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有哪些好的面试技巧推荐给刚毕业的大学生？
系列问题：1，写简历有哪些原则和技巧？：写简历有哪些原则和技巧？-职场2，写简历有哪些错误和忌讳？：写简历有哪些常见错误和忌讳？-职场3，面试有哪些原则和技巧？：面试有哪些原则和技巧？-职场4，面试有哪些错误和忌讳？：面试有哪些常见错误和忌讳？-微简历这一系列问题的答案是求职者特别是职场新人长期疑惑的。所以你的分享对他,
系列问题：1，写简历有哪些原则和技巧？：写简历有哪些原则和技巧？ - 职场2，写简历 有哪些错误和忌讳？：写简历有哪些常见错误和忌讳？ - 职场3，面试有哪些原则和技巧？：面试有哪些原则和技巧？ - 职场4，面试有哪些错误和忌讳？：面试有哪些常见错误和忌讳？ - 微简历这一系列问题的答案是求职者特别是职场新人长期疑惑的。所以你的分享对他们来说很有意义，也很有帮助。感谢分享！求职面试招聘知乎用户，人力资源顾问，积木玩家，伪文艺，傻逼之前有写过类似的，网址 http:///hugotellu/A1058646.html《面试中，你究竟出了什么问题？》原文粘贴如下：关于在面试学生中所出现的问题，我看到的主要有以下几个方面。虽然有些不是面试学生过程中的问题，但是我觉得值得借鉴的，也加在里面。简历。1.一份好的简历，无疑是一块好的敲门砖。其实HR在看完你的简历之后，要不要你已经有了大概的打算，只要你的表现能够符合你的简历所描述的那样，基本上HR的心里就已经有底了。很多人的简历，版面格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就说明，你本身就是个思维混乱的人，这样的人，你觉得企业会要么？很多的简历上面充斥着“很好”“不错”等等的词语，那什么叫做“很好”呢？一般HR都会认为如果你写的是“很好”或者“不错”，那就是你没有拿得出手的东西来，自然简历也就被扔在了一边。当然，有些事情确实不方便量化的，HR会根据整份简历的水平来评估你所谓的很好到哪里，但是如果简历上面全部是很好跟不错，基本也就只能剩下被冷落的份了。2.夸大简历。我敢说，基本上99%的人，简历上都有夸大的成分。适当的美化HR并不介意，毕竟你是来求职的，而且人总有自我感觉比较良好的习惯。但是，如果简历上存在不真实的信息，那就是弄虚作假了，这样的人去到哪里都不会被接受。我曾经收到过这样的简历：某人在某公司实习，简历上讲到此人负责某些项目，一个还没有毕业的人，怎么可能负责这么重要的项目，一问之下发现，原来他只是负责项目里面的一些普通资料的整理，并没有进入实质性的工作环节。如果你说参与到这个项目里面，那没问题，但是你说的是“负责”，还说得好像没了你不行，这个就太夸张了。准备不足。1.自我介绍。这个我不多说了，如果你连这个没准备好，那你是对自己和应聘公司的不负责。而事实是偏偏很多人都没有准备好，结果balabala下来一轮，等于是给HR催眠，或者是把简历念了一遍，HR已经准备让你走了。其实有些人并不是没有准备，只是不知道怎么去sell自己，如果你这个问题还没有想好，那就等想好了再来吧。2.对应聘企业和职位不了解。这个没得说了，不要求你把企业历史背下来，也不要求你对职位的理解有多深入，但是起码你得知道这家企业是做什么的吧，起码你得知道这个职位是大概负责什么东西，需要有什么能力才能胜任吧。你最起码在HR问你“你觉得这个职位是做什么的”或者“你为什么想要应聘这个职位”的时候，能够给出令人信服的答案。沟通能力。1.表情、语气等。很多人在面试中没有什么面部表情，说话的语调跟蚊子一样，眼睛老是盯着桌子，试想一下，如果你跟同学聊天，人家是这个样子的，你还有心思聊下去么？另外还有个极端，就是面部表情太丰富，声情并茂过了头了，声音大到连会议室外面的人都听得清清楚楚，如果是话剧团招聘演员的那没问题。2.言之无物、条理混乱。这个是最明显的问题。一个问题下来，夸夸其谈讲得天花乱坠，结果被HR一句“你究竟想说什么？”打得愣了。举个最普遍的例子——你觉得为什么你适合这个职位？