查看: 16328|回复: 0
精华0主题帖子UID1199927积分9704威望216 庄币6444 阅读权限80注册时间
高级经理, 积分 9704, 距离下一级还需 296 积分
积分9704威望216 庄币6444 阅读权限80注册时间
　　华为不再瞄准中兴、爱立信，要与谷歌、百度、苹果抢人。
　　最近，“你沟了吗?”成为总部位于广东深圳的全球通讯设备巨头华为技术有限公司基层员工们最流行的打招呼方式之一。
　　一名去年入职华为终端公司的员工对财新记者解释，“你沟了吗”，实际上问的是上级领导有没有找你沟通过涨薪问题。据他介绍，华为正在普遍上调基层员工起薪，他认识的一名13级员工，上半年绩效为B+，工资涨了35%。
　　华为人力资源部相关负责人向财新记者证实，目前，华为各部门正在一对一地与13-14级基层员工进行涨薪沟通，大多数员工的涨薪将在8月收入中得到体现。华为将员工级别划分为13-23级，刚毕业学生进去是13级，每年按绩效评定是否升级，一般两年可升一级。
　　在通信行业持续已久的冬天里，华为的竞争对手们都在裁员、减少产品线、控制成本，华为为何如此大张旗鼓地进行涨薪?实际上，这并不是一场简单的华为与基层员工主动分享公司收益的盛宴，而是华为在“内部动力不足”“外部人才难抢”双重压力下做出的选择——华为薪酬改革来了。
　　酝酿涨薪
　　“对于一个大型企业来说，薪酬政策会在很长一段时间内保持不变。像华为这样大规模给基层涨薪，无疑是一个重大的薪酬政策变革，内部至少讨论了半年，只是一直等待合适的时机抛出。”通信和互联网行业猎头公司offercome合伙人魏小康告诉财新记者。他曾为华为、上海贝尔等企业四处挖人。
　　7月29日，距离华为公布年中财报刚刚五天，华为官方正式向媒体确认，启动新一轮涨薪计划。此轮涨薪，华为将投入超过10亿元用于13级-14级员工的加薪，各部门平均涨幅在25%-30%左右，具体涨薪额度与个人绩效有关。
　　与此同时，华为大幅上调2014年新招应届生起薪：本科毕业生起薪将从以往的6500元(一线城市税前)上调至9000元以上，硕士毕业生将从8000元上调至10000元以上。优秀毕业生的起薪还可以不同程度的上浮。
　　“这个时机掌握得恰到好处。相较于其他竞争对手，华为上半年保持高增长的业绩，足以成为支撑它涨薪的理由。这体现在华为对上半年财报的处理上，它对应收账款、坏账处理、可能的风险等会计核算采用了相对乐观的态度。”德国电信国际咨询公司咨询总监方红刚表示。
　　财报显示，今年上半年，华为实现销售收入1138亿元，同比增长10.8%。预计2013年度净利润率在7%-8%左右。
　　虽然华为没有公布上半年净利润，但中国人民大学教授吴春波指出，丰年之下让员工共享利益是华为一贯的管理原则，据他透露，华为上半年净利润达到143亿元，几乎达到2012年全年的90%。吴春波长期担任华为的管理顾问，曾参与华为管理总则——《华为基本法》的起草工作。
　　除了远胜竞争对手的成绩单，华为在此时提出涨薪，让人不得不联想到它的同城竞争对手中兴，华为涨薪几乎遮去了中兴股权激励计划的风头。
　　实际上，早在7月中旬，中兴还在筹备股权激励政策之际，通信人家园论坛就流传出一份涉及华为薪酬政策变革的文件。这份文件以华为创始人任正非的名义签发，要求调整13-14级员工的薪酬激励政策，通过“高工资、低奖金、控制配股”来增加薪酬的刚性，降低弹性。但在人们求证这份文件真实性的时候，华为保持了沉默。
　　7月22日，中兴通讯公布了2013年上半年的业绩单，并宣布针对1531名骨干员工实施10320万股股权激励计划。随后，华为涨薪计划出炉，在大规模普调基层员工薪资与重赏高层骨干的强烈对比下，中兴试图稳定人心的股权激励计划遭到诸多诟病。
　　“华为都快把中兴逼疯了。今年上半年，华为从中兴挖了不少人，又在这个时间点提加薪，无疑让中兴雪上加霜。”中兴内部人士告诉财新记者，现在中兴的员工估计只有五六万人，差不多是华为的三分之一。
　　压力下的抉择
　　提及涨薪的原因，华为在给财新记者的书面回复中表示，目前，华为基层员工工资的竞争力不足，此次涨薪是为了提高基层员工薪资在业界的竞争力。
　　魏小康介绍说，在此之前，华为给予应届生的薪酬一般为七八千元，而爱立信、诺西、三星等跨国企业给予应届生的薪酬达到八九千元，偶尔能够达到1万元，“华为的工作强度要超过爱立信等跨国公司，但薪酬要低”。
　　以上述华为终端公司员工为例，他2012年8月硕士毕业进入华为深圳总部，月薪税前8000元，扣税及保险后约为6500元。华为并不提供房屋补贴等其他福利，他每月花费在房租、交通等方面的日常开销约为3500元，剩下3000元存款。而他要面对的是每天早9点至晚21点的工作，周末也需要经常性加班，几乎没有多少个人的生活时间。
　　与此同时，互联网行业薪资一路上扬。魏小康介绍，国外的互联网企业譬如谷歌、facebook去年以年薪10万美元给北大、清华、中科院等高校应届毕业生发了上百个offer。国内譬如完美世界、网易游戏这类互联网游戏公司开出的年薪达到40万元，即便中规中矩的百度、阿里，去年开出的薪资也能达到每年20万元。
　　随着电子商务、移动互联的发展，银行、运营商等大型企业的IT部门对人才的需求也在增加，虽然它们提供的薪酬与华为差不多，但由于福利较好、工作较轻松，也能分流一部分人才。“现在，通信、IT、互联网类人才的薪酬已经普遍提升，华为如果还是按照以前的薪酬政策，完成每年的招聘计划将越来越困难。” 在魏小康看来，基于市场行情，华为到了不得不涨薪的时候。涨薪之后，华为的薪资水平在通信行业里可以排到前列，但放在整个TMT(即科技、媒体与通信)类的大盘子里仍只能算中等水平。
　　除了外部环境的变化，华为显然考虑得更多。华为中国区的一名招聘经理告诉财新记者，华为已经意识到股权对于基层员工的激励作用在减弱，正在考虑优化股权激励。未来对基层员工来说，工资将占大头，配股可能会减少。
