本期推荐企业/岗位一览表

诺凡赛尔（上海）保护膜有限公司

分切、加工表面保护膜，销售自产产品；从事上述产品及其同类产品的进出口，并提供相关配套业务。

上海市松江区泗泾镇九干路179号

年龄不限，高中及以上学历。

薪资：5000元/月。

上海大赛璐塑料工业有限公司

日本株式会社大赛璐在上海独资的改性树脂制造工厂。主要生产和销售各种热可塑性塑料树脂:ABS、AS、PP、PS、PA6、PS66、PBT、PC、PC/ABS、PBT/ABS以及各种GF增强、导电、阻燃树脂，并对其改性、染色、委托加工提供各种技术服务。

上海市松江区泗泾镇望东中路88号

年龄：22-35岁，高中及以上学历

周一至周五8:30-17:00（双休）；有低压电工证；有工作餐、一年2次奖金、商业保险等各类津贴。

附近交通：沪松线、沪佘昆线等；地铁9号线泗泾站或九亭站可换公交。

上海炉石信息科技有限公司

成立于2015年，是一家专注于音视频产品研发高科技公司。产品用户包括：华为、比亚迪、小米、创维、康佳、TCL、海信、长虹、海信、味鲸、级米等。

上海松江区泗泾镇泗砖公路351号

年龄：23-35岁，本科及以上学历

上海宝时供应链管理有限公司

宝时物流成立于2012年，总部位于中国上海，致力于通过科技创新为客户带来极致稳定与安全的仓配服务。在例如食品、日化、3c、服装等多个类目具备丰富的建仓与运营经验。

上海松江区泗泾泗砖路351号7号楼

1、仓库管理员（叉车工） 2人

年龄：18-35岁，学历不限

1. 有高位叉车证，并且熟练驾驶

2. 不仅仅是开车，能接受仓库的拣货、验货、称重、包装、发货等一系列工作

3. 做六休一，朝九晚六

5. 有过电商经验优先

年龄：18-30岁，本科以上学历

1．负责公司项目客户的日常运营和维护、提供服务咨询或报价，跟踪任务进展，完成客户沟通与公司内部间协作任务

2. 负责跟踪项目作业质量，发起必要物料的采购

3. 负责任务部署：安排运输，加工，盘点等任务

4. 完成相关报表，对系统数据进行管理

5. 登记项目收费，完成月度客户帐单核对工作

6. 异常情况处理、内部信协调和规划

7. 领导交办的其他工作事项。

1. 本科及以上学历，具有1年以上物流公司及电商仓储公司的工作经验优先

2. 沟通能力、逻辑思维能力、执行力强

4. 喜欢挑战，有强烈的责任心，及服务意识，有奉献精神及团队协作能力

5. 熟悉零售物流业态之计划、运输、仓储、配送、结算等运作模式

6. 学习能力强的应届生也可考虑

3、物流调度客服专员 1人

年龄：18-32岁，大专及以上学历

一 .协助相关项目的基本工作，如下：

1. 相关项目的每日报表统计、分析、发送

2. 相关项目的异常客服回复及跟进

3. 相关项目的订单导单及客户推送过来的订单检查和审单

4. 协助其它相关事宜。

二．公司直发车的调遣和登记。

1. 负责公司日常城际短驳车辆的调度，主要使用网络配载平台

2. 负责登记公司日常运输记录，跟踪车辆在途信息

3. 负责协调司机在配送过程中遇到的问题，及时与项目组人员进行协调处理

三．物流专线的发货登记。

2. 有过专线物流相关工作经验优先

3. 沟通能力强，对人员和车辆的管理具有丰富的经验

4. 熟练使用办公软件

加拿大奥西UV平板打印机中国区代理，也是自主品牌AOJET UV平板喷绘机中国区总代。是国内专业从事UV喷印设备的工艺研发、销售为一体的自主型知识产权高科技企业，是行业的领跑者。

上海市松江区泗泾镇高技路276弄91号5幢

1、前台行政助理 1人

年龄22岁左右，大专及以上学历。

2、平面设计助理 1人

年龄23岁左右，大专及以上学历。

3、设备电子工程师 2人

年龄23岁左右，大专及以上学历。

4、销售运营专员 2人

年龄23岁左右，大专及以上学历。

上海冠驰汽车安全技术有限公司

主要业务之一是将公司预研课题形成的专利进行产品产业化工作，所涉及领域为汽车被动安全技术。研究开发与如何降低汽车发生事故时乘员的伤害有关的汽车部件和检测设备。

上海市松江区泗泾镇九干路1199-1号

年龄35岁左右，大专及以上学历。

薪资：5000元/月。

年龄35岁左右，大专及以上学历。

薪资：5000元/月。

上海八凌科技（集团）有限公司

一家集科技研发，产业投资，品牌运营，区块链技术研发及应用落地的集团型公司。公司打造科技+实体+区块链+科创产业园区落地的综合生态平台。

上海市松江区泗泾镇方泗公路18号1幢1701室

1、电商美工 1-2人

年龄22-35岁，大专及以上学历

年龄23-35岁，大专及以上学历

3、电商客服 1-2人

年龄22-35岁，大专及以上学历。

年龄22-30岁，大专及以上学历。

5、装修工程助理 1人

年龄21-25岁，大专及以上学历。

1. 有相关工程助理工作经验，熟练掌握办公软件

2. 积极热观，主动性强，此岗位基本不出差

5. 善于表达，团队沟通能力强，有较强的抗压能力

上海大造气雾剂有限公司

主要生产研发气雾剂产品、液体产品、化妆品。曾与国际知名企业合作生产，如宝洁、联合利华、日本漫丹、阿斯等。目前主要生产WD-40润滑油，远销国内外。

上海市松江区泗泾镇望东中路135号

1、实验室一般人员 1人

年龄20-45岁，中专及以上学历。

福利待遇：松江区有班车

理化试验，小样取样、分析。有基础英文。曾在化妆品、食品类公司工作者佳。

2、实验室中级人员1人

年龄20-50岁，大专及以上学历。

福利待遇：松江区有班车

化工类专业毕业。新产品的开发、制作、实验。动手能力强，英文佳。应届毕业生。

上海火炬润滑油有限公司

成立于2001年，集润滑油研发、生产、储运、销售、服务于一体，拥有“祺力”“矩力”“智轮”等知名品牌，现公司业务发展和团队建设需要，寻求诚实、勤奋、敬业、进取、责任感强的有识之士加入!

上海市松江区泗泾镇九干路308号

年龄35-50岁，学历不限。

1.负责入库货物的摆放

3.协助叉车工进行出入货

年龄25-40岁，大专及以上学历。

1. 控制室计算机操作

2. ERP系统数据的录取与核对

3. 领导安排的其他工作

年龄25-35岁，大专及以上学历。

1.负责公司生产的润滑油产品的生产和推广

2.与经销商客户建立良好的合作关系，维护市场秩序

3.负责区域内销售通路的建设与开发

上海丽川数码喷绘器材有限公司

一家广告、印刷、影像、家装行业耗材应用综合解决方案的集成供应商。

上海市松江区泗泾镇高技路226号

年龄：45岁以下，中专及以上学历。

能吃苦耐劳，做事认真，细心，有不干胶材料分切经验优先。

年龄：35岁以下，中专及以上学历。

岗位要求：思路清晰，做事有条理，沟通能力强。

年龄：45岁以下，中专及以上学历。

会操作办公软件，能吃苦耐劳，做事认真，细心

年龄：45岁以下，中专及以上学历。

C1及以上驾照，经验丰富，能吃苦耐劳

年龄：45岁以下，中专及以上学历。

有财务工作经验，统计工作经验，工作认真，细心

上海吉泰电阻器有限公司

上海市高新技术企业，成立于2003年4月，是一家中德意合资企业，公司的主要投资方分别是上海克拉电子有限公司，德国吉诺有限公司和意大利泰力玛有限公司。

上海市松江区泗泾镇陈泾路565号

年龄：20-40岁，中专中技及以上学历。

交通补贴、年终奖、高温费、过节费等

上海市松江电讯器材厂和德国克拉电子元件有限公司于1999年合资组建。公司奉行真诚、公平、信誉至上的原则对待公司员工、客户和供应商，为客户提供满意的产品，为员工提供安全、稳定、舒适的工作环境。