回答：因为我对这份工作是很有兴趣的，而且我也相信我能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会…… 基本上到这个时候我就会打断对方了，如果还是这么不咸不淡地对话，简直就是在浪费大家的时间，HR希望听到很实际的东西，听到能打动自己的东西，听到你跟别人不一样的东西，虽然你说了很多很美好的词语，但是细细分下来，一句有实际意义的都没有。几乎在所有与学生的面试当中都多多少少有这样的问题。很多人都有这样的经历，当HR问到一个问题的时候，不知道怎么回答，但是又不能不回答，于是就先扯开了，从一点说到另外一点，一边讲一边想，于是越扯越远，最后答案跟问题的距离就越来越大了。HR问到简历上的实习经历或者某些活动的过程，希望你来解释一下。这个本不是什么难题，但是很多人的回答都是很拖沓很混乱，讲着讲着突然回到前面去了，然后又跳到另一个地方，相信我，这个绝对不是你跳跃性思维的表现，即使是，那也只能说明你的跳跃性思维很糟糕。一般应对这种问题，有种回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什么的环境下，你接到什么的任务，你做了什么或者你的贡献在哪里，最后取得了什么样的成果，其实很简单。还有，HR有时候会给你一个问题，叫你给出解决的方案，这个是很普遍的面试方法，无论你给出的答案是什么，都没有对错，HR在这个时候关注的是你的思维方式，还有你遇到问题的反应。有些人支支吾吾讲不出东西来，说明你的反应不够快，有些人的答案跳来跳去，说明你的思维不够清晰，有些人越说越兴奋，这个在下面会提到，等等等等。这个没有什么捷径，只能是靠你在日常生活里面的积累，如果说有什么方法的话，我只能建议你用最基础的方法，从问题的本身入手，一步一步简单地推下去，最后有个方案出来。这样的好处在于你自己能够有个相对明确的思路，最起码不会让HR感觉想睡觉，不好的地方在于限制了你的思维，对问题的深度和广度挖掘得不够，挑剔的HR会觉得不满意。3.措词。同一个意思，两个人来说给人的感觉就不一样，这就是语言的力量。我碰到过很多次，当我问到对方实习的经历，对方回答“打杂”。虽然可能在实习单位里面，你干的都是很基础的工作，也许真的跟打杂差不多了多少，但是你这样回答，HR有两个想法：第一，这个人对待工作不认真；第二，这个人好高骛远。在面试中的措词，很多时候都可以反映出这个人的语言能力、应变能力和真实心态，所以不要把你在宿舍聊天的那套话带到面试当中，当你开始面试的时候，就把自己当成是一个职业人。同时也要注意，HR既不喜欢那些太过口语的语言，也不喜欢满嘴官腔的调调。一个连话都说不好的人，在实际的工作中，是会碰到很多的麻烦。4.对问题不理解。很多人在回答问题的时候，总希望能够在答案中多点表现自己，这当然是一种sell自己的办法，但是请你先注意好问题，在回答好问题的同时适当地去表现你自己，那才能收到效果，如果你的回答跟问题的本身拉不上，很抱歉，HR已经开始不耐烦了。对于问题的理解，不仅仅是就问题本身的理解，还要理解问题背后的问题，听起来好像很玄，而实际上，这考察的不仅仅是你回答问题的能力，还在考察你思维的深度和广度，同时也在考察你的冷静。能够发现问题背后问题的人，能够完整地回答问题的人，HR已经在准备给你offer了。很多时候，HR希望得到的答案，是远远超出问题本身的，所以你也要同时学会判断，哪些问题HR是希望你三两句话就说清楚的（讲得太多就变废话），哪些是希望你能够给出有深度、有广度、有思想、有创造的答案的。5.切忌套近乎。不管你在私下跟HR的关系多好，或者是多有面子的人介绍的，在面试过程中跟HR套近乎，绝对不是一个明智的选择。可能认识一些朋友，在面试的时候会碰上，作为你的面试官，还是应该用正式的称呼。如果你的表现够好，看在朋友的情分上，自然会给你加分，如果你确实不合适这个职位，那也不会给你offer，如果在面试中套近乎，得到的很有可能是反效果。我曾经遇到过一个应聘者，初次接触觉得对方的业务能力还是不错的，只是还有些另外的问题准备另外挑个时间详谈，结果对方在电话结束前突然冒出来一句“咱哥俩都挺熟的了……”于是乎，此人就被列为走江湖路线的，印象分大大下降了。而且很多时候，就算HR想给你offer，结果由于你在公司里面称呼其昵称，这样就让其比较尴尬，如果给你offer，公司的同事和领导会在想是不是有私人关系在里面，而且日后会带来更多的麻烦，不给你发吧，又觉得这个人其实还是很不错的，而且还是朋友，在这种两难境地下，做出的选择往往都很难令双方满意。