每日新报发行突破50万
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每日新报发行突破50万
零售、发行天津市第一
　　北方网消息：每日新报近日发行量一举突破５０万份，其中零售量独占鳌头，超过２５万份，一跃成为本市发行量最大的报纸，在本市报业市场上取得绝对优势，实现跨越式发展。
　　今年以来，每日新报在天津日报社委会、编委会正确领导下，坚持正确舆论导向，坚决走办报、广告、发行三位一体市场化运作的路子，根据市场需求和读者要求不断求新求变，调整经营思路和报纸的形式内容，最广泛地得到了市场和读者的认同、厚爱。今年三月报社投资数千万元购买的世界最先进的印刷设备投入使用，实现了每日新报的彩色套印，使报纸印刷质量发生了质的飞跃。根据天津市市场研究社的舆情调查结果表明，报道及时、全面、真实，具有权威性和发行及时、印刷质量好已成为每日新报占领市场、赢得市场、扩大市场的几大法宝，每天早晨阅读每日新报已成为广大市民的生活习惯。
　　近期，每日新报全体编辑记者发扬团队精神，毕攻不守，敢打必胜，在建党８０周年、“６?２４大案”、中国入世、中考高考、北京申奥等一系列重大战役报道中，全方位策划，全天候跑动，地毯式搜索挖掘信息，以跌宕起伏的新闻强势，在报业市场和读者中间，刮起一股“新报旋风”，反响强烈。
　　申奥牵动人心，为了能把申奥新闻更新更快更好地传递给读者，每日新报记者倾巢出动，大兵团作战，两天以３６个版的规模，“吃干榨净”了所有新闻。特别是苦战在申奥一线―――莫斯科的新报特派记者马健龙、魏孝明的现场直击报道为每日新报申奥报道锦上添花。
　　人们关注申奥，也关注《每日新报》。连续两天清晨出现了市民在报摊排队购报的盛况，至中午前，《每日新报》已销售一空。因为截稿时间晚造成投递时间延长，很多订户来不及等待自己报箱里的报纸，而加入了街头购报的队伍。
　　这两天每日新报的发行部、新闻部热线不断，读者们说，在电视上看到了每日新报作为国内地方媒体唯一获得申奥采访资格的特派记者马健龙，在北京奥申委新闻发布会上向北京市市长刘淇提问的镜头，以及在接受中央电视台采访时说的“我是来自天津的记者，天津正以越来越美丽的城市形象在期待奥运”的话后深受鼓舞。他们为自己的城市骄傲，他们为每日新报自豪。（王晨辉）
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每日新报：2006CCTV中国年度雇主调查天津报名
时间：日14:30
【来源：天津日报网-每日新报】
　　《每日新报》、智联招聘携手央视联合打造
　　“2006CCTV中国年度雇主调查”
　　天津赛区开始报名啦
　　由中央电视台经济频道《绝对挑战》打造的“2006CCTV中国年度雇主调查”已于10月24日在北京正式开启，由《每日新报》、智联招聘携手央视联合打造的天津赛区“2006CCTV中国年度雇主调查”也于近日开始正式报名。
　　关于“2006CCTV中国年度雇主调查”，央视相关负责人指出：经济频道要坚定频道定位，关注经济生活，提供经济服务。年度雇主调查的节目宗旨和它的核心内容恰好符合上述精神。职场问题是与百姓生活最贴近、最现实的问题，对职场问题的关注就是对百姓生活的关注；同时，职场问题与社会经济问题密切相关，除普通观众外，行业专家的关注、研讨也将体现出节目的社会价值。今年雇主调查天津地区由《每日新报》主办，智联招聘承办，新报作为天津地区的主流媒体，智联招聘作为优秀的HR企业，进一步秉承公正、公平、公开的原则，打造中国雇主调查第一品牌，必将配合央视在调查程序、指标确认、调查方式、发布环节、推广互动方面将天津地区的调查做得更好。
