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谁知道临沂市兰山区半程工业园现在哪个公司招工的啊?
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小伙伴们还在答题的路上，先看看下面这些内容吧~
生活在临沂地区的很多人都需要借助抵押贷款来解决继续用钱的难题,如果说个人的情况不是特别满足打孔需求,那么就需要提供担保,有的时候需要让担保公司来进行担保。大家都想要了解一下临沂抵押贷款要担保公司担保吗?我们不妨一起来看看下文中的相关介绍,希望可以帮助到您。 []
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违法信息举报邮箱：临沂奥林外语培训学校(奥林教育)招聘临沂招聘日语老师3人3名·工作365网
& & 临沂奥林外语培训学校(奥林教育)&临沂招聘日语老师3人
岗位描述1、日语专业本科以上学历； 2、热爱教学工作，两年以上日语教学经验；3、口语流利，日语一级以上水平；4、有责任心，热爱教学事业； 任职要求：1、要求本科以上学历，专业是日语。2、有专、兼职教学经验。3、性格开朗活泼。
食宿福利：
社保福利：
住房公积金
其他福利：
投递简历后可以查看联系方式
学校开设英语、韩语、日语、德语、法语、西班牙语等多种语言，采用西方教学模式，小班授课，情景式，互动式教学，摒弃死记硬背的陈旧学习方式，在轻松幽默的氛围中自然的学习掌握语言。
学校常年设全日制、业余制班，白班、晚班、周末班，寒假班、暑假班等假期班，循环开班，滚动教学。除为个人提供优质、专业的外语培训服务外，学校还面向各社会团体、企事业单位提供优质、实用的团体培训服务，从而发挥企业人本资源的更高效益，提升企业的核心竞争力。
我们有一支师资力量雄厚，综合素质高，兢兢业业的教师队伍和专业的服务态度，以及一套科学完善的教学管理措施。教育是一项必须讲究奉献精神的事业：随着社会不断进步，教师本身也应不断更新知识，与时俱进。我校共有年轻而又具有教学经验的专兼职教师50多名，储备人才20多名。中教有来自不同学校的大学教师，留学归国人员，及毕业于国内各名校的外语高级人才，外教来自不同国家（美国、英国、澳大利亚、日本、韩国、加拿大等），并分别毕业于美国伊里诺伊大学、悉尼大学、日本东京大学、早稻田大学、韩国汉城大学、韩国大全大学、韩国庆尚大学等各国高等学府。
严抓教学质量是我们一贯努力的方向，为此我们成立了教学监督小组，专设有教学主管，力担各项监督管理工作。如：听课指导，定期开教学研讨会，在学员中进行教师教学调查，跟踪学员出勤情况，保持与学员沟通，及时向校长反映学员学习情况等。不厌其烦，循循善诱的育人态度是营造健康向上的育人环境的前提，“晓之以理，动之以情”则是老师们的亲和教育方式。于是，我们取得了可喜的教学效果和满意的成绩。
“诚实、宽容、创新、服务”
我们认为诚信是一切合作的基础，宽容是解决问题的前提，创新是发展事业的利器，服务是创造价值的根本。
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关于我们帮助文档城市招聘入口 |去年今天，吕新华以一句“你懂的”走红。
以前都是别人在运作，现在算是少林寺正式出场了。
记者求证确认，不少人跨洋疯抢的马桶盖，真的就是产自杭州。
简政放权这项改革进入到“啃硬骨头”的阶段。
梁先生无奈地告诉记者，主要是缺乏招工经验，选择的时机不对，也遇到几个有意向的求职者，可是由于各自的原因没有招聘成功。为了尽快招到工人，张老板不得不打出温情牌，不仅提高了工资待遇，还将招工年龄从55岁放宽到65岁，工人月收入最高可达到5000元。
