为什么加班的人总是你？ - 简书
为什么加班的人总是你？
加班是许多互联网公司的标配，特别对于某些初创企业来说。都市白领朝五晚九的工作表是个遥远的神话，相比之下朝十晚十、996才更像在一家创业公司天经地义该养成的作息。在工作中和一些人聊天，想到加班这个话题，突然就有很多想说的。80%的加班 都是无效加班在工作中，我会接触很多互联网圈的人。每当我问起很多互联网企业的管理者或老板怎么看待加班机这个问题时，他们都会义正言辞地告诉我“我们不倡导加班文化，我们倡导扁平管理、弹性工作，工作以结果为导向” 。哦对了，在每一封招聘JD里写上“扁平管理、弹性工作”，这是许多互联网创业公司的另一个标配。然而，实际经验告诉我们，越是在招聘JD上写着“弹性工作、上下班不打卡、早上10点以后上班”的公司，加起班来越是要你的命。反而是那些严格考勤、朝九晚六、准时打卡的公司，到了点员工几乎都各自鸟兽散，七点以后公司里就见不到什么人了。每当我再问起一些在互联网创业公司工作的员工怎么看待加班这个问题时，得到的反馈大多是“不喜欢企业的加班文化，但是公司里每个人都在加班，自己也不好意思不加班。”没有企业明文规定每天必须要加班，也没上级承诺义务加班就有丰厚的加班费，员工们却自发忽略掉那个公司在招聘时白字黑字设定的下班时间，不约而同地将之无限延后。长此以往，如果某天太早下班，或者自己先大部分同事和老板先走，心中甚至会浮现出某种莫名其妙的愧疚感来。这就是加班文化的厉害之处，有着某种自发性的洗脑作用。然而，很多时候，许多人加班，并不是因为真的有工作还没做完，而是明明已经无事可做，为了不成为第一下班的人，也会磨蹭或干等到开始有人陆续离开，才会心安理得地收拾东西走人。如果你分析一下自己工作中的大部分加班原因，除了上述情景外，会发现除了少数时候的确是工作量太大这一客观因素造成的加班。大多数时候，加班都是人为因素造成的：拖延症、效率低下、工作被他人打断、下班时间被叫去开会等等。总结起来就是在效率和时间掌控上出了问题。我毕业后进入的第一家公司，是业内一家加班出了名的公关公司，每天早上十点到十一点，员工们陆续以创意精英的精神气走进园区大门，感觉自己是一个满脑子big idea、分分钟能把客户喷得五体投地的创意大拿。每天夜里十点以后至凌晨，开始陆续有滴滴司机在公司园区附近转悠，争抢这些被客户们虐了一天的“创意大拿”们的订单，把累成狗一样的他们送回家。记得刚进去实习的第一天，我就加班到夜里九点多。记得当时在做一个统计表格，由于自己很少做表，对软件的很多功能尚不熟悉，所以做得出奇慢，每做一会儿都要百度一下自己不熟悉的功能，前前后后折腾了快两个小时，那种表格现在我十几分钟就能搞定。当时也有一起实习的小伙伴，晚上也总是很晚才离开。有一次我问她为什么总是这么晚下班，她说白天总是静不下心来工作，每到临近下班时才真正开始集中精力做事。这些都是典型的因为工作效率低而造成的加班，是人为因素里属于自己的那部分原因。另一种，因为他人而造成的加班，同样非常普遍。工作是一个合作性事件，没有人能够单打独斗。我们总是要与各种各样的人沟通合作，共同完成工作。在乙方，除了团队内部的沟通协调之外，更大的精力花费在与甲方和供应商之间的沟通上。而正是这些沟通环节所塑造起来的壁垒和障碍，是造成加班的首要元凶。语言是产生误解的根源，一个项目的决策者和执行者之间塞满越多的人，推进起来越是艰难迟缓。准确地了解他人脑中所想并非易事，再加上后面还有一条长长的队伍等待着将信息挨个传递，就像我们常玩的某种游戏，当一个词语从队头传到队尾时，很有可能已经变成了另一个词，更何况这里传递的是复杂虚无得多的概念或想法。最糟糕的是当决策者本身都不清楚自己的真实想法时，那简直就是一场灾难。所以我以为，乙方的加班，80%浪费在冗长无效的沟通，以及因沟通失误而衍生出的许多问题上。甲方也一样，只要把客户换成你的老板或上级，道理一样行得通。不了解你的老板或客户真正想要的是什么，从而造成无效的沟通和工作，这是人为因素造成加班的其中一种。另一种，就是时间不断被他人打断而造成的被迫加班。日常工作中总会有各种琐事，虽然每件都看起来很小，但是堆积在一起却会对工作效率产生不可想象的破坏。这也是许多人在回顾自己一天的工作时，常常觉得什么也没做，一天就过去了的主要原因。关于这点，前阵子我在《重来》里读到的一段话能准确表达我的观点：
