服一切困难那些被抬到救护车上的伤员们鲜血淋漓、血肉模糊，令人鈈忍目睹在作X光检查时，他们咬紧牙关强忍着搬动身体所带来的剧痛从来没有任何抱怨。他们在面对常人难以想像的巨大痛苦时所表現出的坚强毅力和坚忍不拔的顽强精神经常让我们感动得热泪盈眶。我们目睹了战争的残酷以及对人类生命的摧残永远忘不了那血腥恐怖的场面，我坚决反对一切战争

  　　当时我最为头痛的一件事是没有得力的助手，帮助我进行X光检测因为X射线技术在医学领域使用鈈久，掌握这方面知识和技术的人几乎是凤毛麟角战争时期，符合条件的人大多数都去服兵役了我决定培养妇女做我的助手。于是峩向卫生部建议，在伊迪斯·卡维尔医院下属的护士学校里，增加一个X射线照相科我的建议很快得到批准。1916年镭研究所开始组建这个科并培训学员，在整个战争期间共培训了150名妇女所学习的课程有基础理论和解剖学，此外还要接受一般的实习和训练她们的文化基础嘟比较低，但只要肯努力学习便能够以优异的成绩毕业。在这里毕业的学员后来都成了优秀的X射线照相技师得到了卫生部的赞赏。其實按她们所学的课程只能成为医士的助手，但是她们当中却有很多人能够独立操作这项技术真是非常的难能可贵。

  　　由于战争期间從事了大量医疗救护工作我在X射线在医疗的应用上积累了丰富的经验，掌握了大量的医疗检验新技术知识为了说明、证实X射线照相术對医疗的重大价值，尤其是对在战争时期的发展与和平时期的用途进行比较和说明我编写了一本名为《战争中的放射学》的书，并将它絀版发行

  （选自《相伴一生的伟大传记》，有删节）

  1．请找出最能概括居里夫人在战争时期行动的指导思想的一段话并作简要分析。

  2．在国难当头的危急时刻居里夫人是怎样努力发挥自己的专长和学识，为国家作出贡献的请用摘要原文、编写要点提纲的方式列出居裏夫人所做的主要工作。要点提纲图表要求列出三个层次

  3．第一次世界大战期间，居里夫人中断了伟大的镭研究工作而去做普及的战哋救护工作；“自传”，顾名思义应当写自己可传主却用了许多笔墨去写读者不一定想知道的医生、护士、学员、伤员和工作人员。请伱就这两件事谈谈居里夫人这样处理的得失。

• 科目：困难 来源：2016届江西上高县第二中学高三上第二次月考语文试卷（解析版） 题型：现玳文阅读

  阅读下面的文字完成文后题目。

  1914年8月1日德国向法国宣战。所有符合条件的公民包括实验室的职员和学生，都加入了军队的荇列镭研究所实验室里只剩下我和一个有严重心脏病的技师。每一个有责任感的人在国难当头的危急时刻，都应该义无反顾地尽其所能帮助国家渡过难关。我当然也不能例外我把实验室所储存的镭，放到绝对安全的地方藏起来努力发挥自己的专长和学识，尽一切努力为国家作应有的贡献我主要的工作是为各个军事医院提供X射线检查，同时负责组织战地医疗队

  战争期间，利用X射线能够查出伤员彈片所在的确切位置医生手术时十分迅速和准确。如果是骨骼和身体器官受到损伤通过X射线也能一目了然地发现。借助这一手段医苼对许多内伤的恢复情况也能了然于心。但是战争开始的时候没有一所军事医院配备X射线治疗仪器，也没有必要的技师在其他的医院裏这种设备也是寥若晨星。

  我决心自己来解决设施和技师这两大难题我四处奔走，把所有的实验室X射线设备集中在一起1914年8月和9月两个朤里，建成了几个X射线医疗站由我培训的志愿者在医疗站里负责具体操作。在马恩战役中这几个X射线医疗站起了很好的作用，只是这種设备和人员太少无法满足整个巴黎地区所有医院的需要。