　　临沂市河东区一饭店常年挂着招聘信息
　　一边是劳动力的闲置，一边是企业难招到人，是什么让雇佣关系失衡？记者从临沂市就业办了解到，从年后开始，相关部门组织的人才招聘会一场接一场，但一些小微企业仍发现招到合适的人比较难。对此，业内人士支招，与其为如何招到人而犯愁，不如想想如何留住人。
　　代表人物火锅店老板 年后一开业就遇用工荒
　　春节前大概两个月，罗庄区的梁先生加盟了一家火锅店，万事俱备只缺服务员。当时招不到服务员，梁先生就找了几名大学生做兼职，但是年后一开业这些大学生都辞职不干了。“一下子把我晾起来了。”梁先生只好重新招聘。
　　然而，招聘广告发布了半个月，招聘电话一直静悄悄，从未响过。“虽说店里生意不是很忙，但是一个服务员没有，只能他自己跑前跑后，还要负责其他工作，真是吃不消啊！”梁先生告诉记者，没想到一开业就遇到了招工难。
　　梁先生想招聘6名女性服务员，工资2000元/月，每月有两天带薪休假。他自认为条件很优越，可是跑了多处招工市场都没有招聘成功。“仔细想想，年后招工真是失策了，正赶上招工难的时候，该怎么办才好呢？”在招工市场跑了一星期都无济于事的梁先生着急地说。
　　痛定思痛，梁先生不得不将每月的工资提高了500元，每月可以有4天带薪休假，年轻男性也可以应聘。“这样的员工待遇完全超出了我的预期，希望可以尽快招聘到服务员，我也不用整天泡在招工市场了。”
　　梁先生无奈地告诉记者，主要是缺乏招工经验，选择的时机不对，也遇到几个有意向的求职者，可是由于各自的原因没有招聘成功。
　　“这段时间，我留意了很多饭店、餐馆，看到不少店铺门口都张贴着招聘信息，看来很多店铺都缺人手，这也给了求职者更多的选择。”梁先生说，招聘的条件太严格或者待遇不好，想招到人就比较难了。
　　代表人物工厂张老板 “温情牌”不管用，20个名额只招到两人
　　都说节后招工难，河东相公宅子工业园的张老板算是见识了，春节过后为了招到工人，他东奔西跑，但是结果却不尽如人意。
　　“年前因为接到一个大订单，工厂打算再招聘20名冲床工、擦压工、烧炉工，加快生产进度。”张老板告诉记者，年后招工却让他遇到了大麻烦，到现在一个多月过去了，只招到两名工人，还是60多岁的老人。
　　张老板是做羊角锤生意的，厂子里是流水线生产，实行一天两班倒的工作制度，对工人技术要求不高，但是赶在春节后招人还是不容易。
　　“一开始只是在厂子门口贴了几张招工启事，后来还放置了红色的招工牌，但是半个月过去了，一点儿动静也没有。”张老板愁眉不展地告诉记者，他急等着赶生产进度，却招不到工人，实在是着急啊！
　　为了尽快招到工人，张老板不得不打出温情牌，不仅提高了工资待遇，还将招工年龄从55岁放宽到65岁，工人月收入最高可达到5000元。
　　可是即便如此，也仅仅招到两名工人。“这两名工人还是厂里的熟人介绍过来的。”张老板说，他所在的工业园有很多厂子，附近的村民都在各个厂子打工，招工的竞争很激烈。
　　无奈之下，张老板便驱车来到了市区商城路与红旗路交会处的人才市场，想通过发布招聘信息寻求出路。“这样要是再招不到人，我可没别的法子了。”张老板笑着说，100元可以将招聘信息发布半个月，他一次性交了200元，希望以此来提高招到工人的概率。
　　原因分析与对策　招不到人？不如想想如何留住人
　　记者在采访中发现，年后很多制造加工业、服务业都面临着重新招工的问题，尤其是那些管理上不是很规范、员工待遇不是很好的小微企业。
　　“有技术的年轻人，会觉得工资待遇太低，不符合自己的要求。”兰山区人力资源市场的顾主任说，今年很多工厂都提高了工人工资，希望能吸引更多人员。
