精彩文章推荐Sina Visitor System在现实生活中，有许多有能耐、有特长的人，请以“了不起的 ”为题习作
var sogou_ad_id=731549;
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var sogou_ad_width=690;又一个同事辞职了，心里又一次震动，有能耐的人都走了，这真的是好事吗？
今天知道又一个很熟悉同事走了，换工作了。震动太大了，一上午情绪都受到影响，这个同事比较熟悉，工作很努力，很善于思考，为人处世也很好，在单位发展的很不错，不论领导还是普通职工背后谈论起他都是夸他的。今年早些有一个同事也辞职了，收入太少，出去挣钱养家了。现在没有走的，有好几个我认为也是时间问题了，有的是家里不同意走人，有的是还在犹豫，但目前的待遇，目前的工作环境，目前的前途（职务不好升，即使职务升上去了工资涨的也很少），目前的工作压力（能干的人工作真的不轻松），目前的责任（说不定哪天倒霉出事故了就进去了），他们那几个我认为走人是早晚的事。现在用人心思动来说，完全没问题。步行街对公务员辞职一贯的态度是爱干干，不干滚。我想说，这帮人纯粹是脑残。为什么呢？公务员实际工作中分几种人，第一种人，不上班的。现在少了，但还是很多，或者去半天点卯的，特别是基层单位。这种人会辞职吗？绝对不会。第二种人，什么活也不干的。去了就喝茶看报，单位的事跟他没任何关系。这种人会辞职吗？绝对不会。以上两种人一般都是岁数大了的，公务员考试之前进去的，素质什么的不说了，大家心里明白。第三种人，是混日子的，给我随便安排点活，我干。但基本就是最简单的了，让我多干不可能。这种人，有的是岁数大了，有的是岁数不大但是想开了，有的是家里有钱一辈子不干活也饿不着的。这种人会辞职吗？绝对不会。第四种人，是真正干活的。大部分是对前途报希望的年轻人，岁数大的也有，但太少了。那么，实际上能辞职的，不就是真正干活的人吗？真正干活的人在一个单位能占多少比例，没统计，我感觉是很低的。这帮人辞职了，损失是什么？损失的是一个单位的公共服务能力，吃亏的还是老百姓。如果一个单位，让真正干活的人都看不到希望，真的太可怕了。哎，走一个，打击一次，自己不知道什么时候就会走，虽然现在还不是太坚决，但也许只是砝码不够。情绪波动，逻辑有点乱，大家见谅。
这些回帖亮了
当初几十比一把优秀人才招进来
现在给那点工资逼走了
本来这些人在社会上也是佼佼者，进了体制却成了低收入人群
等机关里就剩混吃混喝的庸才，最倒霉的还是老百姓
一句爱干干不干滚，解决不了问题
我一个同学在帝都交警支队，他的原话是：单位80%的人不干活，10%的人瞎JB干，剩下10%的人是被逼着往死干。
他们主任是个女的，每天的工作就是到单位打开电脑浏览淘宝。
引用19楼 @ 发表的:
不需要认定，，爱谁辞职谁辞职。
干活的人辞了，不干活的人自然要干活了，或者本来干活的干更多活。
你这想法还没踏入社会吧。
为什么要干活，这活我干不了，你能把我怎么地？
公元两千一十二年夏，余为管培生幸入中南，历今三载有余。自长江北畔南通，至黄河南岸东营，期间或功或过，或赞或责，或荣或衰，皆犹历历。其酸楚自知，其愉悦自明，然不足为外人道也。今既辞归，感领导之容与恕，谢同事之助与支。
初至南通，见短身薄无技傍身。赖师傅之教与引，乃使其进。金石酒店挺拔之姿，中南城繁华之势，震慑吾心。故勤恳劳作，谦卑好学，未敢有丝毫怠慢。明晓规范流程，研究户型方案，探讨工程做法，日积月累得益颇丰。
复至东营，乃理行之时，热血腾心潮涌，自谓可展才矣。空间布局反复思考，材料选型仔细推敲，硬装软装统一协调，余自当竭尽所能事必躬亲。两载光阴，已成两会所，十余套样板间，二十余栋楼之公处饰。孰绩已表，孰过已罚，自不必评说。
然自之故，择去。晨别易，暮见难。他朝若幸遇街角，余当执壶备酒，对影共酌，评说中南之大发展，笑谈吾辈之小进步，定不亦乐乎。
祝各位平步青云，愿诸位前程似锦。Ps.这篇辞职信确是出自中南建设集团12届师兄之手，我只是很喜欢转过来大家共欣赏。
[&此帖被gonawind在 13:12修改&]
已有JRs，赞赏了5虎扑币
引用2楼 @ 发表的:
小周你跑来这发牢骚真的好吗
我不害怕的，别看你职务那么高，也不就比我多几百块钱吗
