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朱F基的简历，看过之后才知道什么叫震撼！在中国，有这样一个人：他是一个孤儿，尚未出生，父亲早逝，九岁的时候，相依为命的母亲也因贫病而死。他命运多舛，在湘西求学时，染上了霍乱，几乎死去。他是靠奖学金完成的学业，1947年，他以湖南状元的身份考进了清华大学。在清华，他是学生会主席。他1949年加入中国共产党，尚未毕业便已参加工作，他是有名的青年才俊。他1951年朱F基从清华大学毕业后，随后即被派往东北，担任东北人民工业部计划室副主任。 1952年，他又参加了国家计划委员会的筹建工作。他被当做最有潜力的年轻干部。1958年，脾气倔强、性格率直的他“因言获罪”，被打成“右派”，从此陷入了长达20年“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”的蹉跎岁月。从30岁到50岁，20年的金色年华恰似一江东流的春水，永远不会再回来！1983年，中国第一位“前右派”的副部级任命获得通过，他被任命为国家经委副主任，电机制造专业的他，成为了继邓小平以后，中国政坛最出色的经济学专家。此后，他还兼任中国人民银行行长。他还担任过清华大学经济管理学院17年的院长，他是博士生导师。他是明太祖朱元璋的十八世孙，1998年，他成为了中华人民共和国的总理。他叫朱F基，一个被渐渐淡忘的名字。老百姓说，只有他镇得住贪官，因为他不怕死。只有他敢改革，因为他不怕得罪人。因为在职时执法严厉，他得罪了许多权贵，退休后，中央对他加强了保护，他渴望过平民的生活，可惜做不到。也许你还记得国庆阅兵直播上那短暂的1秒，仅仅只是一秒。如果真有一股力量在企图使我们淡忘他，我们以该做些什么，至少要对得起他的白发。以下是摘录的朱F基的语录：1996年岁末，时任国务院副总理的朱F基观看话剧《商鞅》，为剧情所动，凄然泪下，并且称赞“历史上的改革家是民族的脊梁”商鞅以惊人的勇气掀起改革之潮流，终为顽固羁绊被车裂而死。 ，朱F基主持新一届国务院第一次全体会议，提出五项要求：牢记自己是人民公仆，全心全意为人民服务；恪尽职守，敢于讲真话；从严治政，敢于得罪人；清正廉洁，严惩腐败；勤奋学习，刻苦工作。约法三章：在国内考察要轻车简从；精简会议，压缩时间减少人员；减少应酬，集中精力研究处理重大问题。 日，朱F基紧急飞赴江西九江，九江的决堤，使他勃然大怒，他当即怒斥负责人：“你们不是说固若金汤吗？谁知堤内是豆腐渣！这样的工程要从根查起，对负责设计、施工、监理的人员都要追查。人命关天，百年大计，千秋大业，竟搞出这样的豆腐渣工程、王八蛋工程。腐败到这种程度怎么了得？历史是不容欺骗的！” 在向抗洪官兵讲话后转身离去时，他边走边擦眼角的泪水。 1998年，朱F基在中央一次重大会议上，铿锵有力的发言至今让人感到振聋发聩，在反腐败问题上，中央是有决心的。这个问题不解决，中国无法长治久安。反腐败就是要先打老虎后打狼，对老虎决不故息手软；我这里准备了100口棺材，99口留给贪官，一口留给我自己，无非是一个同归于尽，却换来国家长治稳定发展和老百姓对我们事业的信心。日，“不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将一往无前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。”2001年，朱F基辞去院长职务的告别演说，“我曾有过20年（1958―――1978）没有党籍的日子，但是在那些日子里，我从来没有放弃过我的信念。我没有忘记清华对我的教育，没有做有愧于心的事情。今天，我告别清华，以后就很少来了，实际上，就是不来了。但是，请大家放心，我的心永远留在清华。清华的每一个成绩，我都会欣慰，清华的每一个难处我都会关心，清华的每一个不足我都会指出。再见了，我永远是一个清华人！”对于朱总理只做了一任我们无能为力 对于朱总理受到的压迫，我们也无可奈何 对于阅兵式上只给朱总理三分之一个镜头我们更是只能愤怒 却无法改变这一切 但是 我们可以为朱总理的晚年收集一万个祝福 请留下一句“祝福朱总理” 表达我们对朱总理的尊敬 为了带来更多的祝福，请分享此贴
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17:12:05]&&
十分之办公室――教你如何把打印稿变成电子稿（太牛啦！！你打一天的字都比不上她2分钟！！人手一份，留着以后用哈！）
& 教你如何将打印稿变成电子稿最近，我的一个刚刚走上工作岗位上的朋友老是向我报怨，说老板真的是不把我们这些新来工作的人不当人看啊，什么粗活都是让我们 做，这不，昨天又拿了10几页的文件拿来，叫他打成电子稿，他说都快变成打字工具了，我听之后既为他感到同情，同时教给他一个简单的方法，可以轻松将打印 稿变成电子稿，我想以后对大家也有用吧，拿出来给大家分享一下。
首先你得先把这些打印稿或文件通过扫描仪扫到电脑上去，一般单位都有扫描仪，如果没有也没关系，用数码相机拍也行，拍成图片放到WORD里面去，不过在些 之前，你还得装一下WORD自带的组件，03和07的都行。点开始-程序-控制面板-添加/删除程序，找到Office-修改 找到Microsoft Office Document Imaging 这个组件，Microsoft Office Document Imaging Writer 点在本机上运行，安装就可以了。
首先将扫描仪安装好，接下来从开始菜单启动“Microsoft Office/ Microsoft Office 工具/Microsoft Office Document Scanning”即可开始扫描。
提示:Office 2003默认安装中并没有这个组件，如果你第一次使用这个功能可能会要求你插入Office2003的光盘进行安装。 由于是文字扫描通常我们选择“黑白模式”，点击扫描，开始调用扫描仪自带的驱动进行扫描。这里也要设置为“黑白模式”，建议分辨率为300dpi。扫 描完毕后回将图片自动调入Office 2003种另外一个组件“Microsoft Office Document Imaging”中。
点击工具栏中的“使用OCR识别文字”按键，就开始对刚才扫描的文件进行识别了。按下“将文本发送到Word”按键即可将识别出来的文字转换到 Word中去了。如果你要获取部分文字，只需要用鼠标框选所需文字，然后点击鼠标右键选择“将文本发送到Word”就将选中区域的文字发送到Word中 了。
此软件还有一小技巧：通过改变选项里的OCR语言，可以更准确的提取文字。例如图片里为全英文，把OCR语言改为“英语”可以确保其准确率，而如果是“默认”则最终出现的可能是乱码～
应该说，PDF文档的规范性使得浏览者在阅读上方便了许多，但倘若要从里面提取些资料，实在是麻烦的可以。回忆起当初做毕业设计时规定的英文翻译，痛苦的要命，竟然傻到用Print Screen截取画面到画图板，再回粘到word中，够白了：（最近连做几份商务标书，从Honeywell本部获取的业绩资料全部是英文版的PDF，为了不再被折磨，花费了一个晚上的时间研究PDF和Word文件的转换，找到下面2种方法，出于无产阶级所谓的同甘共苦之心，共享下：）
1、实现工具：Office 2003中自带的Microsoft Office Document Imaging
应用情景：目前国外很多软件的支持信息都使用PDF方式进行发布，如果没有Adobe Reader，无法查看其内容，如果没有相关的编辑软件又无法编辑PDF文件。转换为DOC格式则可以实现编辑功能。尽管有些软件也可以完成PDF转换为DOC的工作，但很多都不支持中文，我们利用Office 2003中的Microsoft Office Document Imaging组件来实现这一要求最为方便。 使用方法： 第一步：首先使用Adobe Reader打开待转换的PDF文件，接下来选择“文件→打印”菜单，在打开的“打印”设置窗口中将“打印机”栏中的“名称”设置为“Microsoft Office Document Image Writer”，确认后将该PDF文件输出为MDI格式的虚拟打印文件。 编辑提示：如果你在“名称”设置的下拉列表中没有找到“Microsoft Office Document Image Writer”项，那证明你在安装Office 2003的时候没有安装该组件，请使用Office 2003安装光盘中的“添加/删除组件”更新安装该组件。 第二步：运行Microsoft Office Document Imaging，并利用它来打开刚才保存的MDI文件，选择“工具→将
