如果我是dj在深圳买了房子，有了深圳户口，我原来的档案是放在人才市场的，那我的档案现在应该是放在哪个个地方的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-11-29 14:27 标签： 如果我是dj
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户口迁到深圳后,档案挂人才怎么查询办理情况
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小伙伴们还在答题的路上，先看看下面这些内容吧~
虽说深圳现在户口都靠积分,买房早就不送户口,但是在深买房还要面临一个集体户口迁出问题,这可关系到小孩等系列问题。那么这户口到底如何迁出,手续流程又是怎样? []
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违法信息举报邮箱：昨天教完毕业转档案，今天教如何落户深圳，只要3步就搞掂！
大学毕业了，
再也不用选课了！
　　宝宝们，
　　人生远不止选课。
　　还有工作！还有户口！还有男(女)朋友！
　　工作也许好找，
　　那么，落户大城市的梦呢？
现在，有这么一个机会
　　一份高等院校毕业证
　　轻松落户深圳
　　普通高校应届毕业生是指纳入全国统一招生、统一派遣计划的国内全日制普通高校应届毕业生。
　　包括毕业后2年内未落实工作单位、未办理毕业生接收手续、其户口和档案保留在原毕业学校或生源地的，可办理毕业生接收手续。
　　接收条件
　　符合以下条件之一的毕业生，申办毕业生接收手续。
　　1.具有全日制大专以上普通高等教育学历的；
　　2.本市院校毕业生；
　　3.本市生源毕业生。
　　申报材料
　　1.毕业生推荐表和成绩单(原件)，由毕业学校出具。毕业生推荐表须加盖学校毕业生就业指导部门公章，成绩单须加盖学校教务处或者所在院系公章。
　　2.毕业证和学位证复印件（未毕业可暂不提供）。
　　3.身份证复印件、户口本（首页及本人页）复印件。
　　办理流程
　　网上测评
　　1.登录深圳市人力资源和社会保障局网站www.
　　2.选择首页“网上申报”——人才引进（毕业生、在职人才引进）测评与申报系统”
　　1.选“个人用户登录”点击“注册统一用户”，按要求设置“用户名”和“密码”；
　　2.如实填写申请人姓名和身份证号等信息（如在深圳交过社保的，要填写社保电脑号、银行账号及捆绑的手机号）
　　1.注册成功后，返回“个人用户登录”页面，输入“用户名”和“密码”
　　2.进入选择“毕业生接收”，按页面要求如实填报个人信息
　　测评后选择代理机构“深圳市职业介绍服务中心”并提交
　　申办程序
　　网上申报后，请携带以下相关证件资料到市职介中心窗口核对填报信息资料。
　　证件资料清单：毕业生推荐表和成绩单(原件)、身份证及户口本复印件，毕业证和学位证（未毕业的不提供）复印件等
　　上述信息审核无误后，由市职介中心提交上报审批；信息上报后申请人与市职介中心签订代理服务协议
　　深圳市人力资源和社会保障局对系统上报的人才引进信息进行审批通过后，下达“高等院校毕业生接收函”
　　等待市职介中心短信通知申请人接收函已下达后，本人持身份证到职介中心窗口办理领取手续
　　后续入户事项
　　毕业生凭《高等院校毕业生接收函》到毕业院校办理《全国普通高等学校本专科（研究生）毕业生就业报到证》，到户籍地办理《户口迁移证》
　　毕业生在《高等院校毕业生接收函》规定的报到时限内办理报到手续。
　　（报到时需提供的证件资料明细下示）
　　毕业生持《深圳市大中专毕业生介绍信》、《深圳市入户人员信息卡》、《“农转非”指标卡》（在深办理“农转非”的毕业生）等相关材料到我市公安部门办理入户手续。
　　入户手续办理完毕，须将《深圳市大中专毕业生介绍信》交接收单位（深圳市职业介绍服务中心窗口）存入个人档案。
　　报到时提供的
　　证件资料
毕业生持毕业证及验证证明（验原件收复印件）、学位证（验原件收复印件）、全国普通高等学校本专科（研究生）毕业生就业报到证》、《户口迁移证》，到市人力资源和社会保障局毕业生报到地点（罗湖区宝安北路市人才大市场7楼）办理毕业生报到手续。领取《深圳市人力资源和社会保障局普通高等院校大中专毕业生介绍信》、《深圳市入户人员信息卡》等。
　　当上述所有手续办得妥妥之后，
　　欢迎你，深圳人。
　　如有疑问，
　　可拨打人才引进专线咨询
(来源：深圳市职业介绍服务中心微信公众号）
　　点击【阅读原文】涨姿势！毕业转档案， 你必须知道的几件事
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在深圳某公司离职后个人档案由公司转移到人才市场，如何查询自己档案是否到
在深圳某公司离职后个人档案由公司转移到人才市场，如何查询自己档案是否到了人才市场否到了人才市场？
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劳动者想查询自己档案是否到了人才市场，那么要主动到人才市场了解，或者打电话咨询。
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我离职后，档案留在原公司，现在打算吧档案放在人才，操作流程是什么，需要注意什么，北京人才怎么联系
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职工人事档案本就应该放在人才库，由公司与人才中心签订托管协议，而不是公司或者本人手中，你可以到劳动监察部门投诉。
原单位离职手续没办完,现单位已开调档函,可以自己去人才拿档案吗
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　　这种情况一般是不可以的。有正式单位不可以同时和其他企业签订劳动合同，只有非全日制用工，才可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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