知识积累。1.专业知识。这个也用不着我多说了，如果你不想给HR留个你四年没读过书的印象，就好好把书再看一遍吧。虽然在面试中不一定有用，起码对得起自己的学费。2.专业外的知识。这个可能一些语言类专业的同学要多点注意。毕竟学语言的跟学经济管理的同学，接受的知识体系不一样，培养出来的思维方式也有很大的不同，最明显的是体现在逻辑性上面。不要抱怨为什么对专业有限制，因为我见过很多人，脑子真的转不过来。我遇到过不止一次，一些学语言或者文学的同学，讲起话来是很漂亮，但是当问到一些很实际的问题的时候，很明显他们是没有这方面的考虑的，他们并不知道经济生活里面有这么多的问题和前后关联，甚至是一些本身学经济出身的同学，也往往是用一些比较含糊的词语来描述，当HR一层层剖析着问下去，就越来越迷糊了，开始乱了，这些都是本身对知识没有掌握好的缘故。很多的东西都是知其然不知其所以然，说起来头头是道，被HR问下去则狼狈不堪。心理素质。 1.情绪控制。这里的情绪控制主要是在面试中，要学会随时调节自己的心理状态。举个很简单的例子，HR问你一个问题，你不懂，然后就很慌张，“糟了，这下offer没希望了”，脸憋得红红的，一句话也说不出来，试想一下，只是这点小麻烦你就成这个样子，以后公司怎么把更大的事情交给你去做？如果刚好问到的问题是你擅长的，开始的时候很有条理，分析得很好，HR一边听一边点头，然后你就越发觉得兴奋，一发不可收拾，从猪肉涨价讲到春运，再讲到科索沃独立，这个时候HR已经把之前对你的评价打了个问号，而且开始觉得烦了。学会控制好自己的情绪，不仅是在逆境中保持斗志，也要在顺境中时刻冷静。2.请你自信。我遇到过一些人，一上来就“我没什么经验…… 也不是特别出色……”，我当时就想问“那你来干吗呢？”我当然知道你没经验，你还是学生，至于你说出色不出色，还没开始面试你就已经招了，那我们还有必要谈下去吗？另外还有些人，那种感觉象是“给钱我就干！”甚至是“只要您要我，倒贴钱都行”，当然这种情况是极少，但是多数的情况是很多人在被问到薪酬的时候就支支吾吾，说不清个数出来，前前后后加了很多废话，做人咋就不能干脆点呢？不管你的水平如何，你都有权利对自己值多少钱发表意见，如果你觉得你的价值是零，甚至是负数，很抱歉，这种人企业不会要，企业要的是能给公司带来利益的人，只要你带来的收益大大高于成本，多少钱老板都愿意出，但是如果不能带来收益，即使一分钱不花，老板也不会考虑。（这里顺便说一点，关于薪酬的问题要根据不同企业的不同情况来准备）Offer不是人家施舍给你的，而是你自己争取来的！对社会了解不多，浮躁、想当然。 我自己也经历过这样的阶段，虽然当时自己并不知道。很多学生，身处校园，虽然有所谓的社会实践，但是那些实在是小儿科。而且大家其实都是在家长和学校的保护下成长的，对社会的了解其实并不多，身边的故事往往都是些“牛事”，于是很多人想当然地认为自己也是牛，当然要去牛公司，心态浮躁，于是在面试当中也不可避免地出现些让人哭笑不得的情况。很多人其实都被些什么网络、媒体的给误导了，其实真正的工作，既不像杂志上几个拿着咖啡的人的谈笑风生，也不是电视上开着名车被众人簇拥的意气风发，或许若干年后会有这样的成就，但是不会有人一步登天。这些道理，每个人都知道，但是浮夸的心态却始终在每个人的心里，让你想当然地觉得工作是多么精彩。到了实际的工作中，小事不愿做，大事做不了（虽然你不这样觉得），结果就满肚子抱怨。不切实际的期望。 “你在未来的5年有什么打算吗？”“3年买车，5年买楼”“我5年后要做到总经理”类似的话听了实在是不少，只能感叹年轻人勇气可嘉，只是这种心态不现实。还没毕业就想着买车买楼？如果工作5年就做到总经理，那么这个总经理的含金量恐怕也有限了。我几乎每天都会收到一些二十多岁甚至十几岁的人发来的简历应聘什么总监或者经理的，说实话，如果这些投简历来的人可以做总监，除非他们在刚会走路的时候就已经参加工作了。因为大家没有很实际的社会经验，很容易出现这样的情况：实际的工作并没有看到，却只是看到了职位的升迁和薪水的增加，想当然地认为工作其实很简单，当你实际去做的时候，你才会发现，越做得久越不懂，发现的问题越多。