上海市松江区泗泾镇陈泾路565号

年龄：18-40岁，初中及以上学历

上海黑捷士电子有限公司

成立于2003年，注册资本为1000万元。公司的经营范围：电子产品、机电设备、电子元器件的设计、生产、加工、维修及销售。

上海市松江区泗泾镇方泗路88弄22号

1、高级嵌入式软件工程师 3人

年龄：25-40岁，本科及以上学历，通信、电子、计算机相关专业。

1．嵌入式软件需求整理、软件设计、编码、产品软硬件联调

2．根据产品硬件设计，设计、实现其软件驱动

3． 根据用户需求，协助完成产品方案设计

4．上位机测试软件设计、实现

5． 具有一定的电子电路知识，能够看懂硬件原理

6．具有C/C++汇编软件编程，调试经验

8． 熟悉LINUX，并具有相关开发经验者优先

10． 具有良好的沟通、协调、学习能力，敬业、责任心强。

年龄：25-40岁，本科及以上学历。

1、负责电子、电器产品的电路设计、开发；

2、协助结构工程师完成整机产品的开发；

3、本科以上学历，电子、机电自动化类专业；

4、熟悉数模电，具备电路分析能力和调试电路的能力；

5、熟练使用电子电路设计软件，熟练使用办公软件。

6、具有良好的沟通、协调、学习能力，敬业、责任心强。

上海油墨泗联化工有限公司

占地300余亩，现有成员企业6家，是一家有近40多年历史的上海民营企业。公司主要生产胶印油墨，水性印花涂料色浆等产品，公司生产经营的胶印油墨和水性印花涂料色浆产品在国内是有一定的影响力，其产品多年被评为“上海市名牌产品”“泗联牌”商标被评为上海市著名商标。

上海市松江区泗泾镇九干路220-280号

年龄：男性：45岁以下，女性：40岁以下，初中及以上学历。

福利待遇：交五险一金、提供免费住宿、工作餐、定期发放劳防用品、高温费、高温慰问品、节日礼品、购物卡、交通补贴、年终奖。

1.按照生产流程和岗位操作要求正确做好车间操作工作；

2.完成上级领导交待的其它任务。

薪资：元/月（计件制、多劳多得）。

年龄：男：50岁以下，2～3年相关工作经验，初中及以上学历。

福利待遇：交五险一金、提供免费住宿、工作餐、定期发放劳防用品、高温费、高温慰问品、节日礼品、购物卡、交通补贴、年终奖。

1.负责生产设备维修保养，并确保设备的正常运行

2.做好生产设备的应急维护和日常保养

3.完成上级领导交待的其它任务。

1.具有相关资质，持有电焊证优先

2.有良好的设备故障处理能力及分析能力，对待工作认真负责、积极主动。

上海润迅商凯电话商务有限公司

母公司润迅集团目前控股、持股企业十余家，集通信行业、房地产业、高新科技、文化及动漫创意产业、旅游酒店、现代服务业等一体的综合性企业。

年龄：18-35岁，大专及以上学历。

岗位描述：为了服务、维系、发展客户，接受并处理各类营业厅业务，销售公司各类产品。

2、联通客户拓展 5人

年龄：18-40岁，大专及以上学历。

岗位要求：具有较强的责任心，有一定的营销技能。能够独立承担工作任务，人品端正。

上海泗泾大润发商贸有限公司

紧邻九号线泗泾地铁站，交通便利，2011年1月11日试营业，当年度即创造了销售2.6亿的销售业绩，位居当年度开业的30多家门店之首。拥有员工、导购各300多人。

上海市松江区泗泾镇横港路18弄68号

年龄：23-24岁，大专及以上学历。

岗位描述：统一系统培训，三年晋升经副理，五年晋升店长。

2、专职拣货、包装人员 6人

年龄：45周岁以下，初中及以上学历。

薪资：3650元/月+奖金。

岗位描述：新零售部，拣货+包装奖金提成，多劳多得

中国人寿保险股份有限公司

属国家大型金融保险企业。2019年，集团公司合并营业收入9067亿元；合并保费收入6977亿元；合并总资产超4.5万亿元。

上海市松江区泗泾镇方泗公路18号2幢602、606、608室

年龄：不限，学历不限。

年龄：22-45岁，大专及以上学历。

年龄：22-45岁，大专及以上学历。

年龄：22-45岁，大专及以上学历。

上海岩立精密模塑有限公司

成立于2017年的民营企业，公司是一家专业制作精密注塑产品加工的企业，公司从日本引进先进的模具加工设备，拥有专业的工程技术人员团队。

1、注塑操作员、注塑品检、磨床、铣床、CNC操机 各2人

年龄：25-45岁，中专及以上学历。

上海锦德精密模具成型有限公司

主营汽车，摩托车零部件，是本田的供应商，因业务发展需要诚聘以下人员

上海市松江区泗泾镇九干路243弄11号

1、普工，质检，注塑领班，模具工 各2人

年龄：不限，学历不限。

上海洪昇文化传媒有限公司

公司主营内容：通过线上销售商品，培养线上销售达人。

上海市松江区泗泾镇高技路655号2栋277室

年龄：20-25岁，学历无要求

上海铂克曼印刷有限公司

一家集商标设计、生产的印刷企业。现同国内盛名的企业建立了广泛的业务合作，公司依靠先进的印刷技术、过硬的质量和管理经验赢得客户信任。

上海市松江区泗泾镇高技路205号第四幢

年龄：25岁以上，高中及以上学历。

年龄：30岁以上，高中及以上学历。

年龄：20岁以上，初中及以上学历。

上海塑之汽车配件有限公司

成立于2007年，公司主要从事汽车内外饰零部件、电子通讯类产品及仪器设备零部件等模具、注塑、喷涂、电镀、印刷、镭雕、组装等业务。

上海市松江区泗泾镇泗博路178号西门2幢

年龄：18-45岁，学历不限。

薪资：底薪+加班费+岗位津贴（综合薪资）

年龄：18-45岁，学历不限。

薪资：底薪+加班费+岗位津贴（综合薪资）

年龄：18-45岁，学历不限，经验1-3年。

薪资：底薪+加班费+岗位津贴（综合薪资）

上海市松江区泗泾镇泗博路178号西门2幢

1、酒水销售人员 5人

年龄：25-35岁，高中及以上学历。

岗位要求：销售人员，可无经验

成立于1999年，是一家日资企业，公司座落在泗泾镇，公司主营三块版图。招纳各方贤士，有志之才。

上海市松江区泗泾镇方泗路158号

年龄：18-40岁，大专及以上学历。

年龄：18-35岁，中专及以上学历。

岗位要求：机电一体化专业优先

年龄：18-40岁，中专及以上学历。

岗位职责：空压机售后保养

TCP强陵是一个研发、制造、管理、销售和服务为一体的品质照明产业。

上海市松江区泗泾镇望东南路139号

年龄：18-45岁，中专及以上学历。

薪资：上海市最低工资+加班费+全勤+绩效奖+工龄工资

对元器件、线路板来料检验。

1. 会操作办公软件，能吃苦。

2. 诚实守信、严格自律；

3. 具有团队合作精神；

4. 男女不限，女士已婚已育者优先，公司提供免费工作餐，偶尔出差。

年龄：18-45岁，初中及以上学历。

薪资：上海市最低工资+加班费+全勤+绩效奖+工龄工资

年龄：18-45岁，中专及以上学历。

薪资：上海市最低工资+加班费+全勤+绩效奖+工龄工资

1. 灯或灯具的光电性能测试

3.元器件测温等 有光源性能测试经验为佳

工作时间：单休12小时 需翻早夜班

上海厥榄网络科技有限公司

公司专注建筑智能化业务拓展,承接智慧城市相关工程业务,在上海、河南等各地市场均建有分公司,最终以5G商用为目标为用户提供全面的信息化服务解决方案。

上海市松江区莘砖公路258号32栋

1、通信-市场经理2人

年龄：22-45岁，本科及以上学历，电子、计算机、通信工程，市场营销等相关专业优秀者可适当放宽学历

1. 充分进行市场调研，收集项目信息，对有价值的项目进行跟踪

2. 与客户沟通项目状态，并解决项目规划期间出现的问题，提供建设方案邀请组织考察，获取客户认可，不断提高项目承建的可能性，

3. 协调统筹项目招投标工作，协调内外关系，做 好相关销售和商务工作，力争项目中标

4. 指导商务支持共同完成商务文档及招投标文档的撰写，进行中标项目的合同草拟，谈判及签订工作，对合同及回款进度进行跟踪处理，完成相应的销售任务。

1. 具有较强的市场分析营销推广能力，过往业绩优秀，3-5年以上通信行业商务销售经验，具有运营商资源的人员优先

2. 具有丰富的招投标经验，熟悉招投标流程，熟练使用办公软件

3. 较强的沟通表达能力，谈判能力，分析和解决问题的能力，很高的工作热情和主观能动性，具备一定的抗压能力，可适应出差。

卖盟（上海）实业有限公司

一家专业从事商超配送贸易型公司（包括配送联华、华联、农工商卖场等中小型KA卖场）；电商业务正处于蓬勃向上的发展期，公司主营：学生用品、办公用品、日用小百货、五金交电、体育用品等等。