　　而对于服务行业来说，老板们大都对年龄有限制，尤其是一些80后、90后，但这些年轻人认为服务行业多是两班倒，工作太辛苦，待遇和付出不成正比，自己没有太多自由的时间，导致很多餐饮服务业看者多，应者少。
　　为了应对节后招工难的形势，临沂市就业办从春节前就启动了“春风行动”，计划举办49场招聘会，现已举办46场，提供就业岗位5.7万个/次，2100余家/次服务单位提供就业岗位。与去年同期相比，今年招聘会的场数稍微多一点，但是参工企业减少，尤其是生产制造类企业招工减少。
　　临沂市就业办分管市场就业的苗主任告诉记者，与往年相比，今年招工难面临新的困境，一方面是器械制造业吸纳求职者的能力有限，另一方面是节能减排导致一些企业关停，造成一些人下岗。
　　“针对招工难的局面，我们正准备开展调研工作，以提出有针对性的举措。”苗主任说，目前已经在全市举办招聘会，另外还开展专题招聘会，如大型骨干企业招聘会、家政服务行业招聘会、退役军人专场招聘会等。
　　记者 王晓 李丽 庞尊利 褚菲菲
　　相关链接
　　“打洋工”请注意这些才是正规公司
　　17日，临沂市商务局公布了最新的对外劳务合作经营企业及平台名单，提醒有意向出国务工的市民注意，一定要通过正规途径出国务工，以保证自身的正当权益不受损害。
　　按照我国《对外劳务合作管理条例》及有关政策，正规的途径只有两条：(1)直接给合法的经营公司打电话咨询并报名；(2)通过当地的对外劳务合作服务平台咨询并报名。可登陆市商务局网站http：//www.linyichina.gov.cn/查询名单及出国劳务注意事项。
　　此外，商务局还提醒广大出国务工人员注意，在签订劳务合同之前一定要对出国务工的相关法规有所了解，除了服务费之外，出国前需要务工人员自己负担并不再退还的费用一般包括培训费、护照/签证费、体检费等。因此出国务工人员在出国之前，一定要详细阅读雇主企业的招工简章、了解合同条款内容，明确工作地点、雇主名称、工种、福利待遇、所需费用等，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后发生纠纷时维权的依据。
　　在签合同之前，应仔细阅读合同内容，因为此类合同或者协议一旦签订双方就都需要遵守，任何一方毁约都需要负法律责任。
　　记者 邵琳
　　正规公司名单
　　临沂市对外劳务合作经营企业
　　1、临沂国际经济技术合作有限责任公司
　　2、临沂市劳务合作公司
　　3、山东才华国际经济合作有限公司
　　4、沂水大众劳务有限公司
　　5、沂水县蓝天劳动服务有限公司
　　对外劳务合作服务平台
　　1、临沂市外派劳务服务中心
　　2、沂南县对外劳务合作服务中心
　　3、郯城县外派劳务服务平台
　　4、沂水县劳务协作办公室(服务平台)
　　5、蒙阴县对外劳务合作平台
　　6、临沭县对外劳务合作平台
　　7、费县对外劳务合作平台
　　对外承包工程企业
　　1、天元建设集团有限公司/天元海外工程有限公司
　　2、山东东方路桥建设总公司
　　3、山东冠鲁置业有限公司
　　4、临沂市政工程有限公司
　　5、山东沂蒙建设集团有限公司
　　6、山东临沂水利工程总公司
　　7、沂蒙交通工程有限公司
　　8、山东省第七地质矿产勘察院
　　9、临沂建筑设计研究院
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初审编辑：张艳
责任编辑：张帆
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来源：360新闻
