文章摘要：都是我点点滴滴的真实历程,希望对有缘的你有所帮助.无论你是职场新人,还是职场老人；无论你是职场的成功者,亦或是失败者,有过,改之.无过,加勉！第二章 职场成长记1、忍,是你永远立于不败之地的利器.很多书把忍当作是职场情商高的一种表现XXXXXXXXXX
2004年7月,我大学毕业了,进入了马云的公司.2009年,我离开马云,创立了自己的公司,2017年3月,我的公司正式完成了清盘全部工作后,在和几个创始人一起吃散伙饭,席间我们都哭了.我哭的非常伤心,因为此时阿里巴巴的股价已经达到了相当的高度,感觉自己错失了好几千万.当然,泪水中更重要的还有另外一层含义,8年一路走来,太不容易了！个中滋味,酸甜苦辣咸,应有尽有！
本来这篇文章应该早点写的,但当时失落的心情也让我没心思写.今天,我终于可以有时间静下心来,好好的对我13年的职场经历和经验做一个总结.这里面有我作为职员时的一些感受,也有我做为老板时的一些观点.或许我的语言不够犀利,文采不够飞扬,但每个字,都是我点点滴滴的真实历程,希望对有缘的你有所帮助.无论你是职场新人,还是职场老人；无论你是职场的成功者,亦或是失败者,有过,改之.无过,加勉！
1、忍,是你永远立于不败之地的利器.
很多书把忍当作是职场情商高的一种表现.是的！确实如此.人在江湖飘,哪能不挨刀.从你进入公司的第一天起,你就进入了一个小社会.这里有欢笑,也有泪水；有成就,也有失落；有扶持,也有暗坑.你是怎样也躲不开的.因此,无论你受到任何的指责,挖苦,陷害还是毁谤,不发脾气永远是你首要且唯一的选择.只有在冷静中你才能想出解决办法,才能找到让自己突围的思路.
2、上班时间只做与工作有关的事情.
这点非常重要！老板给你工资请你来是给他干活的,不是让你拿他的钱做自己的事或者与工作无关的事情的.如果你是老板,下属拿你的钱干他的事,你能接受吗？还有,只做工作有关的事是对你安全最有效的保护之一.一个公司里,什么样的人都有.知人知面不知心.平时每个人都是戴着面具出现在你面前,非到危机时你永远不知道谁是朋友,谁是敌人.所以,有时哪怕你是做正确的工作,他（她）们也会对你进行毁谤.当事情传到老板的耳朵里的时候,由于老板没有时间去对你进行调查,这时候难免会给小人一些借老板手打压你的机会.因此,做正确的事情可以减少给小人伤害你的机会,但无法避免他伤害你.万一不幸中招,也别着急,身正不怕影子斜,没有把柄在对方手里,老板最多就是骂你几句,你受点委屈也就是了,不至于被干掉.但如果你真有干私活的把柄在小人手里,那你被炒掉也不冤枉.职场里处处都有坑,身正就不怕踩到坑.
3、只做与功劳有关的事情.
苦劳,对公司或者老板来说,都是没用的.公司的发展不是靠苦劳,恰恰相反,越多人干苦劳,只会加快公司的没落.推动公司前进的唯一动力就是每个员工的功劳.一架载满人与机油的飞机起飞,机油只有燃烧才能产生动力,而没有燃烧的机油就是飞机的累赘.员工也是如此,拿工资不产生功劳的人对公司来说就是累赘,而拿了工资又给公司创造功劳的员工就是公司的动力.不仅如此,功劳是保护你的另外一面盾.很多公司周做5天日做8小时,对于很多员工来说,未必天天都有事情可以干足8小时.有时候难免有空闲时间,或者有时候难免忙中出错.而当你犯错时,功劳在身的你,在老板眼里,或许会乐于接受你的失误并给予你改正的机会,而没有功劳的你,在老板眼里更是累赘中的垃圾,这时候不让你走,那简直是在侮辱老板的智商.
4、微笑面对每位同事.
没有人喜欢一脸严肃的人,哪怕是老板,都会笑脸迎人,你只是一个打工的,你有什么资格跟资本去表现的自己很深沉呢？所以在公司里,学会微笑,无论是对待每一位同事,不管你认识的还是不认识的,无论在哪里什么地方,见面的时候报以一个微笑,这个是礼貌,也是素养,更是体现你乐观,极富正能量的机会.
5、不与同事谈论非工作的事情.
同事同事,就是与你工作的人,既然是工作上的人,你们之间谈论的也应该是工作上的事情.我相信没有人会对一个不熟的人掏心掏肺,同样的,面对普通的交往不深的同事,除了工作上的事情可以说之外,我实在想不到你们之间还有什么可以说的？即使你有时候受了委屈,也要沉默自己消化,不要随便跟同事说,你保不齐哪个同事会将你的委屈诉苦变成你对公司或者老板的不满进行到处宣扬,到时只会让你更加处于危险的境地.公司是一个是非地,在这里不讲对错,因为对错对老板都不重要,既然这个是非地无法给你公平公正,那你干嘛还要让自己去幻想有人会对你公平公正呢？退一步说,真的有公平公正,你就不会受委屈了,对吧！
6、办公室不是开玩笑的地方.