　　“实际上，华为基层员工配股很少，工作两三年，多的话可配1万-2万股，按照近两年每股1.4元-1.5元的分红水平，每年的分红收益大概两三万元，吸引力有限;而员工需要花费很大一笔现金去购买股份，按照5.4元/股净资产计算，大概需要5万-10万元，在取消内部贷款的情况下，以华为基层员工的薪资水平计，购买压力很大。”一位华为中层管理者介绍。
　　相较于基层员工，在华为工作十多年的18级以上员工薪资结构迥然不同。“这批老员工工资一年可能只有30万，但股票分红、奖金合起来近百万。基层员工与中高层员工薪资之间的巨大落差使华为股权激励机制面临危机。”上述华为中层管理者说。
　　华为高层已经感受到了这种危机。去年10月25日，华为总裁办签发致全体员工邮件——《我们眼中的管理问题(第二季)》，重点摘录了华为员工反映的饱和股票、股票退出、股票降价等一系列问题。
　　方红刚认为，不管华为对这种危机做出怎样的判断，可以肯定的是，在华为的薪酬结构体系里，存在着“新老员工两张皮”的现象，华为需要进行深度薪酬政策改革，此次给基层员工加薪只是开始。
　　为大扩张埋单
　　在内外部压力下不得不做出的薪酬政策调整，很大程度上也可以理解为华为在为未来的业务扩张提前埋单。
　　华为一直马不停蹄地进行业务扩张。即便近年来整个通信设备市场投资趋缓，华为也未像同行们那样实施聚焦策略，反倒趁着对手整合转型的契机，凭借丰富的产品组合，在欧洲、亚非、拉美等市场全面出击，逐步蚕食竞争对手的市场份额。
　　如今，这家在2009年尚以1491亿元销售收入位列全球第二的通信设备商已经一举超越爱立信，成为销售收入、净利润双双排名第一的通信设备巨头。它的员工规模也由2009年的9.5万人发展到如今的15.5万人，超过当下爱立信11万人的员工规模。
　　不过，华为扩张的步伐并未停滞在通信设备行业老大的位置上。吴春波表示，未来五年，华为仍将保持扩张态势，相应地，它的人力资源政策也会适时做出调整。
　　从华为今年4月公布的五年发展目标来看，2013年-2017年，华为销售收入要保持10%的复合增长率，其中，运营商业务、企业业务、消费者业务收入占比将分别由2012年的73%、5%、22%转变为60%、15%、25%。
　　“在通信设备市场格局初定、利润率下降的今天，华为的野心已经不止于这个行业，它正在朝ICT(信息通讯技术)产业转型。”方红刚分析，从华为现在的发展路径来看，它将依靠运营商业务即传统的通信设备业务提供稳定的现金流，尽力支持企业业务、消费者业务尤其是终端业务的发展。
　　华为确实将终端业务视为长远的战略方向。据透露，终端公司今年上半年销售额仅为43亿美元，堪堪实现盈利，但华为仍大手笔地在东莞购地1900亩，计划为终端公司建立一个类似深圳总部的研发基地。
　　上述华为终端公司员工也一再告诉财新记者，明年，华为将在终端领域有大动作——这个动作不是简单的打造电商渠道或推出某款明星产品，而是一个全盘的战略规划。不过他拒绝透露更多的细节。
　　方红刚认为，终端市场最讲究的是“产品、市场、客户、品牌”四轮驱动，华为正在朝这四个方向同时发力，譬如在产品侧推出全球最薄、速度最快的手机，在渠道侧自建体验店，在品牌侧斥资2亿美元构建全球品牌体系，“发展势头很猛，未来打破苹果、三星的利润垄断也不是没有可能”。
　　至于企业业务，通过2012年对全集团资源进行的腾挪转换，目前，华为的企业业务已初步形成IP、IT、数据通信三大业务领域，并在金融、铁路、民航、石油等行业取得突破。华为希望今年企业业务销售额达到27亿美元，同比增长45%左右。
　　“实际上，对于华为来说，如果仅仅是3G向4G的业务升级，很多的技术人才都可以共享，并不需要特别担心人才储备问题。但是，企业业务、终端业务与传统通信设备业务需要的人才不一样，华为意欲扩张这两块业务，就需要新鲜力量帮助自己再创业。”方红刚分析，“在这种情况下，华为瞄准的已经不再是中兴、爱立信等企业，它要做的是和谷歌、百度、苹果、IBM、思科等IT、互联网企业抢人才。”
　　中国每年产出的信息通讯技术类应届毕业生不下百万，但真正能够符合这些企业要求、可以干活的人才并不多。
　　据魏小康测算，在北京，各大企业招聘的通信、IT、计算机、互联网人才主要来自于清华大学、北京大学、北京邮电大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京交通大学、北京科技大学及中科院这几所院校。这几所院校每年输出的毕业生合计约7000人，其中，国际互联网企业发出的顶级offer约100人左右，腾讯、百度、阿里等互联网企业约占两三千人，各大银行的IT、软件开发部门约占1000人，三大运营商还要抢走近千人。
　　由此可见，华为面临的人才竞争相当激烈，当前的薪酬调整只是为未来的业务扩张铺下了一条可见的路，未来，华为可能走得更远。
信息产业部信息备案： 茂名市公安局网警备案：1号
老钱庄股票论坛网友发表的帖子纯属个人意见，老钱庄股票论坛不负任何责任！ 股市有风险，投资需谨慎！
共同建设网络精神文明，欢迎广大网友举报论坛上的不良信息，我们会在第一时间内及时处理！
[ 广告服务咨询QQ： ]
合作联系电话 :
Powered by华为工资单曝光 年薪百万超1万人 千人年入500万
编辑：Hannah
[导读]华为工资单曝光 年薪百万超1万人 千人年入500万 华为曾在去年发布的2016年招聘计划当中提到，应届毕业生的起始年薪最高超过35万元。
深圳坂田社区，华为建设的商业楼盘和员工宿舍（图片来源：东方IC）
前段时间，华为、中兴因为深圳的高房价可能外迁的消息在朋友圈广为流传，虽然事后得到深圳市长出面辟谣，但是关于高房价正在逼走年轻人的讨论似乎并未停止。
那么华为是否真的受到深圳高房价的影响？华为员工的收入又能否支撑深圳房价带来的压力呢？
