1、务微信微博双微平台工作总结

　　总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，因此好好准备一份总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗？以下是小编为大家整理的务微信、微博双微平台工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　xx警方微信平台和**警方微博平台主要工作内容为**宣传信息推送、线索举报审核传递、微信和微博聊天回复、服务咨询监督、工作意见建议收集等。在整个20xx年度工作中，双微平台工作总结如下：

　　微信平台目前粉丝数量为76000人，20xx年共计编辑微信信息384条，推送信息48次，回复聊天600条，线索举报60条，建议投诉30条，建议回复30条，信息总点击量突破100万人次

　　微博平台目前粉丝数量为1600人，20xx年共编辑转发微博信息720条。回复聊天145条，线索举报6条，建议投诉16条，建议回复15条。共计浏览量350万人次。

　　20xx年xx警方双微平台工作计划如下：

　　1.整个20xx年度xx警方微信公众号将继续完成全年384条微信发布数量，信息总点击量力争突破150万人次，粉丝力争突破80000万人

　　2. xx警方微博运营号将完成全年600条的信息发布数量，粉丝力争突破20xx，总点击量力争突破400万人次

　　3.在编辑、采写、语言运用、等方面下功夫，多学习观摩优秀公众号的写作方式，自己利用工作8小时外的'时间继续加强编写能力的学习。

　　4.在整个20xx年双微平台多积极参与县局的各项宣传工作，通过各种渠道提高双微平台粉丝的数量和质量

　　5.双微平台将继续和xx警方抖音视频号精诚合作，让xx警方传统媒体和新媒体双提升

　　6. xx警方双微平台将继续和省厅、市局等各宣传矩阵紧密配合，在整个20xx年宣传工作中积极完成省厅、市局的宣传任务

　　7. xx警方双微平台将继续做好xx宣传信息推送、线索举报审核传递、微信和微博聊天回复、服务咨询监督、工作意见建议收集等各项工作

2、务公开工作总结工作总结

　　20xx年，我局以“方便群众办事，强化权力监督，提高依法行、依法审计水平”为目标，进一步落实决策、管理、监督制度，大力推进务公开工作，上半年的务公开工作取得较好的效果。

　　（一）“机构、人员、经费”三落实

　　我局成立有务公开领导小组及其办公室，明确机构职责与人员分工，切实加强对务公开工作的领导。在务公开工作中，舍得投入，购买有电脑、复印机、传真机、摄像机、数码相机等设备。此外，还设立了务公开监督小组，对本局务公开工作进行监督和提出意见建议。设立本局机关服务窗口，严格落实首问负责制、即时办结制、责任追究制等作风效能建设制度。

　　（二）认真贯彻落实《意见》

　　我局认真贯彻落实《中共办公厅、国务院办公厅关于进一步推行务公开的意见》，一是进一步加强对务公开工作的组织领导；二是进一步建立完善务公开工作制度；三是进一步提高对推行务公开重要意义的认识；四是进一步明确推行务公开的指导思想、基本原则和工作目标，主要任务、重点内容和形式。

　　由于工作目标明确，措施有力，上半年，我局务公开各项工作正常有序开展，并取得了较好的工作效果。目前，我局务公开主要以崇左市府门户网站、务公开栏、编制府信息公开】录》、《指南》为主要载体，同时，积极向审计署网站、《中国审计报》、《中国审计》、《左江日报》等有关媒体宣传审计工作有关情况，并进一步做好《审计要情》、《崇左审计信息》的编发工作，积极向上级领导提供决策参考依据，让社会各界最大程度地了解到审计工作最新动态。上半年，共更新务公开栏2期，印发《审计信息》5期24篇，被省部级以上新闻媒体采用有关审计工作的稿件8篇。