玩笑,仅限于朋友之间.而跟同事,就要非常非常注意了.我敢说,你身边的每个人都是戴着面具上班的,你永远不知道他们对你是什么想法与看法,因为很有可能每天对你微笑的人背后会给你一刀,也有可能对你严肃苛刻的上司是真心想让你成长,所以你永远不能凭感觉去判断,你的玩笑在同事那里,是被理解成善意的,还是恶意的.同样的,一个玩笑,不同人有不同的理解,有的认为是善意的一笑而过,有的认为是恶意的然后等待时机报复你,因此为了不让自己有机会成为任何人的报复对象,谨慎甚至避免开玩笑,是你在办公室里最好的选择,没有之一.
7、办公室恋情要谨慎.
我之前曾经写过一篇文章,阐述办公室恋情的不可取.一方面办公室恋情很多都是没有好结果的,另一方面,办公室恋情很有可能会产生内部腐败和利益寻租,这个有可能对老板甚至对客户都会造成伤害,因此很多公司都禁止办公室恋情.但今天要说的是另外一种,撩妹或者撩汉.作为一个吊丝,在办公室里难免会遇到一些美女,一般来说,美女的身份不外乎3个,普通的员工、boss们的亲属或者是boss们的小蜜.因此,如果你好色去撩她,你有66%的机会让自己陷于不利的境地,甚至被消灭,谁让你动了王的女人,另外33%的机率,也不见得你有成功的机会,美女看上吊丝,你是韩剧看多了,还是童话看多了,想要具备美女与野兽的恋情,你至少得有野兽的身家,大大的城堡.既然你啥都没有,你怎么可能会逆袭成功呢？同理,对于你是妹子而言,如果你是美女,那你身边肯定不缺少帅哥.如果你是丑女,你去撩帅哥,真的是被韩剧伤害太深了.同时你花痴般的去献殷勤,如果人品还可以的会委婉相拒,如果是人品差的,你被玩了一圈你自己还不知道.谨慎向同事道出你的倾慕之感,因为你的倾慕对人家来说,可能只是笑谈而已.
8、把对同事的不满看在眼力,消化在肚里.
林子一大,什么鸟都有.公司一大,什么人都有.不同个性的人做事方式不同,有的做人做事会客观公正,有的会固执己见不容谏言.因此,在团队里,在公司里,难免会产生一些对某某同事不满的情绪.这个时候,就是你面临选择的时候.你可以选择将对他的不满和盘托出,也可以选择旁敲侧击,甚至选择沉默隐忍.这个时候怎么选择,关键看你处于什么样的位置.如果你是低级的员工,那么请选择沉默吧,少说话永远是你的护身符之一.如果你是中层,不满的是高层,那你也选择沉默吧,官大一级压死人呢！如果你是管理者,不满下面的人,那么你要在合适的时间选择一个合适的地点,单独的跟他说.但说有说的技巧,时刻注意不要说不满,要说建议.要不你下面的人会认为你在数落他.这样就不是你对他不满了,而是他对你不满了！人,都爱听好话和建议,讨厌听批评和奚落！学会说话的技巧和方式,你才能做好一个管理者.善于把任何不满消化在肚子里,你才学会什么叫政治.
9、收起个性,学会见人说人话,见鬼说鬼话.
每个人都有属于自己的个性,不同公司不同老板,会有不同的企业文化.有的公司允许员工有个性,而有的公司要求员工必须有通性,这个其实是没有任何对错的.但是,作为职场一员,你必须明白,个性其实是无助于你工作的,太个性的人,在公司里会被当成另类人看待,而往往企业在升迁时,选择的都是比较通性的人,或者企业在裁员时,个性的往往最早被裁掉.所以收起你的个性,无论是言行还是举止,并且善于圆滑的跟同事沟通,见人说人话,见鬼说鬼话,打太极是维持和谐相处的一种最好方式.中国多数企业都是通性大于个性的企业,毕竟像阿里,腾讯那样个性的公司,中国不多.科技互联网企业可能比较看中个性,这个也是因为企业管理者多数见多识广,包容性比较强.
10、戴上你的面具,隐藏自己的优点.
正如我上面说的,微笑,收起个性,善于圆滑,都是你的面具！也许你内心是一个正直无私的人,也许你是一个嫉恶如仇的人,也许你是一个犹如魏征一样敢于谏言不吐不快的人,但这些看似优点的优点,在公司里,都会通通成为你的缺点.你要记住,99.99%的老板或者上司,都不具备听的进谏言和忠言的气度.这个没有为什么,现实如此.所以,当你具备上述优点时,而你又处于一个普通企业里面时,如果你在乎你的工作和在这里的收入,那么请收起你的优点,戴上你圆滑的面具.如果你觉得自己做不来那样的人,如果你身家还可以,ok,自己创业吧,我相信你一定是一个好老板,你的这些优点一定可以成为你企业的无形资产和良好口碑.而如果你是吊丝一个,那么我想说,你跳一万个槽最后一点会发现,天下企业大多都是这样.
11、对老板要诚心,但不要交心.
当老板问起你对公司对他有什么看法和建议的时候,你心里要明白,这个是老板对你的一个最大的考验,也是决定你在公司前途的考验.遇事对人只说3分话.老板问你话其实他并不真的想知道公司的情况,无论你是什么职位,老板在公司的眼线很多,一定会有人随时跟他说公司的情况的,所以这个时候你只需要多说自己就可以,说自己在公司的成长,说自己的进步,说自己的一些努力但不要争功劳,最后再感恩一下老板和公司,这些已经足够回答老板的问题.至于给公司的建议,其实真没轮到你有资格给的时候,你可以说为了让大家更快的进步和成长,可以不定时邀请一些公司里专业领域的同事给大家分享自己的专业知识等等,切记,99.99%的中国老板都是喜欢听好话,极少数能听的进去谏言和实话的,所以你看中国99.99%的公司都在亏损和很短时间内都会死去就是这个道理.老板的度量决定了公司的体量！
12、善良的人,未必能有善良的回报.