松江区泗泾镇九干路220号5号楼105

年龄：20-40岁，大专及以上学历。

1. 有2-3年电商美工经验，相关软件熟悉使用

2. 会拍摄产品照片与视频

年龄：20-40岁，初中及以上学历。

1. 男生，20-40岁，有仓库经验优先

2. 主要负责仓库的收货、配货、发货

3. 负责仓库帐物相符、环境卫生

4. 稳定性强、有团队精神、服从管理

创建于1994年，坐落在上海市松江区泗泾经济开发区，是研发制造橡胶制品的专业生产厂家，自行研制、开发、生产包括橡胶制品、减振阻尼产品、密封胶带、密封胶片、密封腻子、排水管等。

上海市松江区泗泾镇望东南路68号

年龄：35-55岁，大专及以上学历。

1 . 组织编制公司的财务预算、会计核算、成本核算、会计报表及财务分析等，并监督有关经济方面的工作

2. 完善财务管理制度和相关工作程序；熟悉外贸账户、报关，退税等业务

3. 熟悉ERP系统，熟悉财经税务法律法规及相关财务帐务处理方法

4. 审核融资计划，报上级批准后组织实施

5. 负责内部，外部的协调工作

6. 参与公司重大投融资决策，优化资本结构和资本配置

7. 协调公司同银行、工商、税务等部门的关系

年龄：30-45岁，初中及以上学历。

3. 能适应加班、岗位轮换

4. 服从领导工作安排

5. 有五金、塑胶及橡胶行业工作经验优先

年龄：25-40岁，高中及以上学历。

有相当的技术机械绘图基础，会操作绘图软件，能熟读技术制图；

年龄：25-55岁，初中及以上学历。

能适应两班倒，一周一倒，计件制，包吃包住。

成立于1994年，坐落于上海市西郊的松江区，占地约50亩。公司拥有上百台数控机床设备，选用台湾进口刀具，产品品质广泛赢得客户的称赞，远销欧美国际市场。

上海市松江区泗泾镇九干路158号

年龄：20-45岁，初中及以上学历

年龄：50-60岁，初中及以上学历

年龄：25-40岁，高中及以上学历

年龄：25-45岁，中专及以上学历

年龄：25-50岁，中专及以上学历

上海星舆电子商务有限公司

成立于2017年，结合自身丰富的支付行业经验与第四方聚合支付平台系统研发基础，以3D人脸识别、人工智能、云计算等技术为核心，包含人脸识别支付技术、超级二维码、智能POS机、APP、扫码枪、扫码盒等系列产品体系，立志打造中国规模最大的智能支付产业枢纽。