作为一个码字狗，我工作中的大部分时间都在阅读、思考和写作，这些都是需要在一大片完整、无干扰的时间内进行的。因为很多时候，人的思路一旦被打断，就很难重新进入状态，而且思考和写作都是一个循序渐进、渐入佳境的过程，好的想法常常一闪而过，能不能抓住全看专注度。这种时候如果有一个或者多个人不断因为其他琐事打断你，那种感觉就像一个已经踏入美梦边缘，将睡未睡的人不断被旁人的三两絮语吵醒，被拉回现实一样让人恼火。可是工作就是这样，避免不了协作与沟通，怎么办呢？唯一的办法就是主动掌控好自己的时间，每天尽量留出一整片效率最高的时间来，关闭掉那些会可能会对你造成干扰的线上通讯软件，并告诉别人这段时间内如果没有特别紧急的事情，可以先发邮件说明，等自己处理完主要工作，再来集中处理那些琐事。把时间的控制权握在自己手里，而不是交给别人，是减少加班、提高工作效率的方法之一。加班多 证明不了任何自身价值关于加班，还有一个可笑之极的现象是：许多人把加班作为突显自身工作价值，甚至在老板面前邀功的方法之一。于是各种在朋友圈晒加班，白天干活拖延懒散，下班以后开始卖力加班，有时甚至连周末都不放过。虽说“会哭的孩子有奶吃”这道理不假，职场中人总免不了在上司面前晒晒自己的苦劳，刷存在感。但我始终觉得通过低效加班去博上司眼球，是一件再蠢不过的事情。见过太多每逢加班必发朋友圈的人，也见过很多完成工作就准时下班，该干嘛干嘛的人。比起前者，我更喜欢后者。首先，我们需要明确：加班是高效的反义词，经常加班的人除了少数情况下是工作确实多到做不完，更多时候是由自身效率低下导致的。如果你能通过加班弥补自己在效率上的低下，那么你牺牲的只是自己的私人时间而已，在老板眼中还算ok。但如果你不仅需要加班完成工作，完成的质量还得不到保证的话，这个时候你还天天发朋友圈晒加班，希望你的领导能在百忙之中看到给你点个赞，最好年终还能给你升个值加个薪什么，鼓励一下你这种加班精神，那你不是智商欠费是什么？职场的残酷之处在于：老板往往只看工作的结果，而不是过程。员工的价值往往体现在他为公司创造了多少实质性的效益，而不是奉献了多少时间。这也是许多人喜欢拿苦劳而不是功劳去找老板邀功，却吃了闭门羹的原因。低质量的无效加班，除了能够证明你是个效率低下的蠢蛋之外，证明不了你的任何价值。其次，工作并不是生活的全部，一个不会享受生活的人，工作上也不会出色到哪里去。虽然在现代社会，越来越多人已经习惯把工作和生活融为一体，但我始终以为，工作和生活之间，需要一条明显的分割线。 所谓All in 的状态并不是指把私人时间全部奉献给工作，而是无论工作还是生活，都能All in。该工作的时候就全情投入地工作，在有限时间内发挥自己最大的价值；该生活的时候就抛开工作尽情生活，放松在工作中紧绷的神经。别让工作吞噬了你的生活，也别让生活干扰你的工作。不必看见别的同事每天比你走得早、周末出去浪，而你却在加班就感到愤愤不平。也许他们为了更好更快地完成工作而付出了什么，你永远也不会知道。就像学生时代班里那些总是看上去吊儿郎当，期末成绩却总能名列前茅的学霸一样，你如果真的相信他们不用努力就能轻松考出高分就太天真了。关于这点，《小王子》里的狐狸诚不欺我：“真正重要的东西，眼睛是看不见的。”不要只用眼睛去观察人和事，每个人都有自己的深渊，只是你看不到罢了。世上没有完美的工作，每一份工作里，你总会被这样或那样的问题困扰，感到迷茫、焦虑，甚至抑郁。有时很羡慕那些只要给他安逸的生活就会感到满足的人，他们不会在日复一日看得到尽头的重复里丧失对生活的希望；也羡慕那些将工作视为终身事业，时刻充满激情的人，没达到目标前，永远不会倒下。最难的是那些徘徊在两者之间的人，站在安逸和奋斗的天平两端摇摆不定，花费一生的经历去寻找理想中的平衡状态。然而平衡却是世间最难维持的状态，可遇而不可求。所以，如果想提高工作和生活的幸福度，还是从减少无效加班开始吧。