　　二、积极做好“项目年、民生年、绩效年”中心工作

　　我局围绕市委、市府“扩内需、保增长、调结构、抓项目、重民生、促发展”十八字方针，把服务市委、市府实施“项目年、民生年、绩效年”建设作为审计工作着力点，认真做好监督与服务工作。一是围绕“项目年”建设，加强扩大内需重大项目跟踪审计，促进保持经济平稳较快增长策措施的落实。二是围绕“民生年”建设，加强民生事项审计，切实维护好群众利益。三是围绕“绩效年”建设，加强财审计、环境资源审计和经济责任审计，促进提高财资金绩效水平和领导干部依法行的能力。

　　我局按照依法公开、真实公正、注重实效、有利监督的原则，结合审计工作实际，讲求实效，突出重点，实行“阳光务”和“阳光审计”，在抓好务全面公开的同时，力求提高务公开的运作效率。通过推行务公开，使广大群众认识审计、参与审计、支持审计，得到了群众的一致好评，促进了审计工作的开展。据统计，上半年我局已完成审计项目5个，占年度计划32个项目的15.6%；正在审计和审计调查项目18个，占年度计划的56%。经过多年的审计，被审计单位加强了内部管理，财财务收支活动逐步规范，加上审计过程中边审边整改，目前，审计未发现被审计单位存在违规违纪问题。通过审计，有效保障了宏观策措施的落实，促进了全市经济社会发展各项目标的实现，得到了市委、市府的充分肯定。

　　四、存在的问题及下一步工作打算

　　目前，我局务公开工作存在的主要问题是：务公开形式不够丰富、公开内容不够全面；务公开工作工作不够主动、不够规范。下一步，我局将依托府电子务平台，积极推行网上公开，促进务公开工作上层次、上水平，逐步走上规范化、制度化和法制化的轨道，努力实现务公开内容规范、形式多样、程序严密、机制健全。重点是抓好以下几项工作：积极实行审计结果公告制度；加大信息化建设特别是联网审计步伐；加强社会监督。:

　　建议市务公开领导小组办公室进一步加强对务公开工作的指导，提出务公开工作的具体要求，明确务公开的内容或方向，方便各单位操作和实施；加强工作管理和监督，继续做好统一制作务公开栏的工作，继续完善和依托府门户网站建设，为各单位提供务公开工作电子平台。

3、务公开工作总结工作总结

　　我们交通局按照县委、县府的统一安排部署和要求，继续在全系统深入推行务公开工作，把务公开工作作为加强党风廉建设，转变工作作风，狠抓工作落实的重要举措，切实抓紧抓好，以公开促工作，以公开树形象，以公开赢民心，收到了良好的社会效果。现就本人的工作作自我总结

　　一、加强组织领导，为务公开工作提供有力保障

　　为保证务公开工作的深入扎实开展，全系统自上而下均成立了务公开工作领导小组，明确一把手负总责，分管领导具体负责，并设立务公开工作办公室，具体负责务公开工作的组织实施、检查落实等工作。同时，我们将务公开工作纳入目标管理体系，实行目标管理责任制，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。今年年初，我们结合实际，成立了务公开工作领导小组并制订下发了《xx年度务公开工作实施方案》，做到领导力度、目标责任、监督检查“三到位”，把履行务公开职责情况与承办人员业务考核结合起来，进一步健全和完善了有效的监督机制和奖惩制度，为务公开工作的扎实有效开展提供了强有力的保障。

　　二、加大公开和宣传力度，扩大务公开知晓面

　　我们结合系统工作实际，通过制作务公开专栏、版报、宣传标语，设立监督台等多种形式，将各项行办理事项的办事依据、办事职责、办事程序、办事标准、办事时限、办事结果 “六要素”向社会广泛公开，不断加大务公开宣传力度，在方便服务对象的同时，接受社会各界的监督。同时，我们还把与服务对象关系密切的养路费、运管费、通行费等各种交通规费的征收依据、标准等内容作为务公开工作的重点，不仅在各办事场所和服务大厅上墙公开，还在报纸和**交通网站上予以公示。

　　截止11月底，我们交通行审批窗口共办结行审批1197起，审验车辆3200台，便捷高效的办事效率和优质的服务态度受到广大服务对象和社会各界的一致好评。

　　三、强化监督制约机制，确保务公开工作扎实有效开展

　　一是实行首问负责制。我们建立了严格的接待、登记、督办、反馈程序。实行谁接待、谁负责协调处理，一包到底。对于所接待办理的每一件事进行立档建卡，当时没有解决的，事后及时把处理情况反馈给当事人，做到件件有落实，事事有回音。