老板给你钱,找你来,是来给他做事的,给他创造价值的.衡量你价值的唯一标准就是你帮老板赚了多少钱.在职场上,在老板心里,善良是优点,也是缺点.老板也许认可你的善良,但未必喜欢你的善良.善良的人,往往以公序良俗为判断依据,而不是以企业的利益为判断依据,因此,很多时候,由于你的善良,会让公司产生很大的损失.因此,当你走进公司的第一天起,你的一切行为都是在为公司赚取收益为最终和最高目的.抛弃你无谓的善良,时刻站着公司的角度去思考利害,选择最符合公司利益的选择,才是你的价值,才不负老板对你的期许.
13、对同事可以诚心诚意,但不要真心真意.
同事3分亲,这个是实话.毕竟对于很多人而言,人生大部分时间都是跟同事在一起的.但人性是复杂的,因此你身边的同事也是复杂的.你可以没有害人之心,但不保证没有同事想害你,有时候,害人是不需要理由的,也许他看你长的丑,或者嫉妒你长的帅,这些都是能触发他想害你的动机.所以,既然无法避免这些你无法决定的事情,那么就做好你自己能决定的事情吧,跟同事相处,带些许诚意,多一些宽容和微笑,可以给予一些适当的帮助,足够.至于掏心掏肺般的真心真意,你还是留给你的家人和好朋友吧.
14、不说老板与任何同事的坏话.
一个老板的好坏,一个同事的好坏,这个很多时候都是在对比的情况下去得出答案的.很有可能你刚踏入职场时的第一家公司,老板准时发工资,经常请大家吃饭,跟对你乐呵呵.而当你离开这家公司去另外一家公司的时候,老板整天很严肃,对你很苛刻,也不请你吃饭,发工资有时候还延迟,这个时候你就很容易进行对比后判断,这个老板坏到极致了.好同事坏同事同理.谁是好,谁是坏？这个上帝都无法说的清楚的事情你一个凡人就可与说的清楚吗？正如我反复说的,人性是复杂的,一个好人可能因为利益变成一个贪腐之人,一个大恶人也可以放下屠刀立地成佛.所以你永远是无法去窥探到任何一个人的好与坏的.因此,自己无法去肯定和得知的事情,就要学会沉默.平时乐呵呵的老板或者乐呵呵的同事,很有可能圈钱跑路或者背后诋毁你.一个平时对你工作苛刻严肃的老板或者工作中非常挑剔你的同事,很可能是他们做事认真负责,对结果非常看重,对公司的进步非常在意,这些品质都不是你用来说他坏的借口.既然如此,就不要背后去议论任何老板和同事的好坏,更不要说他们的坏话,因为你说的坏的东西在听的人看来,却是好的.这样反而对你个人形象没有任何帮助.守住口,你才能学会客观看待周遭的人和事.
15、不要戴有色眼镜看待任何同事.
正如上面说的,不要说同事的坏话,这里也要你不要戴有色眼镜看待身边的同事.苛刻,严肃,龟毛,都不是缺点.善良也并未是优点.衡量一个人在公司里的好坏,就是看贡献和功劳,当然,没有功劳也无法说明这个人是没用的,或许是这个平台给不了他发挥的机会.垃圾只是放错地方的资源而已.以前我身边有位同事,非常沉默的一个人,但做事非常认真,也挺追求极致,结果造成很多人杯葛他,觉得他无法共事.老板在听取了多人的意见之后,为了和谐,就让他走人了.今时今日,当初杯葛他的人还是在继续打工中,而这个同事因为性格内敛沉稳,极致认真的品性,在2015年的股市疯狂中狂赚上千万,基本实现财务自由,现在手握几套房,偶尔当下天使投资人,这样的同事,你还能继续相信自己曾经对他的判断吗？还是那句话,你觉得垃圾的人,可能只是呆错公司或者岗位的优秀人才而已！
16、无论是谁的话,都要半信半疑.
无论是小公司还是大公司,总会有一些各式各样的闲言碎语.有的并非空穴来风,也有的纯粹是无中生有.因此,当任何人跟你说起任何人和事的时候,都必须抱着半信半疑的态度,并将听到的记在心里就可以,坚决不做传播者,只有这样你才能做到不失去判断力和不成为别人的利用工具.
17、借助团队的力量.
一个人能完成的事情是非常有限的,一个人的能力也是,有些事情不是一个人可以独立完成,或者说一个人完成需要几天,但如果借助团队其他人的协助1-2天就可以弄好.如果你把一件事要几天完成,你的价值在老板眼里就会大打折扣,哪怕你一个人真的可以完成的很好,但老板会觉得你的执行力很差.老板是很讲究高效的,所以你最好也学会高效的完成工作,让可以帮助你的人协助你去完成,把可以分摊的工作分摊到合适的团队成员身上,大家一起以最短的时间帮你完成,这样老板才会觉得你是可用的.记住,老板只要结果,不要过程.
18、学会承认错误,敢于承担责任.