希望能够买车买楼是好事，每个人也应该有成为总经理的志向，只是你要有这种野心，首先得有这个能力。显示全部知乎用户，曾当过镖客，现在是一名刺客。大家有关注教育部的微博吗？这是教育部特别推出《2014高校毕业生就业全程指引》，集合就业政策、就业法规、就业月历、简历制作、网申指导、招聘咨询、面试技巧等，点专题_2014年高校毕业生就业全程指引，就业信息一键直达！为求职路上的同学，转起！（点进去后，里面是超链接，所以，你懂得）PS：加黑部分是答主自己的回答，也是希望有心人能重点在意的。转自豆瓣，来源不详：面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 事前一定要准备（背）一精简的自我介绍2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 PS：1会针对你应聘的职位提相关问题 2怎么看虚构经验的行为答主一次应聘医药代表时，被问了“说说你有关销售的经历”，答主之前没有过销售经历，而答主应聘的职位又与之密切相关，所以决定说了答主人生面试的第一次谎话（各位对此要有自己的思考，是否要虚构，此处不作参考），我回答了曾经有过一次某国产消费品巨头的超市促销，面试官问“你是如何促销（如何让消费者购买你的产品）？”“哪几种人群是主要购买群体，各占多大比例？”“你的销售成绩怎么样？”tip1答主虽然是虚构那次促销经历，但是是基于现实朋友的真实情况。tip2如果虚构，最好面试前就要有准备（自己在哪些方面可以容许虚构）。tip3假的真不了，请记住。比如面试官只要细心，询问一些细节（你意想不到的），在结合你当时回答的神情，是很容易看穿的。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要 原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主 要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主 要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要 原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工 作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4 、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办 法。 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心， 学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱， 又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境， 而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专 长就可以了。 ” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握， 有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。显示全部知乎用户，莫名成了米饭君。经常面试别人，也被面试过不少，每次面试都是一场智商和情商的巅峰对决。面试跟谈恋爱一样，米饭君来教你们如何碾压面试官。0.面试跟谈恋爱一样，需要眼神交流。
谈话开始前，与面试官对视5秒，异性最佳，同性有奇效。如自知颜值不佳，此步可跳过。1.面试跟谈恋爱一样，需要主动。
先发制人，掌握主动权，趁你的面试官还在思考是她太美还是肩带掉了出来，主动介绍自己。2.面试跟谈恋爱一样，需要让对方有话说。
自我介绍中预留几个容易引起面试官兴趣的问题，比如：
你：我觉得我在性格方面是个积极乐观的人。
面试官：哦？能否举个例子？
你：当然可以！我什么时候开始上班？3.面试跟谈恋爱一样，千万别跟女孩子说「我不行」。