文本发送到Word”菜单，并在弹出的窗口中勾选“在输出时保持图片版式不变”，确认后系统提示“必须在执行此操作前重新运行OCR。这可能需要一些时间”，不管它，确认即可。
编辑提示：目前，包括此工具在内的所有软件对PDF转DOC的识别率都不是特别完美，而且转换后会丢失原来的排版格式，所以大家在转换后还需要手工对其进行后期排版和校对工作。
2、实现工具：Solid Converter PDF
应用情景：利用Office 2003中的Microsoft Office Document Imaging组件来实现PDF转Word文档在一定程度上的确可以实现PDF文档到Word文档的转换，但是对于很多“不规则”的PDF文档来说，利用上面的方法转换出来的Word文档中常常是乱码一片。为了恢复PDF的原貌，推荐的这种软件可以很好地实现版式的完全保留，无需调整，而且可以调整成需要的样板形式。
&&&&& 使用方法：&
&&&&& 1、下载安装文件Solid Converter PDF,点击安装。
&&&&& 编辑提示：安装前有个下载安装插件的过程，因此需要保证网络连接通畅。
&&&&& 2、运行软件，按工具栏要求选择需要转换的PDF文档，点击右下的“转换”（Convert）按扭，选择自己需要的版式，根据提示完成转换。&(字节数: 8394) [原创
17:07:51]&&驾校考试秘笈 不用看书就能通过！！ 暂时不考也先留着 别等着急的时候没处找去！！！速记方法！1、题目里有“口”的选50米，有“站”的选30米，叫“口五站三" 剩下的全选150米，没有150的选最大。判断题全对。2、有关公里的题目：城市街道选50公里，其余有30的全选30。 高速最高70，高速最低60。判断题全对。3、吊销机动车证的为二年，撤消机动车证的为三年，以醉酒吊销五年，因逃跑而吊销是终身，叫“吊二撤三醉五逃终身”。4、伤员急救知识：选择题：A、B、C、“选字最多的”。 判断题：只有“远心端”和“软质担架”是错的，其余都是对的。5、危险知识：题目里找“不需要” “不受” “可以” “三层” “坚固无损” 是错的，其余都是对的。6、扣分题：扣1分： “未带证件”判断题：有 “灯光” 和 ”倒车“ 是对的，其余全错。扣2分： 匝道超车（高速），未达20%，打手机，违反标志，超4小时，没有划中心线，实习期，交叉路口 。判断题： ”未与前保持安全距离“ 是对的。其余全错。扣3分： 灯光、信号灯、号牌、高速、挂车，判断题全错。扣6分： 饮酒、超过50%、超过30%，学习驾车（高速），不按规定停车（高速）。判断题全对。扣12分：醉酒、扣证驾车、逃逸、借证驾车，超过三个月未缴罚款，驾不符合车型的，强行通过。判断题全对。7、罚款题：有 ”2000“ 选 ”2000“ ，没 ”2000“ 选 ”500“ ，没有 ”2000以上” 的和没有 ”1000“的罚款。其它全选最大题。考罚款金额的判断题全选正确。8、有关天数的题目：只要记住一个调解的选10天，其余有15天选15天，没有15天的选3或90。9、有关高度的：出现 ”集装箱“ 选最大，其余选小。10、关于作用的 ”变、离、柴、行“ 4个字后有作用全错，其余有作用全对。学车顺口溜只要牢记考试准能过今日早报 我刚学车时，也和其他学员一样分不清动作要领和先后顺序，一上车不是忘了这动作就是忘了那动作，有时一紧张，脑子还会暂时“空白”。一次看书，看到一篇顺口溜觉得挺不错的，就根据动作要领，写下了这首学车顺口溜。&&&&&&上车喊报告！ && 拉门出左脚，坐好叫考官，面带梨涡笑。 && 关门深呼吸，坐姿要摆好。 && 查看空挡位，点火要轻柔。 && 方向别忘了，挂挡要干脆，手刹要放掉。&&&&&&起步问考官，多看后视镜，喇叭来欢叫。 && 离合器放松，做好半连动，出发要稳当，别让考官晃！ && 换挡要及时，加挡要迅速，遇人要刹车，可别过了头。 && 转弯要减速，立即减下挡，多看多停顿，安全放心中。 && 肩膀要放松，双手放到位，神态要自然，莫因考官慌。 && 自己有信心，艰辛都不怕，胆大又心细，礼貌别忘了。 && 只要牢记着，考试准能过！驾照考试秘笈小路考:驾校大路,小路考试(9九选六)考试技巧,注意事项和秘笈步程序1，调整座位2，检视左右反光镜和倒车镜，检视手制动拉杆和排档杆位置3，挂上保险带4，左手握把，右手放电门开关位置5，左脚踩下离合器踏板--分离离合器6，右脚轻踏脚制动踏板7，将排挡放入空挡位置8，打开启动电门，检视仪表盘9，确认无异常后，右手持排档放入起步挡位10，左手打开向左方向灯11，眼睛观察车四周状况，左右反光镜状况12，三联动起步注明：三联动--指油门，离合器，手刹车的配合动作具体操作为：离合器放接触点，油门略微轻加，同时轻放手制动拉杆&(字节数: 3143) [原创
16:50:00]&&&无意间在一个论坛里看到的,感觉堪称作服装生意进货经典。 一 货源 每天看见很多人关心找货源，好像有了好的货源，生意就有了保证。但刚开始，其实在商店里，
&&&&&& 最不重要的就是货源。俗话说,三分货，七分卖。这个时期，记住，不选自己爱的，只选容易甩的。 举例 ；我拿20元一件小衫。10件。 1件卖了145元，1件80元，剩下的，每天要求自己无论如何卖一件。务必高于80元。 可能有人说了：真黑。 我告诉你：衣服的价值，在于卖的过程。有多少顾客，是缺衣服穿的？女人买衣服，在于享受买的过程。
&&&&&&&&买这些价位衣服的女人，是不会跟你认真的，他们只是觉得不贵，玩玩，可能不是很好，目前不是很需要，
&&&&&&& 但留着以后小搭小配还可以。价钱吗，穿的出去，反正又不贵。便宜了，不会穿。 不信你试一试－－ 20块?太贵太贵！10块好了，我买给家里保姆穿的！！！
卖衣服，要爱自己的货。时间卖长了不要嫌弃。我拿货也有后悔的时候。我会总结教训，
&&&&&&& 但我还是把它当最美的衣服推销。 我那时候的信念：垃圾都可以参与商品流通，何况我卖的是新衣服! 不是夸口，客人冲着我的热情来的，熟客一大堆。最高纪录，一天营业额3000多，起码要赚2000多。
&&&&&&& 最低700，也有利润400多点。
4个月后，第二个店开张了。 我挖了个送快餐的女孩，600元工资，到我这里1500，她真做到了销售大于一切。我们这个市场，
&&&&&&& 1500是合理工资(当时)，但要熟手。我偏不信，我相信激情。 我开始调整拿货方法了。 找货不如找伴。 我跑遍了所有的市场，经过再三挑选，选定两家批发商。 为什么？跟庄！眼光好，不如跟旺家。 有很多人进货，喜欢东拿西拿，自己觉得眼光好，拿货象"血拼"，象购物。我不会。
&&&&&&& 我集中两家拿，熟了是大客。别人看不到的新版，我能拿，再熟了，开始退退换换。
&&&&&&&& 好版我也跟得上，坏版我就想法换，压货少不说，家里风格相对统一，不会乱七八糟，搭配起来一条路。
&&&&&&&& 看看那些品位妹妹拿的货，我笑死了。
我的强项是销售，我不会在拿货上耽误的。我不停的赚钱，开店，18个月，共开4家。由于我什么都尽量卖，
&&&&&&& 批发商都被我感动了。经常赊销给我，流动资金大大增加。 我后来开了10多家店，共做了6家批发商的货。我早退早换，年底就没压什么货。 说到这里，你们会想，我是个什么样的人呢！
&&&&&&& 你们百分之一百会猜错。 就在我卖13块一件小衫的时候，我身上穿的是如假包换的香奈尔。当年PRADA.D&G.我都不玩了。 我还有另外收获：这6年间，我手下营业员有20多人创业，20多个老板娘。他们明白了，
&&&&&&& 做生意其实用不了多少钱的。 我教育他们，要做无中生有的人。 我觉得做衣服是农活，急不来的。 我觉得"正走在这条路上"，拼命推销的是自己对服装的理解，其实，女人们需要的只是心里满足。 你们中一定也有这样的人：喜欢买，多于喜欢穿。 我现在不穿名牌了。错了，不是一定要求名牌了。 现在我的生意不错，货很贵，也卖得好。老实说，穿过那么多好东西，这时装也知道个七七八八。 就是你作为老板娘一定要打扮的漂漂亮亮，如果你想生意好。而且店内的货只能配搭一点，自己决不要穿版，
&&&&&&& 那是营业员的事。你要穿得有档次，你店里衣服都有档次。明白没有，尽量穿大大的名牌，作为你的战衣。
&&&&&&&& 那时，你的一个热情微笑，将使很多难搞的女人，乖乖的成为你的熟客。 卖便宜货和卖贵货是不一样的。 卖便宜货，要热情， 卖贵货，要冷一点。 你们会觉得势利眼？错。 在最顶级的专卖店，你们感觉到那客气后面的一点冷漠吗？！ 我卖货。是这样的。2000左右的衣服，不要报价。拿个计算机打给她看，记住，看着她的眼睛。
&&&&&&& 自己只是礼貌就够了。如果她是这个消费层的，她感觉她要证明给你看。女人天生是天敌，太热情了。