华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，级别越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
华为员工收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。&一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。&
您觉得这篇文章：
相关阅读：
[责任编辑：Hannah]
吉和网版权及免责声明：
①凡本网注明来源：“吉和网”或“东亚经贸新闻”的所有作品，版权均属于吉和网或东亚经贸新闻，未经吉和网或东亚经贸新闻协议授权不得转载、链接、转帖或以其他方式发表，已经吉和网或东亚经贸新闻授权的媒体、网站，在使用时必须注明来源“吉和网”或“东亚经贸新闻”。
②如本网转载稿涉及版权等问题，请作者在来电或来函与吉和网联系，我们将及时处理解决。联系方式：
Copyright (C)
长春羿尧网络有限公司版权所有
吉ICP备号-2 吉B-2-4- E-mail：吓死你：华为员工能拿多少钱的工资 : 经理人分享
吓死你：华为员工能拿多少钱的工资
Managershare：有钱，任性发，更有钱，良性循环。大部分人对华为的了解是通过华为手机认知，实际华为终端（华为手机的运营部门）只是华为这个大体系下的一个部门而已，华为在全球的通信领域排名第一，是全球屈指可数的几大主要电信设备供应商之一。从2015年的整体业绩来看，华为可以说是少数能在全球市场中逆市飘红的企业。而在全球手机市场整体开始疲软的去年，华为终端更是迎来大发展，一年发了两次奖金，就是在华为体系内，华为BG的这个待遇也是让其它部门眼红不已。华为奉行的高薪政策向来流传已久，但你知道华为员工真正能拿多少钱的工资吗？华为尽管是任正非创办的私营企业，但任正非仅持有1.4%的股份，其他98.6%的股份均由员工持有。华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。华为的这种高薪政策及配“股票”的政策让员工极具“主人翁”意识：在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利；在公司困难时，能迎难而上与公司同舟共济。华为不仅“舍得花钱”，更重要是“懂得分钱”，设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定。应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在元，14级元，15级元，16级元，17级元，越往上工资薪酬差距越大。从一份华为律师函件中显示：某地区部某销售副总裁岗位22级，工资税前82500元。（图片来自网络）重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红+升值才是大头。据称华为员工中百万年薪的已经超万人。关于分红和升值：按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》，每股分红1.95元，升值0.91元，合计2.86元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括TUP）9万股，分红+升值达2.86*9万=25.74万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前20万。工作10年，17级配股普遍超过20万，税前分红+升值超过50万，而23级虚拟股票超过200万股，税前分红+升值超500万。关于奖金：奖金在华为实施“分灶吃饭”后，不同BG，不同体系差别很大，且奖金跟当年绩效强相关，所以奖金是千差万别。例如2015年终端BG一年发了2次奖金，让其他BG羡慕、嫉妒、恨！一般入职5年，绩效中等以上，职级15级，年薪税前30-50万；入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超百万，估计数目数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。当然，华为除过令人羡慕的绩效福利外，考核也极其严格，对于个人绩效评比，一般来说：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。在一手“萝卜”一手“大棒”的驱动下，华为员工级别越高，责任心一般也越强，因为公司的业绩和团队的绩效跟个人的收入强相关，这支军队以超强的战斗力不断攻城略地。
（下载iPhone或Android应用“经理人分享”，一个只为职业精英人群提供优质知识服务的分享平台。不做单纯的资讯推送，致力于成为你的私人智库。）
作者：佚名
文章相关知识点
评论&&|&& 条评论当前位置 & &
& 揭秘华为薪酬设置：员工到底能拿多少钱？
揭秘华为薪酬设置：员工到底能拿多少钱？
14:20:56&&出处：&&
编辑：鲲鹏 &&)
让小伙伴们也看看：
阅读更多：
好文共享：
文章观点支持
当前平均分：0(0 次打分)
[02-05][02-05][02-04][02-03][02-03][02-03][02-03][02-02][02-01][01-31]
登录驱动之家
没有帐号？