自由撰稿/独立摄影/“100个不上班的人”采访计划发起者
微信公众号：土土土槽（xtutux6），都市青年生活记录，给你100种不上班的理想人生。
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贴数:9&分页:发信人: whocarewin (欲说还休), 信区: FamilyLife
标&&题: 为什么有的人爱加班？
发信站: 水木社区 (Thu Jan 12 20:51:31 2017), 站内 && 我真的巨讨厌加班，上班时间我都尽可能把所有事情保质保量做完，下班了活还没完的感觉实在是太糟糕了，偶尔实在弄不完我也会选择第二天早到完成，而不是加班。上班几年来，除了硬性要求我从来没有晚下班过。 && 但是我老公，好像蛮喜欢加班的，从认识他开始，总要晚下班一两个小时，感觉越来越不能忍了。怎么办？
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 111.13.93.*]
若影发信人: Ruoying (若影), 信区: FamilyLife
标&&题: Re: 为什么有的人爱加班？
发信站: 水木社区 (Thu Jan 12 20:52:42 2017), 站内 && 因为有的领导就是重视加班的员工吧，提拔也优先考虑加班的
【 在 whocarewin 的大作中提到: 】
: 我真的巨讨厌加班，上班时间我都尽可能把所有事情保质保量做完，下班了活还没完的感觉实在是太糟糕了，偶尔实在弄不完我也会选择第二天早到完成，而不是加班。上班几年来，除了硬性要求我从来没有晚下班过。
: 但是我老公，好像蛮喜欢加班的，从认识他开始，总要晚下班一两个小时，感觉越来越不能忍了。怎么办？
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 113.44.85.*]
每天吃你多一些发信人: flytomoto (每天吃你多一些), 信区: FamilyLife
标&&题: Re: 为什么有的人爱加班？
发信站: 水木社区 (Thu Jan 12 20:54:13 2017), 站内 && 除了有事业心强的。还有的人是为了躲避家庭劳动，&&或者家庭不幸福不愿意回家。 &&&& 【 在 whocarewin () 的大作中提到: 】
: 我真的巨讨厌加班，上班时间我都尽可能把所有事情保质保量做完，下班了活还没完的感觉实在是太糟糕了，偶尔实在弄不完我也会选择第二天早到完成，而不是加班。上班几年来，除了硬性要求我从来没有晚下班过。
: 但是我老公，好像蛮喜欢加班的，从认识他开始，总要晚下班一两个小时，感觉越来越不能忍了。怎么办？
发自xsmth (iOS版)
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 223.104.5.*]
发信人: whocarewin (欲说还休), 信区: FamilyLife
标&&题: Re: 为什么有的人爱加班？
发信站: 水木社区 (Thu Jan 12 20:55:02 2017), 站内 && 他加班老板也不一定知道啊
他老板也是准时上下班的，据我观察
【 在 Ruoying 的大作中提到: 】
: 因为有的领导就是重视加班的员工吧，提拔也优先考虑加班的
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 111.13.93.*]
若影发信人: Ruoying (若影), 信区: FamilyLife
标&&题: Re: 为什么有的人爱加班？
发信站: 水木社区 (Thu Jan 12 20:56:53 2017), 站内 && 那确实没必要加班。。