　　二是实行两次受理制和限时办结制。各办事服务大厅把办理手续时应当具备的条件、依据、手续、权利和义务等，专门印制成受理告知单存放在办事场所，在办事群众首次上门办事时，让他们按照告知单上的内容备齐资料，在第二次上门时能够一次办结，极大的方便了群众。对于公开的办事项目明确办事时限，并严格按时限办结，逾期未办结的，严厉追究当事人的责任。

　　三是实行现场评议制。我们在各办事场所和服务大厅放置了评议表和意见箱，让办事对象对办事人员的服务态度、办事时限、职业道德、工作作风等情况进行现场评议，把评议结果作为对工作人员考核的重要依据之一，组织人员定期对评议结果进行归纳整理，实行奖优罚劣，从而大大调动了广大行执法人员的工作积极性，增强了工作责任感。

　　四是推行服务承诺制。针对交通系统点多、线长、面广的现状，为规范交通行业形象，提高服务水平，我们在系统各服务窗口认真推行服务承诺制，向社会公开我们的服务承诺，并公布监督举报电话，把我们的工作置于社会各界的监督之下，广泛接受社会各界的监督。同时，我们还邀请县直有关局委领导以及广大车主、群众等社会各界人士，通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，开展开门评议活动，认真听取社会各界对我们的行执法、服务等工作的意见和建议，以争得社会各界对我盲作的理解和支持，达到人民群众的满意。

　　五是实行监督检查和责任追究制。我们在充分发挥局纪检监察和行风纠察队职能作用的同时，专门抽调治素质高、业务能力强、纪律作风硬的人员组成务公开监督小组，对各单位的执法、服务等情况进行经常性监督检查，发现问题，严格按照《交通系统违规违纪人员处理暂行规定》追究相关人员的责任，决不姑息迁就。对个别违反规定、在社会上造成不良影响、群众反映强烈的人员，坚决清理出行执法队伍，确保了行执法队伍的纯洁性。此外，每季度我们还对各二级单位的财务收支及公开等情况进行检查，有效地杜绝了不合理开支和违反财经纪律现象的发生。

　　四、以公开促工作，推动交通各项事业快速健康发展

　　务公开工作的深入扎实开展，不仅提高了人民群众对我们交通部门工作的满意率，树立了诚信交通的良好形象，同时，也使全系统广大干部职工的整体素质得到了很大提高，工作积极性和责任心明显增强，从而有力地推动了交通事业的快速健康发展。

　　郑石、太澳高速及干线公路建设方面：通过我们的不懈努力，协调力度不断加大，为工程创造了良好的外部环境，保证了工程的顺利进行。目前，两条高速和s242庙洪线（八里仓至汝州交界）及下汤新大桥建设工程，正在紧张施工； s239鲁艾线马塘庄至平南界、g311徐西线（尧山镇至木札岭）建设任务，已于7月底全线竣工通车。农村公路建设方面：年底前将完成梁张路7.1公里、红东线草店至小团城段10公里、红岗至婆娑街段12公里的建设任务。三间房至毛家庄段5.5公里、清水河至苍房庄段3.5公里建设任务也在积极进行之中。尧山至迎枫树20公里新建、下坪至三观庙11公里新建和迎枫树至竹园安保工程已于今年11月份开工，目前已完成工程前期测量设计、招投标和征地拆迁任务，路基工程已完成工程总量的20%；县道21座大中桥预计年底能完成工程总量的50%。村村通建设任务为179个行村254公里，实际完成223个项目320公里，比计划多实施44个行村66公里，提前一年实现了全县558个行村通水泥路。

