一家美发店为何要用微信好友数量作为招聘发型师的标准一家美发店为何要用微信好友数量作为招聘发型师的标准发勾百家号以前看到过一个关于求职类的新闻说，一家企业在招聘销售岗位的时候增加了一个考核标准，需要微信好友达到1000人，会玩微信的录取的机会比那些不会玩微信的要大的多。今天看到一家美发店的招聘信息，发型师的要求栏里醒目的写着微信好友满500人，这么公开的写出来，还是第一次看到。由此可见，现在的企业有多么的重视微信营销。盟主我曾经说过，微信是目前最有效，成本最低的营销工具。也是普通人最容易上手的。为啥现在那么多企业如此重视微信呢？1.获客成本最低2.快速连接顾客3.直接成交4.方便维护顾客从寻找客户，到精准推送商家活动信息，到成交客户，到后期维护客户，所有商业环节全部打通。相当方便。所以微信的价值巨大，可以说是一座金矿，等着去开采。这一点都不夸张，我算算给你看。比如，你的微信有两千个好友，当然这两千个不可能都会成为你的顾客，就算从里面筛选出500个精准的客群。通过我们的维护和运营，这500个人平均每人一年来店消费2000元，那么一年的营收就是100万。店有大有小，有的有品牌效益，有的没有品牌效益，结果也是完全不一样的。店比较大的，在当地有品牌效益的，营收可能远远不止这些，因为它的容量比较大，服务客数的能力比较强。一天服务一百个客数跟一天服务三十个客数，得到的业绩肯定也不一样。算谁都会算，做微信营销，关键在于运营。运营啥呢？拉新，找更多的潜在客户养熟，跟这些潜在的客户建立可信赖的关系成交，引导这些客户到店消费裂变，让这些客户不断的介绍新客户这就是微信运营的整个流程，也是客户运营的一个过程。我以前的文章写过很多的运营方法和案例，可以去找来看看。没有做的赶紧做起来，做了的要不断更新方法，多做一些活动和粉丝互动起来，经常互动才会产生粘性。多做几次微信活动就会玩的很溜，效果也会越来越好，不做永远都没有感觉，永远学不会。有很多人看了我的文章还是不会做，就是因为只在那里想，不动手，光看是看不会的。就像剪头发一样，光看永远看不会，必须得动手实践，多剪几个就摸到窍门了。回顾一下以前的营销方式，在以前传统时代，网络还不发达，没有微信，我们做活动是这样子的，通过发传单搞特价吸引新客户，传单没效后，发纸巾，天天发动员工出去扫街扫楼，累死累活，员工抱怨不想干。新客户到店之后再推销烫染套餐推销办卡，做出高业绩。顾客做完头发3天后，店里再打电话回访，回访完就没有了。搞一次活动，做传单做纸巾的钱都要花上好几千，成本也不少。现在这些流程都可以在微信上完成，把做传单做纸巾的钱砸到微信上来用来拉新，那效果是不是会更好，而且这些顾客一直留存在微信上，随时保持联络，时不时点个赞，撩个骚，又很容易拉近感情。相比过去，现在的营销方式太先进了，一部手机一个微信就可以搞定。思维，工具，方法，都在这里了，做不做那就是你的事了。.........................................................关注即可阅读：1.美发店如何在线销售项目获取更高业绩2.加了很多人，为啥来做头的很少？3.很多美发店建了顾客粉丝群，却不会维护不会互动灰常冷清，怎么破？我是修行的美发盟主（）一个干了15年美发的钝感男人，每晚为你分享一篇原创美发经营文章。盟主的每一篇文章都是干货，从理论到技巧，非常实用，新关注的朋友可以查看历史文章，扒出来研究研究，每天吸收一点，你的微营销功力必定大增。非常欢迎美发朋友跟我一起交流探讨，如果盟主的文章对你有启发，一定要分享出去，非常感谢。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。发勾百家号最近更新：简介:走过拼过努力过，为了美好生活作者最新文章相关文章11 条评论分享收藏感谢收起赞同 添加评论分享收藏感谢收起【兼职微信代理招聘网_兼职微信代理相关的招聘信息】 -智联招聘
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人人猎头＋面试有赏，兔兔招聘欲打造基于微信小程序的零售导购、店长垂直招聘平台