我看过很多同事包括下属,其中不乏职位比较高的人,一旦工作出现问题就推卸责任.一般情况下,我会直接把责任归给领导人.哪怕这件事情不是他做的,但是是他的团队完成后由他提交给我的,一旦出现问题我直接把责任归给他.作为团队领导人,具备工作的提交前审核权力,如果没有做审核或者审核后没发现问题就提交给我,一旦有过失我肯定是直接找他.而如果这个人把责任归咎给完成工作的下属,那么这个领导我直接解雇.无论作为老板,作为员工,我都非常看不起这种不敢承认错误和敢于承担责任的人,这样的人,与其说是精明,还不如说是懦夫.敢于对错误负责,敢于承失误的责任,这样的人才是有担当的,才具备当领导和领袖的资质和魄力！没人不会犯错,多数开明的老板也允许下面的人有犯错的机会,可以这样说吧,勇于担责的气魄,是一个人最好的危机公关！
19、学会总结和自省,才会成长.
犯错不可怕,可怕的是不知道自己错在哪并持续的犯同类的错误,这个才是致命的.所以,每一次的犯错受罚或者每一次的被迫离职,都是非常好的总结机会.很多公司都有周总结月总结,这个也是一次自省的好机会.在工作中难免遇到自己无法完成和解决的事情,那么这个时候是寻求解决办法,还是逃避问题,这个关乎个人素养.一个认真的人,一定会不断的寻求解决问题的办法并最终把问题解决,逃避问题对自己的成长无法帮助,而一旦很多问题日积月累,一开始是小问题,最后累积成大问题,这个时候要去解决可能更加困难的多.因此善于进行总结和自省,可以经常的发现问题和自己的不足,并加以改进和改正,人生和职场,说白了也就是每天在不断的解决问题中前进而已,有的人前进中进步,而有的是在虚度中退步.日积月累,高低自现.
20、人靠衣装马靠鞍.
没有人有义务必须去接受你的邋遢和丑陋！长的丑不是你的错,但又丑又邋遢就是你的不对！职场也是看颜值的,这个是我多年的经验总结.颜值高的人获得的机会真的比较多.因此对于一些有颜值的朋友,任何着装方式都合适你.而如果你没有任何颜值,甚至长的比较抱歉的话,那么,让自己看起来很专业就很有必要了,而如何让自己看起来很专业呢？如果你不是搞设计或者创意类工作的,那么,黑灰白蓝衬衫+黑灰蓝卡其西裤+黑蓝皮鞋永远是你最好的选择,不要问为什么,你看银行保险证券公司的人怎么穿的,穿那样哪怕再丑,也会显得很专业,当然,头发要洗干净,不要让自己有异味在身,都是维持你在职场良好形象的关键点.
21、面相学,宁可信其有不可信其无.
学点面相学,学会看人,很重要.会看人不是让你戴有色眼镜去看人,而是让你学会更好的提防人和保护自己.很多老祖宗留下来的东西,未必都是糟粕,精华也有很多,尤其是察人观色和风水方面的智慧,更是无可匹敌.掌握一些基本的看人识人辨人本领,发现更多能够成就你的人,对你的职场路程更加有帮助.
22、不要去尝试讨好每个同事,因为你会败的很彻底.
不卑不亢,永远是你要领会的.无论对谁,都是如此.喜欢你的同事,你做什么他都可以理解你,不喜欢你的同事,你对他再好他也会觉得你恶心.在办公室里,不要尝试去讨好每个人,幻想谁都能做你的朋友和喜欢你,这个永远永远是不可能的事情.100个人里面,能够有1人喜欢你就很不错了,其他人对你无感甚至讨厌你,你都得认为是正常的.但面对不喜欢你的同事,要做到不卑不亢,尽量与其和平相处,减少他打击你或者陷害你的机率,对你在公司的职场路会非常有好处.
23、注意职场老好人.
有的人进入一家公司后,会有某些人主动热情的给你提供帮助,并且处处显得和你关系很好,经常给你提建议,面对这样的人,你会很容易把他当成是你的朋友.其实,这是一件非常危险的事情.我曾经有位同事,就是这样的人,给你感觉这人真的是可交之人,不乏很多人被他带入“自己人”的环境中.但这些曾经把他当好朋友的人却一一不久就离职了.后来经过暗查我才发现,他是利用你的信任,利用对你的了解,暗中对你进行打击,他的目的就是不想有任何人来公司取代他甚至爬到他的头上,也让老板无人可用不得不依靠他,虽然这种人未必很有能力,但他老好人的表象和表现的对老板忠心耿耿的形象,让老板对他的话深信不疑,这样老板很容易成为他打击任何人的帮凶.这种人非常的危险和狡猾.
24、团队合作,多点宽容.
一个团队里面,各成员之间在能力上一定是参差不齐的！所以,在面对自己的队友时,除了需要给予一定的宽容之外,还需要给点耐心.如果你是资格比较老的成员,那么你可以给新成员一些更好融入团队的建议,如果你是团队领导,除了建议之外,还需要给点耐心和时间给团队成员去成长.当然,这个仅限于公司效益比较好,老板有耐心培养人的环境下.如果公司效益不好,或者是创业公司,那么招的人都是需要立刻上手能用的,那么这时可能不会有时间和机会给新成员去学习和成长.那么你做为一个职场新人,需要选择什么样的公司,那就看你自己了.
25、借小钱可以,借大钱免谈.