&&&&&&& 她觉得你的货不值。 卖贵货，笑得越少越好，即使是光顾了很多次的顾客，也是客气客气，再客气。
东扯西拉的，真是书到用时方恨少 有朋友问我，你贵货也做，便宜货也做，为什么？ 其实是看店址来的。 隔壁左右，卖什么档次，你要照跟。通常人流量大，你就要做量。没什么人的地方，要做贵货。
&&&&&&& 当然，我喜欢扎堆，千万别搞单独一店的地方，死路一条，不是节约租金，是浪费时间。
&&&&&&&&有人会说我守两年会旺的，两年分分钟耽误你赚几十万。 卖便宜货，拉车仔进货，卖贵货，进出是宝马。 卖100一件，赚90也嫌慢，90％也没多少。 卖1000一件的，30% 是300. 但贵货要守。是真的。你不能守6个月到10个月，就不要做。但一年后就不累了。会越坐越旺，
&&&&&&& 很多人没有坚持。做了便宜货，就注定劳劳碌碌了，开头容易，永远辛苦。犹太人是最会做生意的，、
&&&&&&& 他们就全卖贵东西。 当年很多品牌拉我加盟。我从来不干。满街的货都能卖，干嘛要把命运交给你，我又不是不会做生意。
&&&&&& 女人只对男人忠心，男人才对品牌忠心。我什么好牌子都想试，毕竟消费还没到试过千山万水的层次。 卖散货好。赚得多，没人管，除非卖名牌，名牌会拉你加盟？ 我现在也做批发。我不拉人加盟。我又不是没钱，拉100人加盟，要是100个都不会卖货，
&&&&&&&& 那不是拉了100个包袱。&&& 我也同情那些小店，什么都要人家拿一大堆，人家怎么卖。
&&&&&&&& 二 卖货定律 1.每个女人都会认为自己穿衣有一套，你不要冒充顾问，形象指导。(认为自己穿衣打扮不在行的，不会经常买衣服) 熟客很重要，回头的生意比重很大。 千万不要喋喋不休的教客人搭配。女人自尊心大于一切，她不会找个地方犯傻给你看的。 不然的话，就算这次买成了。你这里也不会是她想经常来的地方。 我会这样处理的。 客人关注了一件衣物后，全身名牌的我会由衷赞叹她的品位，在她买衣服的过程中，我还会请教他还有什么
&&&&&&& 更好的奇思妙想。夸她应该吃时尚这碗饭。我是大大不如的。 结果是：我很多客人没事的时候，都喜欢带上老公或男朋友来逛逛，顺便买上几件，展示一下自己购物的精明。
&&&&&&& 这里是她的乐园。她还会呼朋唤友，而且帮你卖货。她想更多的人都知道，全身名牌的我，都是她的粉丝。 我的商店，是无数女人的梦工厂，我贩卖梦想，我的商品是成功感，优越感。 很多情况是，客人发现在我这里买过的一件衣服，贵了别人很多。但她们会维护自己的威信。
&&&&&& 心里一万个理由去否定自己的失败，不会迁怒于我的---她知道我不是内行。
2.卖货不是辩论 好，对 是 营业员法宝。 来看看： 这面料不好 是啊，您是内行。不过好洗好晒，容易打理。不需要干洗。 穿起来不会舒服 对呀。穿之前洗洗。讲究的美女们新衣服通常洗过才穿的。你喜欢红色还是绿色？ 我不喜欢这上面的扣子，太咋眼 是啊是啊。不过省得配项链了。这里有个手镯。一个色系的。你家里肯定一大堆手镯。 结果往往是：一件毛衣，一个手镯，一条裤子。 (她还告诉我们应该配条什么裤子。为了宣示她的正确，
&&&&&& 又买了条裤子。) 客人有了上帝的感觉，就会成为你的奴隶。 女人很奇怪吧。当他觉得战胜了一个成功的人(我全身名牌)，她感觉自己更成功。两个成功的人物的话题，
&&&&&&& 绝对不是讨价还价的区区100.200.(客人会想：我是成功的人。100.200不是问题。) 遇上是孤寒的客人，你要全力以赴：好的对手，是老师。 你是商人。你要有商人的素质。随意的让步，是恶梦的开始。你这次爽快少50，他下次争取100. 讨价还价的要点，是一个又一个的交换条件，比方说买多两件，或者带上配饰，或者承诺带朋友来。
&&&&&&& 承诺价钱要保密。承诺下次不要给这么低，要多关心我们。朋友来了要多帮我们说说好话。
&&&&&&&&大家要双赢嘛。您已经是我们的VIP了。 大家可能注意到，我反复强调自己穿的是名牌。不要鄙视，这是营销。 你的形象，就是商店的形象，你表现的档次，就是货的档次。客人愿意跟你做朋友，当然你要够谦虚，能跟你做朋友，她会觉得自己有档次。 我的客人公认，我这里的客人，都是品位的。(在我这里买东西，是光荣的。) 瞧，你的客人都是成功人士，有档次的朋友，你还愁卖货？有营销，不用推销。
3.控制好你的品种。 每一个女人，穿衣都有自己一套，告诉你个秘密：她们100％擅长挑衣服。50％擅长挑裤子。
&&&&&&&&30％擅长挑裙子(连衣裙除外)。 为什么女人会不停的购物？真的会买衣服的人,会经常买衣服吗？多数是裤子裙子没配好，
&&&&&&&&但他们从没有想到这一点，她们会满世界找一件合适的衣服，他们总觉得自己还差一件衣服。 聪明的老板娘已经知道怎么做了。 以己之长，攻其之短。 老板娘们拿货，喜欢重点在外套上。外套的竞争最大，好看之外，还有更好看的不说，
&&&&&&& 遇上的客人还都是内行，都有自己一套，生意难做？自己检讨一下吧。 好生意的老板娘，绝对会看"下三路"，即裤子，裙子，鞋子。 "下三路"做好了，外套 小衫 什么都卖得好。 想知道什么样的裤子，裙子，鞋子最好卖吗？ 裤子 关键词：稳，显瘦， 裤子类型要全：小裤脚，直统，休闲宽裤脚，西裤，7.8.9分裤 夏天浅色为主，冬天深色为主，全年不断黑色。 每个裤子不能有太多类似款 拿货时，两个款差不多，选一个。两个款都喜欢，就先做好一个，以后再做一个。为什么呢？
&&&&&&& 有比较，就有高低。客人不愿意参加考试，你10个款她通常只挑一条，淘汰的9条，她以后兴趣不大。
&&&&&&& 你提供5个款，她也是选一条。记住，不要太多款式，客人对裤子的款式要求不多的。淘汰供货商时，
&&&&&&& 以版型为重点因素。凡是版型好，年龄跨度大，简单大方的裤子，就是最好卖的。个性是客人的事，
&&&&&&&& 共性是你的事。裤子越个性，越难卖。 裙子 关键词：线条，显瘦，含蓄的性感 要想裤子裙子卖得好，店里配三宝 高跟鞋 中跟 平跟，冬天准备三种靴子。 我的经验是：38.39码好，方便客人穿脱。反正店里也卖鞋子，顺便给客人感觉一下。 说服客人换鞋子试裤子，你可以准备大量丝袜，客人感觉你服务好，又卫生。如果女人穿运动鞋试裤子，
&&&&&&& 我担保你卖不成。 鞋子要卖质量好的，绝对不能以次充好，瞒不了多久的。 除了鞋子外，其他衣物质量一般就行了。世界500强，不是靠质量第一赚钱的。 每个月的营业记录，你要保留，检讨。裤子裙子，销售额要占40％，才是正常的。 每次换季，裤子先行。遇上天气该冷不冷，该热不热时，影响生意不大。 夏天卖好裤子,冬天卖好裙子. 没有说错, 好命的女人,夏天有空调,冬天有暖气. 男人穿衣向哥们看齐,女人就喜欢与众不同 女人喜欢七彩的世界，但喜欢犯重复购物的毛病。喜欢和决定购买事两回事。除了打底的毛衣，
&&&&&&&&小衫颜色可以大胆一点，其他的，还是劝你稳一点。 外套 大衣 外衣我就不说了，大家都是高手。 三 怎样与供应商打交道？ 尽量固定两家。你如果满世界拿货，谁也不会照顾你。 集中你的进货款，只攻两三家，好处你很快会发现。1.退换货相对容易。2。不会一段时间没拿货，
&&&&&&& 把市场上的旧款拿回来了 3，拖拖欠欠，以后好见面。加大营运资本。跟供应商的营业员搞好关系，
&&&&&&& 有什么好卖的，你不会错过。4，不要把钱都丢在路费上了。你不时可以要求供应商发板给你，电话电脑拿货。 什么样的供应商是好的供应商？ 1，有实力。不要怕辛苦，见到缝纫机，才考虑长期合作。这是意大利商人的铁律。 全国都一样，到处有人撺货。你拿的高级时装，分分钟是地摊货，别处买来，换上自己商标的货。 你好好卖，也卖得脱，但是，赚600万可能要12年，不是6年。 找货源，好多老板娘使错了劲。 她们出门拿货，象购物，关心的是款式，价钱，而不是找个有实力的战略伙伴。 有实力的供应商，有钱有人才，必定比你单打独斗赢的机会高。
2.有道德的公司 可以侧面打听.供应商的营业员,做了多长时间,喜欢这份工作吗?销售经理是否过于热情. 好的供应商不会无端的对你热情的.他们知道,80%的利润是20%的客人创造的.在你没有展示你的商业价值前,
&&&&&& 越卖力的宣传,你越要提防. 你可以观察他们的客户,是喜气洋洋的,还是愁眉苦脸的. 我很反感加盟.加盟已经是垃圾了.加盟是洋玩意,但到了中国,变了味道.外国人的加盟,
&&&&&&&&宗旨是便于管理,经营标准化,想圈钱的话,可以去上市,去集资,所以,他们更多的是想搞好经营.中国某些商人,
&&&&&&& 想的是扩大规模,马上圈钱,至于扩大渠道之后,自己有没有本事搞标准化经营,想都没想.收人根本不考核,
&&&&&&& 只要你有钱.很多加盟店店主都不会做生意,生意会好?如果靠这种低级管理都能学会做生意,
&&&&&&& 那什么叫10年难学个生意人!