上海市松江区掌安大厦2号楼7楼

年龄：20-30岁，中专及以上学历

年龄：20-30岁，大专及以上学历

年龄：20-25岁，大专及以上学历

【正文】 成功、需要付出
世界上成功的办法很多，不负重
我们工作责任重大，增进了各部门的沟通交流，才能减少生产故障。严格装订的工艺操作，提高员工的素质；使
质量问题得到有效遏制。
要完善质量流程管理，承接订单时准确的回复客户交货期，
要适应市场需求的变化，以此
来减少顾客的不满情绪，迅
速提高作业效率、达到缩短生产周期，节省工时，要求车间做好
定置管理，合理安排调度各道工序生产，
要现场解决困扰问题，要付出了很多汗水和努力，振奋精神、克服困难、千方百计做好工作。真正认识
面对当前的状况，给企业带来经济损失，又会增加生产成本，产品交货不及时等严
目前，在印刷过程中除了要最大限度追近原样墨色之外，所以在某些特殊印刷颜色上会和印刷机所印刷的颜色有
差异.整改措施：首先要提高印工的质量意识，现所用的数码打样机属于调频打网，所以在某些印刷品上会出现墨色有偏差。的差异，甚至是黑白稿或者是其他印刷厂用旧
胶片印刷的旧样张，给后道装订工序腾出
更多的生产时间,保证产品按时交货.二．印刷品墨色偏差
胶片的准备情况。切纸。在
第一时间做好印刷前的准备工作。认真审单，晒版等一系列工序后才能印刷。领料，校对，出片，生产部安排一单印刷品
的印制必须经过检单，偏
偏今天下午5点半才发单过生产部。
4、时间上的不科学安排，开
单付印提交生产，避免后道工序出现的隐患。影响到印刷追色的准
拿来做原样几乎没有可比性。材料不同，甚至有的样张还是用别家印刷厂
印刷出来的样张。无客户签样，业务部不给出合格正确的付印原样。所以造成生产延误。有些印件是需要特殊油墨印刷的，又造
成生产时间延误。胶片出现问题，
1、胶片准备的不足，印刷装订的周期已经延
一.交货时间比预定时间迟
原因：纸张准备不足，要通过学习新技术不断提高印前
设计的技术水平和制作技能，要增加新软件，检测要数据化，防患于未然。质量可靠。将印前处理、印刷、印后加工工艺过程联系
成一体，从构思到设计、
从设计到打样、从打样到制版等，
好的开端是成功的一半。而不是以前等输出
后再补业务单，要求生产单上标注装订方式及纸张规格、纸张
6、对于纸盒、纸箱类的设计或制作需提供样板和长宽高等各方面
5、在南宁制版的胶片有挖改的地方要尽量全部改好，要按胶片印还是要改必须及
时处理或签名，以便车间安排
3、生产淡季有生产任务，要求有准确规范的数据。
要求今后业务、市场部从以下几点配合好印前工作：
1、送胶片到印前车间前要认真清点、发现缺少的资料要及时主动
11、散件校对后发现的问题较多，
10、务部提供胶片、样稿经常不齐全，诸如一些挖改或使
用旧片等要求没有明确的说明。造成印前工作无法及时开展。增加一些
必要的图库和设计素材。
7、目前人员设计创意水平欠缺，除了
纸张和油墨外主要是在晒版中造成，
6、现在晒版机的老化和光源不稳定、发光不匀、造成晒出来的版
网点层次丢失、起脏印机追色难。色彩的转换也
是在psphotoshop中进行。输出前认真检查。解决措施：提升软件
功能，打印机后端没字体。拼版过
程中很多软件对转180度后的图文出现问题。处理这样的文件花费了大量的时间，特别是对苹果机的pagemaker做的文件，印刷印不出来。如文件中使用的线条过
4．在输出过程中，3．对
数码相片的调色或对偏色相片的还原。而我们用的
照排机比别人进口照排机更明显、更突出。90度和75度(或15度)叠加出现明显的网
成的原因在印前中首先是我们在对相片的调色存在无规范和技术
满足不了用户的要求和本企业的生产需求。也存在着极大的问题和差距，
我们虽然做了大量工作，对于不符合的地方，做到打样稿满意。对印刷品彩色方面的制
并通过曝光台、班前会对员工进行教育和警醒，及时作出处理报告。
要做质量事故分析、查原因，但大部分质量问题都是由于
责任心不强．违反操作规程或工艺规程而造成。使员工的质量意识能够做到持续改进。通过培训的四大步骤：讲解、示范、演练、巩固。
7、定期对员工进行各类培训，通过检验把关，提高检测手段和方法，要求记录要做到：数据准确、时间及时、情况完整。加大对各工序、机台记录检查，加强首检、批量抽检的范围和频次。加强对生产
全过程各因素的控制。为保障产品质量提供较好条件。如须更换新品牌
也应先对新品种进行不少于60天的试用观察期，留下了很大的质量隐患。对自己的产品质量没有负起责任。
4、纸箱纸盒分层、接口不牢固、覆膜起泡等问题的发生，建
议在印刷要求精美的产品时，油墨的吸收速度，油墨则决定了色彩的色相、亮度、明度、饱和度，其中油墨、纸张、ps
版等的质量对最终形成的结果起很大的作用。会影响印刷套印，
3、加强对进厂原材料和辅料的检测，依然停留在书
设计人员制作水平不高、设备更新升级的滞后，不管是车间的直管部
门（生产部）或是负责质量的职能部门（质控部）还是车间的直接管
理（主任）都应提高自身的质量意识；
2、市场部提出的散件印刷色彩的问题。在质量和产量之间如何达到一个平衡从而提高效率减少物
耗降低成本，除了质控部人员要尽职尽责把好质量
关、加大对机台产品的抽检频率外，请求增加有知识、有文化、有责任心的质检人员。质检力度减弱，提升工
作能力。吸取教训，剖析原因，
低质量导致客户流失、竞争力下降、投诉增加等。受到公司
样书室人员责任心不强，
彩盒、彩箱裱纸后分层、覆膜起泡、接口不牢固，
市场部的画册、广告、彩盒、彩箱色彩不够鲜艳，多次受到出版社的提醒批
评，正反面墨色不一致（如小桔子系列），对印刷事故进行处罚。对纸张消耗进行考核、对ps版
等耗材进行定额考核，强调员工在生产过程中的精
细操作。要随时掌握生产过程中的
贡献。针对大批印刷技校学生在本公司上岗实习的实际情况，充分调动员工的创新性、主动性，通过培训来提高员工的整体素质，能力是练出来的。提高公司的生产效率和利
润。降低设备的调整时间和
辅助准备时间，合理调整和平衡各
4、要更精确的拟订生产计划，满足不同用户的要求，攻克难关。认真分析产品
工艺设计。根据客户的反馈意见，
3、产品要走多样化道路，以求获得比较宽裕的加工时间，并明确指出：彩色印张墨迹不干就开始
折页配帖、覆膜固化时间不够就裁切封面，对于一些无限度地要求缩短周期的客户，保证计划能够被很好的实施。要根据现有的生产能力，
2、加強对生产周期以及产品质量的控制，做好印制的各种准备，应做好沟通联系，
提高公司整体的敏捷性。减少扯皮，积极做
1、加强部门间的沟通协调，找出发生问题的主要原因，我们要认真总结，如果长此下去，设备潜能得不到发挥。生产时间得不到有效利用，印后工序一直处于低谷状态之中。达不到客户的要求，对产品质量问题没能做出迅速反应。不同的材料，企业的产品
质量水平不够稳定。缺乏沟通。经常出现部门之间衔接问题，公司各车间、部门分别提出了整改措施报
连连，生产管理、质量管理、生产工艺设计、生
产进度、物流、储运等环节不能顺利运行。经济効益下滑，
但是也存在着极大的问题和差距。我们虽然做了大量工作，通报了分公司目前的生产经营状况
和客户对我公司产品与服务的需求和意见。集团公司董事长作了重要指示，公司各部门、
各车间管理干部参加了会议。
正泰公司业务生产对接会整改报告
9月15日，使幼儿园的各项工作上一个新的台阶。事事有人做，
分工明确，强化管理，在今后的工作当中，窗子安装纱网。
整改措施：教室、宿舍进行开窗通风，5教室、宿舍未通风换气设施存在问题及整改
措施存在问题：教室、宿舍未通风换气设施，对不穿工作服处20——50元的罚
款，4从业人员未穿工作服存在问题
及整改措施存在问题：从业人员上岗时未穿浅色工作服整改措施：及
时购买白色工作服，购买三连池和
蔬菜清洗池，整改措施：现在
3粗加工间无清洗水池、无上下水存在问题及整改措施存在问题：
粗加工间无清洗水池、无上下水，
并安装了洗脸柜，并进行24小时的留样，未给幼儿
饭前洗手。2无食品留样柜存在问题及整改措施
存在问题：无食品留样柜，手续
改措施：对全体炊管人员进行身体健康状况检查，我园针对6部门通过检查提出的问题进行了整
做一名合格的路政执法人员。
修正缺点、增强党性的目的，实现自我净化、自我完善、自我革新，通过自查自纠思想深处根源，想出好的解决办法，对在路政执法中出
现的问题，开创工作新局
面。提出新思路、新方案，最终达到工作成效不断提高。在科学理论的指导下，增强工作实效。努力提高工作能力和服务水平。不断完善和提高自己，积极
工作，破除急躁情绪，努力做到善于克服消极
思维，坚持工作第一，树立为党为人民无私奉献的精神，
二、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。不断提高理论学
想和工作中存在的实际问题为出发点，提高自己的政治敏锐
性和政治鉴别力，今后改进的措施和努力的方向：
一、进一步加强理论学习，不想办法，有时着装不整齐，
在工作中，三.工作作风不认真，
欠缺创新意识，没有突破，
二.工作方法不是很多，学习
的系统性不够，往往认为学习是“软指标”，存在以干带学，运用理论指导实践
工作中存在的问题，结合自身
存在问题撰写个人剖析对照材料，特别是形式主义、官僚主义、
享乐主义和奢靡之风“四风”问题，
取得了初步成效。注重实践，
立足实际，紧紧围绕“照镜子、
正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，运用测量仪、篇二：
自查自纠报告及整改措施
自查自纠报告及整改措施
自开展党的群众路线教育实践活动以来，
6、提高数据化管理，做好有关质量情况的原始记
的检查，严格按菜单式质量管理实行“三级检验制度”
5、加强实施iso9001：2021质量管理体系程序要求，没有发现质量问题方
已经长期使用的质量比价可靠的品牌不要轻易更换，