同事之间,借钱很正常.谁没有个急需的时候对吧.如果遇到有同事需要借钱,那么几百元的可以借给他,以他的工资应该也还的起.但如果借的数目超过了他的工资水平,这个时候你就不能借了.不排除他到处跟人借钱后离职消失的,这样的人很多.
26、低调做人,中调做事.
在公司里,除了跟你有工作交集的同事外,其他的同事见面时点头微笑即可,无需跟他有进一步.很多公司里面有boss的各种亲戚朋友,也有boss的眼线,如果在公司里面做人太过张扬高调,巴不得个个人都认识你,那么这个时候你就非常危险了,记住,多个人认识你就相当于多个人在盯着你.同理,如果有那些主动跟你套近乎的同事,你也需要提防,保不齐是老板的心腹过来监督你的也说不定.尤其是在大公司里面,人多,老板很难面面俱到的管理和监督每一个人,因此他需要很多眼线帮他监督公司的日常事务和人员行为,有利于他更好的掌握公司的动态,避免公司出现他无法预知和掌控的事故.除了做人外,在做事方面,需要保持一定的调性.不要高调,因为你高调就会有人嫉妒你.也不好暗暗低调的做事,因为老板不知道,对你没好处.维持中调就可以,把高调让给其他人.木秀于林,风必摧之！做人做事都太高调的人往往死的快.当然这里会有人会问,为啥高调做事会被嫉妒？你高调做事为啥,给老板知道,让老板认可你,而一旦老板认可你,他就会把你做为榜样在某些特定场合进行表扬,并拿你来鞭笞其他人,虽然你被表扬时会显得很谦虚,但这样一来,无形中老板就变成你的催命符,而你的谦虚就会变成虚伪.即使你真的很谦虚.因此那些被老板鞭笞的人就会嫉妒你,因为老板老拿你来给他们树立榜样,他们这些人就很想潦倒你,一旦你被打到了,他们就会让老板感觉看错人而出丑甚至让老板破财,这样才可以消除他们的心头之恨.不要不相信我的话,这个就是人性.只有极少数的人喜欢与优秀的人为伍,大多数的人都讨厌优秀的同事,这个是现实,也是人性的阴暗.我曾经经历过一件事.有些同事比较优秀,那么我会偶尔赞扬赞美一下她.而那些不优秀甚至丑的人,因为缺乏有人对她的赞美,就会产生自卑进而产生怨恨.后来这些人真的会去打我的小报告.中国有句话,叫丑人多做怪,就是这个道理.
27、对待客户要耐心.
客户是公司的衣食父母.所以很多公司宁可得罪员工也不会得罪客户.阿里巴巴也是这样,客户第一,员工第二,股东利益第三.所以无论你面对多么难缠和无礼的客户,都要随时保持你的礼貌和耐心,能自己给他解决的,就给他解决,无法解决的,帮他找到可以帮他解决的人.不要给客户有投诉你服务不到位的机会.哪怕有时候不是你的问题和错误,但客户一旦投诉你,老板一定会直接认为就是你的错.很多时候,被错杀的事情在公司里面多的事,毕竟对于公司来说,招聘一个员工很简单,但签约一个客户就很难.可以这样说,高级别的员工是不用去直接服务客户的,而服务客户的员工都是低级别的,因此,低级别的员工被炒了,公司不会有任何损失,再招一个就是,毕竟没有谁不可被替代.而你被炒了,关乎你未来的收入和生活,谁的损失大呢？还有,跟客户沟通时,只说3分话.不要去说客户的产品差,价格高,这些都不是你应该说的.客户本身的问题是客户自己的,关你什么事.你说了他未必接受,他接受了改进了赚钱了也不会分钱给你,所以哪怕客户主动问你对他有什么看法,你都要学会推和赞.先推说自己不是这方面的专业人士,你的意见没有参考性.然后赞客户之所以能成为老板,一定是非常优秀和努力的人,并表示自己很尊敬他,点到即止.聪明的客户自然不会再问,sb的客户会再继续追问,这样的客户你更加不能对他说什么,跟sb之间是没有道理可以谈的.
永远要把谢谢放在嘴边,哪怕你是违心的感谢,也得昧着良心说谢谢！善于说谢谢,是礼貌更是素养.我相信没有人喜欢跟一个没有礼貌和素养的人成为朋友或者队友,对于老板也是一样,招一个没有感恩的心的员工,指不定哪天就把公司害了一把.感恩是一种神奇的力量,它可以让你显得有气质,也可以让你在困境时会有曙光降临.去吧,向帮助过你的人说声谢谢吧！
29、离职要大气,但也无需到处张扬.
无论什么原因离职,临走时请保持微笑.走了就是走了,这个公司的生死和同事的生死也不再是你需要去考虑的事情了.但对于一些你曾经服务的客户,你哪怕离职了,也要指导他们寻找到接替你的人,对于公司的生死你可以不理会,但客户,一定要做好维护.也许某个客户就是你的下家也说不定.这里或者没人欣赏你,但不排除有客户欣赏你,正如我上面说的,你在这里被当垃圾,可能你只是放错在这里的资源而已,是资源总会有人欣赏的,哪怕路边的垃圾也会有人去捡不是么！与此同时,走的时候也不必到处张扬.是你的朋友自然会主动关心你的去往,而不是你的朋友你的离去对他们是一个欢庆时刻,不排除有人暗中骂你sb走了最好也说不定,既然如此,反正也逃避不了被关心或者被骂的命运,那么请抬起头来,微笑地和过往说一声sai
30、多做事,多学习,永远是真理.
