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UI设计师面试注意事项
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在UI设计师的面试过程中，负责人着重于考察你的哪些能力呢？了解他们考察的重点不仅能有助于你面试时的发挥，也会对日后的职业生涯有所帮助哦！乔布小编与大家分享某位就职于国内某美国上市互联网公司UI/UE团队负责人的经验介绍。来看看招聘UI设计师时负责人关注的是哪些事项吧！
UI设计能力
到一个公司面试，出于礼貌，公司都会和你聊聊。但有没有机会进行下一轮面试和聊天，要看你的UI设计能力。UI设计能力是在这个行业内最基本的能力，无论是对主管、高级UI设计师、资深UI设计师，都是必须要考察的能力。
对UI设计能力的考察，依据不同级别和岗位，要求有所不同，比如普通的UI设计师，要求能设计比较精致的web ui、app ui、icon、插画等。这几个方面，最好都会，并且其中有一项是特长。这样进入公司后，才能有机会负责起某个细分需求的设计；如果没有一项特长，什么都会，基本都会沦为打杂的角色。
掌握设计软件 是该岗位最基本的技能，要在简历中清楚明白地写出来！
此外， 个人作品 是专业能力最重要的表现形式，在简历中要记得列出，并且可以在简历附件中附上作品集。
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有 UI设计经历 的当然也要在简历中提到：
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基本上，如果你没能进入第二轮面试或者根本没有机会进入面试，那么毫无疑问，说明你的UI设计能力和这个招聘岗位的要求是有差距的。专业设计能力不是全部，但是基础中的基础，是获得职位和面试的敲门砖。这个大家都知道。所以当你面试普通UI设计师的时候，当某个负责人委婉告诉你回去等消息，没有收到二轮面试通知的时候，不要傻不拉唧的想是不是沟通不对、问题没回答好。这些都不是核心原因，核心原因就是设计能力不过关。
对于普通的UI设计师而言的话，只要把第一点做好就ok了，哪怕有些小毛病，比如懒散、不够激情，有脾气都可以容忍，毕竟，公司只要求你做好设计。如果你做到了高级UI设计师或者资深UI设计师，那么思维能力就很重要的了，没有良好的思维学习能力的设计师，是很难做到高级或资深的。那么什么是很好的思维能力了？比如领导告诉你，公司接下来有个生鲜电商的项目，你去做下初版的demo设计！如果你能把这句话抽象成完整的原型、交互、设计稿，作出效果图，那么就差不多有一定的思维能力了，但思维的高度和正确，要根据你的效果图决定。越好的思维能力，就越容易把抽象的问题具体化。所以领导常常都是告诉你做什么，而领导接到的需求，常常是一句话，一个方向！把一句话，一个方向通过缜密的思维抽象成要做的事，这就是高级设计师和领导经常做的事。
每个人都有一定的学习能力，但学习能力强和弱的差别在那里了？你自己测试下：
初级学习能力： 在ps或ai里遇到问题可以自行查阅资料解决
中级学习能力： 有一个任务，知道方向，可以自行学习解决。比如如果你现在什么都不会，领导要求你，明天中午之前，用3D MAX 出一个公司食堂的设计3D效果图，你可以自行做出来。
高级学习能力： 有一个目标，能够摸索出达到目标的方法，找到实现每个方法的手段。比如老大要求你，明天给我做一个购物的app出来，你就能想到，要做app，要先学会设计、再学会程序编码，那么要学会设计，得先学会UI，要学会编码，要先学会数据结构，那么要学会UI设计师，需要先学会ps、ai……如果你能把一个目标，分解成无数个细小的任务，并且能自己学习搞定，最终你真正的自己作出一个app，上架到app store了，那么能够证明你有很好的学习能力了。
以上的例子比较极端，但事实上，很多人认为自己会学习，其实，只是查个资料解决个问题，别人告诉你怎么做，你依葫芦画瓢，这不叫学习能力，或者只能叫很基本的学习能力。
如果你有幸做到主管、总监，那么恭喜你，沟通能力，将是你接下来最需要提升的能力。让别人舒服，让别人愿意为你做事，协调好有争议的事等等都需要沟通来解决。
除以上外，越高级的UI设计师，需要的能力越复合，其他的还包括项目管理能力，团队建设能力，行业分析能力等等……
像沟通能力、团队协作能力这一类能力，如果有过团队合作的设计项目，是再好不过的了：
没有的话，也不用担心，可以从其他经历中挖掘，在简历中用一两句话提一提，具体待面试时再详细展开。
UI设计师招聘主要考察的四点能力就是以上啦！除了以上说的4点以外，设计和计算机相关专业、硕士博士学历、获过红点奖、获过专利等等，都可以成为你的加分项。因此有的话也要记得在简历中写上哦！但记住，UI设计师面试的核心决定项还是你的专业能力。有没有记住专业能力在简历中该如何体现呢？没有赶快回去温习第一部分!可以点击链接运用乔布简历轻松生成自己的简历。祝你好运咯！
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你可能喜欢面试网页设计师要准备什么?