　　此外，我们的精神文明建设等工作也取得了丰硕成果。局机关、公路段、运管所、县乡所继续保持了省级“文明单位”荣誉称号；我局党委被市委授予“先进基层党组织”荣誉称号；交通规费征稽所荣获县级“青年文明号”和全县“文明行业示范窗口”荣誉称号；我县连续三届九年被省交通厅评为“一类公路金杯县” 荣誉称号等等。

　　总之，一年来，在上级党委府的正确领导下，通过我们的不懈努力，我局的务公开工作取得了一些成绩。但我们深知，我们的工作离上级的要求和人民群众的期望还有一定的差距，比如在公开办事的程度以及文明执法、优质服务水平等方面还需要继续加强和提高。在今后的工作中，我们将进一步加大务公开力度，真正做到为民、利民、便民，为构建和谐交通、和谐**做出我们应有的贡献。

4、务公开工作总结工作总结

　　按照上级的要求，公司紧密结合自身实际，积极开展务公开强化管理，提高办事透明度，增强干部职工的主人翁意识和责任意识，极大地激发了干部职工参议的主动性，从而保证了公司各项工作的持续、健康发展。现将今年以来务公开工作情况简要汇报

　　（一）健全组织领导机构，落实责任

　　公司始终坚持把组织干部职工积极参与各项工作管理，发挥广大干部职工的集体凝聚力，促进电力事业发展作为实行务公开工作的出发点，通过落实“三个健全”，有力地促进了务公开工作的顺利开展。在公司内成立了由主要负责人任组长的务公开工作领导小组和务公开工作督查小组，定期召开务公开、管理、督查专题会议，落实检查监督责任，保证务公开工作的正确方向。为进一步落实考核措施，建立了严格的考核制度，公司将务公开工作作为一项重要考核内容，并纳入全年目标责任制考核范围，考核结果直接与等级单位考核挂钩，奖优罚劣，大大调动了全体干部员工参与务公开工作的积极性和主动性。

　　（二）务求实效，彰显

　　公司在务公开管理工作中，坚持务公开的指导原则，按照务公开的总体要求，落实务公开的主要内容，严格务公开的工作和程序，保障务公开的实现形式，切实加强务公开的组织领导，推动务公开管理的进一步深化，认真开好每年职工代表大会，全面落实职工的知情权及监督权、参与权，坚持克服形式主义，保证务公开的真实性，务求工作实效。

　　1、务公开与加强基层治建设，完善职代会制度和集体制度相结合，公司各站、所分会都有职工选举的职工代表，他们进入了站、所务分会，直接代表职工参与站所务重大决策。

　　2、坚持以职工代表大会制度为务公开管理的基本形式，认真落实职代会“四项要求”。企业重大决策通过务公开听取职工意见，由职代会审议通过后才实施，如投资新建城北110KV变电站，修建电力调度中心，租赁江坳口变电站等。涉及职工切身利益的重大事项，先向职工公布，再由职代会按法定程序进行表决后实施，如在公司第三届四次职代会上审议《公司内部职工用水（气）管理方案》、《关于对职工生活用电进行清理理顺的方案》、《安全生产奖惩实施细则》、《员工奖惩制度》；20xx年3月召开第四届工会职代会，换届选举产生了新一届工会委员会和职工代表，讨论通过了新的《集体合同》；20xx年7月在四届二次职代会上审议通过了《20xx年员工增资方案》等。坚持职代会评议和测评公司中层及以上领导干部，同时，对评议不满意率达30%以上的中干实行降级降职或免职的处理。公司按照有关规定为职工按时缴纳养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险费，并将情况每年向职代会报告一次，如实公开。

　　3、按规定坚持职代会评议企业领导制度和企业领导党风廉建设情况向职代会作述职报告，广泛收集听取职工的意见和建议，扩大了职工的知情权、参与权，加大了群众的监督力度。同时，公司内部强化纪检监察力度，实行领导干部任期和离任审计制度，从源头上抓好反****工作。