如果被当作sb,要你做很多事情,请微笑接受.尝试去做一些你未曾做过的事情并努力去做好,是积累自己能力最有效的途径.很多人会觉得,老板给我5000元的工资,我就做5000元的事情,这个是非常错误的一个观点.记住,你不是为老板而做事,你是在为自己而做事.你今天做的任何事情,都有可能未来的哪天成为你不同于别人的优势点.正如我上面说的,你要感恩给你事情做的老板和同事,无论他们是恶意的还是好意的.这些都没有关系.如果你是一个想要做老板的人,今天的你更加要积极的做事,因为做老板真的需要很多很多不同的能力,而这些都是你过去日积月累形成的.跛脚的老板就会受制于人,跛脚的你就会完败于人.把每一件不属于你但需要你做的事情做好,你一定会得到回报！因为天道酬勤！
命运命运,这个是影响中国几千年传统文化和思想的关键词.自古素有1命2运3风水之说.所以,职场也是一个命运场.古语云:男怕选错行,女怕嫁错郎.虽然在现在社会来说,行业可以随时改,老公可以随便换,但你最初进入哪个行业,在哪个行业耕耘的比较长,都会对你的职场轨迹产生重大的影响.就拿我来说.最早进入淘宝,从事电商.直到今天,我如果不做电商,我实在想不出我能做什么,甚至我创业后期,做实体店,做新零售时,我的思维都会围绕电商,有时候我变成一个买手的时候,面对一个版,我首先会想到,这个在淘宝上卖多少钱,多少钱能卖的出去,这个版会有人买吗,等等这些思维都会围绕着我.而和我一起同去的朋友,做设计师出身,面对同一个版,他首先想到的是这个版设计上哪方面不足,哪方面可以改进下,所以,现在的思维都是你曾经工作的积累形成的,隔行如隔山,说的就是思维上的差异.
32、永不言败,要有职场正能量.
失败乃成功之母,而永不言败就是成功之父！无论你是普通职员,还是高层管理人员,亦或是企业老板,不被失败打倒都是你能继续前进的关键.职场不相信眼泪,公司老板只看结果.一个因为失败就颓废的职员,老板不会给他机会去承担更大责任.一个因为失败就垂头丧气的老板,上帝不会给他一个东山再起的机会.无论何时,无论何地,无论面对任何不利的困境,都要表现的毫不退缩,正能量爆棚,这样你身边的人才会被你感染,才会一起面对困境的同时齐心协力共谋出路.记住,正能量爆棚才能创造逆转奇迹！
33、只为做过而后悔,不为不做而后悔.
“如果当初那样做就好了”！这个是很多失败者会说的话！他们永远都会为失败寻找借口,都很沉浸在无限的后悔和感概中.今天,我写下这篇文章时,你问我后不后悔离开淘宝,我可以很肯定的告诉你,我不后悔.因为当初选择了出来自己创业,就不会因为今天公司的清盘去后悔当初自己的选择.错失几千万又如何？一无所有又如何？至少我还活着,有手有脚,我还可以继续选择其他的职业发展方式.
34、把选择题和判断题给老板,把问答题留给自己.
当我还在淘宝时,我的上司就告诉我,做事情自己想,不懂可以问,但提交给他的东西一定是让他去选择或者判断的,不要把一堆我没有思考过的问题扔给他,因为他很忙的.所以从那时起,我就经常在做问答题.直到后来自己当老板,我也自己会做问答题.但我对下面的人的要求也是要他们做问答题,给我的是选择题和判断题.
35、没有什么比自己的健康更重要.
健康真的很重要.每年都有人过劳死,哪怕他已经是千万身家.正如我说过的,没人不可被替代,连马云自己都不敢说没人可以替代他.所以,赚钱的同时,一定要保护好自己.你挂了,老板重新招个人替代你毫无压力.所以,不要相信那种所谓的拼死干活的言论.赚了钱没命花甚至赚了钱都拿来治病,你这辈子也就这样了.
36、公私分明很重要.
赚钱为了什么？让自己生活好点,让家人生活好点.但如果你赚到钱,而失去家人,你觉得你赚再多的钱有意义吗？老板很喜欢说要你们公私分明,但心里巴不得你给他天天干活没有私人生活时间,这个是很多老板的真实想法.所以不要被这种无良老板所左右,还是那句,选对老板很重要,同时学会公私分明,留点时间陪你家人.我曾经花很多时间在工作上,以至于忽略了家里人,以至于我现在都回忆不起来我小孩9个月大时候是什么样子的.
37、风水轮流转,学会平常心.
没有谁可以在一家公司里永远顺风顺水的！也没有一家公司可以在某个行业里永远顺风顺水的.所以,如果你因为被某人打压而被边缘化,没关系,学会隐忍,继续做自己手头的事情,等待机会.我不是教你去搞办公室斗争,但办公室斗争无处不在,你身处在这公司里是注定无法独善其身的.所以与其被动的被带入,还不如主动的适应.你可以不做攻击打击人的事情,但你无法保证没人会不打击攻击你,所以正如我上面说的,学会提防的同时,做事周密,不要给任何人抓住把柄,哪怕你不幸了,也要保持平常心,耐心等待翻身的机会.
38、真才就要实干,失业也不可怕.