用合作网站帐户直接登录　　披个马甲上来八卦一下　　昨天，一个北京的同学回来家乡出差，然后就组织在家乡的大学同学一起聚了一下。席间大家谈到各自收入，我才真的是惊呆了。　　我这个北京同学算是在北京找的比较好的工作，属于大型国企那种。然后收入具体他没说，肯定不超过50万的。　　我，还有另外几个同学，在本地，分别就职高校，科研单位（国企），收入也都是不超过30万。　　然后另外几个都是在华为工作的同学。本来我一直都知道华为收入高，知道肯定是比我们高。但是没想到那么高!　　对了，我们同学年龄层都偏大，我们属于70年代末期的这一拨人，所以进入工作领域都是差不多十多年了。　　然后一个同学，他现在华为算是个中层？以前读书时候在班上成绩属于最差的，经常挂科的那种。然后他现在说年薪是100多万，年底股票分红拿了400多万，也就是人家年收入500多万！　　另外两个，其中一个说有60多万，另两个也都说在百万以上。　　还有个没来聚会的，但是级别比他们高，据说年薪千万！　　我总觉得他们都是一个单位的，虽然部门职能不同，但也不至于吹牛的那种？　　也许是我没见过世面，我就觉得收入也太高了吧！
楼主发言：8次 发图：0张 | 更多
　　然后心里多多少少还是有些羡慕人家的。毕竟当年都是同窗，而且毕业在即的时候，我本身也有机会去华为，只是当时是要直接去华为本部，在深圳，距离家里太远了。所以选择了稳定的国企。　　但是后来去深圳的这帮同学，人家现在也都回到故乡的华为了。而且收入这么高。昨天一个同学开着将近1百万的跑车来的。虽然跟天涯上月入千万的人们不能比，但是对我们这种人来说就已经显得很高大上了。
　　我就想问问各位有没有自己或者家人在华为工作的，收入确实已经这样高了吗！！！
　　以前总觉得他们年薪几十万我觉得很正常，但是随便都是500万，1000万的，真是惊到了！
　　研发部门才有
　　男朋友在华为，很多大学同学也在……　　他刚去一年多，去年大概年收入是20w+，其他同学也都差不多，听说有个女同学光年终奖都拿了20w，也是进华为才两年~
　　@生根发芽开花结籽
08:56:25　　据说去年人家工资加分红,平均80w...　　-----------------------------　　对啊，你这个加上分红80万我觉得很正常。而我这边同学却是500万甚至一千万我真的惊呆了！
　　@u_16-06-24 08:58:34　　研发部门才有　　-----------------------------　　他们几个确实属于研发部门
　　认识的中层国内70w，欧洲百万。　　
　　深圳人来说一下，如果是混到华为的中层70后，算是比较好的，还真是年入百万以上。　　但不能光看收入，付出也是相对多的。
　　@haoren-24 09:10:59　　深圳人来说一下，如果是混到华为的中层70后，算是比较好的，还真是年入百万以上。　　但不能光看收入，付出也是相对多的。　　-----------------------------　　亲，他们现在不是百万了，而是500万，1000万……而且还说不太忙……
　　@yearsreason
09:05:43　　认识的中层国内70w，欧洲百万。　　-----------------------------　　这个感觉靠谱
　　我家这栋楼一半是华为的，从没听过那么好的工资。包括我朋友老公在华为做项目的一年下来50，60万差不多。　　
　　=个个都是百万就没有，几十万倒是很普遍，讲真，华为真是良心企业。PS在坂雪岗那一带呆过几年。
　　以前认识个海外销售 还要经常去鸟不拉屎的国家 根本没那么多啊
　　没那么多，太夸张了。　　
　　弱弱的上来说一句，成都华为，八零后，周围都是年收入上百万，还不是研发部门。　　华为同级别国内一线城市比二线收入本来就高20%。另外楼主说的又是研发部门，又是七零后，能呆那么久，股票奖金收入挺恐怖的。　　你如过有疑问，下次可以开玩笑问问他们每年税交了多少。说多了都是泪。
　　华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。不过，现在华为针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱一样。
　　据日前曝光的一份华为员工工资单看，华为年入500万的员工有千人，而年薪超过百万的更是有上万人
　　@墨色深沉
10:03:43　　弱弱的上来说一句，成都华为，八零后，周围都是年收入上百万，还不是研发部门。　　华为同级别国内一线城市比二线收入本来就高20%。另外楼主说的又是研发部门，又是七零后，能呆那么久，股票奖金收入挺恐怖的。　　你如过有疑问，下次可以开玩笑问问他们每年税交了多少。说多了都是泪。　　-----------------------------　　你说的成都华为非研发部门周围都是上百万是哪个部门我去会会　　可能本人不才硕士毕业成都华为干了5年，同级别的没有上百万年薪的。　　同学成都华为各个部门都有，哪个部门那么牛我看下能不能内部转岗转过去~~~
　　从曝光的一份华为某位22级员工的收入表看，这位员工在2014年9月就已经达到了6.5万，再加上当年的年度分红307万1160元(税后)，年度奖金为46.4755万(税后)，另外还有各种税后的补助，加起来数字惊人。　　也就是说这位哥们2015年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。而像这样的22级员工，在华为有千人左右，职务一般是地区部副总裁及以上，产品线副总裁级别及以上。
　　所以看看你同学在华为是几级员工就知道真假了。
　　@haoren2280
09:10:59　　深圳人来说一下，如果是混到华为的中层70后，算是比较好的，还真是年入百万以上。　　但不能光看收入，付出也是相对多的。　　-----------------------------　　@卖萌耍二最毒舌
09:12:33　　亲，他们现在不是百万了，而是500万，1000万……而且还说不太忙……　　-----------------------------　　第一批第二批那样的元老吧，有股票分红，华为一年赚多少啊，你想!