面试网页设计师要准备什么?
穿啥不重要，干净整洁就好了。招这个职位其实有两个方向:
如果对方则重设计感想招设计师的话，重点看你:作品设计风格是否成熟(就是玩ps的能力和你的美术底子)
如果人家不需要你设计，设计好了稿子丢给你，你的工作就只是搞切片、优化前端代码的话，人家看你:网页切片代码是否合理规范、搞不搞得定css兼容、js掌握得如何、独立解决技术问题的能力如何
不管看你上面，这行招聘最最重点会看你:有没有经验(书上说的学校教的东西和实际工作中用的完全是两回事)，一般不招生手，除非是低工资给老手当助理，或招实习生。
可能现场试试你做东西的速度或检验下你的设计能力
首发地址: 面试网页设计师要准备什么?_网页设计_丝路教育
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我们一直在努力!现在正是招聘求职的旺季，25学堂的小编为各位需要面试UI设计师做哪些准备，面试官是如何来面试你们做了一些整理，希望对哪些刚入设计行业的小伙伴有一个心理准备。
1、最基本的、专业的UI设计能力；
你到一个公司面试，出于礼貌，都会和你聊聊，但有没有机会进行下一轮面试和聊天，UI设计能力是基本的，这个是在这个行业内最基本的能力，无论是对主管、高级UI设计师、资深UI设计师，都是必须要考察的能力，对UI设计能力的考察，依据不同级别和岗位，要求有所不同，比如普通的UI设计师，要求能设计比较精致的web ui、app ui、icon、插画等。。这几个方面，最好都会，并且其中有一项是特长。
比如你常用的是哪些设计软件或者设计工具，有什么快捷键等等。
移动APP设计教程：
这样进入公司后，才能有机会负责起某个细分需求的设计；如果没有一项特长，什么都会，基本都会沦为打杂的角色。基本上，如果你没能进入第二轮面试或者根本没有机会进入面试，那么毫无疑问，专业的UI设计能力和这个招聘岗位的要求是有差距的，专业设计能力不是全部，但是基础中的基础，是获得职位和面试的敲门砖。
所以当你面试普通UI设计师的时候，当某个负责人委婉告诉你回去等消息，没有收到二轮面试通知的时候，不要傻不拉唧的想是不是沟通不对、问题没回答好。这些都不是核心原因，核心原因就是设计能力不过关。
大部分的公司都会从以下几个方面来问你一些设计基础：
先会询问一些基础设计理论：
1. 色彩搭配理论:
如果什么是暖色，冷色，前进色，后退色，什么颜色代表什么意思。比如电子商务网站配什么色好？为什么？
安卓、、、
2. 造型和构图理论：比如透视，变形的简单原理等。
3. css和HTML方面：基本的盒模型，几种常见的布局方式,ie6常见的bug等等。
4、考察你的UI设计作品：
作品是面试当中的重头戏，首先要从量上给面试官一个不错的答案，别拿两三个作品就去忽悠人，感觉你不重视这次面试。另外要对作品有自己的认识，在介绍相关作品时要发表自己的一点看法。
这一点在初级的UI设计师的面试过程当中是很重要的一环。比如你做过哪些UI设计项目，是如何设计的，其中你运用了哪些设计技巧等等。
如何压缩可用的图片？如何设计网页的色彩？如何给页面信息归类排列优先级？如何架构一个页面、一个网站？最后如何熟练使用软件完成设计？
2、思维能力；
对于普通的UI设计师而言的话，只要把第一点做好就ok了，哪怕有些小毛病，比如懒散、不够激情，有脾气都可以容忍，毕竟，公司只要求你做好设计。如果你做到了高级UI设计师或者资深UI设计师，那么思维能力就很重要的了，没有良好的思维学习能力的设计师，是很难做到高级或资深的。那么什么是很好的思维能力了？