　　今年中央电视台推出的雇主调查，还首次提出了“快乐工作”理念，去年获得这一调查年度雇主称号的十家企业响应《绝对挑战》的倡议，成立“快乐工作联盟”并发表了快乐工作宣言，宣言呼吁广大雇主和雇员把“快乐工作”作为义务和权利，贯彻在企业运行和管理的方方面面。提议每一位管理者，应当意识到自己有让员工快乐工作的义务，在每一天的日常工作中尊重每一位下属的劳动。同时，快乐工作联盟还倡导企业以实际行动积极参与在每年12月第一个星期五的“快乐工作日”活动。今年，12月1日就是倡导的“快乐工作日”，当天央视将会重拳出击。符合要求的报名企业的“快乐工作日”将经过筛选后由央视进行拍摄，内容要求新颖，要能突显“快乐工作日”的主题和企业文化，且必须是企业高层与员工一起参加的活动。
　　以下是本次天津地区“2006CCTV中国年度雇主调查”的报名条件及奖项设置。
　　▲报名条件
　　1、在中国内地注册的法人企业；
　　2、成立三年以上的企业；
　　4、主要经济指标在行业内处于领先地位的企业；
　　5、员工聘用机制实现充分市场化的企业；
　　6、严格遵守劳动法规，年度内无劳动关系纠纷及安全生产事故的企业；
　　7、已经获得“年度雇主”称号的企业隔年参加。
　　▲2006CCTV年度雇主调查（天津赛区）奖项设置及调查标准
　　1.2006CCTV年度雇主：10家。
　　依然延续去年“快乐工作”指数的评价标准。其中家获年度雇主大奖,以专家和企业内部调查成绩综合得出。
　　“快乐工作”分解为三个维度：
　　成就感：有竞争力的薪酬，舒适的工作环境，制度化的激励机制，员工展示自己能力的舞台，员工普遍感觉自己的工作有意义。
　　成长感：员工明确企业的发展远景，健全的培训和选拔人才的机制，足够的职业发展空间，员工普遍感觉自己在不断进步，承担新的责任和面对新的挑战。
　　归属感：员工对本企业的文化普遍认同，畅通的沟通渠道和人际环境，公平的奖惩制度，完善的福利待遇，员工普遍感觉对企业有情感寄托，被认可和关怀。
　　2、单项奖
　　针对职场的热点问题，例如：大学生就业现状不乐观，女性在职场经常遭遇隐性或显性性别歧视，员工就业安全保障不完善而引起劳动纠纷等问题。同时从扩大活动的影响力角度出发，节目组在今年设立了单项奖，拟与政府相关部门联合推出。
　　“2006CCTV年度雇主调查”女性最满意雇主奖：1家，3——5家入围
　　“2006CCTV年度雇主调查大学生”最满意雇主奖：1家，3——5家入围
　　“2006CCTV年度雇主调查员工安全”农民工最满意雇主奖：1家，3——5家入围
　　另外拟颁发“农民工友善城市”特别奖：不列入调查范围，由专家评定特别授予
　　报名热线：3/
　　报名邮箱：wuyifei@，发邮件至此邮箱将收到本次活动的报名表一份。(责任编辑：王玲玲)
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如何提供新闻线索给每日新报
有一个牙医没有执照，在农村开门诊，拔牙没成，残害无辜。
我有更好的答案
已经扩成了现场和社会两块版您提供新闻线索，我奖您彩电，这样的好事不是空穴来风，是新报给读者您的，鼓励读者提供优秀、及时的新闻线索，本报特推出“提供新闻线索。为答谢众读者，新报和国美电器城合作开展了本次赠读者彩电的活动。 《每日新报》２８２０１８２８新闻热线自开办至今，有的还亲自将记者带到采访现场，提供内部的消息，供记者参考。 在读者的关注和支持下，热线新闻已经成为本报的拳头版面，多次舆情调查显示。两年来，热线版应广大读者的要求，“有新闻告诉新报，有难事找新报”已经成为读者的口头禅，从我们每天接到的信息可以看出，得到了广大读者的支持和认可。经过两年来的苦心经营，２８２０１８２８这条热线已经深入到百姓的心中，热线版因为读者的参与而受到更多读者的欢迎。 从２００２年３月１５日开始，新报彩电答谢”的活动，向本报提供优秀新闻线索的读者可以得到一台２５英寸名牌彩色电视机。 本次活动得到了国美电器的鼎力支持。国美电器自进入津门以来，所经营的产品一直以良好的品质。为献给广大读者更多、优秀的服务而立于天津家电业的潮头。此次新报与国美强强联合，共同创办“提供新闻线索，新报彩电答谢”活动，将会更好的和读者沟通、更好的新闻，读者们将自己的大事小事都交给了新报，不但将看到的新闻线索第一时间告诉我们，甚至还拍下现场的照片送到报社。 读者的信任让我们感动，热线新闻的阅读率都名列前茅、低廉的价格，让我们有了责任感。 特别是有些读者。改版以后的热线新闻版，更赢得了广大读者的一致好评，每日的热线数量达到几百次之多，已经走过了两年多的历程，将新闻做大做实，让读者受益