制定这些政策的，让这些人养老的，也都是公务员不是么，只不过比你高级而已
对百姓来说，确实是你跟我抱怨什么，爱干就干，不干滚蛋
公务员不能肃清自己的队伍，不能提高效率，光想着加工资？
就像一个公司，提供家政服务，100个员工只有10个人能干事，然后把价格提高到市场价的10倍，难道客户还不能抱怨了？原来1000块能请个保姆，现在你垄断了，我要花10000块才能找你来，你跟我抱怨你只能拿1000块，其他的都被人分了。我能怎么办，只能劝你不爱干滚蛋，找个好工作呗。
楼主你说的这个现象在现在的中国太普遍了，以政府单位、事业单位尤其严重。我不是来传播负能量，因为我对这种现象已经见怪不怪了，不论是本单位还是其他单位。就我们单位来说，一个人工作需要能力，但在单位重要程度里面所占比列很低，需要能力的多是外地人活着凭考试进来的人。在这里，关系大于一切。首先，单位招聘是面向全社会通过考试，不过，一般在设置岗位的时候，基本就是根据要招的人量身设置条件，我想大家都明白，就是一个萝卜一个坑。我们这单位还闹出过一个笑话，14年招聘的时候给一个人设置岗位，结果他没报上，因为什么，因为单位人事处把他的年龄搞错了，然后另外一个外地的就考了进来。今年15年考试，有的职位进入面试名单的就1个人，都是所为在单位实习过，平时在单位经常见面的人。当然，这扯远了，因为整个社会规则就是这样。
单位挣的多的，确实不缺乏有能力的人，可能，10个能力强的人里面有一个甚至两个，比如说我上面说的招错的那个人，能力确实强，也能耐住性子加班，所以发钱的时候，他是其他人的几倍。多数人平时在干什么？玩游戏、上网、也有一部分人不用来上班，你以为领导不想好好治理一下这群人，但这些人都是有裙带关系的，上面的领导不会动这些人或者拿这些人开刀。在政府、事业单位、国企这些单位里面，不可能有公平可言。能干的往死里干、其他的人要么拖拖拉拉，要么直接说不会，那样就不会做什么事情了。大家都知道，现在就是做的越多、责任越大，高风险重责任的活自然就落到那些有能力没关系的人头上，你敢像其他人一样说不会？那样的话就在单位被上面耗死吧。
所以楼主，面对这些现象，大部分人都很无奈，内心不满又有什么办法，这个社会压力这么大，没结婚的还好，可以洒脱的说一句老子看不下去老子不干了，结婚的人，上游老下有小，也不可能说走就走，特别是我们这种小地方，除了上班，在其他行业也没什么路子可寻。
好好提升自己，共勉！
引用3楼 @ 发表的:
有能力, 能赚钱就别干公务员. 公务员适合图安稳的, 能熬得住, 资历长了自然可以晋升
那么公务员里都是不干事的，大家就高兴了？
引用4楼 @ 发表的:
把不干事的、混日子的，吃编制的都开了，钱加给干活的。
指望不停加工资是不可能的，人事不精简，管理不提高，加的钱也加给了那些不干事混日的。
不可能的。
你想想，怎么认定不干事的、混日子的、吃编制的。。。
这个活总得是“人”去认定，谁去？领导吗
小周你跑来这发牢骚真的好吗
引用26楼 @ 发表的:
制定这些政策的，让这些人养老的，也都是公务员不是么，只不过比你高级而已
对百姓来说，确实是你跟我抱怨什么，爱干就干，不干滚蛋
公务员不能肃清自己的队伍，不能提高效率，光想着加工资？
就像一个公司，提供家政服务，100个员工只有10个人能干事，然后把价格提高到市场价的10倍，难道客户还不能抱怨了？原来1000块能请个保姆，现在你垄断了，我要花10000块才能找你来，你跟我抱怨你只能拿1000块，其他的都被人分了。我能怎么办，只能劝你不爱干滚蛋，找个好工作呗。
lz的中心思想是现在能干事的工资太低，活不下去了
问题是你们都垄断了，让我们怎么办？本来就花一万块找你们干一千块的活了，还要再同意你们把价格提高到两万以便让你们这些能干活的把工资加到两千？
也许以后确实会加到两千，咱也没话说不是，但要想让老百姓心服口服的支持，你能从内部来个解决方案而不是倒逼老百姓继续为这个效率低下的机构增加投入么！
有能力, 能赚钱就别干公务员. 公务员适合图安稳的, 能熬得住, 资历长了自然可以晋升
公务员的好处就是一考不犯大错的话，基本终生制
但内部欠缺竞争，新人很难上位
除了犯大错的，就算调岗，也是平调
想要晋升，除了能力外，对工龄，人际关系要求也非常高
问题是，现在很多年轻人，偏科偏的厉害，加上都是宠大的，人际关系是硬伤
