版式设计：一番原标题《“最高发了10倍月薪”、“抽中了一只英短猫”… | 新媒体公司年终奖揭秘》
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又是一年年会时，又到了每年朋友圈的“年会”大赛。

年会，是每年围绕企业和组织为总结一年的运营情况、鼓励团队士气、展望美好未来而策划实施的一种集会形式。

年会是企业的春节，也是公司一年到头的“战绩复盘”。

浑水目前已在朋友圈看到 3 种形式的年会：传统式年会、旅行式年会、奖金式年会…（欢迎补充）

传统式年会，就是员工和老板齐聚一堂，吃饭、抽奖、节目、游戏一样不落。

旅行式年会，成为近几年的“新潮”。老板组织全公司员工一起旅行、放松，作为工作一年的特别犒赏。

奖金式年会，就是不开年会，只发年终奖，也是最容易让每位员工都“满意”的福利。

还有一种年会厉害了，那就是没有年会，也没有年终奖…

新媒体行业的年会是什么样的？新媒体公司的老板给员工发多少年终奖？年终奖的发放标准是什么？

本期浑水特邀，为你揭秘新媒体公司的年会&年终奖。

“年终奖最高发了 10 倍月薪”

今年年会，商务范的创始人邓潍，带领 10 人团队去长城脚下泡温泉，团队一起玩狼人杀到凌晨四点。

邓潍告诉浑水，她原本打算年会带着团队去日本旅行，但因为年前一直在出差，就改成过完年再去。

邓潍：本来基础是 1 个月的薪水，但是每年我们都会多发一些，好一点的同事 5 到 10 倍，最高发了 10 倍月薪。

Q2：年终奖的发放标准是什么？

邓潍：主要看 4 点。

第一，自己所属工作的完成度，完不成、完成和超标完成。

第二，主要工作之外的跨领域任务，新媒体这块比较灵活，有些工作很难量化或者流程化，这部分也是一种补贴。

第三，团队内输出，对团队氛围正向影响、团队其他成员的协助、对新人的指导。

第四，工作年限，稳定性。

“张家口滑雪，年会历时4天”

金融八卦女的年会是和所属集团一起举办的，一共 370 人，分别来自北京、上海、镇江，最后聚集到北京张家口，年会历时 4 天。

年会在张家口国际酒店举行，抽奖环节的奖品是 iPhone X 。年会过后，公司组织员工在张家口太舞滑雪场滑雪。

金融八卦女的年终奖金额按照平时的工资乘以系数发放，表现好的同事系数越高，分到的年终奖也越多。

“因为公司员工太多，核算时间也较长，所以年终奖应该在春节前发放”。

Q：年会最让你印象深刻的是什么？

陈静芳：因为我们今年 1 月 1 日正式集团化，所以这是我们公司、也是整个集团人数最多的一次年会。

滑雪的时候，因为我们第一次在这么大的滑雪场滑雪，又有很多同事，所以每个人都很 High 。

而且在年会上，我们还喝到了集团即将上市的“红色盛景”天然苏打水。

“北海道雪国浪漫之旅，年终奖共 6 位数”

日本设计小站的年会，同样是旅行的方式。作为一家专注日本设计和生活美学传播的新媒体，小站主理人日站君带领团队 15 人集体去了北海道团建＋聚餐＋ shopping 。

团队里有些人是日本海外留学生，有些是设计师，有些是日语科班毕业，大家年前一直商量去哪里合适，最后还是锁定了期待许久的北海道，札幌买买买＋小樽浪漫之旅。

“虽然从杭州到札幌，一路比较曲折坎坷（遇上北海道大雪取消航班，又临时转机），但依然阻挡不了大家对北海道的热情。”

日本设计小站也通过旅行的方式，采集了很多北海道的素材和内容，也为来年的 MOOK 杂志创刊做足准备。

Q1：年终奖发了多少钱？

日站君：具体数字就不透露啦，一共是6位数。

Q2：年终奖的发放标准是什么？

日站君：发放标准主要看业绩量＋团队贡献＋入职时间，部分优秀员工和老员工会有现金奖励。业绩好的多给，业绩一般的就少给。刚入职没有满一年的员工则没有现金奖励。

“带团队去长滩岛度假”

今年 1 月末，“什么值得吃”的创始人龙泉，带领团队去了长滩岛度假团建。

Q：年终奖怎么发？发放标准是什么？

龙泉：因为团队只有 3 人是上半年就入职的，所以好多同事入职都没满一年，甚至 3 个月都没满，但我都会按照工作表现和基础薪资包一个新年红包给他们。

我们年终奖的发放标准按照业绩表现来看，基础是一个月薪资，表现优秀的员工会往上调整。

“共准备了50万现金”