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||||||||||||鲁南商报:去澳洲打洋工今年容易了2014.沂蒙晚报:临沂劳务派遣公司招工难年轻人不愿打洋工2016
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鲁南商报:去澳洲打洋工今年容易了2014.沂蒙晚报:临沂劳务派遣公司招工难年轻人不愿打洋工2016
去澳洲“打洋工”今年容易了鲁南商报日本报3月23日讯(记者　邵琳)在澳大利亚移民及边防保护部宣布放宽招工政策后,21日,澳洲高端劳务项目在青岛举行了说明会,全面讲解澳大利亚457签证新政,同时面向全省招聘赴澳中高级劳务人员。对于劳务输出大市临沂来说,新政有利于出国务工致富的劳务人员进入澳大利亚。据了解,457签证是澳洲政府为澳洲企业从海外引进各类专业人士或者技术工人而设立的一种工作签证,该签证由雇主提名海外申请人,并担保为其工作。签证的有效期为3个月至4年不等,雇员在澳洲工作满两年后可以在雇主担保下申请绿卡。参加此次说明会的青岛辛迪加国际经济技术合作有限公司负责人表示,此次澳大利亚457签证政策放松,取消了原有的申请人数配额的上限,同时申请的工种也增加到了厨师、汽修工、电焊工等1000多个,部分工种还取消了对技术方面的要求,申请规则也得到了简化,对于希望通过出国务工致富的工人来说,是个利好消息。值得一提的是,澳大利亚雇主给予申请人的工资不能低于政府公布的最低年薪,2014年公布的最低年薪为5.39万元澳元,折合人民币为30.496万元。临沂国际经济技术合作有限责任公司业务部门经理王朝辉介绍,目前临沂对外劳务合作以普通劳务输出为主,此次赴澳劳务新政的实施,也让临沂的出国务工人员多了一项选择,有助于打开临沂中高端外派劳务市场。头条链接赴澳务工　英语要过关赴澳务工虽然听上去很美,但是如果自身“硬件”不够也是不行的。王朝辉表示,赴澳打工虽然取消了学历限制,但却需要达到澳洲政府的英语要求,即英语要求雅思G类平均5分,对于不少务工人员来说是个不小的挑战。“对于有志向赴澳的工人来说,必须到专业的培训机构进行有针对性的英语强化学习才行。”王朝辉说。出国务工　要挑正规公司记者从临沂市商务局了解到,2013年临沂市当年派出劳务人员2433人次,主要派往日本、新加坡、阿尔及利亚、南苏丹、赤道几内亚等国家和地区,主要工作领域为农业、服装针织业、建筑业、食品业等。同时由于劳务市场管理机制不健全等诸多因素制约,外派劳务市场鱼龙混杂,私招滥募现象突出,在农村尤其明显。因此,请广大市民一定要到正规的劳务派遣公司,避免受骗上当。据悉,目前临沂共有6家对外劳务合作服务平台,分别是:临沂市外派劳务服务中心(电话:8316140)沂南县对外劳务合作服务中心(电话:3231332)郯城县外派劳务服务平台(电话:6225718)沂水县劳务协作办公室(电话:2230797)蒙阴县对外劳务合作平台(电话:4271621)临沭县对外劳务合作平台(电话:6231116)此外,临沂市有对外劳务合作经营资格的企业也有5家,分别是:临沂国际经济技术合作有限公司临沂市劳务合作公司山东才华国际经济技术合作有限公司沂水大众劳务有限公司临沂广源经济技术合作有限公司临沂劳务派遣公司招工难 年轻人不愿打洋工沂蒙晚报 琅琊新闻网<font color="#16-03-16　　3月12日“出国务工那些事儿”的报道中，提到了各劳务派遣公司招工难的现状。10年前对“打洋工”趋之若鹜到如今的“门庭冷落”，是什么原因造成的呢？