什么时候找工作最好的时候你有没有茫然无措的时候?

与各位找工作的同志们共勉
翻翻日历,原本惬意自得的小日子瞬间变成了如芒在背的焦虑:现在是五月中旬,还有一个半月,大三就要结束,紧接着两个月在新东方没日没夜地忙活,一眨眼就到了风尘仆仆的大四。暂时还可以没出息地鸵鸟几个月,拿着大三的学生证在校园里混吃混喝,口口声声梦想与使命,只是暑假一转过来,这一切都要直面现实的考量。&大三是校园里最风流倜傥的一群人。研究生早就是古董了,大四正忙着当现实的炮灰,学校里的各项活动,从社团到学术,没有一样不是大三在主导。大一的青涩,大二的装逼,在大三眼里,不过是拈花一笑,一句&当年我也是这样&放倒所有学弟学妹。校园里没有不认识你的人,认识你的人老远就跟你打招呼,学姐长学姐短。即使不跟你打招呼,也不代表他们不认识你,很有可能是你太过出名,以至于他们不敢跟你打招呼,但他们看你的眼神分明写着:这就是那个某某某。实在不认识你脸的人,一定听过你的名字,因为你的名字后面总跟着俩字:传奇。你要扪心自问一下,其实自己什么也没做,不知怎样就成为众人景仰的传奇。其实只要你是大三的,你一定很厉害。大三的第一就是比大二的第一有才,大三的领导一定比大二的领导成熟有魄力,实在不济,大三的学长也一定比大二的学弟帅气&&只要你是大三的,你在学妹们的眼里永远是帅哥。&这样风流倜傥,受人待见的日子,料想一辈子里也不能多见,本来是应该好好珍惜,认真享受的。但看看2012年以来不知怎样就在指缝间逝去的四个半月,再数数迫在眉睫的三个半月,然后就要带着白白嫩嫩的肉身去经受真枪实弹的战场,这个未来,我实在不能淡定。于是我想,还是准备准备吧。&前两天去听了一个求职经验分享会,看看人家去向还挺牛的:有宝洁,有证券,有外交部,想来他们大三的时候也一定特别风流倜傥,学学人家华丽转身,保全晚节,应该会挺有帮助。一听之下却大跌眼镜。一众人等上去,全都在说,其实我没什么特别好的,我成绩也不是特别好,没什么课外活动,实习特别水,论文跟工作也不沾边。还有一个上去就直接说:&其实我不知道今天为什么找我来,我觉得我挺失败的。&各位大学长大学姐啊,学妹我不是来听你们谦虚的呀。话说谦虚也就罢了,仔细一听他们还真没什么牛的。本科四年加研究生三年,竟然没有一项能拿出来聊聊,话说他们这几年都怎么过的?话说他们这几年什么也没过,怎么就找到牛逼工作了?话说连他们都找到工作,那些没找到工作的人本科都干嘛去了?伤脑筋啊。我大一的时候就已经看破红尘,对中国大学不抱希望了,但还不至于绝望,现在可以考虑一下了。&但不论如何,人家都是有offer的主,是可以拿各种offer当比基尼穿扮sexy的主,你才是那个一丝不挂的白嫩肉身好否。看着他们在台上那一脸歉意的微笑,那茫然无措的眼神,我突然觉得他们怎么跟那些每天哭着说背不完,做不会,一转眼就考了年级第一的学霸们一个神色?美铝啊美铝,你怎么那么傻呢?人家大学四年干了什么惊天地泣鬼神的事情还用跟你汇报啊?人家在面试群殴时怎样舌战群雄智斗HR,还用跟你吹嘘啊?人家只用一脸无辜地丢下一句,其实我什么也没准备,你就知道谁才是这个世界上最美的人!大三啊大三,让我告诉你谁才是校园里真正的boss吧,那是大四!就是那个你在社团里振臂高呼时他溜进来说&我就打酱油&的那个,就是那个你在校道上成熟大气地跟人点头示意时,他在旁边裤衩拖鞋挨在电线杆上舔冰棍的那个,就是那个你眼巴巴地望着他希望乞得一点求职经验时,他一脸同情地告诉你:其实我也不知道怎么找到的。那个!醒醒吧,大三!人家才是真正的风流倜傥啊。&&&&事已至此,多想无益。还是赶紧回到鸵鸟的现实中来,继续风流的假象吧。其实大四在成为大四之前也曾是白白嫩嫩的肉身
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大学生职业咨询体验研究
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大学生职业咨询体验研究
官方公共微信7月初,伴随着高校学子陆续离校,毕业季也走向尾声。还没有找到工作的你或许应该静下心来仔细想想,逛的招聘会积累了哪些经验?自己的职业规划是不是往着正确的方向去?面对招聘单位看似简单但又深含寓意的问题时,回答得够不够好?也许,机会就在下一次面试,储备好能量逐个击破求职道路上的小障碍吧。
指导专家:洪云昆明理工大学就业指导中心副主任,清华大学法学硕士,国际生涯教练(BCC),全球职业规划师(GCDF),高级职业指导师。
问题:盲目投简历,但工作未必称心。
PASS秘诀:确立理性目标,请别迷失方向。
“为了找到一份称心的工作,早早地进入招聘会,了解招聘信息是好事,也是现在很多毕业生毕业前夕的基本功课。”洪云表示。互联网时代,信息几乎是全部开放的,很多毕业生也会利用这些信息来源为自己就业牵线搭桥,但也有的学生在面对多样信息时变得茫然无措。