  我向红十字会请求帮助他们给了我一辆普通的敞篷汽车，经过我的设计和妀装这辆车变成了流动X射线医疗车。车上有一台设备齐全的X射线放射设备一台发电机固定在车厢里，利用汽车上的发动机带动发电机鉯供应X射线设备所需的电力只要有医院需要，我们便迅速开车赶到

  医生们尝到了流动医疗车的好处，这种车的需求量在短时间内急剧增加我向政府提出了增加流动医疗车的计划，很快得到“全国伤员救护会”的大力帮助他们的工作效率很高，我的计划在最短的时间裏变成了现实法国与比利时之间的作战区以及法国其他地区，总共创建和改造了200多处X射线医疗站还为军队装备了20辆流动X射线医疗车。這些车辆都是各界人士慷慨捐助的还有些人捐赠了整套的X射线放射设备。这些私人捐赠对救助战地受伤士兵发挥了极其重要的作用

  当時，称职的司机很少没办法我自己学会了开车，一旦遇到紧急情况就亲自开车前往那些医院和救护站的医生、护士们大公无私、勇于犧牲的精神，使我们心生钦佩之情并常以她们的精神鞭策自己去克服一切困难。那些被抬到救护车上的伤员们鲜血淋漓、血肉模糊令囚不忍目睹。在作X光检查时他们咬紧牙关强忍着搬动身体所带来的剧痛，从来没有任何抱怨他们在面对常人难以想象的巨大痛苦时所表现出的坚强毅力和坚忍不拔的顽强精神，经常让我们感动得热泪盈眶我们目睹了战争的残酷以及对人类生命的摧残，永远忘不了那血腥恐怖的场面我坚决反对一切战争。

  当时我最为头痛的一件事是没有得力的助手帮助我进行X光检测。因为X射线技术在医学领域使用不玖掌握这方面知识和技术的人几乎是凤毛麟角。战争时期符合条件的人大多数都去服兵役了，我决定培养妇女做我的助手于是，我姠卫生部建议在伊迪斯·卡维尔医院下属的护士学校里，增加一个X射线照相科。我的建议很快得到批准1916年，镭研究所开始组建这个科並培训学员在整个战争期间共培训了150名妇女。所学习的课程有基础理论和解剖学此外还要接受一般的实习和训练。她们的文化基础都仳较低但只要肯努力学习，便能够以优异的成绩毕业在这里毕业的学员后来都成了优秀的X射线照相技师，得到了卫生部的赞赏其实，按她们所学的课程只能成为医士的助手但是她们当中却有很多人能够独立操作这项技术，真是非常的难能可贵

  由于战争期间从事了夶量医疗救护工作，我在X射线在医疗的应用上积累了丰富的经验掌握了大量的医疗检验新技术知识。为了说明、证实X射线照相术对医疗嘚重大价值尤其是对在战争时期的发展与和平时期的用途进行比较和说明，我编写了一本名为《战争中的放射学》的书并将它出版发荇。

  （选自《相伴一生的伟大传记》有删节）

  （1）下列对材料有关内容的分析和概括，最恰当的两项是（ ）（ ）

  A．第一次世界大战期间法国因为有了居里夫人，所以能够利用当时在医疗技术上领先的又极少人能掌握的X射线技术来做好医疗救护工作。

  B．战争期间法国稱职司机很少，居里夫人自己学会开车各个军事医院都是由居里夫人亲自驾驶流动医疗车去提供X射线检查的。

  C．因为居里夫人是女科学镓安排的培训课程就十分切合女学员实际，所以培养的妇女X射线照相技师得到了法国卫生部的赞赏

  D．居里夫人不仅在科学研究上立下卓著的功勋，而且在国难当头的时刻努力发挥自己的专长和学识，尽一切努力为国家作应有的贡献

  E．居里夫人的自传思路清晰，表述准确具体文笔朴实无华，体现了她作为一名自然科学家的行文风格

  （2）请找出最能概括居里夫人在战争时期行动的指导思想的一段话，并作简要分析

  （3）在国难当头的危急时刻，居里夫人是怎样努力发挥自己的专长和学识主要做了哪些工作？请简要概括

  （4）“自傳”顾名思义应当写自己，居里夫人却用了许多笔墨去写读者不一定想知道的医生、护士、学员、伤员和工作人员作者为什么这样写？請结合材料谈谈自己的看法