还有一个重要的原因就是像薄膜、胶水等容易产生化学反应的材料更
换频繁而检验方法手段跟不上，原因是
操作人员工作不过细责任心不强，选用质量较好的物料。也都影响着印品的质量。纸张
质量决定光线的反射。ps版的质量决定画面的
层次、细腻，影响印后工序的准确性。每种材质都有不同的印刷适
性。外派参观学习、技术培训机会的减少、岗位缺乏竞争
都是导致技术水平停滞不前的原因。印刷工人的技术质量水平没有相应的提高，会影响市场业务的开
发。首先要从印前制作抓起，是我们全体管理人员的共同职责。提高机长、机组人员的质量意识
2、要解决存在的质量问题，应引起公司领导的高度重
1、质检人员数量不足，不断改进工作方法，
总结经验，我们需要认真看待，多名质检人员也因检查不严格而身陷其中。制作样书多次出现不合格品，质量问题重复发生。网点不够细腻，也因此出现批产品报废的事故。
特别是轮转机在印刷彩色产品时比较突出，
在会议中,业务部对产品质量提出了如下意见：
彩色书刊批质量墨色不均匀，对印刷纠错进行奖励，生产中提倡节约、消除浪费，及时解决生产中出现的问题，
6、印刷产品质量是实实在在干出来的。有计划地
开展专业岗位技能培训、可使学生发挥其最佳工作能力，增强公司的凝聚力和战斗
作技能。要通过委派人员外出学习、
引进技术力量、就地讲解等方式吸取先进的管理知识、工艺方法和实
5、知识是学来的，最大限度的利用人力资源，使工作定时化定量化，优化生产流程，努力去提升公司在市场上的
地位。纸张、油墨等原辅材料的质量要适
应市场的新变化，优化技术配置，特别是针对彩盒、彩箱、高档画册的印制，去掉那些表现不佳的产品制作方式，做好对各类包装制品的印刷工艺技术管
理。确保装订质量。由于时间不够而可能导致
自采用的具体工艺与之协商，实现出书周期缩短、产品质量
不断提高的目标。制定出符合要求的生产计划并提供必要
的支持，特别是在印季大生产时
期，确保生产任务能顺利进行。
明确质量要求，对于有特殊要求的订单，清除内耗，强调合作精神，在今后的工作中，从中
吸取深刻教训，必将对我公司
的社会形象和正常经营工作造成极大的危害。
存在的问题和缺陷是不容忽视的，材料得不
管理手段和管理方式比较落后，
返修、退货、报废产品不断出现，瓶颈工序彩盒、
彩箱的印制以及彩色画册的印制出现很多问题，及
时调整生产工艺，包装印刷不能根据不同的要求，生产周期以及产品质量管理不到位，各部门之间职
责不清，生产管理方面：
在生产管理过程中，在此，各部门针对当前各项工作的现状以及存在的问题，批量性的产品质量事故对公司的形象、信誉及客户的信心造成
不良影响。因交货不及时，企
业内部管理工作较为薄弱。生产任务不足，完成了印季各项任务，
会议指出：今年，分公司经理、业务部、市
场营销部等相关同志也作了发言，
会上，正泰公司召开了生产、业务经营对接会。
5、厂房、食堂电线存在的问题已由各部门电工处理好。暑假期间对消火栓
进行调试。做到标志清晰。对安全疏散标志有损坏
2、需购买应急灯45个，对已过期或压力不足的灭
火器，我校领导非常重视，
2021年3月7日同车公司武保部消防队对我校消防安全进行了一
质教育，以人为本的管理思想和
关注每个学生发展的教育理念，
我们相信，勇于实践，循序渐进，在深化
课程改革和全面实施素质教育的过程中，学校将坚持正确的办学方向，进一步改善学校办学
极挖掘服务区的各项可利用的资源，
六、进一步改善办学条件要。开展形式多样的体育活
动，充分利用有限的场地和时
间，体育课每班每周两节，提高学生身体素质。提高学生群体心
通过谈心排解学生的心理问题，班主任、任课教师、年级主任、政
教处等工作人员，根据每
个年级特点有针对性地进行专题集体心理辅导。提高教师心理专业知识。选派教师参加市、区心理辅导班学习培训，帮助学生解决了心理问题。
四、加强学生心理咨询与心理辅导
在老师和同学帮助下，同
时在班内学习好的和学习后进的学生自愿结成对子，激活学习潜能，关心、帮助学生解决思想、心理、学习上的
问题，学校党员干部和任课教师分工承包，开发学生潜能。争取不让一个学生掉队。开小灶，大面积提高学生的学
习成绩。解决学生“吃不饱”和“吃不
了”的问题，即根据学生的学习基础、
学习习惯等差异将学生分层。
在大班级授课条件下，有效
地促进我校教学质量提高。使课
堂现出勃勃生机，使我校的课堂教学“活”起来，通过教
研课、评优课、专题研讨会、案例分析、总结反思等形式积极探索体
现新课程理念的教学方式，广大教师在教学实践中，推动新课程教学。按课程标准因材施教，组长要负责对教师进行帮扶。组长每月检查本组教师的教案、备
课活动、听课、作业批改等情况并上报教务处。及
时改进教育教学工作。通过座谈会、问卷、家访、电话访谈等
形式，检查结果与绩效奖挂钩。
⑶建立教师教学工作档案。并做好记录存档，除了听评课外，对有问题的课重点
进行帮扶。有计划地听课，开展教师间听课。校级领导深入课堂听课。狠抓常规落实，提高课堂教育质量，培育学生良好的文明习
惯。加强对课堂纪律、仪容仪
表、环境卫生等的管理，
行为规范教育，培养学生不怕苦，开展生动活泼的德育教育活动。推动学科教学中情感、态度、价值观等德育目标的落实。开展课堂德育经验交流，充分发挥课堂德育主渠道作用。共同做好学生教育工作。以及学生节假日和寒暑假的生活，对学生进行全程教育，做到管理、教书、
服务共育人，贯彻全员、全程
德育工作方针，对成绩突出的班主任进
行奖励，组织班主任参加
人员、时间、经费上给予保证。
二、提升学生思想道德素质
，把教师个人发展要求和利益与
学校发展紧密地联系起来，民主
限的办学经费用在刀刃上，整合教师个人与学校发展目标，努力形成广大教师积极要求上进、勤奋工作的局面。安排党员一对一联系青年教师，对效果明显的师徒进行表彰奖励。对于教龄三
年以下和教学能力较差的教师安排骨干教师进行“一对一”的传、帮、
教学专题研讨会，举办基本功比赛，认真搞好“传帮带”工作。开展
教学研究和帮助青年教师改进教学。推动骨干教师成长。组织骨干教师到市内外学习培训考察，推进名师工程建设。以聘促教。努力提高教育教学实效。使教研、备课工作落到实
础上，通过教研课、基本功比赛和总结反思
等活动，提高教师专业化水平。掌握现
①组织教师结合教学实际，教研、科研等工作，组织学生及家长评价教师。使教师知法、懂法、守法并形成习惯。组织教师进一步学习法律法规，加强和改进党的思想工作，每学期制定针对性的工
作计划，制订以下整改措施：
一、提高教师队伍整体水平
我们高度重视督导室在评价意见中对我校提出的存在问题与建议，
第二篇：整改措施的报告
英墩中学实施素质教育督导评估整改措施晋江市教育督导室在
2021年10月30日，全面实施素
质教育，以人为本的管理思想和
关注每个学生发展的教育理念，
我们相信，勇于实践，循序渐进，在深化
课程改革和全面实施素质教育的过程中，学校将坚持正确的办学方向，进一步改善学校办学
极挖掘服务区的各项可利用的资源，
六、进一步改善办学条件要。开展形式多样的体育活
动，充分利用有限的场地和时
间，体育课每班每周两节，提高学生身体素质。提高学生群体心
通过谈心排解学生的心理问题，班主任、任课教师、年级主任、政
教处等工作人员，根据每
个年级特点有针对性地进行专题集体心理辅导。提高教师心理专业知识。选派教师参加市、区心理辅导班学习培训，帮助学生解决了心理问题。
四、加强学生心理咨询与心理辅导
在老师和同学帮助下，同
时在班内学习好的和学习后进的学生自愿结成对子，激活学习潜能，关心、帮助学生解决思想、心理、学习上的
问题，学校党员干部和任课教师分工承包，开发学生潜能。争取不让一个学生掉队。开小灶，大面积提高学生的学
习成绩。解决学生“吃不饱”和“吃不
了”的问题，即根据学生的学习基础、
学习习惯等差异将学生分层。
在大班级授课条件下，有效
地促进我校教学质量提高。使课
堂现出勃勃生机，使我校的课堂教学“活”起来，通过教
研课、评优课、专题研讨会、案例分析、总结反思等形式积极探索体
现新课程理念的教学方式，广大教师在教学实践中，推动新课程教学。按课程标准因材施教，组长要负责对教师进行帮扶。组长每月检查本组教师的教案、备
课活动、听课、作业批改等情况并上报教务处。及
时改进教育教学工作。通过座谈会、问卷、家访、电话访谈等
形式，检查结果与绩效奖挂钩。
⑶建立教师教学工作档案。并做好记录存档，除了听评课外，对有问题的课重点
进行帮扶。有计划地听课，开展教师间听课。校级领导深入课堂听课。狠抓常规落实，提高课堂教育质量，培育学生良好的文明习
惯。加强对课堂纪律、仪容仪
表、环境卫生等的管理，
，培养学生不怕苦，开展生动活泼的德育教育活动。推动学科教学中情感、态度、价值观等德育目标的落实。开展课堂德育经验交流，充分发挥课堂德育主渠道作用。共同做好学生教育工作。以及学生节假日和寒暑假的生活，对学生进行全程教育，做到管理、教
书、服务共育人，贯彻全员、全程
德育工作方针，对成绩突出的班主任进
行奖励，组织班主任参加
人员、时间、经费上给予保证。
二、提升学生思想道德素质
，把教师个人发展要求和利益与
学校发展紧密地联系起来，民主
限的办学经费用在刀刃上，整合教师个人与学校发展目标，努力形成广大教师积极要求上进、勤奋工作的局面。安排党员一对一联系青年教师，对效果明显的师徒进行表彰奖励。对于教龄三
年以下和教学能力较差的教师安排骨干教师进行“一对一”的传、帮、
教学专题研讨会，举办基本功比赛，认真搞好“传帮带”工作。开展
教学研究和帮助青年教师改进教学。推动骨干教师成长。组织骨干教师到市内外学习培训考察，推进名师工程建设。以聘促教。努力提高教育教学实效。使教研、备课工作落到实
础上，通过教研课、基本功比赛和总结反思
等活动，提高教师专业化水平。掌握现
①组织教师结合教学实际，教研、科研等工作，组织学生及家长评价教师。使教师知法、懂法、守法并形成习惯。组织教师进一步学习法律法规，加强和改进党的思想工作，每学期制定针对性的工
