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与公司能够一起成长
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　　我大学毕业后进入一家创业型的电子商务公司，当时只有8个人，从市场部做起，做了不到半年的时间，公司老板把招聘工作给我做，后来所有的人事相关工作都由我接手，一干就是3年多。我本人非人资专业毕业，进公司前的工作经历也不丰富，见识也不广，进入这家公司做人资，也全都是自学的。　　我意识到自己的不足，想要在专业上有所提高，但公司的发展一直很缓慢，三年的时间也只有30多人的规模，公司目前也没想过聘用个专业的人资主管或经理。　　我目前很纠结，我的人事之路该何去何从？是继续自我摸索，和公司一起成长，还是跳槽进大企业丰富自己？
&& 三年时间从8人增加到30多人，翻了两番，速度应当不慢了，单从人员规模上看每年都有百分之百的增长，环顾周边，这样增长速度的单位有几家啊？激烈竞争市场环境下，能稳定业绩已经不容易了，不要说增长这么快，千万不要以为一夜暴增才叫增加快速，刚才相反，泡沫膨胀的速度惊人，但破灭起来更是一瞬间。
&& 以上简单阐述企业规模增速，其实是想让旁观者们要深入企业行业、内部管理、产品或服务特点去考虑，不要去与那些暴发户们相比，更要从基业长青角度去考虑。企业规模或综合实力增加如此，个人能力提升与丰富同样，如果没有脚踏实地、一步一个脚印的思想，想“一口吃个大胖子”，终究会摔跟头的。于是，想给本案楼主提出如下建议：
&& 公司前进我成长
&& 非HR专业毕业，能够进一家创业型公司，而且从市场做起，在经历不丰富、见识不广的情况下，老板让其做人事，还算是比较重视人才了，而且已经3年多。
3年多来，公司人员从8人增加到30多，业务收入应当也增加不少，在公司前进的过程中，不知楼主是否经常总结自己，在心态、市场经历、人事事务、性格成熟、行业情况了解等方面有多大进步，是收获不少、成熟很多，还是原地踏步，是不是经常利用空闲时间停停脚步、好好梳理思绪、进行认真总结，并且落实到书面，看到自己的成长，也正视自己的不足，让PDCA这个自我管理的环不断循环起来。
&& 工作中进步、学习中前进、实事中成长，不要忽视3年多的收获，可以以此为基础再寻前进。
&& 大企业并非良巢
&& 凭心而论，3年多的工作经历，让自己已然形成了一定的做事、思维习惯，这些习惯是适合同类型单位的，而且是可以收到不错工作业绩的效果，一是公司规模不大，个人负责的工作比较多，但一般不会太过深入和细致；二是多数事务是人管人，而不会采取制度或文化来引导。此二者，都是大中型企业不这样要求的，简单来讲，能否踏进大企业还是一说，更不要说即使进得了门、能够适应或稳定多久更难讲了，这样的赌注可以不用去下的。
&& 根据经验，大企业跳槽到小企业的容易适应些，因为规范的行为都会做，不规范的习惯更会做；相反，从小企业到大企业就比较难适应的，不规范的习惯一旦养成，是难以更改的。当然，如果“对自己狠一点”或者时间上允许更长一点，也是可以适应的。
&& 公司暂不想招聘主管或经理，表面上看是需要自己摸索着前进，实质上这是与公司发展步伐相吻合的，同时，也给自己留下了充足的发展空间，难道不是吗？
&& 专业来自于实践
&& 不要以为大企业的HRD或人资副总们有呼风唤雨之能，只因企业给予了他们不错的平台，一旦他们退休或失去工作，他们的经验适用范围比较窄，在数量众多的民营企业没有发挥余地；即使回顾他们的成长过程，多数也是非HR专业出生，甚至有的是半数杀入HR，只因经历多、积累多、学习多、动脑多、总结多，便有了他们独到的想法，甚至可以形成被别人参考的“某某成长记”，但如果真拿来使用，多半也会水土不服，最终不得不创出类似于“中国特色”的个性来。
&& 师傅领进门、修行靠个人，有象牙塔的学习就具备了走向社会、成长自己的基础，就具体了查询“社会字典”的能力，至于是否从事学习专业的工作并不重要，重要的是学习态度和方法，十多年的老师教给我们勤奋，只需拿出高考拼搏精神的一半足矣，保证能收获很多，并不一定一直需要师傅来指导，相反，他们的做法和思想会束缚我们，即使要学习借鉴别人的经验，网络、书店随便可以找到。
&& 不要盲目信奉专家、权威，因为他们曾经也“不懂过”，只因他们先生先觉而己，所以，多做事、多想事、多主动、善总结、善学习，任何人在任何环境下都可以很专业、可以成为专家。
&& 创业之心可以有
&& 在小企业中学习与发展，不管在哪一个部门工作，都比较容易全面接触到公司的各方面事务，包括市场、业务、广告、公文、公关、财务、行政等，如果你是一个“有心人”，多多收集和总结这些做法，为什么不可以利用工作之便向同事们请教、学习非本职工作之事务呢？为什么不可以让自己了解到公司各方面事务的具体操作流程、重难点工作处理办法呢？然而，在大企业中是办不到的。
&& 不想当将军的士兵不是好士兵，同样，不想创业当老板的员工不是好员工，只有野心勃勃的人才容易实现自己的目标，其实，许多人都想创业，但创业成功需要具备哪些能力？老板们需要克服哪些困难？平常都应当做哪些事情？需要放弃哪些忍受哪些爱好？只有在小企业中才能被员工发现。
&& 具体到本案楼主，电子商务公司的创业门槛并不高，为什么自己不可以在今后某年杀进去当老板呢？说不定第二个“马云”不久后就是你啊。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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人才理念：给所有员工营造一个自有宽松的工作平苔，让员工与公司共同成长。