我自己是不收加盟的.我不乐意背包袱. 卖我的货的人,必须是有本事的.好货还需会卖. 以前,我没开工厂,拿货卖的时候,谁要收我加盟费,我都费事理他.有实力,你收来干什么?!没钱,就是没实力! 货好? 哈哈,你自己卖嘛. 到处是好货.不是你货好,是我想寻个方便. 愿意一起做生意,就要信任 供应商有实力,不会太在意你有没有钱,关注的是你的能力. 什么都叫你掏钱的,会真心帮你赚钱? 是,没有那么高尚,我也不是帮客户赚钱,但我希望有本事的客户帮我赚钱,所以遇上有本事的,
&&&&&&&&我会多方笼络,没想过用加盟.加盟费设限的.
3.小心订货 如果不是你要的数量大的惊人,你就没必要订货. 有的供应商喜欢要求订货,你要小心了.他想的是转嫁风险.你开了大百货公司,定货就正常,如果不是,能不定就不定. 看好你的钱包. 有的定货商黑,你要注意.样品可能是进口料.定货后,记住拿件样衣,或布版,在定货合同上写明货不对版,就不收货.
&&&&&&& 如果他以各种借口推搪,你可以毫不犹豫走人.特别是广东,杭州,包括所谓的外贸公司,你要小心了. 总之,尽量拿现货. 骗人手段还有:哎呀,这个货不做了.你定50件吧,帮你做?! 回应的聪明点:我要大码3件,中码2件.有客人做,帮我搭上吧.有货通知我吧. 这样,真假,你都不会吃亏. 我有个朋友,订货没拿样衣,布版,结果收了批垃圾.
4.富有责任感的供应商 好的供应商会关心你的生意,这也是他们关注终端.次货调换爽快.舍得在终端投放广告.会不时征求你对货品的意见,
&&&&&&& 会询问你经营的难度在哪里,问你最近生意怎么样,有没有什么货物要补充.现在有热卖货品,要不要发板给你试一下.
&&&&&&& 当然也会答应你,发板是可以退的. 你不必在意供应商本身的装修,他的简单反而体现了务实.好多供应商不知道服务终端,只顾自己装修,彰显实力. 我有个朋友向我报告,说找到一家有实力的供应商.我问他你怎么知道有实力,他回答:"哇,他们店子装修的好豪华呀!" 一旦有了好的供应商,你也要努力.强强组合,双方要珍惜. 不要太计较,天天提要求.任何单方面的利益都不能长久. 好好卖货,这关系到你的发言权.展现你的价值越充分,你得到的好处越多.
看货篇：三分货 七分卖 1.不要好看,只要好赚. 好看的货,在欧洲,不在广州. 重点看估计能卖多少钱. 2.不要光挑自己喜欢的,要挑多数人都接受的. 不是自己穿,要有生意头脑.自己赚了钱,大把好东西穿. 3.供应商好是好,但货不是最漂亮的 衣服最漂亮的是婚纱.找个婚纱公司?? 4.我有品位.这些货看起来不怎么样 除非你做国际名牌.有品位的妹妹,你会死的很难看的.有品位的妹妹,通常赔钱赚吆喝. 5.路费太贵,多拿点,摊平费用 什么年代了.搞清楚编号,方便补货就好了.电话电脑多用用. 6.我客源少,要天天新款 保持一定的风格很重要.扩大客源是根本.围着几个熟客转,你会货越压越多,客越来越少.店里乱七八招,断码货比比皆是. 好销的款,争取多卖,这是市场肯定了的货,消费者买后满意度高,做熟客的机会大增.反而新货有新货的风险. 好卖的货.我下手重通常会拿几十件.时常检查码数是否需要补齐,要不要增加颜色. 7.我经常给电话,只补一两件,供应商会不会瞧不起? 放心,好的供应商会欣赏你的谨慎的.至少,你不会给他带来大麻烦. 如果你致电要退货20件30件,他才烦. 8.供应商有些过分的要求,我能拒绝吗? 拒绝.商人的特质,就是保障自己的利益. 你是商人吗?
我是一个批发商,我尊重有分量的对手. &(字节数: 10090) [原创
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新劳动合同法对企业的十点注意
& 自 2008 年 1 月 1 日 起实施的《中华人民共和国劳动合同法》，该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，企业用工成本与用工模式等将带来全方位的深远影响，同时也给企业在一定程度上带来了新的挑战和风险。 为此，我们特别邀请了劳动合同法方面的专家为本刊撰文，通过实际案例，从立约、履约、解约等三个环节总结概括出《劳动合同法》下我国企业面临的十大挑战和风险，并提出了应对措施，供企业参考和借鉴。――编者 《劳动合同法》下企业的十大风险
为了确定劳动关系，企业和劳动者首先要对一些基本事项加以约定。在这个阶段，劳动关系双方都将面临三种不同形式的立约风险。 一、立约失当风险 立约失当风险是指约定条款违反法律法规规定，或者虽然没有违反法律法规规定但违反公平原则，可能带来潜在损失的风险，主要包括两种情形： 一是约定条款违反法律法规规定导致的立约失当风险。比如，甲公司与刘某签订为期二年的有固定期限劳动合同，约定试用期为六个月，就存在这种立约失当风险。因为根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。现在甲公司与刘某约定六个月试用期，明显违反该条规定。根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。可见，甲公司一方面可能面临着遭遇劳动行政部门责令改正、影响其社会责任形象的风险，另一方面还可能面临按劳动者试用期满月工资标准向劳动者支付赔偿金的风险。 二是约定条款违反公平原则导致的立约失当风险。也就是说，约定条款本身虽然没有违反法律法规规定，但违反公平原则，也有可能给用人单位带来经济、社会责任形象或者其他方面的损失。 王某以 A 公司名义承接乙工程，雇用张某等人去乙工程做工，至半年后张某离开工地止，王某仍拖欠张某 5000 元劳动报酬。一年之后，王某向张某出具欠据一份，欠据载明：“今欠张某工资 5000 元，乙工程款付后全部结清。”张某为了得到欠据凭证，对所附条件未提出异议。后因工程延期交付，工程款未能结算，王某以双方所附的条件尚未实现为由，在出具欠据一年以后，仍未向张某支付该劳动报酬。 此案中，王某向张某出具欠据的行为是一种附条件的民事行为，王某虽未强迫张某接受所附条件，所附条件也未明显违反法律强制规定，但违反公平原则，同样存在立约失当风险。这是因为，王某承包工程，雇用张某为其施工，双方之间形成了雇用关系，王某理应按照双方原先的约定向张某支付劳动报酬。王某与建设发包单位的关系，是建设工程合同关系，属另一法律关系，王某因工程延期交付，发包单位为此而未能与王某结帐，王某明知发包单位的工程款难以给付，不积极通过诉讼等方式解决，却将与第三者的风险责任转稼于张某。换言之，如果王某不能从发包单位结算到工程款，王某就可不必再向张某支付劳动报酬，那王某经济损失就会得以减轻，因为其一部分损失已被转稼于张某等具体劳动者身上。可是，如果这样，张某的汗水就会白流，其损失是 100% 。可见双方的利益明显不均衡，该约定显然有失公平。因此，张某可向人民法院申请撤销该民事行为，同时还可要求人民法院责令王某立即支付所欠的 5000 元劳动报酬。 二、立约失真风险 立约失真风险是指约定条款违背当事人的真实意思表示可能带来潜在损失的风险，主要包括三种情形： 一是因欺诈行为导致约定条款违背当事人的真实意思表示导致的立约失真风险。 甲公司通过某职业介绍中心招聘具有大专以上学历的销售员，叶某持有大学本科文凭，被聘为销售经理，双方签订了聘用合同。签约不久，甲公司在查知叶某持有的文凭为假文凭后，即通知叶某解除合同。 此案就是一起劳动者持假文凭冒称专业人才，与用人单位签订劳动合同致使劳动合同无效，给用人单位带来立约失真风险的案件。劳动者与用人单位之间的双向选择，应遵守有关法律、法规和规章，不得侵犯各方的合法权益。用人单位与劳动者在互相选择时，应当据实向对方介绍各自的基本情况和要求。用人单位公开招聘人才，应如实公布拟聘用人员的数量、岗位以及所要求的学历、职称和有关待遇等条件。劳动者应聘时应当出示身份证、资格证、学历证书等有效证件。应当在平等自愿、协商一致的基础上签订合同。甲公司在专业人才交流市场招聘销售专业人员，其中对学历的要求是大专以上。叶某在自己所写的简历上写明其学历是大学。甲公司有理由相信叶某具有大学本科学历，因此选聘叶某为销售部经理。之后甲公司查实叶某应聘时所持文凭是假的。叶某未能如实提供学历等情况的行为侵犯了甲公司选择适当的专业人才担任销售经理的合法权益，给甲公司带来了损失。 二是因胁迫行为导致约定条款违背当事人的真实意思表示，导致立约失真风险。 朱某自从几年前进入某国有企业以来，违法违纪的现象经常发生，为此其劳动合同到期后，厂里决定不再与他续订劳动合同，并于合同到期前一个月，向他发出了终止合同通知书。但朱某却以对厂长女儿的身体健康造成伤害相威胁，要求与他续订劳动合同。 这是一起因胁迫致使约定条款违背当事人的真实意思表示，导致劳动合同无效给用人单位带来立约失真风险的案例。劳动合同的订立要遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得将自己的意志强加给对方。因此，《劳动合同法》第二十六条规定，采取胁迫等手段订立的劳动合同无效。这里的要挟通常指的是，以当事人或亲友的生命健康、人格尊严、财产安全或其他利益相威胁。如果威胁所指“亲友”是与当事人毫无感情或当事人漠不关心的人，不构成威胁。因此朱某这份续签后的劳动合同认定为无效。