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你可能喜欢又是一年毕业季——煤炭主体专业大学毕业生就业调查
中国煤炭新闻网
5:30:55 & &
&&&&& 6月，又到了毕业的季节。即将离别的校园，依旧热闹、沸腾、美丽，只是物是人非。此刻，在大学里学习了几年的煤炭主体专业大学毕业生，将告别母校，从教室走向煤矿，从集体宿舍走向单身公寓，身边人从同学变成工友，他们准备好了吗？
&&&&&& “快车道”助就业
&&&&& 煤炭主体专业院校多方借力打造就业平台
&&&&&&&&&&
&&&& 为了帮助毕业生顺利就业，许多院校将煤炭主体专业毕业生就业作为头等大事来抓，并纳入到学校整体发展规划中。
&&&&& 优秀的学生会给学校带来品牌效应。为了提高学生的竞争力，太原理工学院为每一个年级的本科生组织了煤矿现场实习，大一的认识实习，大二的教学实习，大三的生产实习和大四的毕业实习，提高了学生对煤矿的认识。
&&&&& 为了确保每个本科专业都有3个以上固定的教学实践基地，中国矿大积极与各用人单位合作，签订273个实习基地。此外，该校还实行九学期制，将第七学期课程前移，留出足够时间安排实践教学。此外，该校提倡学生根据就业岗位的性质和要求开展毕业设计（论文），并鼓励毕业生进行毕业实习、毕业设计与就业一体化，缩小了学校人才培养与社会需求之间的差距。
&&&&& 此外，中国矿大还建立了毕业生就业工作目标责任制度，招生、培养、就业相联系的联动制度，就业状况动态监控制度，就业质量统计分析制度，毕业生就业工作单项评估制度五项制度的基础上，积极实施了全员化就业服务工程、全程化就业指导工程、全国性就业市场拓展工程、全方位信息服务工程、人性化就业帮扶工程“五大工程”，建立完善了精细化的就业服务体系。
&&&&& 自2005年起，中国矿大在教师中设立了“毕业生就业工作促进奖”，拨出专项经费用于表彰在毕业生就业指导、就业信息收集和毕业生推荐方面做出成绩的教师，形成了全校师生共同支持毕业生就业工作的良好氛围。
&&&&& “上下届的联系比较紧密，在校的大学生会通过网络与已毕业的师兄、师姐取得联系，从他们身上获取企业信息，师兄、师姐如果觉得在自己的企业干得比较好还会介绍师弟师妹到企业来。”中国矿大学生就业指导中心副主任罗育超说。
&&&&& 此外，中国矿大还将就业创业类课程列入教学计划，单独设立了“就业创业”课程教学模块，共开设21门课程，将就业指导贯穿大一到大四全过程，每年授课人数超过8200人。每年开办就业指导大型讲座40多场，团体辅导30多次，个人咨询近2000人次。
&&&&& “煤炭行业是一个纪律性很强的行业，许多煤矿现在实施准军事化管理，平常我们对学生要求比较严格，为的是让他们到企业后能够尽快地融入。”罗育超说。
&&&&& 与此同时，中国矿大还加强了与各地人才市场的联系和合作，与20家地市级人才市场联合建立了“中国矿业大学就业工作站”，为毕业生和用人单位提供“一条龙”服务。
&&&&& 为了鼓励毕业生投身西部和基层，多年来，中国矿大坚持激励政策导向，鼓励煤炭企业设立“定向就业奖学金”吸引毕业生投身西部煤炭工业，设立“志在四方、基层就业”奖，表彰到基层就业的优秀毕业生，积极引导毕业生到西部、基层就业。据了解，每年中国矿大有70%毕业生选择到基层就业，其中到煤炭行业等艰苦行业就业的毕业生比率达到25%以上，到西部地区基层就业的毕业生比率达到30%。