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我司的所有产品都经过SGS检测，符合环保及各项要求，并将在此基础上，齐心协力，争取得到更加显著的成绩与公司共同成长进步。
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助理建筑师：拥有建筑本科或硕士学位，有一定实践经验和高度进取心，愿意与公司共同成长。
Assistant Architect: candidate with bachelor or master degree in architecture, with prior professional or internship experience, highly motivated, willing to grow with the office.
公司为员工提供良好的职业发展生涯设计，提供良好的发展平台，员工与公司共同成长，以便为客户提供持续发展的人力资源服务。
Facilitated with good career plans and a platform for development, the staff, together with the company, will provide sustainable and high-level human resources services to our customers.
随著经济的成长及转变，公司力求发掘人才，培养人才，以及促进人才与公司的共同成长。
Growing and responding to change, it is our goal to hire the best, to train and develop employees to become professionals, and to promote mutual growth for both the company and employee.
我一定尽自已最大努力，为公司贡献自已的绵薄之力，与公司一起共同成长。
I surely will try my best to do what I can do for the company, and grow up with it.
我一定尽自已最大努力，为公司贡献自已的绵薄之力，与公司一起共同成长。
I will certainly try my best to contribute my pygmy effort to our company, and I hope the company and I can grow up(develop) together.
公司以人为本，致力于为社会做出贡献，致力于最大限度服务客户，致力于公司与员工共同成长。
The company is humanist, devotes in makes the contribution for the society, devotes in maximum limit serves the customer, devotes grows together in the company and the staff.
我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
" With the company, " I was born in the same time, I hope to be able to enter a home and I grow a company.
我们期待着高素质的管理和技术人才加入公司，与我们共同成长！
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在我们发展繁荣的道路上，公司希望与您共同成长！
We are looking forward to grow with you on our way to prosperity.
在我们急速发展的道路上，公司希望与您共同成长！
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我们希望我们的成员能参与美、中两地的设计团队，与公司一同成长，共同设计并完成最高品质的建筑作品。
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与此同时，Rovio公司的首席执行官兼共同创始人MikaelHed表示，“愤怒的小鸟将继续成长，我们的目标是创造出更多类似的成功故事。”
"Angry Birds will continue to grow and we aim to create more similar success stories, " Mikael Hed, Rovio's chief executive and co-founder, said at the time.
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- 来自原声例句
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