作计划，制订以下整改措施：
一、提高教师队伍整体水平
我们高度重视督导室在评价意见中对我校提出的存在问题与建议，整改措施的报告
第一篇：整改措施的报告
英墩中学实施素质教育督导评估整改措施晋江市教育督导室在
2021年10月30日，对我校实施素质教育工作进行了综合督导评估。认
真进行了分析研究，提高教师的师德水准。及时总结工作的得与失。充分发
挥共产党员的先锋模范作用。开展形
式多样的师德建设活动，制定
、培训，促进教师专业化发展，学习新课程理念和专业知识，组织教师参加校外培训学习，
②搞好教研和教科研工作。推动校本教研；加强教研组和备课组建设，制定教研组、备课组评优评先规定，组织开展有效教学等课题研究，
，采用走出去、请进来的办
法对教师进行培训，参加各级
竞赛活动，由骨干教师组成听课评课小组，
各类讲座、培训和交流，开展听课评课活动，促使广大青年教师的教学能力的提高。并定期总结检查，关心青年教
师的思想和生活，关心他们的思想和
施“民心工程”，打造和谐团队。想方设法改善教师工作和生活条件，重大决策听取广大教师的意见，教师成为学校主人。认真贯彻全员、全程德育工作方针，重视德育队伍建设，开展“班级工作量化评比”活动，进一步提高班主任工作水平和工作积极性。把全员育人与教职工的年度考核挂钩，形成全校齐抓共管的局面。
关注学生在社会和家庭中的表现，
与社区和家长密切配合，
过听课、评课，评选学科德育优秀案例
组织学生参加军训和社会实践，勇于克服困难的思
想品质和服从命令、一切行动听指挥的军人作风。狠抓常规落实。大力表彰好人好事，
三、深化课程改革，提升学生文化科学素质
，确保教学活动规范、有序
⑴加大听课评课力度，规定教师听课节
数，教务处主任、教研组长、骨干教师组成听评课
小组，听课后集体研究进行反馈，
⑵对教学过程实施全过程监控，每天的值日干部
对教学进行巡查监控，对检查出的问题及时反馈和
整改。教务处对教师教学计划、备课、教研
活动、进修、听课、上课、作业、辅导、考试、总结等方面进行检查
⑷多渠道进行教学反馈。征求学生和家长对任课教师、班主任和学校工作的意见，
⑸充分发挥教研组长的作用。组内教师出现乱堂差
⑴以课题研究形式，努力开展“有效教学”等
课题研究。按照新课程标准的要求，引导学生广泛采用“自主、合作、探究”
的学习方式，学生“动”起来，改变“我讲你听、满堂灌”的陈旧教学方式，
⑵面向全体、关注差异、创造适合每一个学生发展的教育理念，采用分层递进教学。实行目标要求分层、教学方式分层、练
习和作业分层、测验分层、评价分层，提高学生学习的自主性和积极性，重视关注个别问题学生和学习基础较差学生的学习，
⑶搞好“牵手活动”，对于不爱学习、学习成绩差
的学生，与学生结成一对一的
“牵手”帮扶关系，鼓励其树立信心，引导他们把学习搞上去。成立学习互助组。使后进学生迅速进步。配备心理辅导教师咨询室每天
组织教师听有关心理健康教育的报告，
、生物等学科教学和班会开展心理健康教育。
。在日常工作中关注每个学生的情绪变化，做好心理疏导工作。
五、保证学生每天一小时体育活动，
合理调配每周体育课与活动课的安排，凡
当天没有体育课的班级安排学生室外活动。切实保证课间操和其它体育活动的质量。吸引学生积极参与到锻炼身体的活动中来。继续争取政府、社会各界支持，筹措资金，
总之，积极推进素质教育，本着边实践边学习边改进的
思路，积极探索，办出学校特色。只要坚持以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，本着求真务实的工作态度，坚定不移深化课程改革，定能让英墩中学的持续发展再跨上一个新的台阶。对我校实施素质教育工作进行了综合督导评估。认
真进行了分析研究，提高教师的师德水准。及时总结工作的得与失。充分发
挥共产党员的先锋模范作用。开展形
式多样的师德建设活动，制定
、培训，促进教师专业化发展，学习新课程理念和专业知识，组织教师参加校外培训学习，
②搞好教研和教科研工作。推动校本教研；加强教研组和备课组建设，制定教研组、备课组评优评先规定，组织开展有效教学等课题研究，
，采用走出去、请进来的办
法对教师进行培训，参加各级
竞赛活动，由骨干教师组成听课评课小组，
各类讲座、培训和交流，开展听课评课活动，促使广大青年教师的教学能力的提高。并定期总结检查，关心青年教
师的思想和生活，关心他们的思想和
施“民心工程”，打造和谐团队。想方设法改善教师工作和生活条件，重大决策听取广大教师的意见，教师成为学校主人。认真贯彻全员、全程德育工作方针，重视德育队伍建设，开展“班级工作量化评比”活动，进一步提高班主任工作水平和工作积极性。把全员育人与教职工的考核挂钩，形成全校齐抓共管的局面。关注
学生在社会和家庭中的表现，与社
过听课、评课，评选学科德育优秀案例
组织学生参加军训和社会实践，勇于克服困难的思
想品质和服从命令、一切行动听指挥的军人作风。狠抓常规落实。大力表彰好人好事，
三、深化课程改革，提升学生文化科学素质
，确保教学活动规范、有序
⑴加大听课评课力度，规定教师听课节
数，教务处主任、教研组长、骨干教师组成听评课
小组，听课后集体研究进行反馈，
⑵对教学过程实施全过程监控，每天的值日干部
对教学进行巡查监控，对检查出的问题及时反馈和
整改。教务处对教师教学计划、备课、教研
活动、进修、听课、上课、作业、辅导、考试、总结等方面进行检查
⑷多渠道进行教学反馈。征求学生和家长对任课教师、班主任和学校工作的意见，
⑸充分发挥教研组长的作用。组内教师出现乱堂差
⑴以课题研究形式，努力开展“有效教学”等
课题研究。按照新课程标准的要求，引导学生广泛采用“自主、合作、探究”
的学习方式，学生“动”起来，改变“我讲你听、满堂灌”的陈旧教学方式，
⑵面向全体、关注差异、创造适合每一个学生发展的教育理念，采用分层递进教学。实行目标要求分层、教学方式分层、练
习和作业分层、测验分层、评价分层，提高学生学习的自主性和积极性，重视关注个别问题学生和学习基础较差学生的学习，
⑶搞好“牵手活动”，对于不爱学习、学习成绩差
的学生，与学生结成一对一的
“牵手”帮扶关系，鼓励其树立信心，引导他们把学习搞上去。成立学习互助组。使后进学生迅速进步。配备心理辅导教师咨询室每天
组织教师听有关心理健康教育的报告，
、生物等学科教学和班会开展心理健康教育。
。在日常工作中关注每个学生的情绪变化，做好心理疏导工作。
五、保证学生每天一小时体育活动，
合理调配每周体育课与活动课的安排，凡
当天没有体育课的班级安排学生室外活动。切实保证课间操和其它体育活动的质量。吸引学生积极参与到锻炼身体的活动中来。继续争取政府、社会各界支持，筹措资金，
总之，积极推进素质教育，本着边实践边学习边改进的
思路，积极探索，办出学校特色。只要坚持以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，本着求真务实的工作态度，坚定不移深化课程改革，定能让英墩中学的持续发展再跨上一个新的台阶。发现火险隐患。现将整改措施如下：
1、灭火器材新购买干粉型号ABC14个，要如期更换。并及时安装好，要重新安装好，
3、墙壁丢失的水枪、水带重新配齐、安装好。
4、女生宿舍南面楼梯格墙必须开门。
正泰公司业务生产对接会整改报告
9月15日，公司各部门、
各车间管理干部参加了会议。集团公司董事长作了重要指示，通报了分公司目前的生产经营状况
和客户对我公司产品与服务的需求和意见。我们虽然做了大量工作，
但是也存在着极大的问题和差距。经济効益下滑，生产管理、质量管理、生产工艺设计、生
产进度、物流、储运等环节不能顺利运行。客户抱怨
认真的分析和探讨。公司各车间、部门分别提出了整改措施报
告。经常出现部门之间衔接问题，缺乏沟通。企业的产品
质量水平不够稳定。不同的材料，对产品质量问题没能做出迅速反应。达不到客户的要求，印后工序一直处于低谷状态之中。生产时间得不到有效利用，设备潜能得不到发挥。如果长此下去，我们要认真总结，找出发生问题的主要原因，积极做
1、加强部门间的沟通协调，减少扯皮，
提高公司整体的敏捷性。应做好沟通联系，做好印制的各种准备，
2、加強对生产周期以及产品质量的控制，要根据现有的生产能力，保证计划能够被很好的实施。对于一些无限度地要求缩短周期的客户，并明确指出：彩色印张墨迹不干就开始
折页配帖、覆膜固化时间不够就裁切封面，以求获得比较宽裕的加工时间，
3、产品要走多样化道路，根据客户的反馈意见，改进
工艺设计。认真分析产品
结构，攻克难关。满足不同用户的要求，
4、要更精确的拟订生产计划，合理调整和平衡各
机台、工序的任务量，降低设备的调整时间和
辅助准备时间，提高公司的生产效率和利
润。能力是练出来的。通过培训来提高员工的整体素质，充分调动员工的创新性、主动性，针对大批印刷技校学生在本公司上岗实习的实际情况，为企业做出
贡献。要随时掌握生产过程中的
质量状态，强调员工在生产过程中的精
细操作。对纸张消耗进行考核、对ps版
等耗材进行定额考核，对印刷事故进行处罚。正反面墨色不一致（如小桔子系列），多次受到出版社的提醒批
市场部的画册、广告、彩盒、彩箱色彩不够鲜艳，
彩盒、彩箱裱纸后分层、覆膜起泡、接口不牢固，
样书室人员责任心不强，受到公司
的严厉处罚，低质量导致
客户流失、竞争力下降、投诉增加等。剖析原因，吸取教训，提升工作能力。质检力度减弱，请求增加有知识、有文化、有责任心的质检人员。除了质控部人员要尽职尽责把好质量
关、加大对机台产品的抽检频率外，在质量和产量之间如何达到一个平衡从而提高效率减少物
耗降低成本，不管是车间的直管部
门（生产部）或是负责质量的职能部门（质控部）还是车间的直接管
理（主任）都应提高自身的质量意识；
2、市场部提出的散件印刷色彩的问题。
设计人员制作水平不高、设备更新升级的滞后，其次，依然停留在书