临沂五月因为在多地都有城市自媒体公司，所以开了几场正常规模的年会。

上海公司去常州租赁了几套别墅，共玩了三天两夜。员工白天在酒店述职，晚上享受温泉和睡衣趴，喝酒唱歌跳舞。五月说，给大家准备了礼物，口红，奢侈品等。

临沂五月的上海公司年会

临沂公司在酒店举办了年终感恩答谢会，邀请了几十位临沂五月的客户。同事们自己主持自己表演节目。还设置了抽奖环节，奖品有 iphone X 等。

临沂五月的临沂公司年会

创始人五月告诉浑水，通过上海公司的年会，他发现自己对很多同事平日不够了解，颠覆了一些他的认知，发现很多同事很活泼，唱歌很好听。

临沂公司的年会，从策划阶段，员工们就要求五月不要管，放手让同事们自己做，自己玩自己嗨。最后，他觉得也很不错，为他们感到欣慰。

Q1：年终奖怎么发？一共发了多少钱？

五月：几家公司的年终奖，过节费，奖励等加起来在 50 万左右。在行业里其实不算多。每位员工最多分到几万，少的也只有一两千。

Q2：年终奖的发放标准是什么？

五月：主要根据岗位贡献以及入职年限设定。老同事以及管理岗位上的同事相对多一点。

“ 10 大小蜜蜂奖和 10 大猫头鹰奖”

新片场目前是一家拥有 350 人的公司，年会分为两部分：下午成长之星分享会+晚宴 party 。

新片场 CEO 尹兴良说，每年年会都有一个传统，大家坐下来回顾过去一整年的工作与生活，谈谈成长的感想和体验，让大家共同进步。

晚上的年会 party ，每个团队都有精彩的节目，除了常规奖项以外，新片场特设了十大男神女神奖，旨在奖励公司既有颜值又有业务能力的同学。

还有 10 大小蜜蜂奖，奖励公司每天上班最早的同学，10 大猫头鹰奖，奖励公司每天加班到最晚的同学。

Q1：年会准备了哪些奖品？

Q2：年会有哪些印象深刻的事？

尹兴良：有一个特别温暖的环节，为了体恤回家路程遥远的北漂同学，本次年会抽取了一位幸运同学送机票，用爱送她回家 。

Q3：年终奖的发放标准是什么？

尹兴良：公司年终奖是从三个维度进行评估的，奖励长期在公司服务、业绩和价值观突出的优秀员工。

“ 100 万现金，还有同事抽中了一只猫”

深夜发媸今年的年会在深圳回酒店举办，据说为了能让公司的戏精能够尽情秀身材，老板徐妍特意嘱咐酒店加大空调暖气。

下面我们就来了解一下这个时尚公司是怎么把一场正经的年会办成一场时尚 Party 的：

徐老师说，为了赢，大家提前两个月就开始准备年会礼服

“深夜发媸”此次年会的主题是“我们不一样“。

年会上，员工们除了很想赢“最佳着装奖”以外，100 万年终奖和奢华的礼品才是他们当晚的终极目标。

据说，老板徐妍发出 100 万年终奖，感谢 50 多位员工们一年来为公司付出的努力和付出。抽奖环节则准备了各大奢侈品牌的套装和 iPhone X 。

Q1：年终奖的发放标准是什么？

徐妍：根据入职时间+部门业绩+工作业绩。

Q2：为员工准备了哪些特别奖品？

徐妍：当晚最特别的奖品应该是这只英短净梵了。

深夜发媸提前了解了员工对于奖励猫咪的态度，并在当晚现场“发猫”，这样全场吸猫的年会，应该非常特别了吧…

一位同事抽中了这只英短净梵，全场投来羡慕的眼神。

徐老师说，深夜发媸筛选了想养猫并且家里有养猫条件的爱猫同事，最后锁定了一份“送猫”名单。

报姐说，今年“英国报姐”的年会形式还是很欢脱的，Cosplay 与东北花袄同在、唱跳嘻哈与野迪广场舞齐飞。

“最主要的目的是让没日没夜辛苦了一年的员工们能玩的开心，吃吃喝喝，分分钱，轻松愉快就好。”

Q1：年会抽奖准备了哪些特别奖品？

报姐：年会抽奖的礼品，除了标配的现金、iphoneX、iphone8、Switch、Kindle之外，我们还专门为每一位员工量身定制了专属礼品，比如：猫屎铲、瘦腿裤、生发精和老板的一个吻……

Q2：年终奖怎么发？一共发了多少钱？

报姐：这问题应该让我们员工说，但估计他们都不敢露富，说了怕被抢。

Q3：现在团队有多少人？

报姐：17 年已经有 30 多人了，但是我们的员工都是戏精，自己可以分裂，每个人都能至少变成三种工作形态，也算百人团队了吧。今年团队还会不断壮大。

“年终奖是带着行李箱去银行装的钱”