掌握更多技能,了解更多通路,拥有更多客户关系,你就不怕失业.一个人的价值,除了在这个公司体现,还有其他公司可以体现.所以当你在一个公司任职时,把自己会的发挥出来,做到对得起自己的时间和努力.如果老板有眼光,自然会给你更多的机会.如果不幸没有这么一个有眼光的老板,那就另外选择一个平台来做,只要功夫深,去到哪里都不怕,总会有能欣赏你的老板出现的.
39、工作中学会留1手.
做人要低调,我反复强调了.所以日常的工作中,要学会留1手,这个留1手不是让你做事不认真,而是要你不要把自己会的都表现出来.一个牛逼的人要带有一点神秘感,所以,不要跟任何同事和盘托出你曾经的过往,哪怕跟你关系再好也是.凡事只说3分就可以.有些技能,非到必要你发挥时,就隐藏起来,需要你发挥时再发挥,并且选择在老板面前发挥,这样才有意义,无论对老板,对你自己才有帮助.要不然,过早的曝光自己,你反而会变成别人利用的工具而已.例如你的英语好,那么平时没有需要用到的时候,就不需要告诉任何人,要不让人知道了,以后什么翻译文件都往你这里塞,你反而做了一些与你岗位无关的事情,你要推脱时别人会说:你不是会英语吗,让你翻译一下又怎么了！他们不会感恩你,只会把你当翻译工具,哪怕这个本来就不是你的工作.所以,隐藏一些自己非岗位需要的技能,在适当的时机表现出来,往往效果其佳.还是以英语为例子.如果你哪天在公司遇到老板带着老外参观公司,老外走到你跟前,你们面对面时,这个时候你就可以秀一下英语,老板看到会很惊讶,这样会加深老板对你的好感.并且说的时候也不必太大声,只要老外和老板听到就可以了！
40、工作中积累自己的名气,让别人来替你传播名声.
个人的名气就是你的品牌.公司需要品牌,个人也需要品牌！所以,不妨在一些公开的渠道发表一些专业领域的文章,在工作中总结一些经验变成文字后发布出去,同时让公司的同事、客户、朋友知道你在某个领域的优秀,这样久而久之,你的品牌就建立起来了.只要个人有品牌,就会有人替你传播,只要达到一定的程度,你就有更多平台选择的机会.当然,个人品牌与个人能力是挂钩的,能力高才能品牌强.要不虚有其表,最后只会砸了自己的名声而已.
41、微信好友,加了就不要删.
没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益.可能一些你曾经认为或者有过与你对抗的同事,在公司里,无论怎么对待人,都是一种利益的驱使.这种利益有的是个人利益,有的是团队利益,有的是公司利益,但无论哪种,都有理由促使一个同事进行对你的个人针对.但是,一旦你离开了这个利益场,这个针对就自然消失.除非你曾经对他的个人利益伤害很大那这个是很难解开的结.所以,如果曾经加过对方微信,那就不要删除,保不齐哪天你们会变成合作伙伴也说不定.今日留一线,他日好想见.
42、赞美人,要选择无人的时候.
如果一个女生今天特别好看,你一定要赞美她.但最好选择在只有你们两个人的环境下.这个是基于嫉妒心考虑的.漂亮的女生或者突然让自己漂亮的女生,一定喜欢人家赞美她.但那些不漂亮的呢？你如果只是赞美漂亮的,不漂亮的就会嫉妒,这样可能会因为嫉妒对你产生怨恨.那样你无形中得到一个好感又收获一个嫉妒,何必呢！不怕君子使坏就怕小人做梗,所以在公司这种复杂的地方,尽量让别人快乐的同时,也让其他人舒服.所以赞美,一定要诚心诚意但也要小心翼翼.
43、尽量有话当面说,不要用微信或者qq.
少说多做永不会错！这个是办公室真理.但有时候又不得不说,但怕说多错多,这时怎么办？跟同事私下面对面说.不要用微信或者qq,因为你永远不知道你说的话会不会被别人拿来攻击你的证据.知人知面不知心,明敌易躲暗敌难防！正因为公司处处是陷阱,处处是坑,所以更加要求你做事做人说话谨慎再谨慎,为了避免留下被攻击的证据,请小心使用即时通讯软件.
44、守住嘴,做一个守信的人.
言出必行,如果做不到,就不要说.千万不要逞一时之强.在答应别人的事情之前,先考虑自己的能力是不是能做到,如果有把握,那么可以答应,如果没把握那就不要答应.如果没把握但又无法拒绝,那么要跟人家说明白,你只能尽力而为但不敢保证一定成功,凡事打好预防针先.而一旦答应了,就要努力去做.全力以赴的做.
48、不要在办公室里跟任何人吵架和打架.
只有野蛮人才会打架和吵架.办公室里没有什么事情是无法解决的,无非就是利益分配的问题而已.只要涉及分配的,就可以谈.平心静气的谈.如果你平心静气,对方也是.这样谈出来的结果就可以双方满意.如果你针锋相对,对方也是,这样最终只会不欢而散,谁都没有好处.并且对于很多公司来说,吵架的人一般是归为低情商的人,这样的人老板一般不会很看重他.打架更不用说了,无论谁先动手,多数情况下两个都炒掉.因此学会平心静气的说话谈事分利益,没有谈不下来的.
49、不要去得罪财务,因为她是老板的人.