　　看是什么级别什么单位的咯，我同学在华为手机研发，月薪2万8。另外一个华为北研所，月薪1万8。都是20多岁硕士毕业两年的。
　　不可能吧，除非是元老级员工，不然不会不忙还有这么多钱。我LG华为研发的，忙得要死也就几十万，也呆了五六年了。他们老大差不多是百万级的，不过也很忙啊，在华为不忙还能拿到这么多的，没见过
　　成都华为干了5年的路过　　没见过这么高的工资　　普通员工也就20-30万　　除非你有股票，但公司现在已经不怎么配股了，所以10年以后的新员工对公司没什么归属感，反正都是拿死工资的，能进华为的在其他地方也能干得不错，因此近几年公司人员流动越来越快。而且华为的公司文化现在的90后根本看不上。　　当然拿了股票的老员工是打死也不想走人的，所以现在进入个困局，老员工打死不走，新员工又流动很快或者不想来（没错，我们部门要招人，HR打电话过请对方来面试，不少人一听是华为直接说不想来。。。。）
　　@卖萌耍二最毒舌 百万有没有不知道　　反正我同学2012年的时候,有30万.他是03年进去的老员工
　　华为，我觉得那是个出了名的加班的地方。
　　华为啊，我14年离职，离职前税后25万...研发部门百万有的
千万。。我真没看过
　　华为在国内不行 国外其实挺牛逼的 好多洋人买　　他们效益应该很好了
　　我13年面试南京华为的时候给的offer是9000一个月，但是我放弃了，现在看你们干两年能拿到20w到30w，真羡慕啊！
　　这么高？
　　我姐姐坐标深圳，她家小区住户超过一半是华为的，孕妇饭后散步的步友很多，步友和她们老公基本属于80后，年薪+奖励金有5、60万吧，还没到网上平均的80万
　　我有个朋友去年面试都过了，不过性格测试没过，进不去。还有是不是说华为要有学位证书的，不然进不去。
　　我认识一个美国挖过来华为的,大概四十岁左右,package 200W.　　注意不是底薪200W,是package!　　这是我认识的华为里收入最高的,其他的也就几十万. 上百万的都很少.
　　至于你朋友是不是吹牛谁知道了,也许华为里顶尖的那几个都被你碰到了也说不定呢. 虽然这个机率很小,但是也不是不可能.
