员工面前，你千万不要成为这样的BOSS!员工面前，你千万不要成为这样的BOSS!波段淘金百家号作为老板，对待公司的业绩都有期待；有时候期待还不是一般的高。与作为家长对待孩子望子成龙，望女成凤的心情有过之而不及！能进商场的品牌，或者在街铺店开连锁店的都是有一定规模的公司。或者是自有工厂或者是自己会贴牌，做资源整合，自创门店！虽然实体销售越来越不景气，工厂倒闭的一大把，还是有人坚持下来了。所以在这样的情况下，留住员工的心，留住会服务顾客的优秀员工就是帮公司留住业绩、留住财源！不信你可以看，那些三天两头招人，不停走人的门店和专柜生意好不到哪里去。为什么，因为都不是一个聚人的地方怎么可能聚财。老板要学会聚心~员工眼里讨厌的老板类型，看看和你沾不沾边！不相信任何员工，更不会放权下去对待员工，包括门店的店长都不信任。大事小情都要过问，恨不得安个监控在柜台时时刻刻盯着员工。生怕员工偷懒不做事，没有执行落实公司的要求。架空每天在现场和店员以及顾客近距离接触的店长权利，大小事情必须报告自己做主，批复下面才可执行下去。不然会受处分！喜欢听小报告，久而久之助长不正之风。造成做实事的员工永远在死做，会吹耳旁风的员工春风得意。请问这样的老板，你累不累。一个公司，你可以制定合理化的规章制度。但是作为老板的呢大事小情都抓着不放，你还有精力掌控大局吗？还有精力去考虑公司的远景吗？把销售任务分配下去，按照管理章程办事，达不到要求按照规定奖惩。我想这样执行下去，一线员工的工作激情会被激发的更好吧。被员工“要了命”一样的老板2、严重说教型老板，严重打击员工的自信心每次到门店巡店，看见员工都是一副冰山一样的不爽表情。看见每个员工不觉得员工是为公司赚钱的，仿佛员工剥削了自己，拿了自己钱不做事。一到现场就是鼻子不是，眼睛不是的一顿说！员工很无可奈何，最后怎么样？就是走人呗，换做你是员工遇上这样的老板你受得了吗？做的再好不被肯定，总是挑剔，好了不表扬。不合适的地方狠批，员工没有了工作积极性，你的生意怎么可能好得了！举一个例子，一个箱包品牌。不是很知名，自己代理一些大牌，资源整合一下，高中低价格都有，在二线省会城市每个知名商场都有专柜。其中在一个扣点很低，开了一个新柜台！招了一批人，后来生意做的还不错，但是不到半年员工全走了，为什么！因为遇上了说教型老板，这个老板还是男的。一对夫妻创业挺不容易的，每次来柜台说教的都是男老板，从进到柜台说起，说产品没陈列好。（员工就是按照公司图片陈列的），清洁没做好。箱子没摆好，昨天业绩太差，员工今天没化好妆，远远的看上去没有站姿。还说员工的所作所为对不起公司对不住他给的工资！直到把员工说哭了还在说，你没看错，就这样一个奇葩男老板。他的老婆据员工反映都比他人好，不排除两人是配合默契演双簧。再后来，听说在这里撤柜了！生意不好，三天两头招人，今天来一个，明天走一个的。业绩没有了就撤柜了！谁之过，本来是可以避免的。恨铁不成钢的领导3、抠门型、斤斤计较的老板你可以节约，但是要是该节约的地方。尤其对员工不要太抠门，现在的大部分老板很会做人，过年会给员工发红包，法定节假日有礼物，偶尔给员工准备点小惊喜，聚聚餐，其实还是挺不错的。有的老板就不了，不给员工买保险。压低工资，各种克扣。员工的生活基本保障都没有你还在那里吧啦吧啦一大堆，和他谈人生谈理想。你觉的他的心情是怎样的一种崩溃和绝望啊！明白点的老板会让员工想到他觉的有一种保障或者说安全感，在这里能学到东西和生存的技能。他会拼尽全力为公司创造价值，这个时候作为老板的你千万不要抠门。适时的涨工资作为激励也是留住员工的一种方法，现在很多公司都在这么做，比如满一年的工龄奖、父母津贴等等！老板的怒吼威力不亚于一阵龙卷风4、不人性化、不学习进取型老板员工在为你工作，但不是古代的奴隶。任你宰割，平时不需请假。不许调班，24小时看手机关注公司信息和通知。漏回复不回复点名批评。义务加班觉的是员工应该做的，没有任何物质和金钱奖励！给员工发卖白菜的钱，让员工操着卖白粉的心。一个老板想让公司走的长远，至少自己要学习。怕就拍老板自己不学习，也不给员工学习培训的机会！还在员工面前颐气指示，胡乱只会，结果不好把员工骂的狗血淋头！请问你的心不会痛吗？还有一种就是糊涂老板，非常糊涂。青红皂白部分，是非颠倒不分，不听员工心声。结局都不会太好，愿你是老板，不是这样的老板。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。波段淘金百家号最近更新：简介:波段淘金，力做最独到的财经自媒体作者最新文章相关文章员工意外死亡老板赔了8万 家属要求28万两边谈不拢-意外死亡|赔偿-浙江在线-浙江新闻