依据劳动法，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，据此厂方有权解除与朱某的劳动关系。 三是因乘人之危行为致使约定条款违背当事人的真实意思表示，导致立约失真风险。 李某进入一家外资企业工作，签订了 5 年期限劳动合同，合同期满后又续签了 5 年期限的劳动合同。连续两次签订的劳动合同终止后，李某要求签订无固定期限的劳动合同，而公司却要求他做出决定，要么终止劳动合同，要么续签两年期限劳动合同。李某为了不失去工作又被迫与公司签订了两年期限的劳动合同。 这是一起因乘人之危行为致使约定条件违背当事人的真实意思表示，导致劳动合同无效，给用人单位带来立约失真风险的案例。李某可以申请仲裁机构或者人民法院撤销或者变更这一劳动合同期限，以达到签订无固定期限劳动合同的目的。 三、立约失面风险 立约失面风险是指劳动合同条款约定不全面可能带来潜在损失的风险。比如，工作内容条款，如果约定不全面，就有可能导致立约失面风险。工作内容是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。在约定工作内容条款时，务必做到以下四点：（ 1 ）约定工作岗位；（ 2 ）岗位职责要通过聘任协议等方式明确，聘任协议可以作为合同附件；（ 3 ）工作标准要有明确的规定；（ 4 ）约定甲方是否可以根据工作需要调整乙方的工作岗位。而这里的调整又有两种约定方式：一是变更性约定。变更性约定可以表述为“甲方可以根据生产和工作需要及乙方身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排”；二是临时性调整约定。临时性调整约定可以表述为“因甲方经营需要，乙方同意在不变更本合同各项条款的情况下，接受甲方安排的不在本合同约定范围之内的工作。新岗位工资标准高于原岗位时，甲方按新岗位工资标准支付；新岗位工资标准低于原岗位时，乙方原岗位工资标准不变。在工作任务完成后，乙方返回原工作岗位继续工作，恢复原岗位工资”。 陈某与 A 公司签订了两年期劳动合同，岗位约定为“ A 公司业务一部副经理”。不久， A 公司在中层管理人员中实行“末位淘汰制”。在公司中层管理人员考核测评中，陈某得分最低，作为最末一名，被免去业务一部副经理职务，调业务二部任业务员。陈某认为考核不公，拒绝到新岗位报到。半年之后， A 公司以陈某拒不服从公司新岗位安排形成旷工、严重违反劳动纪律为由，做出解除陈某劳动合同的决定。陈某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销解除合同决定，恢复双方的劳动关系，继续履行劳动合同。 此案中， A 公司与陈某在劳动合同中已就工作内容即岗位进行了明确约定， A 公司对陈某进行岗位调整后，陈某的岗位与劳动合同先前的约定不同，这就涉及到劳动合同的变更。变更劳动合同的原则是平等自愿、协商一致。 A 公司的变更要求显然与陈某的意见相左，该劳动合同变更不能有效成立。陈某有权拒绝新岗位安排，其不到岗位不能视为旷工。 A 公司对陈某的违纪处理不当，应该恢复陈某的劳动关系，恢复陈某“ A 公司业务一部副经理”职务。 陈某与 A 公司签订的劳动合同到期，续签的劳动合同期限仍为两年，岗位约定与其他公司管理人员一样改为“相关岗位从事相关工作。甲方（指 A 公司）可根据生产经营的实际情况调整和安排乙方（指陈某）的岗位和工作内容”。不久， A 公司在中层管理人员中实行“竞聘上岗”。陈某在竞聘活动中落聘，不再担任业务一部副经理职务， A 公司将其调业务二部任业务员。陈某不服，第二次向劳动争议仲裁委员会申诉，要求恢复其副经理职务。 与前一案件不同，此案由于双方在续签的劳动合同中约定的岗位内容较为宽泛， A 公司此次调整陈某岗位的行为未超出劳动合同约定的工作内容所涉及的范围，故并非变更劳动合同，陈某要求恢复其原职缺乏依据，不能得到法律支持。可见，前一案例由于约定不全面，所以带来立约失面风险；而后一案例在吸取前一案例经验的基础上，改变约定，使约定较为全面，避免了这种风险的发生。 劳动合同订立后，企业和劳动者都应当按照规定条款亲自、实际、全面、协作履行约定的义务，避免和预防三种不同形式的履约风险。 四、悖约履约风险 悖约履约风险就是违背劳动合同约定履行劳动合同可能带来潜在损失的风险，主要包括两种情形： 一是全部悖约履约风险，就是不执行劳动合同约定的全部义务导致的悖约履约风险，实际上就是毁约风险。 张某被某食品机械厂招为全民合同制职工，双方签定劳动合同，其中对工作时间约定如下：实行每周 5 天，每天 10 小时工作制。几个月后，张某提出每日工作 10 小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂长当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。随后厂里停止张某工作，解除了张某的劳动关系。 这就是一起以劳动者提出劳动合同部分条款违法为由，全部解除张某劳动关系的案例。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第 3 条规定，职工每日工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。张某与某食品机械厂签订的劳动合同中关于工作时间的条款显然违反国家法律法规规定，因而是无效的。《劳动法》第十八条规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。某食品机械厂厂长以张某提出有关工作时间不合法，就宣布该合同为无效合同的做法显然违反《劳动合同法》的规定。一方面该厂厂长无权对劳动合同是否有效做出认定，另一方面该合同为该厂和张某在平等协商的基础上签订的，是双方真实意思的表示，因而是有效的。至于工作时间违法，是属于劳动合同部分无效的问题，该部分无效并不影响合同其余部分的效力，因而合同本身是有效的，应当恢复张某的劳动关系，继续履行合同，并将合同的劳动时间改为每天工作 8 小时。 二是部分悖约履约风险，即不执行劳动合同约定的部分义务，导致悖约履约风险。 高某被招聘到某搬家公司，双方签订为期 3 年的劳动合同。合同约定：高某月工资不低于 800 元，任何一方提前解除劳动合同，要向对方支付违约金，标准是每提前一年支付违约金 2000 元。半年以后，该公司以经济效益不好为由，每月只付给高某 500 元工资。高某在随后的三个月内多次找公司协商均无结果。为此高某提出解除劳动合同的请求。但公司方面则强调，提前解除劳动合同，按规定须向单位支付 4000 元违约金。否则，不予办理解除劳动合同手续。双方僵持两个月后，高某便自行离开了该公司。 这是一起不执行劳动合同约定的部分义务导致的部分悖约履约风险。《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《劳动法》第二十三条规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随即通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条做了同样的规定。本案中，搬家公司未按合同约定支付高某工资，侵犯了高某的合法权益，属明显的违约行为，高某不但有权随时解除与该搬家公司的劳动合同，而且有权要求公司按合同规定补发不足部分的工资。而且由于公司违约在先，合同中约定的支付违约金的规定因此也失去法律效力。 五、悖法履约风险 悖法履约风险就是违反法律法规规定履行劳动合同可能带来潜在损失的风险，主要包括两种情形： 一是故意悖法履约风险，就是故意违反法律法规规定履行劳动合同导致的悖法履约风险。 陶某在某公司找到一份工作，在按公司要求缴纳了 500 元的保证金后，陶某开始上班（未订立劳动合同）。 6 个月以后，陶某因本人原因要求辞职，公司批准辞职申请，但却扣发了陶某七天工资，同时拒绝退还 500 元保证金，理由是：七天是试用期，试用期期间不应发放工资；陶某本人提出辞职，不退还保证金。另外，公司没有给他参加社会保险、缴纳社会保险费。 这是一起比较典型的故意悖法履约风险案例。其悖法履约主要体现在几个方面：第一，建立劳动关系，应当订立劳动合同。陶某在进入该公司工作之前，双方应签订劳动合同，约定劳动合同期限（合同期内可依法约定试用期）、工资待遇、工作岗位等内容。第二，违反了工资支付和试用期的有关规定。即试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同试用期内，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位须按双方约定支付劳动报酬。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在陶某已提供正常劳动的情况下，该公司以试用期为由扣发其七天的工资，属无故克扣劳动者工资报酬的行为。第三，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。王某在公司工作期间，该公司不为其参加社会保险、不按规定缴纳社会保险费是错误的。