实现人力资源信息化管理早已发展成为企业的最优选择，但对于普通企业来说，上线一套劳务派遣系统所花费的成本并不低，因此，价格成为企业选型的主要考虑原因！今天就一起看看，劳务派遣系统系统系统费用怎么算？劳务派遣系统价格构成包含哪些？
劳务派遣系统涵盖人力资源所有的模块，功能全，如架构、人事、考勤、薪酬、绩效、培训、招聘、人才发展等等！系统厂商一般做法是给每个模块定价，最终根据客户所需求的功能模块进行核算总价。
企业各不相同，就算是同一个集团的不同地分公司差别都很大，这就导致了人事管理系统可以满足大部分企业的常规应用，但特色不同的需求就不行了，这就要了定制开发了，这些都会大幅增加劳务派遣系统的成本！
劳务派遣系统是需要实施的，按照客户化的需求进行相应的配置，如安装部署服务器和系统、导入数据、设置算法、跑通业务逻辑、系统使用培训等等，所以需要实施团队进行实施上线！其收费是按人天数进行计算，这也是一笔不小的费用！
瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级，帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台，专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。HROsys
V4.0版本主要支持：劳动关系类业务外包管理（劳务派遣、岗位外包、业务外包等）、企业社保代理、薪酬核算与发放、商保管理等服务 。
以上是瑞福云科整理发布的相关内容，文章内容整理自媒体资讯等，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将第一时间处理，谢谢！
员工管理系统应该怎么选？作为管理者，你还在为花费大量的时间去收集如何选择员工管理系统而烦恼吗？针对如何选择一款企业的员工管理系统这个问题，瑞福云科带大家来了解一下。
首先我们从企业规模来分析，对于组织结构简单，人数较少的中小型企业，前期预算较低的话，可以考虑使用SaaS类型的员工管理系统，SaaS模式主要以租赁式，根据人员数量按年收费，人员较少的话，成本也相对较低。
当然，如果企业管理需求比较复杂或者规模比较大的企业，那就可以考虑本地化部署的专业人事管理系统了。
实际上也有很多企业可能会选择定制开发，定制开发虽然能满足目前企业管理的功能需求，但随着企业未来的发展，企业的管理制度也会发生变化，针对一些个性化的管理需求，标准功能的员工管理系统能进行二次开发，相对的，费用和开发周期也会增加。
所以，在选择员工管理系统时，不仅要考虑供应商的专业性，也要考虑系统的可扩展性。专业性可以从企业的成立时间来确定，企业能够在这行业立足这么多年，说明其系统的稳定性和企业的专业性是可以肯定的，而系统的可扩展性则需要从系统的灵活性来考虑。
随着厂商如雨后春笋般崛起，大家也都清楚，目前市场上做员工管理系统的供应商非常多，所以大家在选择时，可以根据自身企业规模、管理制度、功能需求、供应商专业性、人事系统的灵活性这些方面去考虑。
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