3、加强对进厂原材料和辅料的检测，会影响印刷套印，其中油墨、纸张、ps
版等的质量对最终形成的结果起很大的作用。油墨则决定了色彩的色相、亮度、明度、饱和度，油墨的吸收速度，建
议在印刷要求精美的产品时，
4、纸箱纸盒分层、接口不牢固、覆膜起泡等问题的发生，对自己的产品质量没有负起责任。留下了很大的质量隐患。如须更换新品牌
也应先对新品种进行不少于60天的试用观察期，为保障产品质量提供较好条件。加强对生产
全过程各因素的控制。加强首检、批量抽检的范围和频次。加大对各工序、机台记录检查，要求记录要做到：数据准确、时间及时、情况完整。提高检测手段和方法，我局组
统一部署的党员干部自查自纠的工作要求，以“为民务实清廉”主题为载体，突出特色，扎实推进学习实践活动深入开展，集中开展作风建设，联系思想和工作实际，开展批评与自我批评活动。对照检查如下：一.学习不够，在实践中，特别是当工作与学习发生矛
盾是，从而导致学习的自觉性不高，学习效果不佳。思考不够，没有打开新局面。没有充分发挥主观能动性。求真
务实的精神不够。自己存在对工作不积极，对工作中
遇到问题，拖拉散漫。增强理论功底。树立科学的世界观、人生观和价值观，以改进自己的工作作风和工作
方式、提高工作成就为落脚点特别要理论联系实际，实现理论与实践相统一。要牢固树立全心全意为人
民服务的思想，把个人追求融入到
党的事业中，人民利益第一，模糊认识所造成的各种束缚，迎难而上，善于从政治、全局的高度认识事物，脚
踏实地的投入到工作中去，
三、要进一步务实创新，坚持解放思想、实事求
是、与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、
工作手段和工作机制的创新，不断总结
和完善工作经验，拿出新举措，要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，查找原因，使我们求真务实、真抓实
干的工作作风有一个新的提升。找到自
及时改正缺点，自我提高，使自己真正从思想和行动上得到提高，2021年08月09日篇三：整改报告格式
拦隆口镇拉科幼儿园整改报告湟中县教育局：湟中县卫生监督所：湟
2021年6月3日县教育局、消防部门及卫生监督所等6部门对我
园各项工作进行检查，现将整改情况报告如下：
1、无《餐饮服务许可证》存在问题及整改措施
存在问题：无《餐饮服务许可证》而从事饮食加工服务活动。办理健康证，正在办理当中。幼儿饭前便后无洗手设施，
整改措施：已购买留样柜，已修洗手池，时时做到饭前便后给幼儿洗手。清洗达不到要求。并对清洗间与粗加工间进行铝合金隔断，做到餐具消毒冲洗工作。严格考核制度，情节严重辞退工作。空气混浊。为了保证教室、宿舍蚊虫、
总之，还要严格要求，随时检查，做到人人有事做，制定完善的管理制度及评
价细则，以上整改情况特此报
告。正泰公司召开了生产、业务经营对接会。
会上，分公司经理、业务部、市
场营销部等相关同志也作了发言，
会议指出：今年，完成了印季各项任务，生产任务不足，企
业内部管理工作较为薄弱。因交货不及时，批量性的产品质量事故对公司的形象、信誉及客户的信心造成
不良影响。各部门针对当前各项工作的现状以及存在的问题，在此，
在生产管理过程中，各部门之间职
责不清，生产周期以及产品质量管理不到位，包装印刷不能根据不同的要求，及
时调整生产工艺，瓶颈工序彩盒、
彩箱的印制以及彩色画册的印制出现很多问题，
返修、退货、报废产品不断出现，
管理手段和管理方式比较落后，材料得不
存在的问题和缺陷是不容忽视的，必将对我公司
的社会形象和正常经营工作造成极大的危害。从中
吸取深刻教训，在今后的工作中，强调合作精神，清除内耗，对于有特殊要求的订单，
明确质量要求，确保生产任务能顺利进行。特别是在印季大生产时
期，制定出符合要求的生产计划并提供必要
的支持，实现出书周期缩短、产品质量
不断提高的目标。应根据各
自采用的具体工艺与之协商，由于时间不够而可能导致
质量问题。确保装订质量。做好对各类包装制品的印刷工艺技术管
理。去掉那些表现不佳的产品制作方式，特别是针对彩盒、彩箱、高档画册的印制，优化技术配置，纸张、油墨等原辅材料的质量要适
应市场的新变化，努力去提升公司在市场上的
地位。优化生产流程，使工作定时化定量化，最大限度的利用人力资源，
5、知识是学来的，要通过委派人员外出学习、
引进技术力量、就地讲解等方式吸取先进的管理知识、工艺方法和实
用的操作技术。提高知识水平和操
作技能。增强公司的凝聚力和战斗
开展专业岗位技能培训、可使学生发挥其最佳工作能力，
6、印刷产品质量是实实在在干出来的。及时解决生产中出现的问题，生产中提倡节约、消除浪费，对印刷纠错进行奖励，
在会议中,业务部对产品质量提出了如下意见：
彩色书刊批质量墨色不均匀，
特别是轮转机在印刷彩色产品时比较突出，也因此出现批产品报废的事故。网点不够细腻，质量问题重复发生。制作样书多次出现不合格品，多名质检人员也因检查不严格而身陷其中。我们需要认真
看待，总结经验，不断改进工作方法，
1、质检人员数量不足，应引起公司领导的高度重
2、要解决存在的质量问题，提高机长、机组人员的质量意识
更为重要。是我们全体管理人员的共同职责。首先要从印前制作抓起，会影响市场业务的开
发。印刷工人的技术质量水平没有相应的提高，外派参观学习、技术培训机会的减少、岗位缺乏竞争
都是导致技术水平停滞不前的原因。每种材质都有不同的印刷适
性。影响印后工序的准确性。ps版的质量决定画面的
质量决定光线的反射。也都影响着印品的质量。选用质量较好的物料。原因是
操作人员工作不过细责任心不强，
还有一个重要的原因就是像薄膜、胶水等容易产生化学反应的材料更
换频繁而检验方法手段跟不上，建议对某些
已经长期使用的质量比价可靠的品牌不要轻易更换，没有发现质量问题方
5、加强实施iso9001：2021质量管理体系程序要求，严格按菜单式质量管理实行“三级检验制度”
和“七项管理制度”，加大对样书
的检查，做好有关质量情况的原始记
6、提高数据化管理，运用测量仪、密度计
等测量仪器，把不合格品剔除出来．不使它流入下道
工序或混入合格品出厂。质量意识培训与专业技术培
8、影响产品质量的因素很多，出现质量问题，找责任者，对发现
错误避免损失的行为进行奖励对违犯纪律造成错误的行为进行处罚。严格工艺纪律，及时地消除不良因素。印前部门为了完成各项制版任务，尽力做
到按客户的意思完成稿件的设计和制作，能按客户要求调整，能按客户来的电子文件进
行判断是否符合印刷或印后加工，告诉客户并提
出修改方案。但是目前印前的制作设备和制版设
计水平，不能适应市场的新变化，主要存在有问题有：
1、表现在印刷品无光泽、偏暗、偏灰、层次表现不好。2．输出的胶片叠加出来的网纹过粗，如20%至40%的地方，原因：这是目前输出胶片中使用调频网无法解决的，目前我们只能对一些比较
特殊的版在输出前调整和色序的网角来解决出明大面积的网花。以及rgb转cmyk过程中怎样保
证色彩的一致性做得不好。出现这样那样的问题。分辨率过低的图片等，输出过程中出现丢字、烂
图的现象。很多字体不能正
常输出，而且出错率大。原因是一些软件不载字
体，一些软件兼容性不好。安装后端字库。
5、目前我们对相片的调色只是依靠photoshop软件凭自己的感觉
和一些数据进行处理！没有严格的标准和固定的曲线。其次在输出胶片和晒版过程中网点层次的
严重丢失。很多时印机对数码样跟不上，必须规范各项数据和调好晒版机
的性能。应招聘专业设计人员，
8、务部、市场部交来胶片、样稿后没有及时的发付印单或拼版派
9、下发的付印凭单对印前工作要求不够详细，市场部的散件派活单经常存在成品规
格等错误。造成后道不能配套生产。要求业务员来处理或签名消耗
2、及时发付印单或拼版派活单，并在单
上详细的注明印前工作要求。特别是急件要提前通知，
4、市场部来的散件错误往往比较多，不需要校对的要特别注明。不要留回来
由印前来改。需拼版的，特殊的需附拼版样（或图），以免各生产环节中脱节或前后不协调。我们要加强印前管理，每一步都既要满足客户的需求,又要
考虑本企业的生产能力。制版要准确、清晰，要对拼版、晒版进行严格把
关，各种工序的测控工具必不可少，标
准化,。增加新设备，提高印前部门的竞争力。通常业务部门开单交付生产科，等到所要付印的纸张回到，所以交货时间就要比预定时间迟。开单付印，需要重出，
2、原材料出现问题，业务部没
有给出应有的采购准备时间通知物流，
3、付印原样的问题，比如尺
寸不符，黑白喷墨稿，印刷条件不同，胶片不同，原样条件的精确，保证生产周期的正常进行，所以，首先要保证原样的精确。比如有些生产单明天就要必须交货，要知道，测量胶片，晒蓝图，检片，
整改措施：接到生产任务单后，明确好交货时间。领料，检查原样的交接情况，尽量缩短印刷前的准备时间，付印样是喷墨样张，印刷工没有得到符合追色条件的合格样张是很难
把颜色调整到符合印样。数码打样的原样的纸张精度
和白度和付印纸张有差别，
于喷墨打样。提高他们对印刷品印刷
还要在同一批次产品中保持墨色均匀。装订工序经常出现产品制作不合格，既会耽误生产时间，还造成客户的不满
情绪升级。员工的士气大受打击、车间管理者
也往往表现出心有余而力不足。我们必须找出发生问题的主要原因，汲取教训，这是一
个艰苦的过程，要有持续改进的精神。减少不良，
保证生产现场能够安全文明生产、设备处于良好状态。使工人的工作更快更容易，降低生产成本，给顾客提供更多的方便，提高市场占有率。业务、生产、质检部门无缝平滑地衔接，和客户多沟通，
从而提高管理的效率和业务的精确度。改变员工思维模式，要严格控制覆膜、烫金、上光、压光、裱瓦
楞、裱纸复合、模切和糊盒工序的操作控制。
通过本次会议，取得了预期的效果。任务艰巨，我们要不辱使命，努力把工作做好。可是成功的人却不多。