　　我就想问，华为招聘没见过啊
　　邻居在华为，坐标广州，刚买了一千万的豪宅。　　
　　@haoren2280
09:10:59　　深圳人来说一下，如果是混到华为的中层70后，算是比较好的，还真是年入百万以上。　　但不能光看收入，付出也是相对多的。　　-----------------------------　　@卖萌耍二最毒舌
09:12:33　　亲，他们现在不是百万了，而是500万，1000万……而且还说不太忙……　　-----------------------------　　只能说是马屁精类型的，分配的工资自己不做给下面加班，自己到处泡妞约炮到处玩。
　　我亲友在我高中那会就说华为只在211及以上开招聘 现在不知道是怎样
但股票的确分的多　　
　　@卖萌耍二最毒舌
08:54:00　　我就想问问各位有没有自己或者家人在华为工作的，收入确实已经这样高了吗！！！　　—————————————————　　是这么高　　
　　@卖萌耍二最毒舌
08:54:00　　我就想问问各位有没有自己或者家人在华为工作的，收入确实已经这样高了吗！！！　　—————————————————　　但是在国外，卡塔尔。　　
　　有水分，30-50w的样子
　　这个极有可能，华为人尤其是研发的，不怎么爱吹牛，应该是实话。华为基层员工飘过，10年，目前才百万，离你同学差得还远，估计也很难达到你同学的等级了。
　　@Eleary
11:16:26.597　　我就想问，华为招聘没见过啊　　—————————————　　校招一般都在985院校　　
　　我认识个70后的以前在华为，后来离职了，现在每年还能拿一两百万的股票分红。　　
　　感觉大家都是过50W，好羡慕啊　　
　　亲戚在海外市场的，才工作小几年吧，百万。。觉得他们百万年薪应该很正常吧，千万的，那得很高级别才有吧？
　　你都说了70后，那肯定高的吓人加上股票不得了，起码工龄早过了8年，过了8年华为会出个百来万买断再给换工牌。至于说80万多少万肯定都是税前啦，扣税很重的，每到发奖金痛并快乐着。想想都是泪。进去的前三年，你必须保证你可以拿到B?甚至A的考评之后的路才会好走点，年年拿B等着被劝退吧，这段时间，就知道有老员工背辞退了，人家都干五年了但是就是考评年年B，转岗人家都不要。华为的财经部门一般员工没用那么高，不过福利比较好。说来说去都是苦出来的钱。　　
　　楼主别光看吃肉的，华为的还有累死的怎么说，心态好点嘛
　　@寂寞独行-24 12:01:56　　这个极有可能，华为人尤其是研发的，不怎么爱吹牛，应该是实话。华为基层员工飘过，10年，目前才百万，离你同学差得还远，估计也很难达到你同学的等级了。　　-----------------------------　　那非研发部门呢？差距会不会很大
　　华为年终分红很多的，500-1000万不是没有可能
　　天啊，这么高啊，又长见识了~~~
　　华为每年有政府百亿以上的补贴，
　　身边一个朋友的女婿也在华为，经常听他说的，工作好像真的很高
　　在华为工作很累的，那地方真的是将男的当畜生用，女的当男人用，我同学在华为，每天都要加班，面试的时候人家就给你说了必须加班，不接受加班那就另谋高就。他们都不建议女生进华为
　　大家说年薪的时候能不能注明一下是税前还是税后，据我所知税前100万的，税后只有55万左右到手。
　　认识一个，不知道应该算中层or高管，500w是肯定有的，前几个月，刚刚600多万一次性付款买的房子。。。　　
　　一朋友，刚毕业去华为的时候，第一年16W。后来外派国外，在海外呆了4年。现在回国内一年有40W，他做销售。当然这个数字不清楚真不真实，毕竟这种隐私别人不透露真实的也很正常。　　
　　华为中层确实可以
普通员工就一般
　　中层加分红的话，确实有～不过肯定是少，不能所有华为员工工资都那么高　　
　　三年前研究生毕业入华为的实习生工资一万二起。　　公司有同事毕业后没选华为，来我们公司，现在虽说也是公司小股东，但是现在很后悔。
　　70末的人？工作十几年了？华为中层？那上百万太正常了～～～～我去年进的华为。认识的工作十几年的老员工，特别如果是个小主管的话，那上百万简直很轻松　　
　　研究生签华为，一月一万，到手7000多，去掉房租还剩5000酱婶　　
　　早年华为人，五百万年薪的也就千人左右，而华为有十七万员工　　楼主的朋友如果不是某某地区的老总，是不可能年薪五百万的
　　认识一个，华为销售总监，年薪百万，其他不知。华为最近刚有一次一定幅度的加薪。
　　能进华为研发的都是学什么专业啊？
　　@七宝是个小妞
20:25:17　　能进华为研发的都是学什么专业啊？　　-----------------------------　　通信这种，好点的部门是要求最低学历研究生，像北邮啦 华中科大啦 上交啦，清华进去要容易的多。研发部门之间还是有区别的，有得周六加班给加班费有的不给。　　
　　可能你遇到的是精英加领导，别的普通员工哪有这么多…　　
　　@多种角度
10:19:00　　华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。不过，现在华为针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱...　　—————————————————　　本科生可以进华为？我们辅导员华为出来的，学历硕士，告诉我们本科生进华为非常难，所以鼓励我们考研　　
　　@kodafan
10:27:00　　成都华为干了5年的路过 　　没见过这么高的工资 　　普通员工也就20-30万 　　除非你有股票，但公司现在已经不怎么配股了，所以10年以后的新员工对公司没什么归属感，反正都是拿死工资的，能进华为的在其他地方也能干得不错，因此近几年公司人员流动越来越快。而且华为的公司文化现在的90后根本看不上。 　　当然拿了股票的老员工是打死也不想走人的，所以现在进入个困局，老员工打死不走，新员工又流动很快或者不想...　　—————————————————　　真想对那人说excuse me华为本科生可以进吗？　　