&&&&& 除中国矿大外，还有很多院校也在为支援西部煤炭工业建设不断努力着。辽宁工程技术大学于2007年启动了“太阳石精神”主题教育工程，以“东北老工业基地振兴”、“大学生志愿服务西部计划”等国家号召为依托，积极教育引导学生秉承“太阳石精神”，到西部、基层和国家建设需要的地方去建功立业。2010年至2011年，该校共有2647名毕业生到煤炭行业等艰苦行业一线就业，1135名毕业生到西部地区就业，有6372名毕业生在辽宁老工业基地就业（其中煤炭主体专业毕业生占20%以上），占毕业生总数的62.32%。
&&&&& 高校上演“夺宝大战”
&&&&& 2012年煤炭主体专业毕业生就业调查
&&&&& 近日，记者走访中国矿大（徐州、北京两个校区）、辽宁工程技术学院、山东科技大学等高校时了解到，与往年相比，今年煤炭主体专业毕业生就业形势仍好于其他专业，基本实现了百分百就业。
&&&&& 据介绍，今年煤炭企业入校招聘时间比往年早，95%的煤矿主体专业毕业生在2011年10月中旬已与相关企业签订就业协议。“江苏省每年3月举办双选会，我们的毕业生在这之前就已经签约了，煤炭主体专业毕业生不用出校门就能签到好单位。”中国矿大学生就业指导中心副主任罗育超说。
&&&&& 高校的统计数据显示，约20%的本科毕业生选择考研，在另外80%选择毕业就工作的人中超过90%是通过煤炭企业入校招聘签约的。
&&&&& 从今年的工资情况看，煤炭主体专业毕业生第一年的平均工资高于往年，在5万元以上。像神华神东集团、内蒙古伊泰煤业集团等一些效益较好的煤炭企业，以及保利集团、华润集团等一些刚刚涉煤不久但实力雄厚的非煤企业给予应届毕业生的年薪达到10万元。
&&&&& 业内人士表示，近年来山西、内蒙古、河南等煤炭主产区资源兼并重组的加快极大地带动了煤炭主体专业人才的需求。
&&&&& “根据我们的调查，目前在山西采矿专业人才的缺口为5000人，地质勘探专业人才为2000人，水文地测专业人才为1000人，预计2012年山西煤炭主体专业人才的缺口将达到2万人以上，而我们学院今年的本科毕业生不到2000人。”太原理工大学采矿工程学院副院长刘洪福说。
&&&&& 山东科技大学学生就业指导中心负责人分析，2012年煤炭主体专业毕业生的供需比例在1：10以上，特别是采矿、机械自动化、地质测量等专业几乎是1名毕业生可以在20多家企业中挑选。
&&&&& “煤炭企业招聘有个显著的特点——快。很多企业一般都会走笔试、面试、签约的流程，时间在一周左右，而煤炭企业大多是上午看到学生的个人简历，下午就直接和这名学生签约了。”罗育超说。
面对激烈的人才竞争，煤炭企业在校园内各显神通，上演了一幕幕“夺宝大战”。
&&&&& 在中国矿大的校园里，来自煤炭主体专业的毕业生可是名副其实的“天之骄子”。河南煤化董事长、党委书记连续7年带队到学校进行企业宣讲；山西焦煤西山煤电带来了80多人的招聘队伍，分成若干个组分派到各个学院“寻宝”；山西阳煤集团带着文工团，义务到学校为师生演出；山西潞安集团每年都会派集团最好的大客车帮助毕业生将行李直接拉到企业。很多企业还请往届毕业生谈谈自己的工作经历、分享自己的成长经历，目的只有一个——吸引更多的人才。
&&&&& 2011年10月，不含双选会，中国矿大单是煤炭企业的招聘会就召开了300多场，有时一天内就会有30多家煤炭企业同时招聘。而在距离中国矿大几千公里外的另一所国家煤炭工业重点院校——辽宁工程技术大学，同样弥漫着“夺宝大战”的硝烟，企业想方设法招揽人才。
&&&&& 为了抢到人才，近年来，神华集团、山西晋城无烟煤矿业集团、郑州四维集团等多家煤炭企业与辽宁工程技术大学实施订单式（&#”、&#”）就业培养，选择优秀的大二学生、大三学生，进行定向培养，从而掌握选择人才的主动权。