有段时间我的座位就在财务室门口,我的电脑屏幕被每一个财务人员都可以尽收眼底.按理说,你跟财务之间并没有直接的利益冲突,她们应该不会对你怎样.但事实证明我错了！有一次我写篇总结,就被不知名的财务去老板投诉我上班不务正业.有一次我看淘宝,就被某个财务去跟老板说我上班时间购物.哪怕你做的事情真不是财务想象的那样,但她去告诉老板时,由于她是老板的人,老板一定会相信她.不要寄希望于老板是一个会明察秋毫的人,老板每天要做的事情很多,没有时间去为了证明你的无辜去浪费时间做调查,因此最直接的结果就是让你走人,哪怕你是冤枉的,正如我上面说的,没有人不可被替代,所以老板宁可错杀1千也不放过1个.还是那句话,上班时间不要做任何无关工作的事情,不要给人把柄.即使你当时真无事可做,那你就去洗手间蹲着吧.关上门偷偷的做啥也没人知道.万一被错杀了,努力替自己辩解一下,尽力就好.再次送你一句话,跟对老板很重要！
50、尊重每位人事和行政同事.
人事同事在茫茫人海中找到你并引荐你进入公司,行政同事帮你解决一些日常的考勤和办公室杂务,他们都是非常值得你去尊重的.对每一位帮助过你的同事说声谢谢,很必要.
被人陷害是难免的事情.陷害类型也多种多样.但无论什么时候,善于保留证据,都是对自己的一种保护.所以跟同事交流时,无论是证人,对话证据,还是文件证据,都要进行保留.保留的目的不是要你去害人,正如我说的,防人之心不可无.何时何地,在公司里干活,认真是首要的,但不要傻傻的很天真.你认真就会被嫉妒,不认真老板又会骂你,所以这个度真的很难把握.但我个人倾向于认真.被嫉妒不是你可以控制的,但成为一个什么样的人,是你自己的选择.做事认真负责永远不会错.
职场,是一场拉锯战,而不是一场歼灭战.用广东话说,就是:斗长气,斗长命！因此,为了让自己永远能成为职场玩家,就要学会永远有筹码在手,只有有筹码,你才能留在赌桌上.无论遇到任何事情,都不要all in！all in,你可能赢得盆满钵满,也可能输得一无所有！并且,很多时候,all
in的人会被看成容易冲动的人,这样的人对于老板而言,无非就是低情商而已.一旦被列入低情商名录,你基本跟升职就无缘了.
职场,不是学校,所以到处危机重重.企业里更是一个小社会,你不是孙悟空,没有火眼金睛,永远无法看到谁是人是妖是鬼.所以做好对自己的保护永远是必要的.但职场也是一个你实现梦想的地方.我自己创业多年,做老板也多年,在总结里我想就我的老板生涯谈谈我的一个看法.虽然我不知道其他老板怎么看待的,但我是我,我只说我自己的观点,对错留待大家评论.
1、要找到能力与品德都齐全的人,基本是幻想.人无完人,老祖宗很早就告诉过我们了.但很多公司老板总是痴痴的幻想下面的人都是品德和能力齐全的人.尤其很多老板觉得,德行比能力重要.这点我不敢完全否定,但也不会完全肯定.要看公司处于什么发展阶段.如果只是创业阶段,那么能力肯定是首要考虑的.公司需要有能力的人来帮助公司发展,不是靠一帮整天跟你讲仁义道德的人在身边围绕.我见过太多失败的老板,总是说下属做人不行之类的话,一般这样的老板,我都懒的跟他说话.做事是公事,做人是私事.你公司还那么小,你现在只需要管事,还轮不到你管人的时候.所以,不同阶段用不同的人,是衡量一个老板气度和能力的综合标准.
2、小公司管事,大公司管人.
正如我上面说了,公司小,人少事多,这个时候作为老板管事就好,只要这个人完成你交待的事情,就可以用他.无法完成你吩咐的事情的人,就要放弃,无论他品德多么高尚.公司没钱养闲人.而一旦公司做大之后,人多事情也更多了,老板一个人肯定无法管那么多事了,这个时候就是到管人的时候.但还是有一点,管人要管公事的人,不要管人家私事.有些人工作努力辛苦,下班后放松一下,你还管人家是回家还是去酒吧,管人家找老婆还是撩妹,这样的老板我觉得公司能做大真的是运气而已.但运气迟早会有用完的时候.
3、不要把员工当孩子.
很多老板会把自己的员工当孩子,这个是很错误的.既然进入社会,就不再是妈妈的宝宝了,因此无论在任何一方面,作为老板的你,虽然要给他成长的机会,但不能无限期.很多事情需要他做的,就必须让他做,虽然知道他可能做错,也要给他有犯错的机会.把员工当孩子,什么事情都替他干,你是老板还是他是老板？！
4、对于一些能力高的人的管理方式.
开公司,大家来做事,无非就是赚钱而已.有些人利用职位之便,谋求点利益很正常,也无需管的很死.但谋求利益的同时是以牺牲公司利益和其他人的利益的情况下,那就绝对不允许.例如帮客户赚了点钱,客户请吃个饭答谢一个,这个可以有.但收客户钱财给客户资源并打压其他客户,这个绝对是要严肃处理的.对待每个员工和客户,老板虽然无法说做到绝对的公平公正,但必须要有去为公平公正努力的心.
一些总结,可能未必全面,没有说全的,留待下次再开篇分解.