　　4、坚持对外对内公开，切实增强工作透明度。一是服务承诺公开。为加强机关效能建设，公司在供电营业厅向用户公开承诺服务内容和工作人员禁令，公开接受社会监督。制定了限时办结制、办事公示制、首问责任制等一系列规章制度。二是在我司营业厅设置大型电子显示屏，放置了用电指南、业务办理流程等宣传材料，把收费依据、标准、内容等向社会公开，在各供电营业厅都设立了咨询台，推行经理接待客户制度和领导值班制度，随时帮助用户解决各种用电疑难事宜，以上措施进一步增强了工作透明度，融洽了企业与用户的关系。三是在公司内部推行务公开，把职工最关注的、事关切身利益的重大事项，如年度主要工作目标、干部的考核、奖惩、办公经费支出等项目及时公开，广泛征求意见，既方便职工的监督，又能增加职工参与管理的意识。如在今年机构、人员实行竞争上岗工作中，公司事先将竞争条件，竞争程序及竞争内容予以公开，并成立了以公司总经理为组长，各基层单位负责人为成员的领导小组，整个竞选考核在公开、公正的原则下进行，实行“阳光竞聘”。通过竞聘，69名干部脱颖而出，走上了中层管理工作岗位。人员调整尽管非常敏感，但由于充分体现了公开、公平、公正，整个波澜不惊，顺利结束，广大干部职工心态平和，并进一步增强了责任感和危机感以及争先创优的积极性。另外，还建立了中层以上干部廉谈话话制和廉洁承诺制，让广大干部职工监督中

　　层以上领导干部的工作和廉行为，此举有力地促进了公司各项工作的顺利开展。为了畅通举报渠道，发挥监督效果，公司在管辖的各片区设置了举报箱，公布了举报电话，将整个工作和干部职工的行为置于全社会的有效监督之下。

　　通过以上措施的落实，

　　一是进一步融洽了干群关系。实行务公开，把职工最关心的热点的问题都在“公开、公平、公正”的环境下有效地得到解决，解除了职工对领导的神秘感和猜疑心理。如在干部竞争上岗问题上，确保监督工作落到实处，对笔试、面试、测评等各项考察内容全面实行公开化，把每个人的考核得分在公司内进行公示，择优录用，这样，不但杜绝了用人上的不正之风，而且使公司领导清白，干部职工明白，当事人服气。

　　二是进一步缓解了用电矛盾。以前，由于务公开工作不到位，用户对电力行业收费策缺乏了解，对用电问题心存疑虑，实行务公开后，用户对电力工作心中有数，积极配合公司搞好工作的意识明显增强。

　　三是进一步调动了干部职工的工作积极性。尽管今年各项工作的压力很大，但由于工作责任到人，考核公开，干部职工主动加班加点，工作热情十分高涨，公司各项工作目标任务完成较好。

　　四是进一步增强了干部职工的廉意识。通过务公开，健全了内部监督机制，增强了干部职工的自我约束力，“吃、拿、卡、要、报”以及“人情电、关系电”等各种不廉现象明显减少，员工服务水平明显增强。

　　通过实行务公开，从机关到基层逐步走上了工作程序化、管理制度化、行为规范化、职责具体化的良性循环轨道。

5、新浪微博实习工作总结

　　总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，是时候写一份总结了。但是却发现不知道该写些什么，下面是小编为大家收集的新浪微博实习工作总结，欢迎大家分享。

　　今年6月，我有幸成为学校第二批前往北京新浪总部实习的一员，真正有机会走进并实习于新浪这家服务于中国及全球华人社群的网络媒体公司。在这之前，我曾利用寒暑假期在金华电视台、浙江柯影文化传媒有限公司、宁波足迹实习，所经历和所学到的都有所不同，我始终认为，在学习新闻采编与制作这一专业期间，我应该多尝试去不同的媒体行业经历，这会让我更加了解我的专业所对应的行业，会更加清晰我未来的工作选择方向，也会让我对自身有更加正确的认知。

　　我所在的实习部门是运营部，所在的小组是同城运营，在实习的这三个月里，我主要负责的工作有：

　　1.审核粉条：按照粉条推荐固定的要求规范，审核后台每天来自全国的博主大V的粉条投稿，并根据实际情况，为优质内容进行投粉，扩大优质内容的推广范围，增加该内容的.阅读量。

