重庆小康工业集团股份有限公司2014年度第一期短期融资券评级报告评级,集团,重庆,评..
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重庆小康工业集团股份有限公司2014年度第一期短期融资券评级报告
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3秒自动关闭窗口重庆小康工业集团股份有限公司 简介 面试流程 工资水平怎么样 - 职业圈
重庆小康工业集团股份有限公司
提示：更多人使用“”发布薪酬信息共23 条
重庆小康工业集团股份有限公司
共有薪酬 23
最低：2300 元 | 平均：3054 元 | 最高：5000 元
重庆小康工业集团股份有限公司 面试经验：
重庆小康工业集团股份有限公司 评价建议：
重庆小康工业集团股份有限公司 待遇福利分析（根据用户分享的数据）
公积金 66%的人反馈说有住房公积金 ，33%的说没有
工作天数 50%的人每周工作6天，16%的人每周工作5天 ，16%的人每周工作5.5天 ，16%的人每周工作7天
社保 100%的人反馈说有社保
团队活动 100%的人反馈说偶尔有团队活动
衣着要求 66%的人反馈说需要着制服上班 ，33%说随意穿着上班
重庆小康工业集团股份有限公司 工资信息
重庆小康工业集团股份有限公司 工资待遇
共1 条数控操作工工资信息 最后更新时间：
共1 条前台文员工资信息 最后更新时间：
共3 条保安员工资信息 最后更新时间：
共1 条置业顾问工资信息 最后更新时间：
共1 条培训主管工资信息 最后更新时间：
共2 条广宣专员工资信息 最后更新时间：
共1 条人事专员工资信息 最后更新时间：
共1 条检验员工资信息 最后更新时间：
共1 条工艺技术员工资信息 最后更新时间：
共1 条注塑涂装工资信息 最后更新时间：
共1 条vip服务员工资信息 最后更新时间：
共1 条驾驶员工资信息 最后更新时间：
共1 条精益生产推进工资信息 最后更新时间：
共1 条发动机/总装工程师工资信息 最后更新时间：
共1 条车床/磨床/铣床工资信息 最后更新时间：
共1 条技术工程师工资信息 最后更新时间：
共1 条产品开发主管工资信息 最后更新时间：
评价建议 - 重庆小康工业集团股份有限公司
工作城市：重庆
职位名：保安员
保安工资在行业里面算比较高，福利也差不多，公司还是大。
稳定一点会发展得更好些。
面试 - 重庆小康工业集团股份有限公司
面试时间： 2014 / 10 应聘职位:保安员
面试总共花费了1时间 如何获得面试机会:网上申请
面试内容:1对1面试
面试难度:难度一般
面试感觉:很好
经过两次面试，首先是人力资源部面试，面试结束后，让我等一会儿，然后人力资源部的人带我到部门部长面试。 …
面试时间： 2010 / 05 应聘职位:电气技术员
面试总共花费了30时间 如何获得面试机会:社会招聘
面试内容:1对1面试
面试难度:很简单
面试感觉:一般
需要去公司2次，一次HR，一次专业部门经理。 …
还想了解""更多相关资料？
同行业 其它公司薪水报告查企业信用，到
法定代表人
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
重庆市市辖区沙坪坝区
中国重庆沙坪坝工业园
重庆小康工业集团股份有限公司是一家集汽车整车制造、销售和汽车发动机、摩托车、减震器生产于一体的大型制造型企业，拥有员工上万人。公司创立于1986年，以做电器弹簧起&&
1.政府监管信息&含工商/税务/质检/法院/司法/海关/环保/国土/劳动/安检/食药/卫生/科技/版权/教育/住建等全部职能部门
共条信息 (合格条，风险条)