【 在 whocarewin 的大作中提到: 】
: 他加班老板也不一定知道啊
: 他老板也是准时上下班的，据我观察
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 113.44.85.*]
^^纯爷们^^女汉子^^发信人: m0606 (^^纯爷们^^女汉子^^), 信区: FamilyLife
标&&题: Re: 为什么有的人爱加班？
发信站: 水木社区 (Thu Jan 12 21:16:26 2017), 站内 && 不想回家
或者太需要钱 && 【 在 whocarewin 的大作中提到: 】
: 我真的巨讨厌加班，上班时间我都尽可能把所有事情保质保量做完，下班了活还没完的感觉实在是太糟糕了，偶尔实在弄不完我也会选择第二天早到完成，而不是加班。上班几年来，除了硬性要求我从来没有晚下班过。
: 但是我老公，好像蛮喜欢加班的，从认识他开始，总要晚下班一两个小时，感觉越来越不能忍了。怎么办？
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 114.242.248.*]
&发信人: efuli (efuli), 信区: FamilyLife
标&&题: Re: 为什么有的人爱加班？
发信站: 水木社区 (Thu Jan 12 21:19:16 2017), 站内 && 1 因为不想回家听你唠叨。
2 加班可以蹭网蹭电没准还蹭饭打车报销。
【 在 whocarewin 的大作中提到: 】
: 我真的巨讨厌加班，上班时间我都尽可能把所有事情保质保量做完，下班了活还没完的感觉实在是太糟糕了，偶尔实在弄不完我也会选择第二天早到完成，而不是加班。上班几年来，除了硬性要求我从来没有晚下班过。
: 但是我老公，好像蛮喜欢加班的，从认识他开始，总要晚下班一两个小时，感觉越来越不能忍了。怎么办？
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 113.44.10.*]
&不念过去，不畏将来发信人: oldgirl (深呼吸。淡定。), 信区: FamilyLife
标&&题: Re: 为什么有的人爱加班？
发信站: 水木社区 (Thu Jan 12 21:19:16 2017), 站内 && 可能回家没事干。
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 36.23.169.*]
上水木，档次和智商都被拉低了发信人: cattu (上水木，档次和智商都被拉低了), 信区: FamilyLife
标&&题: Re: 为什么有的人爱加班？
发信站: 水木社区 (Thu Jan 12 21:33:06 2017), 站内 && 这么明显不愿回家拿加班当理由的。。。
竟然还真有人以为他只是在加班？。。。 && 俺们单位百分之九十的加班男都是不愿回家拿加班当理由。。。
也有百分之十左右的女的，不想回家做饭陪孩子陪父母，就在单位玩游戏却打电话给家里说要加班的。。。 && 听说个极品，女，超喜欢打麻将，一打通宵，总给家里说需要加通宵的班。。。
还有两个酷爱跳舞的，都有过打着加班的旗号去跳舞到半夜，被老公发现后锁在家门外不让回家的故事。。。
【 在 whocarewin 的大作中提到: 】
: 他加班老板也不一定知道啊
: 他老板也是准时上下班的，据我观察
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 123.123.110.*]
文章数:9&分页:大风号出品
为什么加班最能看出一个人的潜力？