谈到将来遇到什么超过你能力的问题，再一次用你坚定的眼神看着她，「我可以」，带着你坚定的表情，充满希望的眼神。4.面试跟谈恋爱一样，要对彼此未来有周全计划。
谈到职业规划，「我想未来几年我会跟着你一起努力，一起奋斗，我们一定会有好的结果」。5.面试跟谈恋爱一样，要懂得发现对方的优点。
嘴角露点笑，扭扭头，用激动的声音告诉她「我觉得你真的好厉害哦，我跟别人说我呆过的每一家公司都破产了，竟然只有你发现我是柯南！」6.面试跟谈恋爱一样，遇到现实问题别掩饰。
「你在过去的两年里谈了四个女朋友，这会让我觉得你是一个不负责任的人。」
「我承认我的每一分恋情都不长，但是正因如此我觉得我更了解女孩子方方面面的需求，更能做一个德智体美劳全面发展的好男朋友。」7.面试跟谈恋爱一样，需要幽默感。「我们的试用期是三个月，三个月后转正。」「好的，我三个月后来上班！」8.面试跟谈恋爱一样，有的人会关心家庭背景。「我们家啊，那得从二十多年前开始说起吧。.......咦，你怎么睡着了，我才讲到十五岁那年呢。」9.面试跟谈恋爱一样，总问为什么选择她。深情版「我是在两年又二百五十天前的一个下午看到你，那天下着雨，雨水弄湿了你的白衬衫，黑色的Bra看上去真美。那时候我在想，要是雨一直下，你一直在，我就那么看着你，该多好。我今天出现在这里，只想要给自己一个再看你一眼的机会。」2B版「我跟二十个姑娘表白过，他们都不要我.....」未完待续。显示全部景晓萌，逃跑去零售的前HR下文源自3年前作为应届生，初入HR部门工作一段时间后，在学校贴吧给学弟学妹们的分享。应届生看看的话有一些帮助，大牛及卓越人才请轻拍。个人认为最好的部分是一些小细节（心细的男人也好也不好，哎）和无领导小组讨论的通过方法——————————————————————————————————————正文如下，开始搬运：一、开始我现在在单位实习刚接触的是人事工作目前为止里面最有技术含量的可能就是筛选简历看了很多简历，应届生和社会应聘者的都有，多少有了些想法，写给你们先说电子简历1 绝大多数情况下，请把你的简历以添加附件的方式发送给招聘方。我很纳闷，在我们招聘公告中明确注明添加附件的情况下，还能收到这么多把简历复制到正文内容的应聘邮件你是让我给你再新建文件，复制过去？我很懒，经理更没这个时间PS：很多朋友针对这个提出两个疑问：
问题1：HR到底是喜欢作为附件的简历还是直接粘贴在正文部分的简历？
答：这个问题我思考了一下，好像还是两边都放上比较好，这样HR既可以方便的浏览简历（不过现在很多浏览器和邮箱支持预览附件了），也可以方便的下载简历。不过请一定注意粘贴到正文区的简历排版，个别邮箱和浏览器粘贴过去会删掉WORD里的原始格式，导致正文看起来非常乱，把简历弄的没法看。
问题2：很懒的HR是不负责任的HR？
答：应聘季我们每天都有几百封邮件进来，我们也经常加班到10点甚至后半夜。再PRO的HR也会累也会烦躁。2 请不要随便给你的简历一个名字更多的人不知道修改简历的名字！@……&&*（*）（什么名字都有XXX.rmvb当简历名字都不一定能引起更高关注所以添加附件前先改好简历的文件名，XX大学-XX专业-XXX，这是最完美的格式一个个的重命名简历对于应聘高峰季是很大的工作量你们不知道一个人事专员在应聘高峰每天处理多少简历 3 别弄张乱七八糟的照片就贴到简历里衣衫不整，眼睛没睁开的样子不会给招聘者“犀利哥”的感觉这样还不如没有照片难道没有时间和钱去照一张穿着西服打领带的正式照？4 电子简历没必要弄那些不实在的东西，第一页就弄个超大logo，封面什么的（艺术类专业除外）我们更关注你的学校生活和积累，不必要的东西一点用没有5 为了节省成本和时间，我们更偏向于简短明确的简历这也间接反映了你的文字和归纳能力很多人的简历一页半，甚至一页零两行，你自己觉得美观吗 通过对最近的简历分析，研究生，尤其是女研究生，在对学历和专业技能要求不高的岗位上优势不大，反而劣势明显主要原因是相当一部分工作本科生已经能胜任，研究生的福利待遇要求更高，企业不会多花这部分的冤枉钱（PS：女研究生毕业一般就是适婚年龄，生育问题谁也逃避不了）6简历里面不是都要填例如照片，你没有证件照就不要放进去了例如英文名字，都是中国人，反正我看到你没事还填个英文名字挺别扭的（纠正错误，我们单位民营小企业，英语名字用不到，所以见识短了。