共条信息 (良好条，中性条，风险条)
良好率100.0%
2.行业评价信息
共条信息 (良好条，中性条)
共条信息 (良好条，中性条，风险条)
良好率100.0%
共条信息 (良好条，中性条，风险条)
3.媒体评价信息
(良好条，中性条，风险条)
4.金融信贷信息
(中国人民银行征信系统查询结果为准)
共条信息 (良好条，中性条，风险条)
5.企业运营信息
(该信息涉商业机密，需要获得授权才能查看。)
(专项服务)
6.市场反馈信息
共条信息 (好评条，中性条，投诉条)
(好评条，中性条，投诉条)
共条信息 (好评条，中性条，投诉条)
(好评条，中性条，投诉条)
综合评价：
依据国务院社会信用体系建设要求及《征信业管理条例》规定，对信用档案中依法采集的信用信息按照统一标准计算。
质量检查&0&条风险信息记录、
合格率&-&%，
行政处罚&0&条风险信息记录、
良好率&100.0&%，
媒体评价信息&0&条风险信息记录、
良好率&-&%,，
市场实名反馈有&0&条投诉信息、
好评率&-&%。
提醒该信用报告的使用者：
一、请密切关注交易对方的各项信用指标，整体把握信用风险，以保障交易安全；
二、请随时关注交易对方的信用动态变化，及时把握信用趋势，以掌控商业风险。
信用是企业的生命线；信用档案是企业整体信用状况的动态记录，是企业获得商业信任、促成交易的基础，是大众消费、交易决策的重要参考依据和公平保障体系。
第三方：11315全国企业征信系统 绿盾征信(北京)有限公司报告时间：
日12时41分12秒
&&视频联播
&&全国同行业立信企业信用展示
&&全省同行业立信企业信用展示
&&全市同行业立信企业信用展示
&&11315征信系统规则
征信服务提供商：&&绿盾征信(北京)有限公司&&
法律支持：&&北京汉卓律师事务所
&&&&&&征信受理 &&&&&&合作代理 &&&&&&业务QQ &
公安局备案编号：83
工信部备案编号：京ICP备号 &&&&
&&消费者用户&&&&&&企业或管理员全国分站：　　　　　　　
重庆小康工业集团股份有限公司
重庆小康工业集团股份有限公司
　　 　　重庆小康工业集团股份有限公司创建于1986年，现在是一家集减震器研发、生产、销售和服务为一体的大型民营企业，是中国减震器行业的一支志在高远、实力雄厚的生力军！
　　公司按照建立现代企业制度的要求和模式，大力实施科学化、精益化管理，全面推进业务流程再造和管理创新，培养三大核心竞争力、打造五支队伍。
　　人力资源核心竞争力、产品资源核心竞争力、客户资源核心竞争力，这三大核心竞争力。
　　打造五支队伍并提高五支队伍的指挥力和战斗力中的五支队伍是指：经营、职能管理队伍；技术、质量专业队伍；营销专业队伍；生产制造队伍；财务专业队伍。
　　&把长安建设成为健康、长期、极具生命力的企业界，追求行业领跑者&，是公司不懈的追求目标。
　　抓质量求生存、抓管理求做强、依诚信求做大，是长安减震器公司立身发展之本。
　　质量至上。有可能时必须赚钱、有必要时必须赔钱，是长安减震器公司经营方针。
主要产品介绍
　　重庆小康工业集团股份有限公司已具备年产销&渝安&牌减震器1600万支的能力。产品销售网络遍及全国31个省、市、自治区。1998年，重庆小康工业集团股份有限公司在越南设立了海外商务处，减震器开始出口。截止2004年，减震器出口国家从一个出口国扩大到美国、英国、波兰、利比利亚、印度、阿联酋等21个国家。2005年，减震器销售量1102万支；利税1108万元，市场占有率为20.5%，在同行业中的排名均居第一位。
　　品种规格齐全：
　　摩托车减震器涵盖踏板摩托车、弯梁摩托车、骑式摩托车用的减震器1000余种规格。
　　汽车减震器主要有微型汽车、微型轿车用减震器。