　　我曾经去面试过华为的英语翻译 要求我做六休一 早八晚九 而且三年内不要结婚 HR问我期望薪资是多少 因为我当年还没啥翻译经验 我就说税后5K 但是那么忙 我当时已经打退堂鼓了 HR说 我能保证华为的翻译是全国最有钱的翻译 我想了想还是算了。。。钱多也买不来健康 买不来陪伴家人啊。。。
　　我一闺蜜的老公在华为工作了十一年，年薪和分红每年能拿近百万　　
　　小区一女的老公听说早年清华毕业，后跳槽到华为，03年就拿到百万年薪了，派到国外的，现在应该更好了，反正他老婆很悠闲
　　中层领导过百万是很正常的，但是千万这个数，就要看具体的职位了。华为每个部门的薪资水平差异也很大的，我两个同学毕业进华为，第二年两人的薪资差异就接近一倍，工作第三年年收入都超20万。
　　@人来人往i
21:51:08　　@多种角度
10:19:00　　华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。不过，现在华为针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用......　　-----------------------------　　可以，专业匹配度高的优秀本科生能进，而且本科生和研究生第一年薪水差异不大。
　　@人来人往i
21:52:58　　@kodafan
10:27:00　　成都华为干了5年的路过　　没见过这么高的工资　　普通员工也就20-30万　　除非你有股票，但公司现在已经不怎么配股了，所以10年以后的新员工对公司没什么归属感，反正都是拿死工资的，能进华为的在其他地方也能干得不错，因此近几年公司人员流动越来越快。而且华为的公司文化现在的90后根本看不上。　　当然拿了股票的老员工是打死也不想走人的，所以现在进入个困局，......　　-----------------------------　　可以的。　　另外可能很多混天涯的人不知道，天涯左侧栏“职业交流”的分目录下有一个版块就是华为。想了解华为的可以进去看看。
　　海外，认识几个华为朋友，三年一换岗，年薪过百万，家属都随着还有补贴，小孩上学吃饭生活用品全包。他们这边入职就是年薪50万起，五百万没有听说过，估计到区域老大地位了，工作很忙，每天晚上十点以后回家，一周只有半天休息，过年也只放一两天，就是加班加班加班！
　　@人来人往i
21:51:08　　@多种角度
10:19:00　　华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。不过，现在华为针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用......　　-----------------------------　　凡事总有普遍性和个别性吧，以研究生为主，但也不是说就不招本科。
　　看下来，觉得也不是没有可能。卤煮同学70后，工作十多年，起码中层，应该算比较早进华为的那一批，都有股票，而且在研发部门，本来工资就高。而且卤煮选择性忽略了收入60w的那位同学，按照上面各位现身说法，应该算混的一般的。还有一个年薪百万的同学，这个就算混的正常的，因为考虑到说年薪一般都是说税前，正常纳税的话，税后七十出头左右，和上面现身说法的也对的上。还有两个，那个年薪500万，和年薪千万的，应该就算混的很好的级别了，这个问一下职位应该就能大体了解了，但既然敢这么说，号称年薪五百万的，收入应该比在场另两位要高，还高不少。　　
　　@披个马甲来逛逛1
12:52:18　　我认识个70后的以前在华为，后来离职了，现在每年还能拿一两百万的股票分红。　　-----------------------------　　确实是我说错了，是另外一个还在职的员工，我昨天特意去问了下。　　
　　卧槽，华为工作的都好有钱啊！！！！！都是二三十万起，屌丝好羡慕啊，我家有个亲戚，女生，一毕业也是进的华为，当时就6000，现在还不知道多少呢，老实话，现在还高考填志愿选择，要我说都特么填编程it之类的吧，我同学老公，个破大专毕业，几年就月薪上万，我表哥，还是本一，现在也才七八千，麻痹感觉大学白读了，还不如高考出来直接读个it培训班，反正做it不讲究学历，个个出来都是月薪过万，真是气死人
　　我同学专升本的毕业就进了华为，做财务的，据她说现在月薪五千多，老员工有的有一两万的，但是超级忙
　　我老公就是79的，2001年进的华为，具体收入和职位我不想说，但是网上流传的副总裁级别的那个收入基本准确。但是也有的混的不好的收入很一般，我老公一个同学就是这样的，现在还在做接电话给别人售后服务的岗位。而且关键的是这份收入有多辛苦一般人也是感受不到的，当然这也是个人自己选择的，没人逼着加入华为。转给你一段话看看：1.
华为苦逼男。　　不回家吃饭，已成惯例，回家吃饭才需要打电话通知一声，并且回家吃饭的概率一周一般不多于一次，若哪天他告诉你今天不加班，那一定是在8点到九点之间到家，没有此举动，那必定是11点以后回来了。虽然家属随军，那也会经常见不到，除了到其他国家出差，就是你回来了我睡着了，早晨，我送孩子上学时，你还没醒，我从学校回来了，你走了。　　2.
华为苦逼男的苦逼老婆。　　要个孩子都难得不行，备孕了一年还是没动静，体温计，排卵试纸都用上了，排卵期测得极度准确，可是扛不住没种子啊，一到排卵期就不见人了，没办法，为了要个孩子追着跑，你跑到哪里老婆追到那里，好不容易怀孕了，终于不用追你了，安心养胎，然后就是脆弱的心灵各种受打击，一个人挺着大肚子产检，一个人做饭一个人吃，一个人胎教，一个人照顾自己，反正什么老公洗脚，老公洗头，老公按腿，这些温馨的画面我的相册里就没有过，哭着忍了……..　　为了让孩子不在伪单亲家庭长大，老婆毅然辞去国内稳定的工作，人民教师，公务员，工程师，企业管理层……都是些高素质的人才能胜任的工作，可惜啊！（要知道鱼配鱼，虾配虾，华为男的老婆一般也都是高学历的人才）。一旦辞职做了随军家属，那就虎落深坑了，不管你以前有多大能耐，你现在充其量就只能是个胜任的保姆了，做饭，拖地，接送娃……..。　　3.
