寻找有实力的IC猎头者公司，应该如何选择...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-17 09:29 标签： 猎头者
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“胡”说IC：菜鸟工程师完美进阶
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　　★如果把芯片设计工作比喻成一种体育运动，那一定不是跳高跳远，而是马拉松长跑。芯片设计是靠你一步一步地步量出来的，而步量的前提，就是深厚的体力，也就是你在学习期间打下的良好基础。不管是我刚从学校毕业时去公司参加面试，还是现在我面试候选人，面试问题问得最多的还是基础知识。　　学会去抢技术含量高的工作，而不是技术含量低、做对了也没人记得、做错了别人记一辈子的工作。以前我不明白这个道理，老板安排很多杂事，那些不动脑筋又费时间的事给我做，我都接，但是我得不到任何技术层面的成长，最后大老板还觉得你什么都没做，觉得对项目没有贡献，不给升职。相信大家也会遇到，希望大家少走弯路，聪明地工作，比埋头苦干抬头骂娘要好。　　的确，能最快进入设计公司的是封装设计工程师这个工种，那么如何成为一个优秀的封装设计工程师呢？我个人拙见：很优的路径是"设备工程师--工艺工程师--封装设计工程师"，因为设备决定工艺能力，工艺能力决定设计规则，所以这个逻辑应该还是有一定道理的，而且对于大多理工科毕业的人来说，做好这三个角色都是不成问题的。　　招聘工程师，需要从学校背景、工作经验和个人的性格方面考虑，工程师要对技术钻牛角尖，招聘方在有意无意之间也在考量这方面的性格。所以如果有个问题不是很清楚，你要问边界条件然后回答，如果回答不出，也别轻易说"我不知道"，而是问更多的边界条件然后尽量推导，最后可以问面试方答案，而且要有交流。　　0－3年内多干蓝领的工作，多学习多积累技术经验；3－6年内多看技术发展趋势方面文章，多交与本职岗位相关的朋友；6－8年内多看技术发展趋势与行业发展趋势文章，多交与本部门业务相关的朋友；8－10年内多看管理书籍，多了解行业发展趋势，多交与本行业相关的朋友；10年后多与产业链的朋友及资本相关的朋友交流。如果不想操心太多，只想走技术专家路线，请把0-8年的3个阶段继续延续下去。　　…………　　——工程师职业感悟
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谁在选择猎头公司(图)
　　作者： 马春杰来源：猎头市场目前在中国正处于上升时期。IC供图
　　猎头公司在中国的发展正处于上升期，他们正为众多企业寻找人才提供着服务。不过由于进入门槛较低，猎头市场也出现了一些“害群之马”。企业在选择猎头公司时，也需要擦亮眼睛。猎头市场现状国内公司占据主要份额
　　据记者了解，中国猎头市场目前处于上升期，许多世界顶级的猎头品牌已经进入中国，比如光辉国际，还有一些合资公司，再就是国内的一些民族品牌。
　　跨国猎头公司主要分布在北京和上海，他们主要是为世界500强企业服务，为来到中国的跨国公司寻访年薪至少30万美元以上的中高级职位，或年薪超过100万美元的区域总裁级高管职位。他们的收费起点非常高，所以，很少有中国本土企业能够享受到或愿意接受他们的服务。这也是国内猎头与他们几乎没有竞争交集的原因。
　　还有一些是在中国内地或香港特区注册成立、经营时间已经超过5年的猎头公司，这些公司的经营已经比较规范和专业，猎头收费相对较高，但服务品质是有保证的。这些公司大多拥有数十名经验丰富的猎头顾问，主要从事中国知名大企业中、高层职位的人才寻访。这类猎头公司是中国猎头市场上的主流力量。因为他们不仅具备比较丰富的从业经验，更积累了相当丰富的人才资源，对国内行业非常了解，所以，这类公司在中国猎头市场上最有优势，它们占有中国整个猎头市场份额的60％以上。“害群之马”扰乱市场
　　据记者了解，目前中国还没有一个专门规范猎头公司的行业标准，只要有资金，谁都能注册个公司来做所谓的咨询，这也使猎头市场出现了一些“害群之马”。中国这些小公司规模小、成立时间短、收费低，相当一部分甚至根本就没有专业能力，通常一个项目在他们手中可能一两个星期就草草了事，只要挣到钱，甚至是狠杀价，其他什么都不负责。这往往不仅造成企业损失，也让人才处于很难堪的境地，而且最终损害的是整个猎头行业的名声。因为猎头公司靠的就是良好的信誉取胜，如果没了好名声，猎头公司必死无疑。
　　前程无忧猎头总监、资深猎头顾问张东扬告诉记者，中国正处于一个猎头发展的初级阶段，出现这种情况也是正常现象，随着社会的进步，不规范、不专业的公司最终会被市场所淘汰。企业与猎头的沟通原则
　　选择适合自己的猎头公司。要选择服务理念与公司的价值理念相符合的猎头公司。如果彼此对人才的理念有所差异，可能会造成该猎头所招聘的人才与公司所要的人才有差异。
　　对于负责公司职位的猎头顾问，要通过简单的培训让他充分了解公司相关信息、企业文化、人才标准以及招聘职位的工作方向等。
　　除了简单的培训外，对于招聘的效率也要设定目标。比如设定每周推荐几名适当的应征者。
　　还可以与猎头公司建立长期的互利模式。相关费用最好在当初签订合同时就谈妥，不要在后期再行议价，以免影响未来合作时猎头公司的积极性。
　　不要把外部人才当作惟一的人才来源。应该在自己企业内部建立一套完整有效的人才培育系统，在自己培养人才的基础上，适当引进一些外部的优秀人才。企业看法你对猎头公司“感冒”吗黄辉美的集团主管招聘高级经理
　　美的从1995年就开始采用猎头公司来招聘高级人才。选择用猎头主要是因为现在社会的信息不对称状况造成的，对于一个企业来讲，不可能掌握充足的人才信息，而猎头公司往往有独特的渠道可以掌握大量的高级人才信息。我们也曾试过自己招聘高级管理者，但是最终发现，那样的投入成本太高，时间太长，花费也是比较巨大的，结果也不一定称心。而与猎头公司合作，通过良好的准备、沟通、面试，找到合适人选的准确度会更高。江平广东健康元集团人力资源总监
　　我们公司从1996年就开始和猎头打交道。猎头公司在寻找高级管理人才方面有天然的优势。如果公司自己去完成一个寻找合适高管人才的项目，将耗费太多人力物力，但是猎头是做人才的专业公司，这种优势是企业所无法做到的。毕竟社会需要分工，找人才的事情不妨就交给猎头公司去做好了。北京某软件咨询公司人力部相关负责人
　　目前来看，公司的高层管理人员都相对稳定，即使有变动，也可以通过行内的朋友介绍或者人员应聘，通常情况下都能找到比较合适的人选，因此没必要花银子去“买”人，最终“买”来的人合不合适也不保准。撰文本报记者马春杰
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