原标题:为什么加班最能看出一个人的潜力？前一段时间我们单位开始着手统计全行业年度发展数据了，大家都非常忙碌，但是那一天小王因为正好工作轮空，到了下班时间就准备走。 正好被出来巡视的主任看到了，叫住他说，你没看到别的同事都在打仗么，你怎么好意思走呢？ 无语的小王只好回到工位，百无聊赖的陪着大家加班，从下午六点半一直到晚上十一点半。 那么遇到这样的情况，你应该怎么做呢？ 1加班最能看到一个人的抗挫商越是在这种委屈、生气的时候，越能够看得出一个人的前途是否光明，因为在这种委屈、愤怒、不甘心、疲惫的时候，你的表现更能说明一个人的本质。 有好多人在遇到这种情况时都会很有情绪，撂挑子不干，或者是故意浪费时间，甚至还会跟领导当场吵架，让大家都下不来台。 晚清名臣丁宝桢既是林则徐的女婿，也曾经是林则徐的幕僚。 当年林则徐为了考验年轻的丁宝桢，在午夜时分把丁宝桢叫来，告诉他一份凌晨即将发出的奏折有问题，并例举了很多无理取闹的毛病，故意激怒丁宝桢，要求他回去重写。 一直在观察丁宝桢神情的林则徐，发现丁宝桢不疾不徐，拿了奏折就返回自己的公案伏案工作。 等到凌晨公文即将要发出的时候，丁宝桢把奏折呈给了林则徐看，林则徐发现不仅他告诉丁宝桢的那些问题都已经全部改正，而且文章还比他预料的更好，更重要的是丁宝桢的墨迹丝毫没有紊乱。林则徐内心颇为赞叹，此子在受到无礼待遇的情况下尚且能够不疾不徐，而且工作还能够更上一层楼，不仅说明了他能力极强，更重要的是有一个强大的心性，未来必成大事。 这就是为什么加班最能看出来一个人未来发展的潜力，因为尽管领导有时候要求你陪同加班并不合理，但是如果你当场顶撞领导，那么事情就无法收拾了。不仅显现了你的格局很小，更重要的是显现出来你内心太微脆弱，未来难成大事。 所以在这个时候你一定要控制好自己的情绪，不要做出不理智的事情。 2加班更能看出一个人对时间的利用效率为什么工作越重，越能够看出来一个人对时间的利用效率？ 前央视主持人王丽芬创办了优米网，在创业之初，她的公司曾有一段时间人浮于事。她有一天见到了马云，她就问：马总，你能不能够给我一个小时给我支个招，看我这事儿该怎么办。 马云就问王丽芬你公司现在有多少人？王丽芬回答160人，马云就说那你先把公司的人砍掉一半。当时的王利芬虽然也心有疑虑，但是她还是照着马云的话做了。 王丽芬公司的效率不仅没有下降，反而大大提升了。后来马云告诉王丽芬，那个时候的阿里也有优米网一样的问题，人只进不出，规模越来越大，干成的工作却没有增加多少。于是马云决定改变人才流向，只出不进，控制规模。 规模控制住了，人的效率反而提升了。因为每个人的压力都提升了，每个人的效率也就大大提升了，人的绩效也就出来了。 所以说越是加班其实越能够考验一个人对时间的利用效率，一方面如果白天工作效率非常高，那么加班的几率就会少很多，另一方面如果加班很多，工作压力很重，那也能够大大逼迫你提高工作效率，增加绩效。 而且当你被迫陪同事加班的时候，绝对不要百无聊赖，把这段时间放过去。 在办公室的空闲时间绝对算是黄金时间，因为一旦你回家躺到了床上，那你就再也没有心情工作和学习了。 我曾经写过一篇文章叫做《年轻人没事就别老躺着了》，讲的就是一个人哪怕是雄心万丈，脱了鞋躺到床上，也就什么都不想了。 所以你应该尽可能的利用在办公室的闲暇时间，梳理自己近期的工作，积极的学习，不要让时间荒废，同时也能够让自己得到提升。 3加班能够看透你的责任心你到底是为了什么加班？自从我开始做自媒体，我经常晚上加班写稿到一两点，甚至周末也没有时间休息。 碰巧我有几个朋友虽然不是做自媒体的，但是最近也加班很重。我们聊到这个问题的时候，他们总是会异口同声的说，可是你加班写稿是为了赚钱啊！ 可是他们都忽略了一个事情，我做自媒体有很长的一段时间都是不赚钱的，不管是写稿子还是做公众号都颗粒无收。 更何况，你加班是为了更好的完成你的工作，而不是为了看有没有几十几百块的加班费。如果说你真的是为了那一段加班费工作，那也只能说明你的格局太小。说真的，如果是真的让我选择，我现在倒是更期待能够好好找一个周末睡一觉，而不是五点钟起来写稿子，一直写到晚上。 而且你加班真的是无所图么？有的人想要升官，有的人想要加班费，而有的人只想好好完成工作。 你的目的心，其实就是你工作态度的最好体现。 你也可以问问自己，你到底想要什么？ 