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目前深圳律师助理的工资大概多少？
额没过司考也有人要当律助的一般都是打杂给2k左右过了司考的呢在律所实习有些是不给钱的因为你要挂在他们所给的话也不会超过3k去年的行情就是这样估计今年也不会有太大差不过具体的情况试你能力而定法学就不是个好门路啊学的不精找工作可难了希望有帮助--博才网
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　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 20:38　咨询人：fims3459
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计节假日加班“三倍工资” 单位该给不给 员工可索赔
近日《提前约定加班费 辞职求偿难如愿》一文再度引起人们对加班费的关注。
&&&&&& ■三八妇女节本应放假半天 上班却没加班费
　　■节假日加班费发放一刀切 高低薪职工竟一样多
　　■实行综合计算工时工作制 节日上班不给加班费
　　近日《提前约定加班费 辞职求偿难如愿》一文再度引起人们对加班费的关注。《》等多部法律都规定，劳动者在春节、五一等法定休假日加班工作的，用人单位应按不低于其300%工资的标准支付加班费，但记者在近期参加多起劳动争议调解时发现，很多单位并未按此执行。北京市丰台区总劳动争议调解中心的调解员、北京东易律师事务所律师刘仁午提醒广大职工朋友，在法定休假日加班后若未得到三倍工资，可申请维权，要求单位予以补足。
　　三八节本应放假半天
　　上班却没有加班费
　　李晓玲是一家食品公司派驻超市的促销员。今年三八妇女节时，公司给女职工放假半天，但大部分超市都在搞三八促销活动，所以派驻到超市的十几名女职工都无法放假，于是公司向当日仍坚持工作的李晓玲等女职工，每人发放一套价值100元的洗护用品。
　　今年4月，因与业务员发生矛盾，李晓玲被食品公司解除了，随后她申请维权，要求单位支付各种赔偿和补偿5000多元，其中一项即是今年三八节未放假所产生的三倍工资加班费。
　　调解时，公司经理对工会调解员说：&三八节只是妇女的节日，又不是全国公民都能享受的法定休假日。虽然那半天假她没休，但公司给她发了礼物，而其他正常休假的女工都没有。单位照常支付了她工资和销售提成，再要加班费，太没道理了。&
　　调解员释法：
　　单位应依法三倍付薪
　　针对食品公司负责人的说法，工会调解员刘仁午介绍，所谓法定休假日，是指国家以法律或者法规的形式明确规定的公民应放假休息的节日。《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日有新年（即元旦）、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节；部分公民放假的节日及纪念日包括三八妇女节（放假半天）、五四青年节、六一儿童节、八一建军节。由此来看，三八妇女节虽然只有女同志放假半天，但它仍属于法定休假日。
　　刘仁午告诉记者，《劳动法》规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假；安排劳动者工作的，应当按照不低于其300%工资的标准支付劳动报酬。因三八妇女节属于法律规定的休假日，所以当食品公司安排李晓玲等女职工加班后，她有权得到三倍半天工资的加班费。
　　节假日安排加班
　　高低薪职工报酬一刀切
　　2012年5月，28岁的何江睿被一家科技公司聘为软件编程人员。他告诉记者：&我入职后，除了今年春节外，其他节假日从没休息过。虽然也有加班费，但我觉得不合理。&原来，公司规定职工双休日加班每天给200元，国家法定休假日加班每天发400元加班工资。
　　在进行劳动争议调解时，公司负责人认为这个标准并不低：&除了何江睿在劳动合同期满终止后要求补足加班费外，公司以前离开及目前在职的员工，从没有人因加班费问题与单位发生过劳动争议。&何江睿却有不同意见：&行政人员的工资一般是三四千元，他们当然不会觉得加班费低了。而我的月薪是9000元，节假日加班应该给三倍工资，按公司规定的每天400元来算，比我正常上班一天的工资都低。&
　　单位认为此标准是公司成立后一直在执行的，没什么不妥；何江睿则觉得给自己的加班工资太低，要求单位补足。双方争得不可开交，调解员多次做工作，他们仍未达成调解协议。
&&&&&& 调解员释法：
　　高薪员工吃亏可索赔
　　工会调解员刘仁午告诉记者，《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长时间的，休息日加班工作又不能安排补休的，及法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。这就是说，无论职工在工作日延长工作时间加班，还是在双休日、法定休假日加班，只要是单位因工作需要安排了，就必须以其本人的工资标准作为基数，来支付相应的加班费。