华为苦逼男的孩子。　　华为的孩子两岁前有两种带法，一：跟妈妈待在老家，任由爸爸到处跑。二：跟着妈妈和姥姥（或奶奶）跟着爸爸到处跑。上图小孩子，是第一种带法，一岁前只跟爸爸见过两面，还包含月子里那次，两岁前只知道手机是爸爸，有时候还会拿饼干喂视频里的爸爸吃。两岁后终于跟爸爸一起生活了，可是午夜时分总会醒一次：总想下班了逗逗，你下班12点了，孩子早就闷了几觉了，凑到孩子跟前把人家搞精神，被妈妈一顿吼，美其名曰：叫他起来尿尿。孩子上学，从来没有接送过，偶尔去一次老师不让接，因为是陌生人，要打电话确认才行。　　4.
华为苦逼男的父母。　　节假日不用说，春节也回不去，因为常驻国没有春节假期，久而久之，父母也不指望了，甚至生病了也不会告诉你：我们都好好的，不用惦记。国内的事情全都父母代办了，什么新房装修，什么人情世故，什么随礼赴宴…….家里老人成了你的全职代理。有二胎的，年迈的老人还要不远万里跟着跑到这异国他乡，蛮夷之地伺候月子，带孩子，老公指望不上，只能指望父母了。　　华为的业绩，华为的薪水，那些羡慕嫉妒恨的，看了上图，你觉得还值得眼热吗？撇家舍业，倾全家之力，妇孺老幼全上阵！倘若华为在职员工17万，那么至少有51万人在共同顶起那个鲜艳的火苗，若你拿了100万年薪，那么其实你只值33万。　　
　　成都的，表哥在化为，一个小领导，年薪80多，不加股票分红
　　我同学去华为，才大学毕业年收入都有15万了。　　
　　@资源的诅咒
10:31:24　　华为，我觉得那是个出了名的加班的地方。　　-----------------------------　　过去有过好几次华为员工加班过劳死的新闻，还有好几次海外飞机失事死掉的华为员工，我认识的有一个。　　
　　反正你们不信的就是吹牛逼，牛说：真是日了逼了！！！
　　大概6年前，有一个亲戚在华为，说是已经做到杭州地区的二把手了，年薪才几十万，后来跳槽到阿里巴巴据说挺后悔，不过我认为他妈妈说的杭州地区二把手肯定有水分，真的做到二把手年薪肯定几百万不会是几十万了。也是每天加班，经常加班到凌晨一两点。
　　老公表哥在华为，技术类，华科毕业年薪五十万左右，也是七零末人，头发都白了啊好拼命感觉
　　70后，而且是在研发部，还是中层，这个数字很实在。
　　这是可能的，尤其中层领导，但华为是真的累，说不累的估计干习惯了　　
　　我认识一个在华为的30多w　　
　　我姐夫在华为，深圳的那个，年薪大概将近百万，但是，真的非常非常非常非常辛苦，加班到十一，二点是常态。平时工资听起来还可以，就是年终奖很给力，并且因为在一个单位连续工作八年吧就不能随便辞退(只是大概这么记得)所以在合同签到年限的时候华为就会给一笔钱，之后重新签合同，变成第一年。姐夫得过一次，那笔钱也很丰厚。可是真的很累！　　
　　@卖萌耍二最毒舌
08:56:19　　以前总觉得他们年薪几十万我觉得很正常，但是随便都是500万，1000万的，真是惊到了！　　-----------------------------　　作为华为合作方说说我的看法，华为是有工资这么高的，但得是中层以上领导。大部分普通员工跟行业内工资差不多，可能会高那么一点，华为员工争取的是年底的股票分红。华为的员工大部分都是很苦逼的，每天加班，压力很大，没事也要多加班，这样绩效才会好，绩效好了才有钱。其实大部分工作都一样，用钱来买你的时间。我同学也有在华为的，用他自己的话说就是性价比太低。　　
　　@kodafan
10:27:48　　成都华为干了5年的路过　　没见过这么高的工资　　普通员工也就20-30万　　除非你有股票，但公司现在已经不怎么配股了，所以10年以后的新员工对公司没什么归属感，反正都是拿死工资的，能进华为的在其他地方也能干得不错，因此近几年公司人员流动越来越快。而且华为的公司文化现在的90后根本看不上。　　当然拿了股票的老员工是打死也不想走人的，所以现在进入个困局，老员工打死不走，新员工又流动很快或者不想来（没......　　-----------------------------　　企业文化差哪了？ 学医的不懂 好奇一下……　　后悔死 当年也超一本线几十分
没学个理工
我爸非让我学医 累死累活
比别的专业学龄长
出来还待遇低
　　@带刀行凶
14:21:18　　楼主别光看吃肉的，华为的还有累死的怎么说，心态好点嘛　　-----------------------------　　学医三天两头猝死的 我男朋友一周两个夜班 昨晚夜班 今天12点下班 回来就睡的和死猪一样
可收入呢？我们也985、211
收入差距不要太大
　　华为真有钱，银行行长，总行，也就几百万一年，居然还不如华为中层　　
　　@失踪的苏喜喜
17:41:22　　认识一个，不知道应该算中层or高管，500w是肯定有的，前几个月，刚刚600多万一次性付款买的房子。。。　　-----------------------------　　年薪五百万才买六百万的房子也是醉了　　
使用“←”“→”快捷翻页
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)