第四，违反了关于用人单位在订立劳动合同时严禁向劳动者收取押金、保证金的决定。该公司在与王某建立劳动合同时收取保证金，事后又以王某提出辞职为由不退还其保证金，已严重违反了规定。 因此，陶某所在公司存在违反劳动法律法规的行为，并且已严重侵犯了陶某的合法权益。应依法纠正：（ 1 ）除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，并且按照规定，可由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍的赔偿金；（ 2 ）为陶某参保并补缴其在该公司工作期间的社会保险费；（ 3 ）将违法收取的保证金退还陶某本人。 二是过失悖法履约风险，就是过失违反法律法规规定履行劳动合同导致的悖法履约风险，也就是说违反法律法规的行为不是由于当事人的主观故意造成的，而是由于当事人应尽注意而没有尽到注意义务造成的。 J 公司聘请李某任驻外地办事处销售业务员。转正后， J 公司通知李某提交个人相关材料和档案信息，以便为其办理劳动合同签订、社会保险费缴纳、人事档案的转移托管手续。而李某一再推迟办理。两年后，李某考核不合格，经过培训以后仍然因未能完成基本工作任务而不合格。 J 公司决定在提前一个月书面通知的情况下将李某解聘，并支付经济补偿金。此时，李某提出公司应为其补缴两年来的社会保险费，并承担社会保险经办机构要求缴纳高出补缴本金及利息数额的滞纳金的责任。 这是一起典型的过失悖法履约风险案例。用人单位在与劳动者建立劳动关系之后，作为一项重要的劳动义务（对劳动者而言是一项重要的劳动权利），应当为劳动者及时办理社会保险的申报等手续，并足额缴纳应由单位承担的社会保险费。至于办理社会保险手续过程中，社会保险经办机构所需要的材料和相关信息，有些确实来源于劳动者本人，但负责收集并向社会保险经办机构提交这些材料和信息的责任人是用人单位。所以，用人单位招用特定的劳动者，如由于各种原因不能为该劳动者正常办理全部社会保险手续，缴纳社会保险费，那么也就不能保证一个向该单位提供正常劳动，履行劳动义务的劳动者正常享有社会保险的劳动权利。在明知劳动者无法享有全部劳动权利的情况下，用人单位要求劳动者付出劳动，接受劳动管理的劳动关系就不应建立或继续维持。因此，无论李某是否延迟向 J 公司提供个人信息或相关资料， J 公司都应当对用李某两年而一直没有签订劳动合同、缴纳社会保险费的事实负责。 J 公司不但应当为李某补缴社会保险费，而且也应当承担所产生的滞纳金。 六、变约风险 变约风险就是指劳动合同在履行过程中由于用人单位发生合并、分立或者客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，需要变更劳动合同主体或者劳动合同内容而没有变更可能带来潜在损失的风险，主要包括两种情形： 一是主体变更风险，即应当变更劳动合同主体而没有变更带来的变约风险。 小陈被 A 公司录用，并与 A 公司签订了为期五年的劳动合同。 6 个月后， A 公司更名为 B 公司， A 公司同时注销，法人资格终止。虽然 A 公司的法定代表人仍然是 B 公司的法定代表人， B 公司成立后，却未与小陈变更劳动合同。 B 公司成立 7 个月后，小陈突然不辞而别，前往 C 公司工作。 B 公司便诉至仲裁委，要求小陈赔偿违约金 50000 元，并追究 C 公司的连带赔偿责任。 这是一起用人单位与职工在履行劳动合同过程中，由于劳动合同主体发生变更而没有变更，导致的变约风险案例。职工违反劳动合同约定的义务应当承担责任。但由于 B 公司在公司法人与法定代表人的认识上的不明确，致使其在变更公司名称后未能与职工及时变更劳动合同， B 公司现有的劳动合同依然是 A 公司与小陈所签订的劳动合同 , 造成了劳动合同书上甲方与实际用人单位名称不符。在公司法人变更的情况下，原劳动合同当然不能成为双方新劳动关系权利义务的合法有效合同，因而对双方建立的劳动关系并不具有约束力，因此 B 公司的申诉请求不能得到法律的支持。 二是劳动合同内容变更风险，即由于劳动合同内容变更而导致的变约风险。劳动合同内容变更操作时必须注意两点：第一，劳动合同内容变更的条件有三个：（ 1 ）订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化；（ 2 ）原劳动合同无法履行；（ 3 ）当事人一方要求变更相关内容。第二，劳动合同变更的程序有三个：（ 1 ）一方应当将变更要求以书面形式送交另一方；（ 2 ）另一方应当在 15 日内答复；（ 3 ）逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。可见，劳动合同内容严格遵循协商一致的原则。劳动合同内容变更风险可能来自两个方面：变更条件不具备而实施劳动合同内容变更，劳动合同内容变更程序不合法。 袁某与公司签订了无固定期限的劳动合同，约定袁某的工作岗位为汽车司机，实际上是为公司经理张某开车。新来的经理李某将袁某的岗位由原来给经理开小车，改为为单位开大班车。之后，公司的经济效益大不如前。经理李某想通过减少费用的方法降低成本，遂让汽车班班长口头通知袁某变更其汽车司机的岗位，等待分配新的工作岗位，等待分配期间由单位支付最低生活费。袁某不同意，向劳动争议仲裁委提出申诉。 这是一起由于劳动合同内容变更程序不合法而导致的变约风险案。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”可以看出，未经劳动合同双方当事人平等自愿地协商，达成一致意见，劳动合同的内容不得单方变更。本案中的企业单方面变更了与袁某签订的劳动合同，该劳动合同的变更不能受到法律的认可与支持。因此仲裁委裁决公司恢复袁某的司机岗位，同时由于公司违法变更劳动合同，给袁某造成了工资收入的损失，根据规定除为袁某补足工资差额外，还应支付袁某被克扣工资的经济补偿金。 劳动合同订立以后，尚未履行完毕之前，由于出现了某种情况，企业和劳动者可以解除劳动合同，结束劳动关系。这一阶段应避免四种形式的解约风险。 七、过错性解约风险 过错性解约风险是指劳动者不符合过错性解除情形，或者虽然符合过错性解除情形但操作程序不合法，而由用人单位单方面无偿解除劳动合同可能带来潜在损失的风险。《劳动合同法》第三十九条规定了六种过错性解除劳动合同的情形：（ 1 ）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ 2 ）严重违反用人单位的规章制度的；（ 3 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（ 4 ）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（ 5 ）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（ 6 ）被依法追究刑事责任的。无论适用哪种情形解除劳动者劳动合同，不仅需要实体上符合该种情形，而且需要严格按程序进行。 王某经体检、考核合格，与某单位签订了两年期的劳动合同。合同规定试用期为 6 个月。在试用期的第 2 个月，王某患急性肺炎住院 2 个月，共花费医疗费 5000 余元。出院后。单位以王某在试用期内患病，不符合录用条件为由，做出了解除劳动合同的决定，并不予报销医疗费。 这是一起典型的以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同的过错性解约风险案例，用人单位的违法行为具有一定的隐蔽性。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”单位在与王某所签订为期两年的劳动合同中，约定试用期为六个月，违反了国家有关约定试用期的规定。因此以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同不成立，应当撤销解除王某劳动关系的决定；按实际发生额报销王某的医疗费；修订劳动合同约定的试用期限。 八、非过错性解约风险 非过错性解约风险是指劳动者不符合非过错性解除情形，或者虽然符合非过错性解除情形但操作程序不合法，而由用人单位单方面有偿解除劳动合同可能造成潜在损失的风险。《劳动合同法》第四十条规定了三种非过错性解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ 1 ）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（ 2 ）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（ 3 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在操作中不仅需要实体上符合该种情形，而且需要严格按程序进行。 何某被某房地产公司聘为销售代表，签订了为期两年的劳动合同。第二年公司内部实行末位淘汰制度，每个季度所有销售代表按照其本季度的销售业绩进行排名，排名最后者将被淘汰，公司与其解除劳动合同关系。