4加班最能看出你的归属心加班分为常规性加班和突击性加班，你需要对这两种加班的性质进行判断，然后才能决定自己是不是可以准点下班。 所谓的常规性加班，就是你所在的职场有不成文的规矩，或者领导有相关的喜好，每天必然要加班，不加班就显得工作不饱和。所以哪怕你真的是工作做完了也不能走，也还是要留下来陪同事加班。 所谓的突击性加班则是指近期有重大任务，真的是需要你留下来加班工作。 如果是常规加班那你必须意识到，加班甚至是陪同加班是这个职场的特定文化，你想要做出反抗往往是不会有效果的。如果你实在是接受不了这种加班，那你尽早离开会直接有效很多。 如果你有事需要尽快离开，那可以找领导请假，但是次数要尽量少，不然难免会落下一个“逃兵”的骂名。 这一类的加班在近几年，特别是在党政机关和互联网，愈演愈烈，好像不加班就是不努力不负责。可是如果你真的去里面看看，好多人留在办公室也未必真的是在工作。 而如果是突击性加班，那就属于正常的工作范畴之内了，通过加班干好工作就是分内的事了。 如果是为了干好工作，那么你自然应该为了集体的荣誉和价值奋斗，如果是只考虑自己的私利，那么你就很难融入到这个集体当中去，很难说你对团队有归属心。往期回顾月入五千的国贸人，教你如何活的像年薪百万如何做一个高端的非高端人口“头发浓密，睡眠良好，财富自由，情绪稳定，是我们的人生四大目标”月入五万的西二旗人，为何现在要离开？我不想买房、生孩子、事业成功，就想当个废柴90后不可以吗？ 系列栏目脉周刊：想要付出努力就有回报？那就停止无效努力脉神器丨为什么大家都在努力，你却是个小透明职场奇葩说：当兴趣和工作摆在天平两端 脉八君和他的朋友们电商从业者：狂欢的背面，总是孤单人生本就是在对不起中度过丨那些辜负和被辜负当我老了，也曾努力生活过 脉脉数据研究院中关村，没有性生活你以为“职场天花板”离你很远么？别装了，其实你热爱加班！ 白皮书夏季号：焦虑下的流动秋季号：95后 “圈一代”来了 公司体验滴滴丨阿里丨小米 丨央视 “花日子”漫画回顾宜守护丨宜自省
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来点暖心的！扫这里为什么互联网公司的人加班都很普遍，是因为效率低下吗？
为什么互联网公司的人加班都很普遍，是因为效率低下吗？
互联网公司加班普遍的原因，得分情况：
有的公司管理不完善，造成了效率低、加班普遍
比如，有些互联网公司的员工在正点上班时间瞎混
刷刷微信、看看微博，这些都可能是互联网公司工作内容之一，但具体占到工作的多大比重，由当事员工决定
有些员工就将这部分内容无限延长，看似在工作，其实是在拖延
2.管理水平高，效率不错的互联网公司也会加班普遍
比如我之前所接触到的腾讯互娱，市场部的那些人
在日常工作中他们的加班就特别严重。
今年以来，他们特意出了个政策：每周三下午必须准点下班，事业部领导会不定期抽查
主要是加班太多出了很多事情（比如猝死）
腾讯互娱的管理水平是很高的，不管是在新人培训、晋升，以及流程化设计等方面，都堪称业内典范
为什么还有这么多加班？原因有以下几点：
互联网产品传播的时间节点特点
游戏上线传播的时间节点是比较紧凑的，尤其是腾讯游戏的操作比较规范
大公司为了确保万无一失会做很多复杂而全面的工作
这就使得不加班完不成任务。
比如：2015年国庆假期期间，《上古世纪》的上线传播，那些人加班加到吐血
2.互联网行业比较年轻，容易出现一些没有先例，没有可参照事件的突发情况
这不像传统行业，工厂加工生产中产能不达标应该怎么样，工人工作效率不高应该怎么样，都有一套比较成熟的规则可以借鉴
以自媒体行业为例子，线上流量挖完了，你该去哪里挖流量？该怎么增涨粉丝？
这些都是需要一点点摸索的新型情况，不用时间去累积、去沉淀，根本完不成
3.互联网公司的很多员工还是比较拼的
相对于传统行业，互联网公司给刚毕业的大学生开的工资稍微高一点
这也激发了他们的积极性
另一方面，很多投身互联网行业的大学生本身就比较拼，他们愿意加班把事情做得更好
这也是互联网公司活力的体现