例置式前减震器
　　适配车型：200GS公路跑车。
　　1、与意大利公司技术合作的结晶，将欧洲先进的倒置式前减技术用到了中国摩托车上，填补了国内摩托车前减震器的技术空白。
　　2、粗大的产品外筒加上金黄色的产品外观，使产品更显强壮和华贵气质。
　　3、粗大的外筒使产品抗弯强度大大提高，解决了摩托车高速飞奔时易出现方向不稳现象，使驾乘安全性大大提高。
　　4、突破了传统减震器的结构方式，使产品性能更加稳定可靠。
分体式气囊减震器
　　产品规格：
　　总长：328&2 或350&2
　　上装车孔：&12
　　下装车孔：&10
　　适配车型：踏板车、弯梁车系列
　　产品特点：
　　1、该产品为分体式减震器，具有气囊减震器的所有功能。
　　2、该产品结合了弯梁车、踏板车覆盖件多的特点，而专为弯梁车、踏板车设计一款分体式气囊减震器。气囊和液压阻尼缸体间采用高压软管连接，解决了整体式气囊减震器安装受约束或易与整车其它零部件相干涉的缺点，使产品适用范围更广。
　　3、采用流线型的外观设计，使摩托车高速飞奔时易产生发抖现象，迫使阻尼器内油液充满工作室上、下腔，从而实现灵敏的油液自动补偿功能，让你彻底告别摩托车发抖现象，舒适无处不在，驾驶自由自在。
浮动活塞充气式后减震器
　　产品规格：
　　总长：310&2
　　上装车孔：12&21
　　下装车孔：12&21
　　适配车型：五羊款，太子车、铃木王等骑士车型
　　1、该产品是总结了公司一代气囊减震的不足处后，而设计的一款二代气囊减震（即浮动活塞充气式后减震器）。它克服了一代气囊减震安装受限的缺点，该产品安装采用气囊下置的方式进而使其应用范围更广。
　　2、该产品采用高压氮气、液压油和复合阀系相结合的设计方式，使产品高速补偿功能大大提高，解决了整车高速飞奔时的发抖现象，其驾乘舒适性、安全性、平稳性，是普通减震无法与其相媲美。
全可调、充气式中央后减震器
　　产品规格：
　　370&1.5mm
　　连接体端（&10）
　　接头端（&12）
　　产品规格：总长：370&1.5mm
　　安装孔：连接体端（&10）
　　接头端（&12）
　　适配车型：GY越野车
　　产品介绍：
　　1、该产品的实用新颖性具有国家专利，受国家专利法保护。
　　2、该产品主体部分采用贮油罐和贮气罐合二为一，一次性铸造成型，其结构紧凑；且主体零部件采用铝合金材料制作而成，不仅产品重量减轻，而且外观效果比较突出，有较强的视觉冲击力。
　　3、充气式中央后减震器在其零部件不拆卸的情况下，可根据路况及载荷状态对复原和压缩阻尼力值及弹簧预压分别进行调节，且调节方式简单快捷；可实现减震器与整车状态的最佳匹配，大大提高了驾乘人员的舒适性。
保证产品质量和售后服务的相关措施
　　&让所有用户满意&是重庆小康工业集团股份有限公司永恒的承诺。&将工作关系转变为服务关系，把过程留给自己、把效果留给别人&，是重庆小康工业集团股份有限公司永恒的服务标准。为此长安减震器有限公司做了以下几方面的工作：
　　重庆小康工业集团股份有限公司在行业内率先通过了ISO质量管理体系认证，产品通过CQC产品自愿认证。企业内部实行严格的生产精益化管理，从源头上控质量隐患。原材料进厂要由物质科检查其基本情况，技质部门按照GB/T3国家抽样标准进行抽样，达不到要求的原材料杜绝其入厂。
　　对生产工艺现场进行监控，要求生产严格按照工艺技术要求的流程进行生产。
　　对所有成品均采取&首件三检制&和&末三箱检验制度&。
　　良好的服务是提升顾客满意度和忠诚度的主要方式，也是树立企业形象和传播企业文化的重要途径，而顾客对企业形象和文化的认同，是支持消费者购买企业产品的重要因素。长安减震器有限公司在国内建立了日臻完善的减震器服务体系，成立全国呼叫中心，建立了以市场为导向，以客户需求为中心的服务网络，力争以最快的速度、最佳的服务来最大限度地满足用户不断变化提升的需求。