当年第一季度结束时，何某的业绩与其他公司同行相比，已属不错，但与该公司其他销售代表相比，仍然被排在倒数第一。因此何某将面临被公司解除劳动合同的遭遇。 这是一起比较典型的、在人力资源管理领域影响较大的非过错性解约风险案件。根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，用人单位与员工签订劳动合同后，双方都应当严格遵守合同，未经双方协商一致或法定解除合同的事由出现，任何一方都不能随意解除劳动合同。该公司采用末位淘汰制解除与员工的劳动合同不属于法定可以解除劳动合同的任何情形。如果将排名末尾作为劳动者不能胜任工作的理由解除劳动合同，还应当采取培训和调整工作岗位等救济措施，而该公司没有采取。况且末位淘汰既不是劳动合同约定的工作标准，也不是法定的工作标准，据此解除劳动合同是对何某合法权益的侵害，同时也是对相关法律的违背，是完全错误的。 九、经济性裁员风险 经济性裁员风险是指用人单位实行经济性裁员不符合法定经济性裁员情形，或者虽然符合法定经济性裁员情形但操作程序不合法，可能带来潜在损失的风险。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（ 1 ）依照企业破产法规定进行重整的；（ 2 ）生产经营发生严重困难的；（ 3 ）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（ 4 ）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。该条同时规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（ 1 ）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（ 2 ）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（ 3 ）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。该条还规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。可见，实行经济性裁员实体上要求较为严格，程序上要求较为复杂，二者缺一不可。 某建筑公司经营班子调整，随后决定裁减人员。司机李某等 11 名职工列为被裁减对象。公司张贴公告，宣布李某等 11 名职工停止工作，停发工资，并在一个月内办理解除劳动合同手续。 这是一起典型的、违法实施的经济性裁员风险案件。根据《劳动法》、《劳动合同法》以及其它有关规定，企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。该建筑公司只是由于领导班子变动就决定裁员，解除其劳动合同，显然违法。另外，实行经济性裁员还需要采取提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，制订裁员方案并向劳动行政部门报告等程序安排，该公司也没有采取，因此该公司裁减李某等人不成立，应当撤销解除李某等劳动合同的决定，并补发被宣布解除劳动合同期间的全部工资。 十、劳动者解约风险 劳动者解约风险是指用人单位的履约行为存在瑕疵，可能导致劳动者随时解除劳动合同，并给用人单位造成潜在损失的风险。《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形：（ 1 ）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（ 2 ）未及时足额支付劳动报酬的；（ 3 ）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（ 4 ）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（ 5 ）因用人单位原因致使劳动合同无效的；（ 6 ）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。该条同时规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见，劳动者解约风险主要表现在三个方面：（ 1 ）用人单位社会责任形象损失；（ 2 ）向劳动者支付经济补偿金；（ 3 ）劳动者随时或者立即解除劳动合同后给用人单位生产经营管理秩序造成的影响。由于存在劳动者解约风险，因此对用人单位劳动关系管理工作提出了更高、更细化的要求。 职员聂某向公司书面申请休年假 10 天未获批准，但聂某仍休了 10 天假。假期满后公司通知他已被除名，理由是公司有“员工旷工满 10 日即予以除名”的明文规定。聂某没有征得公司同意即休假，按旷工论处，给予除名。 这是一起比较典型的用人单位规章制度侵害劳动者合法权益的案件。《企业职工奖惩条例》（国发 [1982]59 号）第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”该公司制订旷工满 10 天即予以除名的规定显然违反上述规定，因而是无效的，据此做出的对员工的处理决定也是无效的。聂某有两种选择，一是申请撤销除名决定，恢复劳动关系；二是申请解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。而公司不仅要承担社会责任形象损失风险，还要承担潜在的支付经济补偿金的经济风险。
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正如曾仕强教授所说的一样：两种死法，要么被下属弄死，要么被自己弄死。一定要注意个人动机危机。那我们应该如何避免呢？
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9:33:50]&&10招居室布置化解风水禁忌风水, 禁忌, 居室“风水”是居住环境中相当重要的一个环节，不过在某些程度上是可掌控的。如果您目前的家居中触犯了风水禁忌，想要拥有好扫运势，就改变目前的装修吧，信不信由你，不过居家风水的禁忌是不可不知的。
禁忌1若是阳台正对大门或厨房，可将窗帘长时间拉上以作为阻绝。出入大门的位置不要正对阳台，这形成了所谓的“穿心”，家中会不易聚财，易有破财事。解决方法：做玄关柜来阻隔大门和阳台之间、在大门入口处放置鱼缸(命中忌水者不可放鱼缸，可以屏风取代)。可作阳台窗将阳台阻隔或种植盆栽及爬藤植物，窗帘长时间拉上也是可行的方法。
禁忌2阳台也不可正对厨房，这也是一种“穿心”，会使得家中的团聚功能减弱，丈夫易外遇、老婆会红杏出墙，小孩不爱回家。解决方法：做花架种满爬藤植物或放置盆栽，使其内外隔绝；再则可以做阳台音，也是一个阻隔方法。阳台落地门的窗帘尽量拉上或是在阳台和厨房之间的动线上，以****居住者行动为原则，做柜子或屏风为遮掩，总之就是不要让阳台直通厨房即可。
禁忌3若是长沙发摆放在横梁下，可以天花板的装饰阻断其冲煞的力量。长沙发与床不可放在梁的下方，久之，长时间使用长沙发和床的人，身体易多病痛。解决方法：长沙发和床避免放在梁下方或以装潢手法把梁包起来，使其不显露於外即可。
禁忌4命中忌水者，家中不可放鱼缸，并非如外界所认知，只要放鱼缸即可聚财。居住者五行喜忌须清楚，有特别忌讳者，家中都应避免。解决方法：查看万年历中的居住者五行喜忌，家中有禁忌者应避免放置该属性物品。五行喜忌火忌水、水忌土、土忌木、木忌金、金忌火。
禁忌 5遮雨棚的垂檐要作成弧形、避免箭形。阳台遮雨棚的垂檐，不可呈箭形，对常进出阳台者身体不利。解决方法：不做垂檐，如一定要做垂檐，尽量作弧形而不要作成尖的形状。
禁忌 6炉灶的摆放位署不可以对著后阳台的门或厨房门，这对常在家中用餐者的健康有损。解决方法：可以在门上装布帘，作为阻隔。
禁忌 7家中不要任意安装明镜，以免破坏室内磁场。有时室内为展现延伸效果，喜用明镜为装饰，但是卧房最好不要装大面的镜子，会使得存其中作自心者的磁场因反射而紊乱。解决方法：若一定要装镜子，也以一面墙为宜，不要两面都装，造成反射。或者运用家饰布做成帘子，将其遮掩起来。
禁忌 8家中植栽宜选宽阔叶片的植物，忌选仙人掌类的尖细叶片，易生口舌纠纷。家中的植栽也要慎选。不要种细长叶片的植物，这样主人易惹口舌纠纷。蕨类和葛藤类的植物最好也不要种，此类植物较阴，若长的茂盛，家中易招惹"不干净"的东西。解决方法：要选宽阔叶面的、或是生命力强的花卉为宜。
禁忌 9厕所的位署在居家风水中，是十分重要的，若是将房屋的平面九等分，位於正中那一块为家中“中宫”，居家厕所的位置不能在"中宫"上，即所谓的“厕占中宫”，对家中的财运与家人身体都不好。解决方法：若建设公司已将马桶放在中宫位上，试着将洗脸盆和马桶对调，或是长期在浴缸中蓄水，可以改善。屋中的马桶切忌放在房屋的“中宫”位置。
禁忌 10除了建筑内部，建筑外观的修饰也是重要的。有人在屋表弄一些突出物如人头等大型物件，从外表看来好像房屋长瘤。这种意象不好的外装，也是在居家风水中应极力避免的。解决方法：建筑外观选择平实、方正的，若无特殊需求，不要任意改变房屋外观 &(字节数: 2186) [原创
9:17:27]&&中医53个很牛的秘方