“店长强则零售强，店长弱则零售弱”
【猎云网（微信：）上海】6月14日报道（文/周佳丽）店铺管理与店长管理是零售业中两项重要环节，优衣库创始人柳井正认为“店长堪比CEO”，“百货女王”厉玲曾指出，店长强则零售强，店长弱则零售弱。据相关数据表明，2017年中国单店建筑面积8万平方米的购物中心达310家，每个购物中心里有零售、餐饮、娱乐等300个品牌，就需要9万多个店长。那么，零售企业如何快速找到合适的人才，实现资源和信息的精准匹配？&兔兔招聘创始人王韶峰认为，零售行业的导购、店长招聘市场规模巨大，是一个不次于传统白领招聘的市场。而对于求职导购、店长等零售岗位的应聘者来说，存在很明显的信息不对称性，具体体现在线下的信息渠道分散、信息滞后；线上的知名招聘网虚假招聘、中介横行、缺乏信任机制。为解决实体零售行业普遍存在的“企业招聘难，应聘者求职难”的痛点，兔兔招聘于2016年11月正式上线。据猎云网（微信：）了解，兔兔招聘是一家基于微信小程序的零售导购、店长垂直招聘平台，致力于打造多点式招聘，形成“线上+线下+移动”联动的招聘平台，帮助B端零售品牌快速定位合适的人才，同时为C端求职者精准推送对应的岗位招聘信息。王韶峰表示，自2018年4月平台上线3.0版本至今，兔兔招聘已积累近8000名注册用户，合作企业包括优衣库、周生生、Adidas、SLY等知名零售品牌。其中，通过平台顺利入职的用户已超800名。商业模式方面，平台推出“人人猎头”和“面试有赏”的共享社交裂变的招聘模式，每一位用户都可将招聘岗位信息的链接分享给好友，达到人人是猎头的效果，同时大范围增加潜在的求职者。具体来说，企业可选择99元／999元的保面试或保入职的套餐，面试或入职成功，分享链接的猎头以及成功入职的求职者都可分别得18元／180元奖金，获得奖金将放入兔兔招聘平台的个人账户中，用户可自行选择提现。企业端，人力资源人员只需简单两步就可完成职位发布，在岗位招聘填写招聘岗位详细信息、面试人数以及限定年龄、性别、学历等详情即可发布。个人用户端，平台通过求职者上传的地理位置、薪资要求，以及年龄、性别等个人信息进行多维计算，最终匹配并推送最合适的岗位。此外，求职者也可点击“我要报名”，或邀请好友一起报名、面试，确认报名信息后，即可收到企业编辑的面试邀约短信。谈及灵活用工以及人员质量问题，王韶峰透露，平台计划将兼职导购进行岗前培训、提供上下班班车等来积累一批属于兔兔招聘的专业兼职导购，并以劳务派遣的方式做到规范化。另一方面，兔兔招聘将上线信用评分系统，做出招聘行业的信用评分体系，根据电话接听率、面试赴约率、到岗率、个人素养等招聘专属元素与属性进行评分，方便在企业招聘前更深入地了解各个应聘者。&除此之外，未来兔兔招聘将不仅仅局限于招聘，还将注重拓展职业技能培训班、面试培训、岗前培训、企业专业技能培训等各项零售业岗位服务，打造导购、店长等零售人员从找工作到进入工作地点这一过程中的一体化服务平台。&关于团队，目前兔兔招聘团队共有全职人员5人，兼职人员2人。创始人王韶峰，多年零售行业招聘经验；3年HRM管理千人企业人力资源工作，2年全国代理商培训经理，4年HRD工作经营。技术人员李维，3年C#开发经验，2年PHP开发经验，1年java开发经验；曾任职飞牛网技术总监。赵丽，5年“魅力91”销售总监经验，2年“58同城”销售总监经验；拥有五千家大型零售客户资源、十位招聘网站资深销售顾问。现阶段，兔兔招聘已启动200万元天使轮融资，出让股份10％。项目：兔兔招聘公司：上海威映网络科技有限公司网址：
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用微信让顾客返店这么简单？金牌BA私藏这3招