比如领导告诉你，公司接下来有个生鲜电商的项目，你去做下初版的demo设计！如果你能把这句话抽象成完整的原型、交互、设计稿，作出效果图，那么就差不多有一定的思维能力了，但思维的高度和正确，要根据你的效果图决定。越好的思维能力，就越容易把抽象的问题具体化。
所以领导常常都是告诉你做什么，而领导接到的需求，常常是一句话，一个方向！
把一句话，一个方向通过缜密的思维抽象成要做的事，这就是高级设计师和领导经常做的事。
3、自我主动学习能力；
每个人都有一定的学习能力，但学习能力强和弱的差别在那里了？你自己测试下：
初级学习能力：在ps或ai里遇到问题可以自行查阅资料解决
中级学习能力：有一个任务，知道方向，可以自行学习解决。比如如果你现在什么都不会，领导要求你，明天中午之前，用3D MAX 出一个公司食堂的设计3D效果图；
高级学习能力：有一个目标，能够摸索出达到目标的方法，找到实现每个方法的手段。比如老大要求你，明天给我做一个购物的app出来，你就能想到，要做app，要先学会设计、再学会程序编码，那么要学会设计，得先学会UI,要学会编码，要先学会数据结构，那么要学会UI设计师，需要先学会ps、ai…如果你能把一个目标，分解成无数个细小的任务…并且能自己学习搞定，最终你真正的自己作出一个app，上架到app store了，那么能够证明你有很好的学习能力了。
以上的例子比较极端，但事实上，很多人认为自己会学习，其实，只是查个资料解决个问题，别人告诉你怎么做，你依葫芦画瓢，这不叫学习能力，或者只能叫很基本的学习能力。
4、沟通能力；
如果你有幸做到主管、总监，那么恭喜你，沟通能力，将是你接下来最需要提升的能力。让别人舒服，让别人愿意为你做事，协调好有争议的事。。。等等都需要沟通来解决。。
除以上外，越高级的UI设计师，需要的能力越复合，其他的还包括项目管理能力，团队建设能力，行业分析能力等等。
以上说的4个需求点，是硬需求，企业招聘的时候，还有很多软性的需求，比如学历，设计和计算机相关专业，硕士博士学历、获得过红点奖、获过专利等等，都可以成为你的加分项，但记住，不是核心决定项。
另外UI设计师从事是设计工作分为以下三个方面：
研究界面—-图形设计师Graphic UI designer
国内目前大部分UI工作者都是从事这个行业。也有人称之为美工，但实际上不是单纯意义上的美术工人，而是软件产品的产品外形设计师。这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分是有美术设计教育背景，例如工业外形设计，装潢设计，信息多媒体设计等。
研究人与界面的关系—交互设计师，interaction designer
在图形界面产生之前，长期以来UI设计师就是指交互设计师。交互设计师的工作内容就是设计软件的操作流程，树状结构，软件的结构与操作规范（spec）等。一个软件产品在编码之前需要作的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。
交互设计师一般都是软件工程师背景居多。
研究人—-用户测试/研究工程师User experience engineer
任何的产品为了保证质量都需要测试，软件的编码需要测试，自然UI设计也需要被测试。这个测试和编码没有任何关系，主要是测试交互设计的合理性以及图形设计的美观性。测试方法一般都是采用焦点小组，用目标用户问卷的形式来衡量UI设计的合理性。
这个职位很重要，如果没有这个职位，UI设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判，这样就会给企业带来严重的风险性。 用户研究工程师一般是心理学人文学背景比较合适。
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