产品质量放心承诺
　　质量是企业的生命，服务是企业的金字品牌。从消费者购买&渝安&牌减震器产品那一刻起，优质专业的售后服务就将伴随消费者左右。
　　1、长安减震器公司除了为主机厂提供全套服务以外，还为所有使用&渝安&减震器的终端客户提供三包（包修、包换、包退）。
　　2、长安减震器有限公司将尽最大的努力，进行全新产品的设计、开发，对原有产品进行不断的升级换代，以全新的产品、可靠的质量、优质的售后服务满足市场（客户）的不断需求。
　　3、在全国31个省、自治区、直辖市建立起50多个销售及售后服务为一体的服务网点，全方位建立起贴心售后服务体系。
　　4、&3小时不过&、&不超24小时&的售后服务原则，接到主机厂或任何一位终端客户的产品质量问题反映，在服务网点内不能超过3小时到达用户处，并对之进行实际解决；网点以外，从接到质量反映时起应在24小时内到达客户指定地点，并解决实际质量问题。
　　5、以亲情服务用户为宗旨的多样化服务营销行动。
　　6、利用客户服务中心，客户可通过电话、E-mail等方式得到长安减震器公司为其提供的个性化服务，客户服务中心架起了用户与长安减震器公司联系的桥梁，还为用户开通了亲情服务的全国免费服务热线：。
　　主要产品：渝安牌减震器、摩托车、汽车发动机、汽车
责任编辑：(赵靖)
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前台文员(职位编号：jt)
&&&&&&&&公司行业：&&汽车及零配件&&机械/设备/重工公司性质：&&民营公司公司规模：&&10000人以上 &&&
发布日期：工作地点：重庆招聘人数：3学&&&&历：中专薪水范围：面议&&&
职位职能:&&前台接待/总机/接待生&&行政专员/助理
工作职责：主要负责集团办公区域的前台工作（电话的接听、来访人员指引登记、文件资料的收发、领导交办的其它事宜）。任职资格：女，20-26岁，中专以上学历，净身高162cm以上，形象气质佳，1年以上前台接待经验，熟练掌握基础商务礼仪接待，具备较强的观察能力、应变能力，较好的人际交往和协调能力。有贵宾接待经验者优先！
*提醒：用人单位招聘人才，以任何名义向应聘者收取费用都属于违法（如体检费、兼职淘宝刷钻等），请应聘者提高警惕！
重庆小康工业集团股份有限公司（以下简称公司）是集汽车整车（含零部件）制造及销售于一体的制造型企业，产值超100亿元，拥有员工上万人。公司于1986年9月成立。以做电器弹簧起家，经过10年发展和技术积累，1996年，公司进入汽车减震器和摩托车减震器生产领域；2002年，公司进入摩托车整车领域，产销新感觉摩托车；2003年，公司与东风汽车公司合资合作，生产东风小康微车；同年，公司进入汽车发动机生产领域。公司产品远销全球60多个国家和地区。2009年东风小康微车挺进中国微车行业前三强。截止目前，东风小康微车市场保有量已突破150万辆。历年来，公司相继获得了多项全国及市级荣誉，如中国民营企业500强、中国机械制造500强、中国优秀诚信企业、重庆市工业50强等。公司积极履行社会责任，积极参与社会公益捐赠、光彩扶贫、抗震救灾等活动。近年来，公司仅参与光彩事业就累计捐款达2250万元。
地&&&&址：总部：重庆市沙坪坝井口工业园区&&&&&&&&&&&邮政编码：400033
地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘地区人才网招聘
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