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究竟该如何把更多的顾客都转化为微信粉丝/微信好友？在顾客关注/加上微信后，店长、店员们又该如何“盘活”微信上的顾客？ 化妆品店该如何和会员沟通？ 放在几年前，店员们只能给顾客打电话、发短信，现在则逐渐转为发朋友圈、聊微信。很多化妆品店在顾客买单后，都会让顾客扫码添加门店的公众号、门店的工作微信号，或者是店员自己的微信。 但是很多店长、店员其实并不知道，究竟该如何把更多的顾客都转化为微信粉丝/微信好友？在顾客关注/加上微信后，店长、店员们又该如何“盘活”微信上的顾客？今天，品观君就和大家聊聊这个话题。
门店如何运营微信公众号？
很多化妆品店都有自己的微信公众号，但如果运营得不好，这个公众号就会变得很“鸡肋”，不但起不到和顾客沟通的作用，还白白浪费门店公众号运营者的精力。下面品观君给大家分享两个优秀化妆品店的成功案例： 1、金甲虫如何吸粉逾100万？ 根据四川金甲虫互联网中心总监汪洋分享的金甲虫微信公众号后台数据，截至2016年3月底，金甲虫微信公众号粉丝数已达到1013360人，基本能在文章推送后115分钟内达到100000+的阅读量，阅读率达到18%，平均返店率达到20%，并直接拉动门店50―200W/期的销售额，平均门店销售拉动在80W以上。 汪洋揭秘称，粉丝百万级的金甲虫微信公众号其实是由一个95后的小女孩在运营，她只有一年的工作经验。而金甲虫当初在招聘该岗位时，标准有一条，就是必须要经常玩手机。如何运营一个百万级粉丝的门店微信公众号？金甲虫分享了三大基础、三大心法和三大做法共9条原则： 三大基础 基础一：目标和目的要清晰。汪洋认为，微信公众号能够实现什么、门店要用它来干什么这些都需要老板有一个清晰的目标。同时，老板、微信运营负责人还必须和团队核心成员达成一个共识，沟通非常重要。 基础二：战略和战术要明确。汪洋认为，互联网战略和战术的制定，重要性绝不亚于门店选址、品牌定位和渠道策略等，这是因为，真正执行后失败的不多，而一开始就错的案例太多。所以，老板必须尽早参与进来。 基础三：需求表达准确。这个需求可以通过几个步骤来挖掘，包括：需求分析―数据采集―数据分析及处理―成果提交―应用及反馈。
三大心法 心法一：聚焦。认识二八定律的客观性和必然性。汪洋认为，做微信公众号的运营人员需要理解一点就是，至少要有一个点是你想要打穿的，而不是有很多个点是你都想尝试的。 心法二：减法。汪洋认为，如果微信运营者不清楚要做什么，那就先搞清楚不要做什么。如果不是最重要最急迫的，先减去吧。 心法三：试错。可进行小快灵的试错，用结果说话，闭环验证。试错不是失败，离成事更进了一步。 三大做法 做法一：回归商业本质。用好产品、好服务和好品牌去跟粉丝和消费者做沟通。 做法二：换位思考。适合受众的内容和形式，关键是“互动”，至少先“记住”。 做法三：分清“执行力强”和“好的执行”。 2、氏兰町如何盘活5万微信粉丝？ 在氏兰町的收银台上，放置了印有氏兰町微信订阅号和服务号的二维码牌。在新顾客付款后，收银的店员便会邀请顾客扫描关注氏兰町公众号。截至2017年2月，氏兰町的微信粉丝总计超过5万人。 对于线上的维护，氏兰町成立了专门的新媒体团队，负责通过微信与顾客进行互动、根据顾客购买记录将顾客进行分类管理、采集顾客意见反馈，以及策划线上活动等。而这类活动也在不断更新，比如引入最近火爆的网红直播。
学会给你微信里的顾客分类
刚刚说了如何运营门店的微信公众号，那对于个人的微信公众号，又该如何运营？光合社创始人叶光分享了一个诀窍，就是给微信里的顾客分类。 叶光建议，对微信里的顾客进行如下3种分类：1、顾客接收信息的程度；2、顾客真实姓名、手机号和皮肤状况；3、顾客标签。 1、顾客接收信息的程度 在顾客的名字前面用添加A、B、C的方式，来表明这个顾客对接收信息的程度。 A类顾客：特别喜欢接收店内的新消息，哪怕是广告她都愿意看。这类的顾客特别活跃，而且店员跟她说什么她都感兴趣，买不买没关系，起码她给我们的感觉就特别舒服； B类顾客：愿意接，但不愿意总接，不过也没什么过激的抵触情绪； C类顾客：特别不愿意接广告，也特别不愿意了解自己需求以外的产品信息，听我们说她想要买的东西以外的任何信息。那我们就得小心对待，别把这样的顾客惹毛了。 