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员工意外死亡老板赔了8万 家属要求28万两边谈不拢
劳动部门一查，老板其实要赔68万
浙江在线05月04日讯
近日，温岭市劳动仲裁受理一起巨额工伤赔偿案，在历时近一年的审理后总算尘埃落定。
　　肖某是一家石材加工厂的工人。日，他到一客户家里做工，在切割大理石灶台时，不小心被切割机割到，失血死亡。
　　事发后，肖某的妻子汪某向劳动部门提起了工伤认定申请，要求对肖某的死亡认定为工亡。
　　劳动部门受理后，立即对厂方进行了调查取证。
　　“事故发生的那天，肖某没有经过我的指派，私自到客户家安装水槽，然后发生了事故，这是私人间的承揽关系，不应属于工伤。”企业陈老板这么解释。
　　随后，陈老板给了肖的家属8万元以安抚人心。然而，肖家人觉得赔偿太少。在劳动、安监等部门调解下，初步达成意向，陈老板赔偿死者家属28万元。可就在交付款项时，陈老板却反悔了，调解破产。
　　接着，劳动部门在调查中又发现，肖某当天是受老板娘的指派才前往客户家更换水槽的。日，劳动部门认定肖某的死亡为工亡。
　　“根据旧的《工伤保险条例》的规定，职工工亡后享受的工伤待遇有：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金，其中供养亲属范围要求工亡职工父母男年满60周岁，女年满55周岁，子女未满18周岁。凑巧的事，肖某全部符合被供养人条件。”温岭市劳动争议仲裁委员会仲裁员说，根据这一规定，其实厂方支付工亡待遇共计687919元，扣除预先支付的8万元，另需支付607919元。
陈栋 通讯员 江盈盈 林飞
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&民生帮帮帮交通事故中员工开的车负主要责任，而员工本人已死，老板也坐车上又没受伤，员工家属可以向老板要求赔偿吗_百度知道
交通事故中员工开的车负主要责任，而员工本人已死，老板也坐车上又没受伤，员工家属可以向老板要求赔偿吗
在事故中己死，老板也坐车上，老板应该对员工负责
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交通事故主要责任不能享受工伤待遇赔偿。只能从其他劳动合同约定中寻求赔偿或补偿。
采纳率：81%
来自团队：
交通事故都是驾驶员的责任。
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公司老板娘为辞退员工，诬陷员工有地下情并故意通知员工老公家属可以索赔吗？
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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您好！我想咨询下劳动法问题。我现属公司，在没提前通知的情况下，突然辞退我，而且本人无犯任何过错。我在此公司任职两年了。但是没有签劳务合同，因为公司大部分员工都没有签。我现在只有工资发放记录和入职指纹记录，以及员工卡。。我想咨询怎么索赔？谢谢了！
为保证您的咨询质量，请您协带相关的材料到本事务所当面咨询，地址：福田区大厦27楼公言律师事务所王律师，咨询会收取元不等的咨询费。
1:2002年跟公司签的合同，超过10年以上的员工法律规定属于无固定期员工，如果公司先解除合同？员工怎么谈赔偿？2:年没有签劳动合同这部分可不可以和公司索赔？3：法律有明文规定解除员工需要提前一个月进行书面通知，如果没有书面通知，公司应不应该多赔偿一个月工资？4:年公司没有休息天，除了春节，这部分怎么补足？5:如果现在签合同的公司不跟员工解除合同，把员工调到另外一个法人的公司去工作（丈夫和妻子一人一个公司），这算不算违法？员工怎么样可以维护自己的权益？