涉外类公司多使用英文名，建议填写英文名字）7 期望薪资当初我找工作的时候，愣头愣脑的在薪资要求栏写上了4000，最低要求3000后来宿舍兄弟，也是我们班长看见之后，给了一顿充满鄙夷的痛骂，才让我开始考虑薪资到底应该怎么定？他的原话：你凭什么觉得你值这个钱？你的资本在哪？你可以给自己一个最低标准，例如1000然后你有什么资本，每样估价，往上累加例如一个计算机二级证书，200（起码证明你的大学不只是在dota，好歹接触过C语言，甚至是word）一个六级优秀，200一个学生会主席经历，300一个主要班干部，200以及其他什么技能和能力颜值高，加1000！（HR真的也看脸）……………………最后算出来，你值2000，好，你就找两千以上的工作，跟招聘者要求2K以上的工资什么都不考虑，凭空乱要价只等于扯淡决定自己的期望薪资这个过程，是对大学四年，甚至生活20年的一个审视和反思能得出一个比较客观的薪酬标准给自己一个相对准确的定位一直觉得我们班长这段话很有理 （最后我2010年入职薪资2100，半年后2700，八个月后3500，再过半年4000，再一年后晋升经理的时候我离职了）8 注明你是应届毕业生很多单位对应届毕业生的招聘是单独进行的，在公司是独立运作的项目你可能觉得我在学校就业网站上看的招聘公告然后投简历，不用说我是应届的，大家都知道其实不是这样每年校园招聘我们公布出去的简历接收邮箱，大约能收到三分之一的往届生简历，也有一些是已经工作一定年限的学生（毕业超过3年，已经是普通劳动者了）不写你就有可能被刷掉9 关于去面试如果通知去公司办公地点面试HR可能会给一个公司名称或者是大厦的名字，例如济南市高新区舜泰广场6号楼1008室。很多应聘者在电话里接着就会问，“要坐几路车？”“在哪里下车？”“下车之后怎么走？”这样的应聘者都给我留下了不太好的印象。对于地址，我的建议是，自己尽量查清楚，实在找不到再打电话询问这个时代大家应该都用上智能手机了吧？2010年的时候诺基亚S60就能装导航软件了。现在的手机导航，百度地图都可以帮助你找到面试的交通方式。这个事情很小，但是反映了你的性格和能力。 （补充：喜欢自己动手丰衣足食，看不起拿来主义，遇到问题接着开口去问别人是自我、不成熟的表现，出现在应届生身上是非常需要注意的。记住你不是BOSS，所有人都要围着你转。）10 推荐信我压根没听说过这东西，也不知道为么要在简历里面加一个这么多字数的稿子我从来没看过，不知道我们经理看没看过如果你要写，最好言简意赅（我没有做过高端人才招聘，可能少见多怪了）11 “优点”“缺点”人不能认识不到自己的缺点，所以如果简历表格上有这个空，得填但是别太过了，别给自己抹的黢黑一次看一小妹妹填简历上的缺点：有些浮躁，心不是很细现在很多单位对女生有或多或少的歧视，再说女生做的工作基本也要求细致，需要沉住气这么个填法=找着被刷当然有的时候这里的缺点在别的地方是优点。希望大家正确看待自己的缺点。优点，这个应该填，这个真得填人的很多优点也许不能通过短短的简历表现出来可以稍微提一提，但是别太“王婆卖瓜”下面也是摘自上文那位小姑娘填写的“优点”：精通外语，四级优秀，通过了六级，打字快，精通电脑基本操作，会驾驶，驾龄4年。2010应届毕业生。曾经在学生会记者团、学习部工作过。为人正直、善良、乐于沟通。曾获三等奖学金。你们自己评价好了 简明扼要，优点是“点”，你的优势和长处，不建议超过3条。12 细节简历作为你以往20多年的生活写照，简短必须有力所以不要有错别字和语病，尽量多斟酌这是我看到的最粗心的一份简历：我是济南大学文学院2009届毕业生，经过四年的本科生活即将迈出校门。这份简历发给我们的时间是2010.3，而这位09届的学长告诉我他还没迈出校门的确，他的落款时间是08年12月13
