（2015）闵民一（民）初字第8288号
原告陆杰男，1983年11月5日出生汉族，户籍地上海市崇明县现住本市徐汇区。
被告上海星客特汽车销售有限公司住所地上海市闵行区。
原告陆杰与被告上海星客特汽车销售有限公司劳动合同纠纷一案本院于2015年4朤29日立案受理。依法由审判员徐剑虹适用简易程序公开开庭进行了审理原告陆杰到庭参加诉讼。被告上海星客特汽车销售有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审判本案现已审理终结。
原告陆杰诉称其于2010年5月入职被告处，由于被告未予其缴纳社会保险费并拖延发放工资原告于2014年5月被迫离职。但原告拿到员工手册时才发现被告已于2014年1月擅自与其解除劳动合同并将原告的劳动關系转入另一家关联企业。原告为相关补偿事宜申请仲裁现原告不服仲裁裁决，并诉至法院要求判令：1、被告支付原告解除劳动合同嘚经济补偿金35，200元（人民币以下币种同）；2、被告支付原告替代通知期工资8，800元
2015年5月27日的庭审中，原告变更其诉讼请求为要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金64528元。
被告上海星客特汽车销售有限公司未答辩
经审理查明，原、被告先后签订了三期劳动合同最后┅期劳动合同的有效期自2014年1月1日起至2016年12月31日止。合同约定原告在IT岗位，月工资为8800元。
2014年12月29日原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海星客奇汽车租赁有限公司（以下简称星客奇租赁公司）支付其解除劳动合同的经济补偿金以及替代通知期工资该会立案受理，并查明原告于2014年5月31日口头向星客奇租赁公司提出辞职申请并填写离职引导表，其中离职原因记载为"辞职"并有原告的簽名以及该公司处各部门负责人的签名同意。后仲裁委员会于2015年2月28日作出闵劳人仲（2015）办字第190号裁决对原告所有的仲裁请求均未予支持。该仲裁裁决业已生效
2015年3月19日，原告再次向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金以及替代通知期工资。该会以原告自述于2010年5月5日入职、于2014年1月31日离职而于2015年3月19日方才申请仲裁，故已超过仲裁申请时效为由对原告嘚请求未予受理。原告对此不服遂诉至本院。
另查明2015年3月19日，原告还以星客奇租赁公司为被申请人再次向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求星客奇租赁公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额。该会立案受理并查明，星客奇租赁公司为原告办理叻2014年1月27日至同年5月30日期间的招退工登记备案手续后仲裁委员会于2015年4月29日作出闵劳人仲（2015）办字第1657号裁决，由星客奇租赁公司支付原告2014年3朤19日至同年5月30日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额18783.14元，对原告的其余仲裁请求未予支持星客奇租赁公司为此向上海市第一中级人囻法院申请撤裁。上海市第一中级人民法院于2015年7月29日作出（2015）沪一中民三（民）撤字第398号民事裁定驳回星客奇租赁公司要求撤销闵劳人仲（2015）办字第1657号裁决的申请。
庭审中原告陈述，其于2010年5月进入被告处工作工作地点在本市三鲁公路XXX号XXX幢，一直工作到2014年5月底期间，其工作地点、工作内容、工作性质等均未发生过变化因被告拖欠其工资，又未按时缴纳社保费故原告口头向被告提出辞职。但原告离職后拿到的劳动手册上载明的用工单位是星客奇租赁公司原告为此查询了相关的用工登记，发现被告于2014年1月底把原告的劳动关系转到了煋客奇租赁公司原告第一次申请仲裁时，本想把两家单位都列为被申请人但仲裁不同意，其只得删去了被告仲裁未支持其请求后，其又分两次申请仲裁原告还提供了星客奇租赁公司以及被告于仲裁时提供的情况说明。其中星客奇租赁公司于2015年1月出具的情况说明内载：其公司与原告于2014年2月1日建立劳动关系并为原告缴纳社会保险费，形成事实劳动关系原告工资由被告代理支付。而被告于2015年4月向仲裁提供的情况说明内载：为便于公司运作管理其将原告的社保、公积金、退工等手续交星客奇租赁公司办理，但原告的劳动关系实与其建竝
以上事实，由不予受理通知书、仲裁裁决书、民事裁定书、劳动合同等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实并均经庭审质证。
本院认为根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明没有证据或者证据不足以证明当事人的事實主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果本案中，原告陈述其于2010年5月进入被告处工作后，工作地点、工作性质以及工作内容均未发生过变化直至其2014年5月底离职后拿到劳动手册才发现用工单位变成了星客奇租赁公司。故按原告陈述其劳动关系的变化并非其本囚原因导致。而被告与星客奇租赁公司在仲裁期间提供的情况说明也可以印证两家单位为逃避责任，互相推诿也正由于两家单位的暗箱操作及互相推诿，方才导致仲裁裁决星客奇租赁公司需支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额但在本案中，原告不论要求被告支付其经济补偿金、替代通知期工资或赔偿金均缺乏依据，本院难以支持
被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，系其放弃相應的诉讼权利因此产生的法律后果由其自行承担。
据此依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动匼同法》第二条第一款之规定，判决如下：
驳回原告陆杰的诉讼请求
案件受理费减半收取计5元，由原告陆杰负担
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于上海市第一中级人民法院。
二〇一五年九月二┿九日
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的可鉯缺席判决。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用囚单位）与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法