建议对顾客接收信息的归类不要超过4-5种。 2、手机号/姓名/特点备注 顾客的微信昵称和真实姓名可能不是同一个，所以店员一定要在事后第一时间整理顾客的微信，把它改成顾客的名字，再添加她的手机号码。以免将来统一修改时，工作量繁重导致出错。 然后，我们还要对顾客名字后进行备注，除了前面说的A、B、C，再把微信的昵称改成顾客的真实名字，添加上顾客的手机号码，在顾客名字的后面用最简短的文字写上顾客大概的皮肤类型，比如混合型皮肤、过敏性皮肤这样的简短描述。 只要能一目了然看到A、B、C，以及顾客的名字和后面皮肤的描述就OK了。 3、标签 标签就是在微信里，顾客名字下面的标签。 这个标签用来把顾客进行再分类备注，顾客适用于哪类的品类，比如眼霜、晚霜、清洁、彩妆、彩色条码等等，当然每个顾客可以对应多个标签，比如有的顾客又适合推晚霜、又适合推眼霜、又适合推彩妆，那么我们可以给她备注多个标签。 在设置好这些分类后，店员在发布朋友圈时候就可以设置“部分人可见”，进行更精准的投放。让顾客更少地看到自己不感兴趣的内容，也能有效避免自己被屏蔽。
如何用好微信？这些店都这么做
“会用”微信的店长和店员都是怎么做的？下面品观君给大家分享3家化妆品店的实际案例： 用“我可以扫你的微信吗”替换“请扫一扫我们的二维码” 在开业不到1个月的时间，“巧遇22店”的店铺微信账号好友数量实现了从0到1500的数量飞跃。 据了解，巧遇系统为每个店铺配备了智能手机用于打理店铺微信号，巧遇22店的店长朱玉芳要求店员将以前求关注的话术变为“我能扫一下你的微信号吗”并配合将手机调到微信扫一扫功能的动作。 除了这一“你”和“我”话术的细微变化，针对顾客担心刷屏以及广告推送的顾虑，店员都会告知只会偶尔推送活动信息不会频繁“扰民”。 朱玉芳的这一做法也被推广到整个巧遇系统。据透露，在使用这一新话术之后，巧遇每个店铺的微信好友都出现了不同的增长。 如何杜绝“僵尸粉”？ 在主动加顾客为好友时，巧遇的店员都会多问一句“我该怎么称呼您”，并将顾客的微信名修改为对方告知的名字或者称呼。 在这个基础上，店员也会对顾客购买的产品以及获得的赠品内容进行简要备注，并在隔一段时间后，发微信告诉顾客可以拿着妆容卡到店进行免费妆容设计。 而针对在销售高峰时期添加的“二无”微信好友（无顾客姓名、无消费情况等备注），店长朱玉芳的办法同样是主动出击――要求收银员在空闲时期主动给“二无”微信好友发送的邀请进店微信。这样做，一则可以完善进店微信好友的信息，以便继续保持互动；二则可以筛选出优质和活跃的微信好友。
门店微信每天只发3条朋友圈 蓝调每个门店都有专属的微信，蓝调春熙路1店店长吴潇非常注重微信的维护，她要求店员：对于加了门店微信的顾客，一定要记得推送会员权益，这能够让顾客知道门店有哪些售后服务。 同时，蓝调对每一个加微信的顾客进行编号，顾客的编号就是当时给她销售产品的店员。这样能做到更了解该顾客的情况，这之后顾客产生什么售后问题，一直由该店员解答服务。直到店员离职，则转交另外一名店员。 除了回复咨询问题的顾客之外，蓝调还会通过微信回访其他顾客，吴潇表示，因为可以利用零碎时间操作，这种方式比电话回访还要高效。 同时，蓝调门店微信每天只发3条朋友圈，并对发朋友圈的内容进行筛选，做到不过度打扰顾客和内容的精细化。 值得一提的是，还有很多顾客会在蓝调的门店微信上定货，包括蓝调的老顾客和一些比较偏远的顾客。据透露，蓝调春熙路1店几乎每天都有几个快递需要寄送。 把老板的二维码贴在体验镜上 为了让大世界呈现一个更好的服务氛围，店老板李新祥把自己的微信二维码贴在了体验镜上，上面写着：建议、投诉微信号7个字，以方便顾客随时跟他反馈，进一步优化大世界的产品和服务。 分享了这么多干货，知道怎样运营店铺和个人的工作微信了吗？明天上班的时候就可以利用空闲时间整理一下微信里顾客的资料了！
用微信让顾客返店这么简单？金牌BA私藏这3招
信息分类：编辑：邵佳佳
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