导致很多有能力的，根本不可能晋升，极限也就副手
这是单位没有业绩考核，没有末位淘汰制度所致。跟工资没有必然关系。
业绩能力强的人和混吃等死的人之间存在矛盾。
这种矛盾不应该让老百姓去解决 。
把人逼走的是那些无能的人，跟工资没有绝对关系。
公务员的待遇是和当地生活水平挂钩的。
很正常
我也是这么过来的，不过我不是GWY
很正常
我也是这么过来的，不过我不是GWY
小周你跑来这发牢骚真的好吗
有能力, 能赚钱就别干公务员. 公务员适合图安稳的, 能熬得住, 资历长了自然可以晋升
把不干事的、混日子的，吃编制的都开了，钱加给干活的。
指望不停加工资是不可能的，人事不精简，管理不提高，加的钱也加给了那些不干事混日的。
引用2楼 @ 发表的:
小周你跑来这发牢骚真的好吗
我不害怕的，别看你职务那么高，也不就比我多几百块钱吗
公元两千一十二年夏，余为管培生幸入中南，历今三载有余。自长江北畔南通，至黄河南岸东营，期间或功或过，或赞或责，或荣或衰，皆犹历历。其酸楚自知，其愉悦自明，然不足为外人道也。今既辞归，感领导之容与恕，谢同事之助与支。
初至南通，见短身薄无技傍身。赖师傅之教与引，乃使其进。金石酒店挺拔之姿，中南城繁华之势，震慑吾心。故勤恳劳作，谦卑好学，未敢有丝毫怠慢。明晓规范流程，研究户型方案，探讨工程做法，日积月累得益颇丰。
复至东营，乃理行之时，热血腾心潮涌，自谓可展才矣。空间布局反复思考，材料选型仔细推敲，硬装软装统一协调，余自当竭尽所能事必躬亲。两载光阴，已成两会所，十余套样板间，二十余栋楼之公处饰。孰绩已表，孰过已罚，自不必评说。
然自之故，择去。晨别易，暮见难。他朝若幸遇街角，余当执壶备酒，对影共酌，评说中南之大发展，笑谈吾辈之小进步，定不亦乐乎。
祝各位平步青云，愿诸位前程似锦。Ps.这篇辞职信确是出自中南建设集团12届师兄之手，我只是很喜欢转过来大家共欣赏。
[&此帖被gonawind在 13:12修改&]
已有JRs，赞赏了5虎扑币
引用3楼 @ 发表的:
有能力, 能赚钱就别干公务员. 公务员适合图安稳的, 能熬得住, 资历长了自然可以晋升
那么公务员里都是不干事的，大家就高兴了？
引用5楼 @ 发表的:
我不害怕的，别看你职务那么高，也不就比我多几百块钱吗
多几百块也是多，晚上喝酒走
感同深受。吃闲饭的太多，真正受伤的还是楼主说的。最终吃亏的还是老百姓
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用8楼 @ 发表的:
多几百块也是多，晚上喝酒走
别，酒喝完了，你就被撸了怎么办
单位13年公务猿10 ，已辞职2人
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用4楼 @ 发表的:
把不干事的、混日子的，吃编制的都开了，钱加给干活的。
指望不停加工资是不可能的，人事不精简，管理不提高，加的钱也加给了那些不干事混日的。
不可能的。
你想想，怎么认定不干事的、混日子的、吃编制的。。。
这个活总得是“人”去认定，谁去？领导吗
去年就不干了。
最近这职业风口浪尖上，不适合我干。
还是先出来赚几年钱吧。
引用10楼 @ 发表的:
别，酒喝完了，你就被撸了怎么办
撸了我，你顶上啊，多大点事
假如市场化呢
引用12楼 @ 发表的:
不可能的。
你想想，怎么认定不干事的、混日子的、吃编制的。。。
这个活总得是“人”去认定，谁去？领导吗
这就是管理的问题了，这种一锅端的管理方式，自然是懒人容易混日子，干活人心寒呗。
引用14楼 @ 发表的:
撸了我，你顶上啊，多大点事
你想的美，我顶上了，万一哪天有什么事故，我不就进去了吗
当初几十比一把优秀人才招进来
现在给那点工资逼走了
本来这些人在社会上也是佼佼者，进了体制却成了低收入人群
等机关里就剩混吃混喝的庸才，最倒霉的还是老百姓
一句爱干干不干滚，解决不了问题
引用12楼 @ 发表的:
不可能的。
你想想，怎么认定不干事的、混日子的、吃编制的。。。
这个活总得是“人”去认定，谁去？领导吗
不需要认定，，爱谁辞职谁辞职。
干活的人辞了，不干活的人自然要干活了，或者本来干活的干更多活。
公务员上绩效考核就好了
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