　　2.审核并发放料红包：根据当时2元档，转赞评加起来至少过10;5元档，转赞评加起来至少过20;20元档，转赞评加起来至少过50;50元档，转赞评加起来至少过80;100元档，转赞评加起来至少过100;150元档，转赞评加起来至少过150的基础要求，给内容合适的微博发放红包，并且每天记录每个档的下发数量及金额。

　　3.同城日报活动：每天17：30在粉丝后台置顶十个城市的同城日报内容，每周上架一次十个城市的同城日报的同城频道图，以便于用户在广告栏能更直观地看见同城日报内容。

　　4.区域推荐名单审核：根据30日内每周原创发布话题词本地内容不足7条，话题词发布非本地强相关内容，话题词多次发布相同内容，单日使用第三方发博软件发博超过30%，本地内容纯度不足50%等要求，每周审核府媒体蓝V、本地博主、校园博主，府人媒体人，同城会蓝V这些账号发布的内容是否符合标准。

　　5.知名博主审核、本地博主审核：根据账号要有本地属性，账号首页背景和账号简介不能有微信公众号的推广，不能有第三方发博嫌疑，近两周话题词发博要达到10条等要求，审核知名博主账号，使各类博主的发博内容更规范。

　　6.话题主持人申请：筛选一些优质的话题内容，为官微申请主持人权限

　　7.添加、移除账号：添加一些新发展成为博主大V的账号到后台，纳入审核范围，同时移除一些不符合规范发博或长期未发博的账号。

　　8.官微转发：从各个本地博主的发博内容中寻找优质且内容积极向上的博文，用官微进行转发，扩大推广范围。

　　9.官微原发：从各个本地博主发布的视频内容中寻找符合发布要求且内容积极向上的短视频，用官微进行原发，扩大推广范围。

　　10.在粉丝通后台进行广告投放：筛选优质的城市本地微博内容，用适当的预算为其投放广告，使相对应地区的粉丝能够优先看到，增加阅读量，扩大推广范围。

　　刚开始实习时，由于不熟悉各项工作不同的审核要求以及自身的细心问题，常常发生错误。比如注意了视频内容的选择却忽视了博主的地域属性，比如遗漏微博内容中的各种第三方标记等。一周工作后，老师要求我们写了周总结，每天的忙碌常常让我们来不及思考发生问题的原因，这份周总结很及时地解决了这个问题。静下心来总结，才发现各项工作相似中的差异。总结发生的错误，能够让我有机会根据错误重新梳理一遍工作流程以及规范准则。这次周总结使我更加熟悉规范并且找到了发生错误的原因以及今后应该如何避免。

　　三个月实习下来，我所感受到的除了媒体行业的忙碌，还有媒体工作者的勤勤恳恳。因为开放共享的办公环境，我所看见的不只有自己部门的同事。无论在哪个部门，在哪个岗位，认真都是常态。一个热点的发生，需要及时跟进，运营需要跟进，数据需要跟进，设计的海报需要跟进，这背后是一群认真的人在支撑和付出。

　　实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。

　　俗话说：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”三个月在新浪的近距离的实习，让我从新浪微博的使用者变成新浪微博运营中的一份子，我对微博的认知不再是从前那么浅显。而三个月的实习经历，也教会了我沟通的重要性，教会了我如何适应职场，与人交往，既增长了见识，又开阔了视野，丰富了生活阅历，这将是我走向社会以后的一笔宝贵的财富。

　　今年6月，我有幸成为学校第二批前往北京新浪总部实习的一员，真正有机会走进并实习于新浪这家办事于中国及举世华人社群的网络媒体公司。在这之前，我曾应用寒暑假期在金华电视台、浙江柯影文化传媒有限公司、宁波足迹实习，所阅历和所学到的都有所不合，我始终觉得，在学习新闻采编与制作这一专业期间，我应该多考试测验去不合的媒体行业阅历，这会让我加倍了解我的专业所对应的行业，会加倍清晰我将来的工作选择偏向，也会让我对自身有加倍正确的认知。

