去申请劳动仲裁裁问如何申请办理？但是工作人员一直玩手机，不理我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-07 04:54 标签： 怎么申请劳动仲裁
公司一直不交社保,去仲裁可是不给立案,要怎么办？_百度知道
公司一直不交社保,去仲裁可是不给立案,要怎么办？
自上班来一直没给员工交社保，也没签合同，去仲裁说没交社保这项不给立案，但是之前问过几个律师都说可以仲裁啊，请问有谁知道到底仲裁管不管不交社保这个事啊？还有公司没交社保给员工造成的损失找谁要啊？
我有更好的答案
　　公司一直不交社保，申请仲裁不受理可以向劳动监察投诉。　　对于用人单位不缴社保，有三种途径救济，即劳动争议仲裁；向劳动监察或者社会保险基金征收机构投诉；向人民法院提起诉讼。　　《社会保险法》第 八十三条 条第 三 款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”但因为用人单位与劳动者社会保险的争议种类较多，且牵涉行政部门，司法实践中，通过司法途径来解决社保争议在不同的地方出现了不同的处理方式，表现为：劳动仲裁部门不予受理，法院也不受理；劳动仲裁部门受理，法院不受理；仲裁部门受理，法院也受理。　　社保争议的司法救济途径全国差异性如此之大，源于对社保争议认识的不同，有的观点认为，社保争议是社会保险经办机构与用人单位或劳动者之间三方的社保争议，由于一方当事人是享有行政授权的社会保险经办机构，因此，应当通过行政方式解决，不能通过仲裁的方式解决。例如：劳动仲裁部门、人民法院审理劳动争议案件都有调解职责，但社保争议由于具有强制性是不能调解的；有的观点认为，用人单位为劳动者依法参保属于法定的义务，也属于劳动者基本的劳动权益，在劳动者基本权益受到侵害时，当然可以通过劳动仲裁的方式解决，而且《劳动争议调解仲裁法》已经明确“社保争议”属于劳动争议的范畴。　　对于公司不缴社保，当地劳动争议仲裁委员会不予受理，劳动监察和社会保险费征收稽核部门一定会受理，可以向劳动监察或者社会保险费征收稽核部门投诉。
人力资源总监
&去仲裁说没交社保这项不给立案&,你应该问清楚原因，仲裁不立案正常都是要给你说明原因的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法&第二十九条规定：&认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由& 。因此你还是应该到仲裁问清楚理由。肯定要有人管这事的，你放心。但注意不要太着急，问清楚。
本回答被提问者采纳
您可以到劳动局提出仲裁，在您没有合同的前途下，您要带上能证明您在该公司上班的凭证，比如工资条，工作证等等。
仲裁不应该不给立案的，你再跟他们详细说明下，要么你就找一些媒体或者市长热线之类的寻求帮助。
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劳动仲裁书下来之后是不是就意味着有法律效力了呀？但是仲裁书下来之后，对方一直不执行怎么办？
我有更好的答案
　　劳动争议仲裁属于“一裁终局”裁决的 自裁决作出发生法律效力。其它争议，当事人双方收到裁决书15日内不起诉的，发生法律效力。　　根据《劳动争议仲裁调解法》调解法第四十七条、第四十八条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，属于“一裁终局”的争议，裁决书自作出之日起发生法律效力。其它劳动争议，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。　　根据《劳动争议仲裁调解法》第五十一条、《民事诉讼法》第二百三十六条规定， 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
人力资源总监
【仲裁裁决 执行】《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定期限履行。乙方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
本回答被提问者采纳
对方不起诉的话才能生效，不执行的话只能拿裁决书到人民法院申请执行。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。仲裁裁决书生效后，对方不履行的，可以向法院申请强制执行。 纵横法律网 钟乐军律师
要看具体情况，一般对方有权向法院诉讼。对方不执行如果生效，可以强制执行。 纵横法律网 杨艳国律师
不服从仲裁可以申请起诉，过了起诉期限生效了，就可以申请强制执行
是的，可申请法院强制执行
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申请劳动仲裁，仲裁委受理后，被申请人不理睬，怎么办？超过45个上班工作日了。询问仲裁委回答我自己去法院起诉，应该走那些程序？谢谢！
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可以依法办理好。
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你好，直接向法院起诉就行。
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我有更好的答案
　　与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的公司必须履行的义务，这个问题无法回避。所以，可以说这个官司公司几乎是必输的。　　但公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失：
第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请；
第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同；
第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调；
第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同；
第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。我想多数员工的工资福利待遇只要你们平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。
医学、刑侦专家
第一，你说仅他没有办理社保，就要弄清楚为什么就他一个人没有办理。是否每个月在工资里扣款，或是发放社保费用。第二，没有签订劳动合同，无论是他不签还是你不签，都是有问题的。他个人原因不签订，你可以直接解除他的劳动关系，但是你继续用了，就麻烦了。他工作期间为两年，最多是11个月的双倍工资。为了避免其他员工在他之后，全部去弄劳动仲裁，建议其他员工赶紧补签合同。第三，经济补偿金和赔偿金，是介于单位违反解除劳动者的劳动合同关系才需要支付的经济赔偿。一年计算一个月，不满一年六个月以上的算一个月，六个月以下的算半个月的劳动者的月工资计算。第四，加班工资，这块劳动者很难举证证明其加班的事实。你把考勤看一下，如果没有加班的事实，可以当庭举证。第五，你这个官司，基本是输的可能性比较大，尽量不要走到裁决的地步，能调解就调解，用小的经济损失避免大的经济损失，何况调解是可以不用写你们单位具体支付的经济明细的，裁决就会判哪项是多少钱，那么其他劳动者以后再学着搞你们就麻烦了。
本回答被提问者采纳
没办法，就是你司过错。买保险，签合同是你公司的法定义务。除非你能证明是对方不愿意签订劳动合同。你现在要做的就是，针对对方的仲裁请求积极举证，反驳对方不合理的要求。至于人家的合理要求，那就支付呗。
该支付的支付，该赔偿的赔偿。仲裁委员会肯定会调节的，积极配合呗～～对方提出他加班了，但没有加班工资，那么对方是要提供相应的证明。
那就看你们公司是否都符合劳动法的要求，职工能够提供一些什么证据
与律师商量，公司违反劳动合同法的应该按法律办，该支付的支付，该赔偿的赔偿。
是你们单位的过错，你们最好进行调解
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申请劳动仲裁时，公司注册地跟办公地不一致，被告知办理实地用工证明，请问怎么办理？
提问时间： 13:57:36
公司拖欠工资一直不发，因为手头签的有劳动合同，于是就去申请劳动仲裁。但是金水区仲裁委员会的人用手机查了一下公司注册地址是在许昌市魏都区，涉及到管辖权的问题让我去办理实地用工证明，也就是让我证明公司就是在我说的地方（金成国际广场，属金水区管辖）。仲裁委员会的人告诉我2种方法：①我去找物业，物业说他们只负责服务并不能证明，如果要证明只能公司自己证明。②我又去所属的街道办事处，街道办事处的工作人员也证&
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