“年终奖是带着行李箱去银行装的钱。”

今年“曲玮玮工作室”的年会形式是——没有形式。她说，原本还预定了集体“大保健”，结果因为推拿师集体返乡而被迫放弃。

“最后男同事在上海高楼密室中大变女装，女同事反串帅气的英伦侦探，全团小伙伴释放真我。

在大快朵颐中，让辛苦奋斗一年的小伙伴尽情释放。在来自四海八方的小伙伴进行完家乡话教学环节后，又去了茂悦套房，见证了我们分钱分礼物时刻，背景音乐则是每年春晚结束保留曲目《难忘今宵》”。

年会抽奖环节的所有奖品，都是曲玮玮亲自海外采购来的。

奖品包括 Mac 电脑，Lamer 大礼盒，SKII ，绝版小众品牌香水，曲玮玮还为每一位实习生小伙伴配齐了 300 万商业保险和 100 万意外保险，实行新的带薪年休假制度。

“当然，我们还为小伙伴们定制了专属实用祝福，如新年就有 X 生活等。”

Q1：年终奖怎么发？一共发了多少钱？

曲玮玮：年终奖是带着行李箱去银行装的钱，具体数额可以问我们小伙伴。不过我估计为了回家路上安全他们都不会说。

嗯，年终奖范围则是从刚入职 20 天到所有实习生都有。

Q2：现在团队有多少人？

曲玮玮：2017 年“直系亲属”有近 20 位小伙伴。有血缘关系等于一家人的小伙伴还有几十人，再加上每个小伙伴三头六臂变身，有时候还要来个“有丝分裂”，也是三位数以上的人员超级大家庭了，俗称“百人团”。

“计划的温泉团建赶上大雪，年终奖总额 6 位数”

“桃红梨白”创始人葛怡然说，今年公司年会本来准备出门泡温泉团建，结果赶上大雪。

所以后来她找了一个会所，做了一个餐会的形势：先个人述职，然后吃饭，抽奖。

年会奖品准备了 SKII 的护肤套盒，野兽派的礼品，还有 iPhone X 。

Q：年终奖怎么发？一共发了多少钱？

葛怡然：年终奖我们大概要到农历新年之前再发，为 13 名员工一共准备了 6 位数的年终奖。

“准备了300万现金”

Q：年终奖怎么发？一共发了多少钱？

夏小白：年会抽奖都是现金，一共准备了 300 万。

去年抽奖环节为大家准备的是 iPhone ，今年直接一点，发现金。

“主题公园游玩，年会历时两天”

小鹅通的年会形式是简短会议（发红包）+主题公园游玩，历时两天。

小鹅通的员工告诉浑水，2017 年从 20 位程序员扩大到 60 人的技术+客户服务团队，2018 年团队人数将再扩充两倍。

经过一系列演讲报告（发红包前的铺垫）后，就进入了发红包环节。

“拿到红包的时候，我仿佛看见小伙伴们带起金链子和墨镜，一脸 hustle 的表情，响起了 thug life 的 BGM 。”

据小鹅通的员工表示，他们在年会收到的红包不算年终奖：“年终奖已经多到让他产生了恐惧（我也是见过世面的人），只能透露这么多了…”

Q：年会有哪些印象深刻的事吗？

小鹅通Django：寒冬腊月，狂风肆虐，很朋克地玩了激流勇进等项目。那天我们都怀念起保温杯和枸杞大枣带给我们的呵护。

除了以上 12 位新媒体公司的老板向我们透露了年会和年终奖的细节，还有几位新媒体从业者也向浑水讲述了他们的年会。

@洛昕：没有年会，年终奖估计也要凉了…

@老师傅玄空：三等奖 500 毫安充电宝；二等奖 1000 毫安充电宝；一等奖是充电器…

@我走路：我们年会应该在三月份，不吃饭，不表演。老板会总结一下去年的公司发展状况，说一说下一年公司的发展方向。最后抽奖、发年终奖。

@小本：年会抽奖环节，直接抽钱。一等奖 5000 ，二等奖 3000 ，没抽到的通通 2018 ，也算干脆了。

@船船：年终奖？大家都已经发了？我们还没发一月份的工资，完全不知道有没有啊…年会倒是过了。传统年会，20%的现金奖比率，我永远都是那80%。你问我，满不满意？非常不满意！这抽奖方式非常不利于团结，旅行年会我倒是艳羡。

虽然各家公司的年会方式各不相同，大部分公司的年会，都是希望犒劳辛苦一年的员工，让大家开心地过个好年，并在接下来的一年里，有继续努力工作的动力。

看了这么多新媒体公司的年会，还有他们的年终奖，你有想去哪家公司“搬砖”的冲动？