临沂中智国际经济技术合作有限公司派遣的劳务人员(研修生)在日本大阪合影。　　国内工资大幅上涨，国外薪资吸引力减小　　随着经济的发展，国内务工工资水平在不断上涨，与国外的工资差距逐渐缩小。致使高薪这个曾吸引劳工外出的最直接因素减弱。　　“十几年以前，国内工人的工资水平低，而国外高薪资是直接也是最重要的吸引力，现在国内工人的工资不断上涨，尤其是技术工人的工资较高，缩小了国内外薪资的差距。”临沂国际经济技术合作公司负责人刘建勇告诉记者，以日本为例，多年来，普通工种的薪资平均在750日元/小时，一周五天制，折算下来月薪在七八千，但生活费需要自理。而国内月薪虽然基数不如日本，但动辄三五百元的涨幅显然更具吸引力。　　“在发达国家，工资水平因物价和市场的相对稳定性，上下浮动不大，保持在一个稳定的水平，多年不变。”临沂中智国际经济技术合作有限公司负责人崔波介绍，在日本，加班费按照工资的1.5倍—2倍支付，但工人不能自由选择加班时限。“中国工人大多喜欢加班多赚点钱，但日本是流水线作业，不是工人独立工作，加班要看工厂的统一安排。”在国内，务工薪资是按天核算，按小时计算的不多。“很多人说，现在去那一个月赚五六千，在国内也不难挣到，可是在日本工作时长相对要短。”刘建勇说。　　另外，日元兑人民币的汇率从最高时的8.7元(每一百日元可兑换人民币8.7元)，降到现在的5.9元。工资大幅缩水也是吸引力下降的一大因素。　　年轻人不愿出国　主观能动性大不如前　　记者采访的两公司负责人共同感慨，如今年轻人的吃苦耐劳精神大不如前，大多不愿出国劳务。“如今出国劳工年龄偏大，年轻人的就业选择更加偏向国内就业。”崔波说，现今升学率提高，社会上闲散的青壮年劳动力减少。　　大学毕业生普遍的就业选择集中在考公务员、进入白领管理层或者选择刚刚热起来的微商创业。出国务工在大学生的就业选择里排不上名次。“且看每年的国考大军和形形色色的创业口号就知道，在年轻人就业观念里，对外出劳务的认识有诸多偏差。”崔波很是担心目前的形势，“作为劳务公司，我们当然是希望劳工年轻化、劳工高质量，才能形成合作的良性循环。”　　所以，青年群体的主观能动性大不如前，也是目前劳务派遣公司招工难的一大原因。　　非法中介夸大宣传，恶性劳务纠纷影响市场　　恣意妄为的“黑中介”在招工宣传上夸大其词，盲目抬高不实的薪资水平，造成劳务纠纷增多，无形中对正规劳务派遣公司的宣传和招工造成很大的影响。　　“一些不合法的小公司由于成本低廉，收取的服务费比我们低，在招工表面上明显有优势。”崔波说，不少外出劳工在遭遇纠纷或者诈骗后得不到解决，造成的负面影响一点点累积起来，久而久之，很多人的思维中就产生了“出国劳务不靠谱”的意识。　　高素质人才缺口大，门槛高标准严　　我市外出劳务合作结构停留在低端层面，承接的都是最低层的工种。记者从市商务局了解到，我市外派劳务方向主要集中在日本、新加坡、乍得、阿尔及利亚、南苏丹、赤道几内亚等国家和地区，主要工作领域为农业、服装针织业、建筑业、食品业等。像澳大利亚开出的出国务工“门槛”，需具有一定的外语水平，并通过当地技能评估或考试等严苛要求的高端劳务没有一个，赴外劳务合作普遍停留在较低层次。　　“欧洲国家的招工也有严苛的标准，除了专业技能的评测，语言是必过的一关，而很多人就卡在了这里。像电焊工、推拿按摩中医师、中餐馆厨师等都有不少人才需求，可我们却很难招募起来。”　　刘建勇告诉记者，在合作的过程中，劳务公司也不断地说服海外用工企业调低选拔标准和比例，但是即使门槛降低了，仍然招不足出国务工人员。& & 记者衣方杰 范彩霞
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