给不同的公司看不同的简历很多人不更新或者修改简历对于不同的企业，他们需要的能力不同适时适地的给他们展现出你具有他们需要的东西，是成功应聘的关键这就需要修改简历，不要拿着一份简历投给所有的公司这也是使简历变短变精炼的方法，给什么样的公司看什么方面的简历，展现一个个的你而不是一股脑的全摊给招聘者简历是死的，人是活的。 一点面试经验当时毕业进入公司的最终面试是由人力资源总监进行的是我第一次遇到这样的面试，这是一次电话视频面试参加完这次面试后我们自己称之为“挫折面试”那位HRD已经提前看完了我们的简历，而且找出了我们的弱点，准备了相应的问题他问一位应聘行政岗位的同学：奥巴马现在在哪他问我：WIN7和VISTA的区别，电脑CPU品牌及详细产品系列（我学电子商务）问一位会开车的同学：汽车品牌和内部一些简单构造（因为他会开车但是爱好没有填汽车，我是剩下唯一一个会开车的，他没有问我，因为我的爱好很明确的写着汽车）…………20位应聘者面试完了后都说自己没戏了每个人都抱怨面试官的问题太偏太纠结但是仔细回想，他确实问了很多我们不知道的东西，但也问了些我们应该知道的东西这些东西在一定程度上反应了我们的能力水平、专业深度、知识面和性格一位市场营销的同学被问到，说一下XXXX（一个外语人名），该同学说我不认识这个人面试官：哦，他是市场营销之父结果这位同学败北遇到这种面试方式，最重要的两点：a、不知道就是不知道，与其乱蒙、蒙错了不如坦然承认我不知道，这一块我没学过，进入下一个问题；面试短短十几分钟，你需要表现的是你知道的东西，不要把时间浪费在编造你根本不知道的东西上面。b、不要灰心，这个面试也侧面观察你的抗打击能力，面试过程中直接表现出消极和沮丧对你的面试成绩有很大影响 早晨和HRM一块聊起学生纸质简历的筛选，听了一套他的方法作为相对知名的企业，校园招聘开宣讲会就会有几百份纸质简历投递面对这么多简历，而针对学生的筛选条件和方法都相对单一，大家都没有工作经验，他的方法是一下子摆好十几二十份简历，先看外观设计，包括标题，这是一个人注重细节不细节的表现，对于很不“好看”的简历，大致浏览下校园经历（极个别出色的人的确不注重细节，可以破格）谈谈无领导小组讨论无领导小组讨论对大家来说不是什么新鲜的名词了.现在很多采用无领导小组讨论作为面试其中一轮（2011年），相信大四的不少同学也已经有经历那次和大领导一块去补充招聘大学生，还是笔试+无领导小组面试看了大领导的选人方法，有感第一个开口的人和最后一个总结的人都会通过然后是其中某些表现出一定的潜在领导能力的人，例如保持团队的方向性和协调性小组里面的刺头十有八九会被淘汰，团队中服从和个人牺牲也是能力如果想说出比较有亮点的话，没必要一开始就发言大学生真的稚嫩的很，应急想出来的观点经常有很多问题听听前面2-4位的发言，总结补充思考完善自己的观点，这时候提出，面试官就会有不错的印象着装，正装最好，休闲装也别太休闲和出格 对于无领导小组面试，的确会造成部分人才的误判，所以有的企业并不是很重视这个结果大家要明白一点，不是所有的企业都想要一个最能说最能表现的人所以参加无领导小组面试前要判断你的企业是什么类型的企业，我听过一个笑话：曾经一个人参加无领导小组面试，从头到尾一句话没说，其他人都很热烈，但是最后就他被录取，因为是保密局在招聘这只是个笑话，校园招聘一句话不说是肯定被刷的不要多说，少说，说重点，每句话都点到问题解决的关键上 无领导小组，其实里面最关键的两个字是“团队”，然后是“领导”这里就有了无领导小组讨论的几个小原则1、时刻记住你们是一个团队，个人利益小于集体利益，服从大局，少数服从多数。例如很多人都知道，在已经阐述发言结束后，一般不要站起来发表反对或者不同意的意见，除非你对自己的发言有十分强烈的信心，强到你不吐出来能死2、有人的地方就有争斗，有争斗就有胜败，进而产生领袖，好的领袖就是英雄。怎么成为小组讨论里的英雄或者领袖？（1）英雄话从来不多（2）除了敌人，英雄从来不会让人厌恶（3）英雄的带领作用无与伦比（4）英雄不是每一件事都要做的转移到小组讨论里（1）不要说太多话，不要说让人厌恶的话，不要不停的打断别人让人厌恶（2）领导更大的作用在于全局而不在于观点。如果你的小组里有一群牛人，大家都有很牛很不错的想法，领导好他们，你的小组必定很牛。这里就需要一个人出来引导大家，把各位牛人的想法穿起来，拉着他们的鼻子走，让他们帮你思考，帮你总结，帮您阐述发言，帮你成功 小组讨论的题目再怎么变化，就是下面几项：多项选择（10选5），最佳方案（X选1），应该这么做还是应该那么做（A/B）。落实到根本，就像计算机语言到最后不过是0和1，小组讨论也如此，落实到最后也是选择的问题针对每一个选择，“是”还是“否”？