　　但在很多用人单位，为了计算方便，像上述劳动争议中的科技公司一样，将加班费的标准统一化，规定了具体数额。无论职工的工资高低，只要加班，得到的加班费都是相同的。调解员刘仁午介绍，这种做法可使月薪低的职工多得一些加班费，这并不违法，法律规定的节日加班支付300%工资的加班费是最低支付标准，多给不限。而对于工资高的职工来说，因为加班费标准一刀切，就有可能达不到法律规定的要求。遇到这种情况，用人单位应当按照职工本人工资标准补发差额。企业制定规章制度时必须符合国家的法律法规，任何有悖内容都要予以纠正，以单位规定为由拒绝补发加班费是不明智的，而且不会得到法律的支持。
　　实行综合工时制
　　节日上班竟然不发薪
　　王正海是一家冷藏配送公司的职工，入职十几年了，在今年3月份的岗位调整中，他被调到冷库车间做了库管员。冷库需要全天有人值守，所以库管员实行的是综合工时制度，王正海所在的班组工作时间是上12小时休24小时，没有周六日，几个人倒班一直延续下去。
　　今年五一劳动节当天，正赶上王正海上早晨8点至晚上8点的白班，他心里很高兴：节日上班可以挣到三倍工资的加班费。但发工资时，却发现拿到的薪水与上个月一样多，于是他向车间主任询问，对方告诉他：&你所在的岗位实行的是综合工时制度，相互倒班工作。虽然上班时间长点，但休息时间也长，所以谁赶上节假日谁就上班，没有加班费这么一说。&多次找领导没有结果，劳动争议调解时单位也不同意支付加班费，目前王正海打算申请劳动仲裁讨个公道。
　　调解员释法：
　　法定假日加班仍应付薪
　　工会调解员刘仁午介绍，综合工时制度是指用人单位因某岗位工作性质特殊或受自然条件限制，分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度。单位要想在某岗位实行综合工时制度，必须申请并得到当地劳动部门的批准。从事这类工作的职工，一般都是长期固定倒班，年初时排出一年的班次，哪天上班、哪天休息都清清楚楚。
　　很多单位认为，既然实行了综合工时制度，就没有加班的概念了，其实这是一个误区。以王正海为例，他上12小时休24小时，即3天上两个班工作24小时，等于这3天时间每天工作8小时。因为他是连续倒班，计算下来相当于每天都在工作、没有双休日和节假日，而且每周工作时间大大超过法律规定的40小时的标准。
　　刘仁午告诉记者，《北京市工资支付规定》第16条规定，用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
　　&不仅综合工时制度是这样，即使职工实行的是计件工资，他在完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间以外比如法定休假日工作的，也要按照不低于计件单价的300％支付加班工资。&刘仁午强调。
&(责任编辑：安芯)
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【导语】：年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
　　1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
　　年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
　　月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
　　2、应休未休年休假工资如何计算及支付?
　　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
　　用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。
　　双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。
　　应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。
　　举例：某职工日参加工作，日与公司终止劳动合同，终止劳动合同前享受年休假1天。其前十二个月平均应得工资为2000元，其中加班工资为200元。该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资是多少?
　　答复：该职工未享受年休假天数计算公式为：(281天÷365天)×5天-1天具体计算下来，其享受年休假的时间为2.85天。由于年休假时间是按整数计算，不足1天部分不享受年休假，其实际未休年休假的时间为2天。
　　该职工未休年休假工资计算公式为：(2000元-200元)/21.75天×2天×300%具体计算下来，其享受年休假工资为496.6元，其中165.5元(2天工资)已在日常工资中支付，该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资实际为331元。
　　3、职工书面要求不享受年休假的工资标准是多少?
　　用人单位安排职工休年休假的，职工基于种种原因书面提出不休年休假的，在职工正常上班的情况下，用人单位只需支付正常工作期间的工资，而不额外支付未休年休假工资。
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