今年5月份就开始投简历的小岩就是这样:“网站、人才市场,只要看见不错的岗位,待遇也不错的就投简历,我想着东家不中西家中,总会有工作的。”抱着这样的态度,小岩最多的一天投出了十多份简历,最后他选择了“看上去还不错的”一家广告公司。“到了公司才知道根本不是那么回事。”小岩说:“公司招的是企划,但企划并不是我想的那么简单,辛苦什么的我都能承受,但这份工作不是参加个活动那么简单,一个活动开始之前,企划有大量枯燥的事情要做,除了活动还有很多公司规划设计。”理科出身的小岩开始怀疑自己当初的选择。
对此,洪云认为,当求职者缺乏内在的标准,也就是说求职者并不真正知道什么样的工作是自己喜欢的、有能力胜任的,自己的能力优势和工作价值观是怎样的,就会出现盲目的现象。在求职之前,需要先做一个职业生涯规划。一方面要对职场全面的了解,建立起行业、企业、岗位的认知架构,面对职场信息不是随机、零散的拼凑,而是有机的整合。尽管这需要花时间精力研究整理积累,但这样找到的工作,才是自己能够胜任和认可的,比起在一份不喜欢不胜任的工作上浪费时间,确立理性的求职目标,不随波逐流而迷失方向显然是更好的选择。
问题:专业、名校,求职遭遇“不公平”。
PASS秘诀:用显性能力征服老板。
“据国内一家数据公司的调查,如今的职场中按大学时所学专业就业的人数不到30%,而在企业的岗位设置中,也有八分之五的岗位并不太需要专业对口。有时候,求职者遭遇到的岗位与专业的不公平待遇,有可能是因为自己。”洪云表示,在招聘会上,用人单位与求职者的沟通是简短有限的,当求职者的能力不能被显性评估的时候,一些用人单位只好用专业和名校这样的范围来框定自己所需要的人。对于用人单位来说,毕竟按学校划分更容易些,但这也不是绝对的。
洪云表示,在职业生涯中,人的能力分可以分为三个核心:知识技能、通用技能和自我管理技能(也就是人的个性品质)。在求职中,你要比同专业背景的同学通用技能更强、个性品质更好,自然胜出。“不过这个优势用嘴说了不算,需要有过往的经历予以证实。”因此,当你面对所谓的“不公平”时,不妨拿出自己的显性能力优势,所有的老板都需要一个能胜任工作的人,而不是出自名校或者专业对口,但却不能胜任工作。而这个显性的能力,有时候是从你对工作的热爱程度、能力优势、性格倾向来体现匹配度。“比如用人单位招聘的是会计,而你的简历上出现了几个错字,或是数字不准确,即便你是会计专业,也可能被企业淘汰。”洪云说。
问题:经验,对于应届毕业生是个难题。
PASS秘诀:企业要的未必是工作经验。
找工作遇到最多的问题是什么?在云南人才市场,记者随机采访的十位应届大学生中,大部分都提到了“经验”。“工作经验”难道真是阻挡应届毕业生就业的门槛吗?应该怎样迈过这道坎槛呢?洪云可不这样认为。作为指导就业的老师,洪云接触过很多求职中被“经验”拒绝的学生。
“据我了解,企业的HR最担心的不是应届生从业经验太少,而是人生经验太少。如果没有为工作负责的意识,没有努力认真的态度,没有上进好学的动力,那对于企业而言是招不如不招。”洪云表示,说到底,应届生要把工作当回事,向HR展示你的责任心、抗压能力、学习能力和对工作的热爱。而这些能力可能是你大学时参加过的活动,或者曾经实习过的行业为你积累的。
此外,洪云还提醒,应届毕业生在求职前应该做好职业规划,养成正确的职场思维模式。“一方面靠自己的能力找到工作,另一方面要不断地了解这个行业,发掘自己的兴趣,然后再投入时间精力让兴趣变成能力,再把能力运用在工作中。”对此,洪云建议:1.找到天赋和职业交叉的地方,提升这个部分的能力把自己变成专业的牛人,2.修炼让别人愿意帮助你的能力,同时不要让自己患得患失,无论是在哪一方面都要有明确而理性的目标。(记者汤蕊)
[责任编辑:张媛媛]我的方向很明确
招人的地方也很多
竞争也很激烈
在一个个机会来了又去的过程中
感觉茫然无措
能不能告诉我你们当初找工作时的心态
我刚刚有了工作意向!
找工作的过程
让我明白了一个道理
就是这个社会有很多很多的机会
有很多很多的位置
但是每个人最终只能有一个
并不是某一份工作就只有你适合
也不是你只能做某个工作
要看机缘巧合
也许就是这个单位领导看上你了
别的就看上别人了
不是谁比谁强或者真的适合
而是看缘分了
属于你的机会终究会到来的
就算你急需工作
也要抱着一颗平常心
不久你就会有签约的那天
祝你好运!!!
其他答案(共2个回答)
,你知道是为什么吗??因为我有很多的缺点,而且还因为我是在某些时候,在有好机会的时间不懂得把握,所以,工作是会有的,只要你努力写一个好的个人简历,再好好珍惜你所得到的工作。
多看书,多听讲座,可以改变。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
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