1、牙齿变白：刷牙时在牙膏上加上一点小苏达，刷三次后牙齿洁白如玉，牙锈自然脱落。 2、怎么戒烟：槟榔一只，钻个小孔，再往小孔里灌入一点烟代油用水泡两天取出凉干，想吸烟时，闻一下就不吸了，谁闻都可以戒烟。 3、怎么醒酒：醋、白糖、茶叶水各100克，醉酒以后，立即喝下，可达迅速醒酒，多喝醒多更快。 4、怎么戒酒：取生杏仁二两少量味精化成水，然后浸泡二在放在酒里两滴，一同少喝，可以戒酒。
5、怎样除去口臭：每天放几片茶叶在口中嚼三遍，这样可使你口中保持清香，三天后除去口臭。 6、嗓子哑了怎么办：醋精50克，白糖50克，用凉水250克搅拌均匀后，慢慢饮用，一天即可，严重患者晚上增加两次。 8、牛皮癣：半斤米醋浸泡一两去皮的松树籽，泡二天后，一日擦三次，效果更佳。也可用一匙桔皮粉加半匙香油调勺涂抹。 9、牙痛绝招：用桃仁放在火上烧热以后放在痛牙上咬，如此几次永不牙痛。 10、鼻子流血怎么办：当鼻子大量流血时，患者放平躺下，将鼻眼相反的手高举，穴位自动封死，血立即可止。 11、鱼刺卡喉：用陈醋漱喉部，然后慢慢咽下，反复几次即可治愈。 12、脚气小窍门：米醋一斤，将醋倒入盆内，浸泡或浸洗，每日两次，每次约一小时，消炎杀菌，可治脚化，又简单，见效又快，轻者四天根治。 13、病后耳聋、耳鸣：大蒜味猫鼻猫自尿。猫尿滴耳三次一次两滴可根治病后耳聋。耳鸣可将蛇皮焙成灰，吹入耳中，连吹三次可治耳鸣。 14、控制糖尿病新方法：新鲜玉米粒一斤。加水适量煎煮，至玉米开花后分四次，每天喝一碗，此方不能去根，只能控制病情。可以降低血糖。有浮肿尿量增多的患者服用，效果特别好。 15、睡觉打呼咬牙 睡觉时口含桔皮一块，含十五分钟后吐出3-5次可根治的呼咬。 16、脚臭、脚出汗：白矾研成细末，擦脚掌心10分钟3-4次脚以后不再出汗不臭。可保持七八个月。17、癫痫（羊角疯）： 蚯蚓一条，白矾半两放入大碗中用开白水冲开。一次一碗晨起空腹，连喝十天。 18、口腔炎症：每天早晚吃梨一个，慢慢咽下，保持3-4天，立即好转。病情严重的也可以用本方治疗。 19、冠心病：黄豆50克，煮熟加食盐适量多吃连吃3-4天，此方对控制冠心病不发展，特别理想，犯病以后再用此方。 20、治偏头痛窍门：用白色的萝卜皮贴在两面的太阳穴上，每晚贴20分钟，可达速效，头不痛就不用再贴了，此方主治头晕脑涨。 21、治痔疮偏方：尿素三两放盆中开水冲开后将毛巾放入沾湿后拧干放凳上腾。一次十分钟一天三次，边腾七天。可治内外痔，便血脱肛。 22、急速催奶：芝麻炒熟，加入盐少许，最好是产前10天就开始吃，进餐时作副食，可快速增乳汁，吃得越多奶来的越快。 23、治失眠小窍门：将大葱白切碎放在小盘内，临睡前把小盘摆在枕头边便可安然入睡，连续几天可根治，常年睡不着觉者，边疆治疗5天便可去根。 24、心脏病：每天早晚各吃菠萝50克，5-7天效果最佳，2年左右不会犯病，犯病以后，再接着吃一次，病重者每天吃二次，可以稳固病情。 25、视力减弱怎么办：杏皮晒干撕碎作个小枕头可醒目养神。对视力减弱。见风流泪近视远视等都有一定的疗效。 26、手脚裂口：药用风湿膏，贴在患处，一天后取下即可长好百发百中。 27、皮炎小窍门 将线瓜叶搓碎在患处磨擦发红为止，每七天搓一次3次即可，严重者连用6次即可治愈。 28、鼻炎：用棉花球沾一滴香油放在鼻内15分钟后取出连续2-3天，每天三次，严重者多用2次。也可用大蒜泡醋插入鼻中。 29、高血压 新鲜海带二两，作成一碗海带汤，不要往里放虽的青菜，清晨空腹喝下，连服十日即可，海带能快速恢复血压正常。 30、肾虚：新鲜江豆100克，加水煮烂加食盐少许，每顿饭前服用3-5日可恢复健康，如经常吃对强身壮力效果最佳。 31、脸上去斑法：杏会用水泡后去皮，捣烂如泥，加一个蛋清调匀，每晚睡前，次晨用白酒洗去，直至斑退。 32、胃病民间治法取红皮鸡蛋壳二十个放在成瓦片上用火焙干研成细末，用糖水服用，饮前服一小勺，一日2次，服完为止，此方十分珍贵，同时对补钙和软骨病都有很好的疗效。 33、跌打伤筋：将韭菜捣烂，少对一点小男孩尿，贴在伤处几小时即可消肿，三日后可以恢复正常。 34、快速减肥：去国营茶庄买二两乌龙茶，喝一周乌龙茶能快速融化脂肪促进脂肪代谢，达到减肥，又能预防肥胖症的发生。（茶浓） 35、长寿秘决: 经常运动，不气不愁，年年保持多吃糖蒜，糖蒜是延长寿命的最佳良药，它可杀死体内多种有害菌。 36、月经不调：到乡下取苏子叶二两，用热水泡后饮用轻者四杯即可，重者多饮几日，它能速效调经安神作用，对痛经寒大经期不正常有特效。 37、少白头：用500克扇贝壳（干贝）煎水洗头，每天洗一次连洗6-8次，使再长出来的头发又黑又粗，如白头特别多可多洗几次。 38、粗皮肤变嫩：每口晚上用一个鸡蛋清擦脸，一小时后用清水洗掉，如能经常擦，皮肤越来越嫩。 39、肩周炎、腰腿痛、坐骨、腰脱：将土元（上憋子）七个焙成灰，黄酒七两，共放一瓶内泡七天七夜，每晚七时喝七钱黄酒，并用拳头用力调皮打患处七七四下九下，病重者多服几疗程可痊愈。 40、肺结核偏方：500克活茧蛹用火焙干研成细末，每次用3-5克一日2次，服完为止，效果十分好，此方是中国中医研究院提供。 41、关节炎止痛法：用谷草烧成灰，装入小袋中，哪痛往哪贴，每晚贴一小时，贴3次治愈。此方又简单。效果又好，对腰腿痛有明显好转。 42、腋下狐臭：米醋100克，茴香粉5克。调和匀涂擦腑下数次狐臭立即消失。 43、瘙痒怎么办：取一块生姜切开擦脚心，男擦左女擦右，一次擦十分钟。 44、骨质增生：羊胫骨四根，用大柴火烧成焦黄色后捣碎成面，每天晚饭后用一两黄酒送服，连用数次。 45、误吞金属硬物：将韭菜炒熟大口下即可便出，碎玻璃片，吃肚里以后，也可以用此方。 46、手脚麻木：浸泡好的黑木耳、桃仁、蜂蜜各120克，共捣如泥，放碗内蒸热，分4天吃完永不麻木，孕妇禁用。 47、掉头发、起头皮：大白菜根去泥洗净切片放锃锅内加两久水煮开后加醋精洗头，连洗七八天，可使头发柔顺，光亮，头皮很快消失。头发一根不掉。 48、灰指甲怎么治：将紫皮大蒜捣烂如泥，再加少许白矾涂在灰指甲上。不要抹的太厚。然后用塑料布将指甲封好。塑料布透光封闭效果好只需七八天，觉得有涨的感觉就好了。 49、怎样打掉蛔虫：南瓜子（去壳留仁）50-100个研碎加水糖适量拌成糊状，空腹服用一次可好，本方能打掉小儿多种病虫。 50、乳腺炎怎么治：仙人掌一小块研碎加三滴香油后患处。 51、怎么治脚鸡眼：用一块胶布中间剪一小眼，贴鸡眼上，小眼出现鸡眼，再撒眼上一点尿素面（化肥）再用一块胶布压住，三日换一次，换六次，鸡眼自消自灭。 52、前列腺炎：干枣三两，雄鸡肝三个，用火炖烂，连汤喝，连喝三次。 53、类风湿症：用鲜嫩的桑树枝，多少均可，切碎，拌一点酒用锅炒黄色后，加水熬水眼，早晚各服一杯，见效连服。&(字节数: 4848) [原创
9:15:28]&&最具个性独特的婚车队！
最豪华：超长、超豪华、超瞩目、超惹人妒忌的车队……
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最朴实：简陋但不简单，独特而令人难忘……
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最江南：这是婚船，还有气球相伴......
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最霸道：双行道都占了，真霸道！
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最简陋：难道手拉婚车是最近的潮流？注意那个圈起裤的右腿是光脚的……
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最齐心：的哥或的姐的婚礼，可谓众志成城，齐心协力！
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最佳造型：无论新郎新娘还是新车， POSE都很有型
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最运动：很运动、很健康、很环保。
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叉车好独特
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名副其实的二人转
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在这板车婚车中，刚开始并不容易分清谁是男谁是女！
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最安全：都是教练车，技术好，安全有保障
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最喜庆： 7辆红色景逸婚车，这么华丽丽地开在大马路上
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结婚能有这么多克莱斯勒，真的很长面子……
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