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nc633会计科目通过带入 数据导入节点，导入时“辅助核算”的格式是怎样的啊，求助！谢谢各位大神了！
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大牛，好人，都去哪了
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科目前边都加序号，辅助核算要根据科目序号来定，比如银行科目挂银行账户和现金流量辅助核算，银行科目序号是1，那么银行账户个现金流量分两行列示，序号也都是1
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Powered by Discuz!?支持所有业务模块的报表查看;；?支持报表权限控制，可按报表属性给特定用户分配报；?查询分析功能同其他发布后节点，由报表平台统一提；?为报表发布后节点，支持多张报表在此查看，界面左；的预置报表，组织节点可查看全局+集团+本组织的预；?【常用查询分析】节点包括集团、组织级节点，为面；常用查询分析节点，各模块的预置报表分别发布到这些；件股；?在人员信息管理、人员
? 支持所有业务模块的报表查看;
? 支持报表权限控制，可按报表属性给特定用户分配报表； ? 支持查询模板自定义，保存常用的查询方案；
? 查询分析功能同其他发布后节点，由报表平台统一提供；
? 为报表发布后节点，支持多张报表在此查看，界面左侧为报表目录树，集团节点可查看全局+集团
的预置报表，组织节点可查看全局+集团+本组织的预置报表，报表目录合并了各级定义目录； ? 该节点查询分析等功能均同报表平台的发布后节点，可查看报表平台相关文档； 2. 常用查询分析
? 【常用查询分析】节点包括集团、组织级节点，为面向用户的预置报表查询节点，各模块下均有
常用查询分析节点，各模块的预置报表分别发布到这些节点下。
? 在人员信息管理、人员变动管理、人员合同管理、薪酬管理模块下均有常用查询分析节点，
用户可将定义的报表发布到各个模块的节点下；
? 区分集团级、组织级节点，设计人员可根据报表级别不同，分别发布到相应的常用查询分析
? 组织节点需选择人力资源组织，方可查看本组织定义的报表；
? 查询时需输入报表定义的参数条件查询，也可根据节点定义的查询模板进行查询； ? 可应用工具栏对查询结果再做排序、数据分析、格式调整、数据编辑；
? 当报表定义配置联查、穿透时，可对查询结果做相应联查、钻取；
2.4自定义报表
在HR日常工作中往往存在各种多变的数据分析需求， HR业务人员需要能够随时根据各类业务需求自行定义一些报表，鉴于普通的用户往往没有足够的报表设计专业背景，需要提供一种能够简便实用，灵活设计符合业务逻辑的个性化报表设计工具。
2.4.1业务描述
图2.4-01自定义报表设计流程
? 自定义报表的新增、设计操作步骤如上图所示:
? 新增自定义报表需先选则分类；
? 黄色框中为自定义报表设计的三大步骤；
2.4.3功能清单
人员信息管理 薪酬管理
自定义报表 自定义报表
2.4.4产品解决方案
的个性化报表。
? 该方案基于自由报表管理实现，节点类型：组织。
? 以业务驱动，划分报表分析主体，封装数据库逻辑，设计报表过程中，用户无需编写任何代
? 支持数据的报表展现、汇总、统计、打印、输出、预览、个性化查询设置、发布节点； ? 采用向导式设计报表设计，提供二种简单格式的报表：简单报表、交叉报表，支持拖拽方式
选取字段；
询组织为用户有权限的人力资源组织；
? 目前人员信息管理、薪酬管理下有此类报表节点，节点名称自定义报表，为组织级节点，查
? 在各业务模块有独立的自定义报表节点，以支持HR业务人员随时根据需要，设计符合业务逻辑
? 用户可查看自己定义的报表，且自定义报表只能由创建人维护；
? 实现数据按模块隔离，组织、人事信息可在各业务模块查看，但在人员信息管理下只能查看
组织、人事信息，各业务模块数据相互隔离； 新建自定义报表时需要选择统计主体（语义模型）：
对于不同模块的统计主体进行访问控制实现各业务模块的数据隔离： 人事自定义报表无法选择薪酬管理模块的语义模型。
? 数据权限支持行政体系限制，即能查看当前组织级其下级组织的数据。如需要按业务数据的
数据权限进行控制，可以通过调整预置统计主体（语义模型）的设置，启用语义模型中业务数据的数据权限控制开关，关联相关字段的数据权限资源实体即可。详细设置方式参见２．５数据权限设置。
应用场景 用户只能统计、查询授权范围内的信息
2.5其他业务
控制报表查询结果，使用户执行报表时（HR分析报表、自定义报表、薪酬固定报表），仅能查询到授权范围内的信息。
? 权限管理员：设置数据权限
? 为“用户角色”分配资源实体的数
据权限，通过设置资源实体“使用权”的业务场景、规则设置“用户角色”所拥有的数据权限。 ? 将相关角色分配给用户 （详见UAP平台权限管理相关手册）
产品解决方案要点
三亿文库包含各类专业文献、幼儿教育、小学教育、中学教育、应用写作文书、外语学习资料、文学作品欣赏、生活休闲娱乐、NC63培训手册89等内容。　
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