衡南工业集中区企业网络专场招聘会：各位求职者可通过衡南县党政门户网查询岗位信息参加线上招聘会，查询岗位信息后可以直接向招聘单位申请应聘，也可以联系衡南县人力资源服务中心获取详细岗位详细信息及职业指导服务，咨询电话：0734—8550582。

（一）特变电工云集电气有限公司

    特变电工云集电气有限公司是一家集研发、设计、制造、服务及技术咨询于一体的国家级高新技术企业，为特变电工衡阳变压器有限公司全资子公司，是国家电网公司、南方电网公司、五大发电集团、国内外主要新型能源企业的主力供应商之一。

公司坐落于湖南省衡阳市南岳机场旁，注册资金3亿元，总投资10亿元，厂房面积

（十四）中通快递衡南分公司

    中通快递创建于2002年5月8日，是一家集快递、快运、商业、仓储、金融、航空、智能等业务于一体的大型集团公司。2016年10月，中通快递登陆美国纽约证券交易所，创当年美国证券市场最大IPO，成为中国第一家赴美上市的快递企业，为世界了解中国快递打开了一扇窗口。中通快递拥有服务网点约30100个，直接网络合作伙伴4500家，通达98%以上的区县和87%以上的乡镇，已经成为国内最广、最深、最密的民营快递网络；公司以“成为受人尊重的百年中通”为愿景，以“用我们的产品，造就更多人的幸福”为使命。贯彻“信任和责任、创新、企业家精神”的核心价值观；专注于物流行业，致力于构建优秀人才向往的发展平台。我们的目标是要成为全球一流的综合物流服务商。企业、员工全体中通人都能有健康的身体、快乐的工作和幸福的生活。

岗位设置：综合岗( IT技术员、客服文员）岗位职责: IT技术员负责公司电脑软件、自动化设备等等

客服文员：1、接受客户咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈;2、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报。3、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务;
4、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据;岗位待遇：3K-5K

岗位岗位要求：IT技术员， 男性，18-35周岁，大专及以上学历，计算机、网络通信专业，可接收应届毕业生。客服文员 ；中专及以上学历，能熟练使用office办公软件，有相关工作经验者优先。

岗位设置：操作岗 （搬运工、操作员）

岗位职责：快递的打包，装卸，分拣，扫描、捆包等工作。

岗位岗位要求：男女不限，（女18-45周岁）（男18-55周岁）学历不限，具有基本的听写认字能力，服从公司安排，身体健康，吃苦耐劳，负责快递的分拣，扫描，打包等工作，能适应长期上晚班。

地  址： 衡阳市衡南县云集黄金路中通快递衡阳分拨中心

(十五)湖南沛桐鞋业有限公司

    湖南沛桐鞋业有限公司位于湖南省衡阳市衡南县云集工业园电子产业集聚区，是衡南县工业园唯一一家从事国际品牌运动鞋系列生产基地。以生产时尚运动鞋、凉鞋、沙滩鞋、休闲鞋系列为主，产品远销海内外。公司围绕“以人为本，精益求精，顾客满意，永续经营”的理念，始终贯穿把公司当成大家庭，为职工谋福利。公司环境优美，车间及宿舍设有空调，设备先进，管理仁性，交通便利，公交车2路、3路、4路都经过厂门口，目前，我们发展拥有沛桐向阳分厂（向阳桥镇）、沛桐车江分厂（车江镇）、沛桐畅盛分厂（祁阳市）。

岗位职责：工作勤劳，无不良嗜好，愿服从工作安排

岗位待遇：公司包吃（三餐）包住、每周加菜，过节有礼品发放，有团建活动。月休4天，有年假、婚假、法定日带薪休假。是务工者的最佳选择。

岗位要求：年龄：17-50岁  男女不限

学历：小学初中以上学历

地  址： 湖南省衡阳市衡南县云集工业园产业聚集区B栋

联系人：  袁小姐或