　　我地点的实习部门是运营部，地点的小组是同城运营，在实习的这三个月里，我主要负责的工作有：

　　1.审核粉条：依照粉条保举固定的要求规范，审核后台每天来自全国的博主大V的粉条投稿，并依据实际环境，为优质内容进行投粉，扩张优质内容的推广范围，增加该内容的阅读量。

　　2.审核并发放料红包：依据其时2元档，转赞评加起来至少过10;5元档，转赞评加起来至少过20;20元档，转赞评加起来至少过50;50元档，转赞评加起来至少过80;100元档，转赞评加起来至少过100;150元档，转赞评加起来至少过150的根基要求，给内容适合的微博发放红包，并且每天记录每个档的下发数量及金额。

　　3.同城日报运动：每天17：30在粉丝后台置顶十个城市的同城日报内容，每周上架一次十个城市的同城日报的同城频道bnner头图，以便于用户在广告栏能更直看地观见同城日报内容。

　　4.区域保举名单审核：依据30日内每周原创宣布话题词本地内容不够7条，话题词宣布非本地强相关内容，话题词多次宣布雷同内容，单日使用第三方发博软件发博跨越30%，本地内容纯度不够50%等要求，每周审核当局媒体蓝V、本地博主、校园博主，当局人媒体人，同城会蓝V这些账号宣布的内容是否相符标准。

　　5.知名博主审核、本地博主审核：依据账号要有本地属性，账号首页配景和账号简介不能有微信"大众号的'推广，不能有第三方发博嫌疑，近两周话题词发博要达到10条等要求，审核知名博主账号，使各种博主的发博内容更规范。

　　6.话题主持人申请：筛选一些优质的话题内容，为官微申请主持人权限

　　7.添加、移除账号：添加一些新成长成为博主大V的账号到后台，纳入审核范围，同时移除一些不相符规范发博或耐久未发博的账号。

　　8.官微转发：从各个本地博主的发博内容中寻找优质且内容积极向上的博文，用官微进行转发，扩张推广范围。

　　9.官微原发：从各个本地博主宣布的视频内容中寻找相符宣布要求且内容积极向上的短视频，用官微进行原发，扩张推广范围。

　　10.在粉丝通后台进行广告投放：筛选优质的城市本地微博内容，用适当的预算为其痛蚣茔告，使相对应地区的粉丝可以或许优先观到，增加阅读量，扩张推广范围。

　　刚开始实习时，由于不熟悉各项工作不合的审核要求以及自身的细心问题，经常发生差错。比如注意了视频内容的选择却疏忽了博主的地域属性，比如遗漏微博内容中的各类第三方标记等。一周工作后，先生要求我们写了周总结，每天的繁忙经常让我们来不及思考发生问题的原因，这份周总结很实时地办理了这个问题。静下心来总结，才发明各项工作类似中的差异。总结发生的差错，可以或许让我有机会依据差错重新梳理一遍工作流程以及规范准则。这次周总结使我加倍熟悉规范并且找到了发生差错的原因以及往后应该如何避免。

　　三个月实习下来，我所感想感染到的除了媒体行业的繁忙，还有媒体工作者的勤勤恳恳。因为开放共享的办公情况，我所观见的不光有本身部门的同事。无论在哪个部门，在哪个岗位，认真都是常态。一个热点的发生，必要实时跟进，运营必要跟进，数据必要跟进，设计的海报必要跟进，这背后是一群认真的人在支撑和支付。

　　实践，便是把我们在学校所学的理论知识，运用到客看实际中去，使本身所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就即是零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打根基。通过这段光阴的实习，学到一些在学校里学不到的器械。

　　俗话说：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”三个月在新浪的近间隔的实习，让我从微博的使用者酿成微博运营中的一份子，我对微博的认知不再是早年那么浅显。而三个月的实习阅历，也教会了我沟通的紧张性，教会了我如何适应职场，与人交往，既增长了见识，又坦荡了视野，富厚了生活经历，这将是我走向社会以后的一笔名贵的财富。