&&&&& 面对企业人才结构性短缺的问题，拥有煤炭主体专业的高校是否有意对煤炭主体专业进一步扩招？记者得到的答案是否定的。
&&&&& 许多院校纷纷反映目前的招生规模已经到了极限，由于煤炭主体专业的师资力量严重不足，根本没有办法满足现阶段的优质教学要求。目前，太原理工大学的采矿专业已经达到了10个班近500人，中国矿大的采矿专业也由过去的2个班扩招到10个班。
&&&&& “今后我们学校将把办学重点转移到研究生的培养上，致力于为煤矿培养更多的科研型高端人才。”中国矿大校长葛世荣表示。
&&&&&& “希望国家能投入更多的经费与科研力量建立更多的煤炭科研院校，山西作为煤炭大省，应该有一所属于自己的国家级煤炭工业重点大学。目前，我国的煤炭开采已经进入深度开采阶段，诸如环境保护、水文地质灾害、生态破坏等问题逐渐凸显，为了解决这些问题，煤炭行业需要越来越多的高新技术人才。”刘洪福说。
&&&&& “逃走”的大学毕业生
&&&&& 煤炭企业人才流失问题不容忽视
&&&&& 在此次煤炭主体专业大学毕业生就业调查中，众多来自西部的国有大中型煤炭企业管理者表示，现在的大学毕业生普遍存在不愿意到西部来、来到西部不愿意从事一线生产工作的问题，即便是有些大学毕业生来到了西部，但真正能够扎下根来的人并不多。近年来，国有煤炭企业大学毕业生“逃走”的现象屡见不鲜。
&&&&& &#年一年跑了不少大专院校，一个大学毕业生也没招到。徐州本部派过来的大学毕业生也不愿意长期待在矿上。首先是条件确实比较艰苦，煤矿周围除了戈壁就是雪山，高寒缺氧问题比较突出。地理位置偏僻，我们矿距最近的县城开车也要两个多小时，而且因为人少，技术员基本没有节假日。20多岁的大学毕业生很少能忍受这些，他们是我们矿最不稳定的群体。”徐矿集团新疆天山矿业公司一位工作人员说。
&&&&& 对于这一现象，太原理工大学采矿工程学院副院长刘洪福分析，学生不愿意去西部关键还是待遇问题。西部自然环境比较恶劣，配套基础设施也远远落后于内地，再加上一些煤矿的安全基础差，如果待遇再跟不上的话，大学毕业生肯定待不住。
&&&&& 中国矿大学生就业指导中心副主任罗育超则认为，许多优秀的大学毕业生在选择就业时顾虑较多，煤炭企业大多分布在中小城市，他们关心当地的房价还有生活条件，今后子女入学、老人就医等问题。
&&&&& “我是带着女朋友来的，前3个月的月工资只有1680元，转正后的月工资为2300元。因为是研究生，矿上答应重点培养，3年后如果提拔为科长，月薪可以达到5000元至6000元，即便如此我还是买不起房子，当地的房价已经超过了5000元/平方米，除非是升到处长，但就目前来看，10年之内我不可能提到处长。”说话的人名叫孙巍，原是神华乌海能源公司的一名煤矿工人，今年，他辞职来到了神华神东集团，转正后月工资达到了8000多元。
&&&&& 据了解，仅2011年从乌海能源 “出走”的煤炭主体专业大学毕业生就有90多人。这些人大多被周围的民营企业以“高职务、高薪酬”等优厚条件挖走。如今乌海能源竟成了这一地区有名的“黄埔军校”，很多大学毕业生在这里通过3年到5年的锻炼，然后以高出原来一倍的工资跳槽到周边的民营企业。
&&&&& 除了薪酬待遇外，大学毕业生同样十分看重自己在企业的发展前景。2011年以来，焦炭行业整体不景气这一客观事实也是促使乌海能源大学毕业生“出走”的一大原因。据了解，乌海能源主要的盈利板块是焦煤和焦炭，出于成本考虑，目前已有几家洗煤厂停止了生产。
&&&&& “对于煤炭主体专业的毕业生，学生希望能将自身的发展与企业的发展相融合，能够学以致用。那些有发展潜力和能力、能够为学生提供发展平台的企业能够吸引大量优秀学生。”罗育超说。