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回答问题，赢新手礼包新闻,忠诚于和平——记《每日新报》记者马健龙
英雄,是他的追 伊拉克战争前夕,日《每日新报》国内新闻专版发表了一篇《走进郁建兴的“家园”》的通讯报道和相关的新闻背景。这篇独家新闻报道成为当天报纸抢眼的文章,受到了读者的关注,人们竞相传阅。就是卖报纸的小贩也高喊“买一张看一看‘英雄的家园’,武器核查也有咱中国人!”很快也引起国内其他媒体的兴趣,于是《北京日报》、《北京青年报》、《广州日报》等几大媒体相继转载。 最近一个时期以来,伊拉克的战争备受世人瞩目,当战争的第一枪还没有打响时,全世界的媒体已经硝烟四起,各个媒体都想有自家的独家新闻.但是作为地方媒体,能够争取到这样的机会是不多的。于是解决“如何发现新闻资源”的问题,摆在了各媒体面前。 新闻报道活动的展开,启动于记者编辑对新闻线索、新闻索材的发现。隐性新闻资源最不易被发现,但它一旦被开发往往能独树一帜,取得不同反响的效果。马健龙就抓住了这一点。 当3月14日新华社发表了中国化学专家郁建兴遇难、以身殉职的消息...&
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2004 年12 月31 日清晨,天津市大街小巷的报刊亭前人潮涌动,踊跃购买《每日新报》的读者排起了长龙。这是读者对《每日新报》震撼推出一期516版的积极回应。《每日新报》此举,既是为了见证创刊5 年来的发展历程,也是为了向天津建城600年献礼,同时,还是以创造国内报业日出版量最高纪录的形式祝贺2005年新年的来临。其实,这只是《每日新报》震撼力方略的典范之作之一。该报以516版、31沓、重逾1.5公斤的巨大篇幅,反映天津全面协调可持续发展的脚步,体现天津日报报业集团做大做强的思路,真实见证与市场读者相濡以沫的情缘,记录创刊5 年近两千期的发展历程。众所周知,ROI 战略是当前国际流行的创建品牌的有效方略之一。其中,R 即Relevance,是关联性;O 即Originality,是原创性;I即Impact,是震撼性。任何一个企业或产品,在拓展自己的品牌时,都必须注重上述三性。而震撼性,才是使受众产生强烈而深刻的印象的关键之所在...&
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都市报“二次创业”要“以人为本”自兴起之初,都市报的定位就是“市民生活报”和“服务性报纸”,因为能够反映百姓生活中的柴米油盐、情感世界的喜怒哀乐、每天发生的大事小情,进而在短时间内得到迅速发展,大受市民欢迎。即便随着网络媒体的兴起,都市报所面临的媒介生态环境发生了很多变化,但它所面对的对象依旧是一般市民,受众群并没有变。除去报业竞争加剧、新闻资源减少等业务层面的因素,都市报所面临的挑战主要来自于受众群体意识的改变。从前,读者遇事会拨打报料热线,有难题会来电反映民生,但在自媒体时代,这些问题并不需要再借助都市报平台,而是通过个人的微博、微信朋友圈和相应的官方微博微信平台进行反馈、解决。少则几十元,多则上百元的报料奖励,也已经无法作为都市报和读者之间的“黏合剂”。受众自主意识和参与意识的不断上升,是新媒体环境带来的最大变化。更多受众不再满足于仅仅获得个性化的媒体消费,而是升级到了网络化实践式的消费,他们渴望参与、影响媒体,这些升级版...&
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