有选择，最有效的方法是投票我选24679，我选23157…………这也就是小组讨论的第一步看完题，不说过程，先说结果这个时候牛B的领导该说些什么呢？“这样吧，我们先说下自己的结论，不要解释和阐述，只说结论。从这位同学开始说，我来记录下”“从1号同学开始吧，10号同学负责记录一下大家的选择”（引导和分工）这个过程，建议大家只说结果，不说理由理由是用来说服别人或者讲解给别人的，小组内有没有不同意见还不知道，说什么理由？目的只有一个，节约时间好吧，大家的选择都说完了，这时候一般大家的选择都差不了太多，因为大学生嘛，智商高低差不了多少这时候第一步负责记录的同学出来说，我来总结一下大家的观点；或者是你来说，负责记录的同学统计下大家的结论，看看哪里有不同意见，有没有多数人统一成一个意见。（继续引导和指挥）这样很快就能把主线定好，剩下小的问题大家协商解决，很快就能得出一致的结论，把整个团队的力量聚集到一起。（整合）下一步，我们要做的就是给自己的结论找理由，讲给小组讨论的面试官听经过前面的讨论，大家会有一些比较显而易见的理由，关键在于补充你经过前面的讨论也可以发现哪位同学的口才不错，肚子里有货这时候，牛B的领导又出来说：“8号同学，你的表达挺好，您来阐述发言吧”（引导和分工）绝大多数情况下，8号会乖乖的记录大家的理由，然后准备起来发言记住一个主线和流程：审题——投票得结论——汇总理由——阐述领导的作用在于点拨和引导，混乱时期的拨乱反正、梳理引导在于选择小组内的分配分工让专业的人做专业的事这才是领导 小技巧：1、有分歧时投票，少数服从多数2、合理选择别人做具体的事情，既避免大家争抢，节约时间3、仔细审题，不要犯低级错误4、有失误不要后悔，哪怕一直错下去，也不要因为前边的错误就不再发言，丧失信心 ——————————————————————————————————————————祝早日找到喜欢的合适的工作。显示全部黄小甜我觉得最好就是实话实说，把自己的本色表现出来，个人感觉找工作其实也是在找和自己气场相投的公司~李巡欢，欢迎扫我头像，插队提问谢邀请，这个问题以前遇到很多，我把我的回答列举如下，希望对你有帮助。考生面试如何写好一篇自我介绍？如果想进学校的教务处工作要怎么做？有什么要求？HR在意应届毕业生的什么，什么样的毕业生才是优秀的毕业生，个人特质还是过去的成长？在单位做文字工作，主要是给领导写讲话稿、提案、文章等，这样的人员在现代职场上稀缺吗？有没有发展前景？工科毕业生进工厂是不是个很不明智的选择？普通工科生该何去何从？环境工程专业应该如何提升自己的能力，选择什么样的公司？刚出校门的学生，面临的职业选择。一个是四星级酒店前台接待，一个是区城建局公益岗，如何抉择？怎样知道自己适合做什么？大学毕业到底应该去培训还是去职场？如果你现在是一个IT毕业生，你最想去国内的哪个城市或者具体的哪个公司发展，为什么？英语导游这个职业怎么样？找工作时，如何才能找到靠谱的创业公司？为什么面试时候 HR 问求职者家庭情况？如何在面试中无领导小组讨论环节中脱颖而出呢？面试时被问到「是否还面试其他公司」应该如何回答？本科学的是烹饪，如何进入互联网领域工作？我是应届生，应聘销售培训生和营销管控有什么区别吗？面试时有时候会被评价为“抗压能力差” 请问我有什么能改进的方法吗？怎样才能算是一次成功的电话面试？以上，不知道是否帮到你。孟飞，招聘是一件很磨性子的事情。做为企业的人力资源从业人员，我面试过的人数，已经忘记有多少了。对所有市面上的面霸套路，面试鸡汤已经屡见不鲜。我想说的是，这些所谓的面试教程，可能对一些不入流的HR比较有用。对稍微有些职业素养的HR，这些套路只会让他们觉得你在临时抱佛脚。现在排名第一的HUGO的答案很好，但是，当应届毕业生临近毕业才看到这个答案，才开始去关注自己的沟通能力、知识积累、文字精练、心理素质……
已经晚了。
所有成功应聘到优秀企业的应届毕业生们，他们并不是看了这些面试圣经才优秀，而是他们在毕业的前几年，甚至前十几年，就已经开始有意或者无意的对自己以上方面的能力进行了提升和强化，通过学校实践，通过兼职，通过各种活动和自己的观察模仿，最终在毕业季到来的时候，水到渠成。
这个世界上有速成的路么？有。
但你有没有那个自
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