您好，针对您的问题回答如下：1.法定计算标准如下，供您参考，如果是协商解除应当向上浮动：《》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。2.当然可以。3.法律规定需要提前通知或者支付的情形如下：第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动内容达成协议的。4.建议协商解决，已过仲裁时效。5，岗位是否变化？两家公司是什么关系？如果岗位变化，两家公司没有关联关系，可能构成违法调岗，你可以拒绝公司调派，继续原来的工作。
你好，导购被领导口头辞退，已不办离职手续为由扣全勤怎么办，21号开始不上班，被辞退还诬陷员工不回公司办离职，说是恶意旷工不发全勤
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集，去部门投诉，或者。是指由委员会对当事人申请仲裁的居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起的必经程序。按照《》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的的事实，如单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，后，可以要求单位补缴，补发工资。第三，单位应当时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的作为代通金。第四，不签订书面支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动。第五，单位，可以要求，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交，并按照被诉人数提交副本。书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
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2012今日解答员工家属患重病老板带头伸援手
来源：浙江在线-钱江晚报
　　周瑞芳告诉记者，上个月，身处绝境的她无奈写信向老板求助。远在他乡的好心老板得知情况后，立即带头汇款5万元，老板娘更是发动周围的朋友和同学四处募捐了近1万元。公司的员工也纷纷伸出了援助之手。
　　周瑞芳夫妇来自湖北阳新，2004年来到温州，成为浙江格林兰印染有限公司的普通员工。
不幸的是，今年春节，大儿子邢宏福被医生确诊为患有急性粒细胞白血病。
　　邢宏福需要实施骨髓移植，但目前没有合适的配对，只能做化疗维持生命。一次化疗要2万多元，邢宏福仅仅做了两个多月3次化疗，就已用去8万多元。该借的都借了，家徒四壁，面对巨额的医疗费用，邢宏福甚至产生了放弃治疗的念头。
　　就在一筹莫展之时，丈夫邢廷海想到了平时善待员工的董事长张国林，抱着试一试的态度，全家人给老板写了一封求助信。
　　收到信的当天，张国林立即打电话给周瑞芳：“你们夫妻是孩子的支柱，千万不能倒下，要注意身体，我捐5万元先应个急，大家一起想办法，问题总能解决的。”
　　张国林立即组织江苏分公司的同事捐款，随后奔走于温州和江苏昆山之间，发出募捐倡议书，号召员工献爱心。“我也想想办法。”张国林的妻子也动员身边的同学、朋友等为周瑞芳捐款。
　　4月30日当天，公司温州总部600多名员工慷慨解囊现场捐款17900元，更让周瑞芳感动的是，有位同事刚到公司没几天，只领到首笔108元工资的他也捐了50元。
　　目前，公司的同事还在陆续捐款中，这股来自温州的爱心暖流让她和远在湖北病床上的儿子邢宏福觉得特别温暖，内心的感激无法用言语表达。
　　魏华 苗丽娜
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