&&&&& 毕业了，到哪里去？
&&&&& 中国矿大2008级学生就业侧记
&&&&& 孙郡庆，中国矿大2008级采矿工程专业学生，再过几天他就要离开学校了，心中充满了不舍和留恋。
&&&&& 孙郡庆回忆，刚入学时，一些同学还为自己选择中国矿大感到后悔和郁闷，对未来到偏远艰苦的煤矿工作感到迷茫。随着时间的推移，同学们逐渐认识和体会到，能源是国家经济的命脉，煤炭是我国的第一能源，在这一行业未来大有可为。
&&&&& “新疆的煤炭储量占全国已探明储量的40%以上，加上国家西部大开发战略的实施，到西部去必定大有作为。”成绩优异的孙郡庆主动放弃了保研机会，选择了到神华新疆能源去工作。
&&&&& 入学时，孙郡庆发现自己班上有8名来自新疆的同学，出于对新疆的好奇，他主动和这些同学交朋友。通过4年的交往，他对新疆有了进一步了解，也和这些同学结下了深厚友谊。毕业后，孙郡庆和这8名同学相约到新疆开创事业。
&&&&& 虽然老家在湖南，但孙郡庆并不打算回去。“湖南大都是小煤矿，机械化程度低，我在大学学的知识、技术根本用不上。”离家不远的徐矿集团向他伸出了橄榄枝，但也被他拒绝了。“徐矿集团虽然是国有大矿，但是资源枯竭，产量、效益等方面差一些。”孙郡庆说出了自己的顾虑。“华润集团、保利集团也在开煤矿，他们开出的工资很高，可是我总觉得对于这些企业而言煤炭不是主业，还是觉得在煤炭企业干前景好。”他这样分析。
&&&&& 从孙郡庆的口中，记者得知他所在的班级有不少人去了神华神东集团、中煤平朔公司等效益好的企业。“神东集团的人才很多，研究生博士都有，不缺我一个，但新疆就不一样了，我在新疆必定能够实现自己的价值。”孙郡庆笑着说。
&&&&& 像孙郡庆这样的采矿工程专业毕业生在实习时就已经体会到了煤矿的苦。2010年，他在煤矿实习的时候，曾经在掘进巷道里没吃没喝待了9个多小时，当时巷道变形严重，他个子比较高，经常碰到头，工作服也被旁边突出来的锚杆挂破了。
&&&&& “大家都说煤矿工作艰苦，我却不这么认为，很多人天天坐办公室，时间长了会得颈椎病，社会有自己的分工，我能做的就是把自己的工作做好，其他的想多了也没用。此外，我想延长待在一线的时间，打牢基础。”孙郡庆表示自己目前没有想过要回内地，想一直留在新疆。
&&&&& 矿物加工专业毕业生王靖是个文静的江苏姑娘，老家在徐州市。毕业后的她和采煤专业的男友一起来到神华宁煤集团，她被分配到了选煤厂。
&&&&& 据了解，王靖所在的班只有4名女生，只有她选择了选煤厂，其他人要么考研要么出国。听说，前几届的学长们在基层挺受照顾的，今年她所在的专业有100多人签到了神华宁煤集团。
&&&&& 据中国矿大就业指导中心的工作人员介绍，现在煤炭企业十分欢迎一对男女朋友共同签约，特别是煤炭主体专业毕业的男生可以带1个任何专业毕业的女生去工作，企业可以帮女生解决工作，像王靖这样毕业后跟随情侣一同到煤矿工作的例子有很多。
&&&&& 洁白的婚纱、鲜红的地毯、美丽的校园，再加上校长的证婚，正如一对新人所说，这场景很美好。6月12日，在鲜花盛开的校园，中国矿大举行了隆重的仪式，校长葛世荣为学校14对即将毕业的学生证婚。
&&&&& “这届毕业生即将赴煤矿或边远地区就业了，这种情况下，能给他们证婚，让他们双双奔赴祖国最需要的地方去，对他们是一种鼓励，是一个美好的回忆。”中国矿大校长葛世荣在接受记者采访时说。
来源：中国煤炭报
&&&&&编 辑：一帆
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